上海财经大学毕业生就业报告 近半毕业生扎堆金融业-闽南网
上海财经大学毕业生就业报告 近半毕业生扎堆金融业
来源:新浪教育
&　　近日，上海财经大学(分数线,专业设置)发布了《2016年度就业质量报告》。报告显示，截至日，全校3643名毕业生中，到单位工作2654人，占比72.85%，国（境）外升学488人，占比13.39%，国内升学9.83%。全校本科毕业生签约率为86.05%，就业率为93.23%。
&　　近半毕业生扎堆金融业
&　　27个具体行业中，硕士毕业生进入金融业比例最高，达64.99%；本科生35.67%；博士生28.42%。选择会计师事务所就业的毕业生中，进入&四大&的比例为91.13%。
&　　毕业生的就业岗位主要集中在审计、客户经理/营销、风险管理类、银行轮岗、市场营销类、管理培训生等。岗位领域较为集中，其中前六大岗位的从业毕业生人数占总本科毕业人数的60.42%。这种集中于经管岗位的情况正是上财的就业特点，也体现出学校鲜明的办学特色。
&　　超八成毕业生留沪就业
&　　2016届毕业生主要流向上海、北京及东部沿海经济发达地区。83.95%的本科毕业生选择留沪就业，北京就业占比2.71%，东部地区就业占比7.02%。到西部、基层就业的毕业生也均保持一定比例，有5.82%的本科毕业生响应国家号召、奔赴西部省份艰苦地区工作，参加国家西部大开发建设。
&　　近五年全校毕业生薪酬增幅明显
&　　2016届毕业生签约的平均税前月薪为7733元。本科毕业生平均月薪为7121元，硕士毕业生平均月薪为8227元，博士毕业生平均月薪为10138元。
&　　从不同行业来看，平均月薪最高的前三个行业分别是信托（9750元）、商业连锁（9417元）、新金融（8661元）。而本科毕业生薪酬最高的行业前三分别是公募基金（8563元）、咨询（7978元）、银行（7630元）。
&　　而从不同岗位的薪酬看，前三名分别是精算（10957元）、行业研究/投资分析（8869元）、投资银行类（8675元）。而本科毕业生薪酬最高的岗位前三分别是咨询顾问（8783元）、风险管理类（8777元）、市场营销类（7500元）。（刘谊秋）
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48小时点击排行榜穗大学毕业生创业人数同比增5% 金融业月薪最高_新浪广东_新浪网
许多大学生在校期间就有创业意愿。南方日报记者 李细华 张梓望 摄
&&&&&& 南方日报讯（记者/张西陆&通讯员/中南人宣）19日，中国南方人才市场发布的2016年上半年人才市场分析报告显示，1月至6月，广州每位求职者有1.57个岗位可供选择，与去年同期的1.82相比，求职竞争激烈程度提升；而金融业以7622元的月薪位居行业薪资水平榜首，且增幅达到10%以上。
此外，报告显示，大学生毕业后有9%选择创业，相比去年的5%有所增长。然而，尽管不少大学生在校期间就有创业意愿和准备创业，往往出现创业意愿高、参与度低和落地难的现象。
金融业平均月薪行业领先
统计数据显示，今年上半年中国南方人才市场共举办现场招聘会95场，进场招聘企业1.7万家次，企业招聘职位数33万个，求职人数共21万人次，均较上年同期有小幅下跌。2016年上半年的求人倍率为1.57，即每位求职者有1.57个岗位虚位以待。
2016年是广州市“十三五”规划的开局之年，广州市明确了建设国际航运、国际物流、国际贸易中心和现代金融服务体系的目标，并重点建设“一江两岸三带”，与之相关联的制造业、建筑业等行业都会保持快速发展，人才需求也会不断加大。
从薪酬方面看，金融业位居行业薪资水平榜首，不同学历间的差距日趋缩小，整体薪酬稳步上升。
南方人力资源评价中心发布的《年度广东地区薪酬调查报告》显示，从行业来看，金融业的平均月薪以7622元始终保持在行业的领先地位，且增幅达到10%以上。咨询与调查行业、广电及文化艺术业的平均月薪继续居于第二和
第三位，与去年相比增幅都在7%左右。
而交通运输、仓储和邮政业快速发展，其薪酬增幅最高，达到13.5%，而与之相关联的软件业、计算机服务业的平均月薪增幅也较为明显，均达到13%以上。卫生、社会保障/福利业、娱乐业/体育业、居民服务业等行业，因国家不断增加对社会服务类行业的系列扶持政策以及深化体制改革，月薪平均增幅保持11%左右。此外，电力/燃气及水、电气/电工机械及器材制造、采矿/地质/金属/石油、化学/医药制造业的涨幅也较大，均在10%以上。
“创业式就业”小幅上扬
毕业后究竟是就业还是创业，一直都是高校毕业生面临的难题。
本次中国南方人才市场发布的报告显示，2015届广州生源高校毕业生共有50117人，截至6月底，2015届广州生源高校毕业生就业率达到97.42%。较去年同期基本持平。根据广州市高校毕业生就业指导中心对在校大学生就业与创业情况调查数据统计，广州市大学生在择业选择中，商业服务业、金融、计算机服务业、公共事业、学校与科研的比例最高。
随着“大众创业&万众创新”热潮的持续发酵，“创业式就业”有小幅上扬趋势。报告数据显示，学生毕业后会选择就业、继续深造的人数占到了85%，9%左右的学生毕业后会进行创业，相比去年的5%有所提升。
就目前来看，许多大学生在校期间就有创业意愿和准备创业，但往往出现创业意愿高、参与度低和落地难的现象。在参与调查的应届毕业生中，仅有6.58%正在创业或准备创业，而有创业意愿但未实施的则超过半数。表明应届毕业生创业意愿很高，但真正落地项目却不多。
招聘总体需求下降应届生招聘比重加大
总体招聘需求下降，但对应届毕业生的招聘比重仍在加大。报告分析，现在越来越多的企业开始关注应届毕业生和基层人员的招聘，在培养过程中更舍得投入，但管理更精细化。在设计毕业生待遇时会加入提供哪些资源帮助成长等重要信息。同时，除了工资和津贴，弹性福利制度、办公环境等隐形福利也更加契合了年轻人找工作的心态。
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新浪地方站为啥精英大学毕业生很多都进了金融业？
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为啥精英大学毕业生很多都进了金融业？
进入精英大学学习一直以来就被看做是获得一份体面工作的起点，但是，值得注意的是，在美国最优秀的大学（如常春藤盟校）中，毕业生的择业选择往往惊人的一致。在这些学校中，将近一半的学生毕业后都进入了金融业、咨询业或者高新技术产业。在发表于《教育社会学》的《职业漏斗机制：精英学生是如何学会定义并向往“高声望”工作的》一文中，加州大学圣地亚哥分校的Amy J. Binder和Daniel B. Davis，以及杜克大学的Nick Bloom三位作者就对这一现象的形成机制进行了分析。“教育-职业”过渡研究的不同取向在社会学研究中，高等教育和职业获得之间的关系一直以来就被看作是一个重要的问题。在探讨这一问题时，很多学者采用了“个体主义方法论”的研究取向，强调学生的家庭社会经济地位等背景性因素对其教育获得以及职业获得的影响。这种基于“个体主义方法论”的研究取向存在着一个重大的缺陷，即忽视了学校对于学生职业期望的影响，因而也遭到了一些研究者的批评与反对。&与强调学生自身背景的“个体主义方法论”的取向不同，文化主义和新制度主义这两种研究取向都认为学生在大学校园中的经历对其职业期望的形成与变化有着一定的影响。其中，文化主义的研究取向较为强调雇主的招聘活动，认为精英大学中的招聘活动会让学生逐渐感觉到有些职业较为适合精英大学的学生，而有些工作则往往不符合精英大学学生的职业预期。该观点也得到了一系列经验研究的支持。新制度主义的研究取向也认为学生的职业期望不仅仅受到自身背景的影响，但该研究取向更强调精英大学的组织环境的作用。在新制度主义者看来，虽然精英大学的学生在家庭背景等方面存在着一定的相似性，但在精英大学学习的经历本身就会对学生的世界观、价值观以及自我认知等方面产生重要的影响，因此该研究取向也认为学生在大学校园中的经历对其职业期望的形成有着不可或缺的影响。研究设计&在本研究中，三位作者即综合利用了上述文化主义和新制度主义的研究视角对大学生的校园经历和职业期望之间的关系进行了分析。他们对美国的哈佛大学和斯坦福大学的56名在校生或毕业生进行了访谈。三位作者认为，哈佛大学和斯坦福大学同为美国的精英大学，在校园文化、教育理念等方面既存在着一定的相似性，也有着一些差异，因而通过对这两所大学的学生进行研究，他们可以对精英大学学生职业期望的形成机制进行综合而可信的探讨。&研究发现通过对访谈资料进行分析，三位作者发现，虽然哈佛大学和斯坦福大学的学生在职业期望方面存在着一些细微的差别（例如高新技术产业在斯坦福大学更受到学生的欢迎，而哈佛大学的学生则更希望进入金融业或咨询业工作），但两所大学学生的职业期望都在很大程度上受到了校园中的流行话语和招聘活动的影响，并且学校对于学生职业期望的影响是独立于学生的性别、种族和家庭背景以及具体的学校环境而存在的。具体而言，校园活动和校园文化对于学生职业期望的影响存在着四种作用机制。&机制1：新入学学生职业规划的不明确&在刚刚进入大学时，学生往往对于未来有着很高的期望，但却很少有具体的职业目标。因此，他们在进入大学后很容易受到学校的流行话语和文化氛围的影响。当身边的同学谈论金融业、咨询业或者某些科技企业时，他们也就自然而然地受到了这些流行话语的影响，产生了了解这些行业的欲望，甚至萌生了进入这些行业工作的想法。机制2：疯狂的招聘活动&投资银行、咨询公司和新兴的科技企业往往非常重视在精英大学中开展招聘活动。这些招聘活动自然会吸引到学生的关注，也引发了学生的竞争意识。一方面，学生害怕错过进入这些企业工作或实习的机会，另一方面，他们也将进入这些企业看作展示自己能力的途径。同时，这些招聘活动也会对职业规划尚不明确的低年级学生产生一定的影响。当看到学长学姐为进入这些企业而竞争时，低年级的学生也会产生进入这些企业工作的向往。机制3：内化的职业声望体系&招聘活动并不能完全解释精英大学学生的职业偏好，这些学生之所以倾向于进入金融业、咨询业和高新技术产业工作还因为这些工作更符合他们心中一个好工作所应有的特点。具体而言，这些工作具有两方面的特征：一方面，这些工作符合精英大学学生对于自身的定位；另一方面，这些工作具有较高的稳定性。因此，在学生看来，这些工作即不会辜负学校对于自己的期望，也可以减少自己未来所要面临的不确定性，因而对这些职业的评价也相应较高。机制4：职业声望的评价标准&在精英大学的学生看来，一个企业是否在精英大学开展招聘活动本身即是评价这个企业的一个重要标准。在学生眼中，企业在校园中开展招聘活动本身也是企业为雇佣高水平人才而在进行竞争。也就是说，经常在精英大学开展招聘活动的企业往往也更为适合精英大学的学生；相反，不在精英大学进行招聘的企业在学生心中的评价也较低。因此，金融业、咨询业和高新技术产业在校园中开展的招聘活动不仅仅会提升学生进入这些行业工作的意愿，还在客观上影响了学生对于其他行业的评价。这也就进一步使得精英大学的学生在毕业后选择进入这几个有限的领域工作。通过对上述四种机制进行分析与说明，三位作者生动地刻画了精英大学的校园文化对于学生职业期望的影响，让我们看到了学生职业期望的形成不仅仅受到家庭背景等个人因素的影响，与学校的文化与制度环境也有着深刻的关系。他们的研究发现不仅仅起到了帮助我们理解大学生的职业选择机制的作用，也加深了我们对于社会不平等的再生产等一系列问题的认识。价值家+知识服务交易平台公测助您知识变现！网址：know.chinavalue.net微信公号：价值中国 &或 价值家&
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近八成西南财经大学毕业生偏爱金融业起薪超5000元
近日，西南财经大学发布了《西南财经大学毕业生就业质量报告(2015年度)》。统计显示，该校2015届毕业生总体就业率为96.46%，西南财经大学毕业生偏爱金融业，77.96%的毕业生起薪在5000元以上，本科、硕士毕业生在金融业的分布均远高于其他行业。
半数毕业生
就业地区选在西南
报告显示，西南财经大学2015届毕业生总人数为6354人，其总体就业率为96.46%，其中本科毕业生就业率为95.04%;硕士毕业生就业率为 98.92%;博士毕业生就业率为99.42%。在签约就业的毕业生中，本科生在西南地区就业比例为45.53%，硕士生在西南地区就业比例 55.13%，博士生在西南地区就业比例为65.09%。
据了解，西南财经大学 2015届毕业生总体流向分为签约就业、出国(境)、国内升学、自主创业、自由职业、基层项目、不就业拟升学、暂不就业及有就业意向未就业等共9种类型。 本科生中签约就业人数占51.36%，出国(境)及国内升学占39.32%;研究生中签约就业人数占96.24%;博士生中签约就业人数占98.26%。
另外，在2015年，西南财经大学还开展了对2015届毕业生就业情况的调查，包含毕业生就业信息来源、面试机会、offer数量、对就业岗位满意度、起薪 等指标，调查显示，73.45%的毕业生获得了4个及以上面试机会数量，26.27%的毕业生获得了4个以上offer，97%的毕业生获得了1个及以上 offer。
偏爱金融业
签约建行占比最高
西南财经大学本次发布的毕业生就业质量报告显示，本科、硕士毕业生在金融业的分布分别为 49.62%、63.57%，均远高于其他行业。
本 科毕业生签约世界500强企业的共有611人，其中签约中国建设银行的本科生比例最高，占比18.66%，其他比例较高的热门企业为中国农业银行、中国工 商银行、招商银行等。硕士毕业生签约世界500强企业的共有687人，其中签约中国建设银行的硕士生比例最高，占比20.82%，其他比例较高的热门企业 为中国工商银行、中国农业银行。
2015届本硕毕业生签约的典型用人单位包括：&一行三会&、国有商业银行、政策性银行、外资银行、股份制商业银行、会计师事务所、证券业、保险业、基金、快速消费品、 IT、房地产业用人单位。
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