前些时候与A公司签定了协议。我们的就业协议是一式3份，个人，公司，学校各持有一份，并且已经签字盖章。就业协议书上写明违约金3000元。
可是现在，又收到B公司的录用通知邮件，他们让我赶紧把就业协议书寄过去。其实当初并不怎么想进A公司，签它只是为了有个保底的，好安心。
我很想进B公司，我该怎么办呢？一定要交违约金么？还有数目上，3000是不是违法呢？就业协议书没有了，我拿什么寄过去呢？
那位好心人知道，一定要尽快告诉我啊！！！感激不尽！！！！
你最关心的就是那3000千元违约金的问题吧,根据有关规定,如果当事人认为金额太高或不合理可以向公司反应,双方商定一个双方都能接受的标准.
我个人认为:如果你不存在经济问题最好还是交了违约金为好,那样你可以安心的到B公司去工作,那才是你一直想去的地方.
你目前有2种选择:
1.交违约金,然后到B公司工作.
2.继续留在A公司,虽然现在工资不高,但通过你的努力,一定能够有很大改观的.如果实在不行了,再跳槽也不迟啊!那时也就没有违约多这回事了.
具体请参阅以下文件:
其他答案（共5个回答）
中争议和纠纷的发生。即将毕业的你在校大学毕业前与用人单位提前签订了就业协议，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。你现在与用人单位之间还没有建立劳动关系。
二、一定要交违约金么？
违约金作为承担违约责任的主要形式，一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”。但按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。
也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。
因此，《劳动合同法》实施后，如果在不属于《...
一、前些时候与A公司签定了就业协议。我们的就业协议是一式3份，个人，公司，学校各持有一份，并且已经签字盖章。就业协议书上写明违约金3000元。 我很想进B公司，我该怎么办呢？一定要交违约金么？
根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实相关信息中争议和纠纷的发生。即将毕业的你在校大学毕业前与用人单位提前签订了就业协议，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。你现在与用人单位之间还没有建立劳动关系。
二、一定要交违约金么？
违约金作为承担违约责任的主要形式，一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”。但按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。
也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。
因此，《劳动合同法》实施后，如果在不属于《劳动合同法》规定的需承担违约责任的两种情况下，劳动者提出辞职，是无需向用人单位支付违约金的，想炒老板鱿鱼的劳动者尽可以“挥一挥衣袖不留下一分血汗钱了”。更何况你现在与A公司之间根本就没有建立劳动关系呢。
个人观点，仅供参考。
试用期间（包括试用期完且并未转正）违约（准确的说这不叫违约）任何一方都不需要交纳违约金
转正了违约，违约方需要支付违约金
你所谓的就业协议是《三方协...
和学校签的毕业生就业协议属于三方协议，三方协议在性质上属于民事协议，所以就业协议上约定的违约金不属于劳动合同方面的违约金，如果毕业生就业协议上有违约金约...
不用。本身用人单位的行为就是违法行为，你可以随时走人。
《劳动法》第三十二条规定 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期...
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应届毕业生签订就业协议后考上公务员，算违约吗？
我是一名应届毕业生，但是与一医院签订了就业协议书，协议规定：培训期1年6个月，签订培训协议；取得职业资格后至少签订三年合同；升学属于违约范畴；三千。现在考了公务员，协议有三份还在我手上，医院有一份，请问这种情况如果不去医院工作算违约吗？如果签订了培训协议，是否违约？违约金还是三千吗，还是会增加？
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提问时间： 09:04:42
你好，我是应届大学生，如果我同时签了两份就业协议书，只要交了第一份工作的违约金，就行吗？学校不会追究
你好，我是应届大学生，......(详细经过加密)&&
提问者：3483****
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