2016年灵宝市公开招聘事业单位工作人员【77名】
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【协议套餐】
【基础常规】
【面试课程】
　　2、面试
　　面试时间和地点：具体见《面试通知单》。
　　根据笔试成绩和报考岗位类别，按拟聘用岗位人数1:3的比例从到低分确定参加面试人员。同一岗位考生，如遇末位名次并列的，可同时参加面试。笔试有一科缺考、作弊或单科成绩为零分的，不得进入面试。
　　面试采取结构化面试的方式进行，满分100分，面试原始成绩当场公布。
　　因实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例且形不成竞争的岗位，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组面试所有人员的平均分，方可进入体检和考核。
　　3、考试成绩
　　考试总成绩=笔试成绩&50%+面试成绩&50%
　　笔试成绩、面试成绩、总成绩计算按四舍五入的办法保留小数点后两位，在灵宝党政公众网公布。
　　(四)体检
　　按照所报考岗位的招聘名额，根据考试总成绩，从到低分等额确定参加体检人员，如同一个岗位出现末位应试者考试总成绩相同的情况，则按笔试成绩从到低分等额确定参加体检人员。
　　体检由灵宝市人力资源和社会局与用人单位共同组织实施，在县级以上综合性医院进行。体检项目、标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定执行;体检费用自理;体检时间、地点另行通知。
　　(五)考核
　　体检合格人员确定为考核对象。考核内容主要包括：思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法情况、工作或学习表现、应聘资格条件等方面内容。考核工作由人事部门牵头，统一组织实施，实行考核责任制，严格程序、严肃纪律，确保考核工作公平、公正。
　　如因体检、考核和资格复查不合格以及自动放弃等原因而出现缺额的，应在同一岗位报考者中按考试总成绩从到低分依次递补。考试总成绩相同的则按确定体检人员办法进行递补。
　　(六)公示
　　考核合格的人员确定为拟聘用人员，名单在灵宝党政公众网公示，公示期不少于7个工作日。
　　(七)聘用
　　经公示无异议的拟聘人员，按规定办理聘用手续。招聘单位和聘用人员签订《聘用合同》，聘用期限五年，享受国家规定的工资福利待遇，并按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用资格;被聘用者未按规定时间报到的，取消聘用资格;被聘用者到岗后，将再次进行身份核查。如发现弄虚作假，一经查实，取消聘用资格。
　　五、纪律与监督
　　本次面向社会公开招聘坚持&公开、平等、竞争、择优&的原则，公开招聘岗位及人数、招聘条件、招聘工作程序和聘用结果，同时邀请市纪检监察部门全程参与。对单位和个人违反招聘纪律一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，增强招聘工作的透明度，自觉接受社会各界的监督。特设监督举报电话：灵宝市纪委。
　　六、本招聘实施方案由灵宝市人力资源和社会局负责解释
　　本次公开招聘工作确定灵宝党政公众网(网址：.)作为招聘专用网站，公开招聘的报名、笔试、面试、体检、考核和聘用等有关事宜均在该网站公布或公示，请报考人员及时登陆查阅有关信息。
　　未尽事宜及公开招聘工作中的特殊情况，由灵宝市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组研究决定。
　　咨询电话：
　　灵宝市人力资源和社会局：
　　灵宝市国土资源局：
　　灵宝市交通运输局：
　　灵宝市农业畜牧局：
　　灵宝市广播电视中心：
　　灵宝市食品药品监督管理局：
（责任编辑：伊夏）
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