中共金华市委关于 全力打造绝对忠诚勇立潮头敢打硬仗能打胜仗金华铁军的决定（摘要）
日，中国共产党金华市第六届委员会第十三次全体会议通过《中共金华市委关于全力打造绝对忠诚勇立潮头敢打硬仗能打胜仗金华铁军的决定》，下面摘要播报。《决定》共分6个部分。一、总体目标和基本原则总体目标：紧紧围绕金华新坐标新航向新任务，把全面从严治党要求贯穿于干部教育培养、选拔任用、管理监督全过程，以领导干部为重点，努力打造绝对忠诚、勇立潮头、敢打硬仗、能打胜仗的金华铁军。——绝对忠诚，就是始终忠诚于党，真正爱党、忧党、兴党、护党，坚决维护党中央权威，不折不扣执行党的路线方针政策，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。——勇立潮头，就是紧紧围绕“金华经济份额要占全省10%、各项工作要进全省前四”的目标，在精神状态、工作标准和工作要求上向标杆看齐，为中国方案、中国道路、中国智慧的鲜活浙江样本提供更多的金华元素。——敢打硬仗，就是勇于担当、不畏艰险、攻坚克难，煮沸干事创业的激情，在“拆治归”等转型升级主战场，培养形成碰到难题不退缩、遇到挫折不气馁、不达目的不罢休的精气神。——能打胜仗，就是拓宽视野、增强本领、练好功夫，提升工作专业化水平，以铁的意志力、战斗力和执行力，上下同欲落实见效，在全面小康、浙中崛起中创出一番业绩、干出一片天地。基本原则：——坚持围绕中心、服务大局。——坚持底线思维、问题导向。——坚持从严管理、强化约束——坚持关心关爱、激发活力。——坚持着眼长效、健全制度。二、拧紧理想信念总开关，打造绝对忠诚的金华铁军坚决拥护核心、维护核心、紧跟核心。从严加强党性教育。严肃党内政治生活。三、扛起浙中崛起新使命，打造勇立潮头的金华铁军旗帜鲜明激励干部改革创新。建设“狮子型”团队。构建科学选人用人机制。四、提振干事创业精气神，打造敢打硬仗的金华铁军驰而不息改进作风。坚持一线培养选拔干部。落实干部关爱举措。五、练就攻城拔寨真本领，打造能打胜仗的金华铁军加强干部队伍能力建设。畅通干部能上能下、能进能出通道。健全从严管理机制。加大监督和惩治力度。六、落实打造金华铁军的主体责任明确责任主体。加强考核督察。注重宣传引导。打造浙江铁军，如何出大招
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打造浙江铁军，如何出大招
——省委组织部有关负责人解读《决定》
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日前，省委十三届十次全会审议通过了《中共浙江省委关于认真学习贯彻党的十八届六中全会精神　从严加强干部队伍建设的决定》（以下简称《决定》）。这是我省深入贯彻党的十八届六中全会精神，落实全面从严治党要求，围绕加强和规范党内政治生活、加强党内监督，从严加强干部队伍建设的重大战略举措。《决定》着眼浙江当前所处的历史方位，鲜明提出打造勇立潮头的浙江铁军，就建设绝对忠诚、干事担当、干净自律、充满活力的铁一般干部队伍作出具体部署。
这份《决定》是如何起草的？有哪些特点？如何更好地学习领会《决定》精神？省委组织部有关负责人对《决定》作了解读。
拉高标杆　补齐短板
“政治路线确定以后，干部就是决定性因素。统筹推进‘五位一体’总体布局，协调推进‘四个全面’战略布局，打造全面小康标杆省份，根本的是加强领导班子和干部队伍建设。”省委组织部有关负责人说，党的十八届六中全会研究全面从严治党重大问题，审议通过《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,这要求我们从领导干部这个重点抓起，从严加强各级干部的教育、选拔、管理和监督，推动干部队伍建设全面从严全面过硬；全会提出坚持正确选人用人导向是严肃党内政治生活的组织保证，这要求我们认真落实新时期好干部标准，坚持事业选人、以事择人，通过选人用人上的风清气正营造山清水秀的政治生态。
省委组织部有关负责人说，省委全会专题研究从严加强干部队伍建设，作出《决定》，就是在思想上政治上组织上行动上深入贯彻六中全会精神，确保中央决策部署在我省不折不扣贯彻落实，出发点就是要把总书记的殷切期望转化为全省上下实干兴省的强大精神力量，努力把“浙江的今天”建设得更美好，为“中国的明天”提供更多的浙江素材、浙江实践。
“这也是提升我省干部队伍整体战斗力的迫切需要。”该负责人表示，省委始终把建设高素质干部队伍作为根本大计，围绕事业发展选干部配班子建队伍，特别是在“拆治归”攻坚战中、在抢险救援中、在服务保障G20杭州峰会中，发现、培养、选拔了一大批“狮子型”干部，干部队伍干事创业精气神进一步提振。但也要清醒认识到，我省干部队伍建设与党中央全面从严治党的要求还有一定差距，与浙江经济社会发展的新形势新任务还有不适应的地方。这些差距和不适应，主要表现在思想政治、干事创业、作风形象、选人用人等方面。省委全会作出从严加强干部队伍建设的决定，就是针对这些突出问题，着眼解决这些突出问题，拉高标杆，补齐短板，全面提升干部队伍的思想政治素质和能力水平。
发扬民主　集思广益
历届省委一贯高度重视干部队伍建设。习近平总书记在浙江工作期间，就建设高素质干部队伍提出了许多重要思想，作出了许多重大部署，有力推动我省干部队伍建设走在前列。
这些年来，省委一以贯之践行习近平总书记关于建设高素质干部队伍的重要思想，按照新时期好干部标准，切实加强好班长好班子好梯队建设，着力打造过得硬打胜仗干部队伍。
那么，《决定》是如何起草的？
“《决定》起草工作是在省委直接领导下开展的，经过深入调查研究和广泛征求意见，是发扬民主、集思广益的结果。”省委组织部有关负责人介绍，起草过程中，大家深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习党的十八大以来党中央全面从严治党一系列新思想新要求，深刻领会党的十八届六中全会关于从严管理监督干部的精神。同时，系统学习梳理习近平总书记在浙江工作期间加强干部队伍建设的经验，总结历届省委特别是党的十八大以来加强干部队伍建设的部署和举措，为起草好文件打下扎实基础。
省委组织部组织精干力量，选择部分市县和省直单位开展调查研究，同时请省纪委机关、省委宣传部、省委统战部、省委政研室等单位共同参与研究讨论。先后召开多个座谈会，听取省直单位、市县有关负责同志对从严加强干部队伍建设的工作建议。除了集思广益，还广泛征求各方意见。《决定》稿送省委委员、候补委员，省人大常委会党员副主任，省政府党员副省长，各市党委、省直属各单位党委（党组）广泛征求意见。省政协召开十一届十九次专题议政性常委会议，对《决定》稿进行政治协商。省委统战部召开政党协商座谈会，听取各民主党派省委会、省工商联负责人和无党派人士代表的意见建议。省委责成文件起草组对各方面反馈的意见建议进行认真研究、充分吸收。最终形成的《决定》，在省委十三届十次全会审议通过。
对标中央　体现“浙味”
《决定》的主题是“打造勇立潮头的浙江铁军”，主线是“全面从严”。省委组织部有关负责人介绍，《决定》主要有四方面特点。
首先，《决定》对标中央。全面贯彻落实党的十八大以来中央关于干部工作方面的一系列新部署新精神新要求，特别是对标党的十八届六中全会精神和《准则》《条例》，把全面从严要求作为一条主线，贯彻到《决定》各个部分内容，贯穿干部队伍建设各个环节。
其次，《决定》体现“浙味”，把中央精神和浙江实际紧密结合起来，明确提出“打造勇立潮头的浙江铁军”目标，充分体现了浙江特色、浙江特点。比如，提出突出“一把手”这个关键，注重把“狮子型”干部选拔到各级党政正职岗位；坚持把考察识别干部的功夫下在平时，实行“二八分”原则，健全分析研判机制；完善县委书记工作交流会制度，建立健全省直单位、国有企业、高等院校主要负责同志工作交流机制；积极选派干部到“三改一拆”“五水共治”、浙商回归等工作一线进行历练，坚持“三个走遍”“走村不漏户、户户见干部”等。
第三个特点是突出重点。全面从严治党，重在抓住“关键少数”。《决定》在兼顾干部队伍建设普遍性要求基础上，突出领导干部这个重点对象。在总体要求中，明确“以领导干部为重点”，具体措施上对领导干部提出一些针对性强的要求。
第四个特点是便于操作。《决定》坚持问题导向、效果导向，各项措施力求务实管用、可操作落实，既有对已有制度措施的深化完善，又着眼现实需要把近些年行之有效的探索实践加以提炼固化，上升为制度机制。
“要贯彻落实好《决定》必须层层压实主体责任。”省委组织部有关负责人表示，《决定》就落实从严加强干部队伍建设的主体责任，提出明确要求，各地各单位要认真贯彻省委部署要求，切实抓好落实，使各项措施、各项制度真正落地见效。明确主体责任，形成整体合力，加强督察考核，强化问责追责。
原标题：打造浙江铁军，如何出大招 ——省委组织部有关负责人解读《决定》
来源:&&&&作者:本报记者 方力&&&&编辑:李 建&&&&责任编辑：王坚千锤百炼 从严从实 打造建德过硬铁军
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打造铁军队伍　扛起使命远航
——五论学习贯彻市第八次党代会精神
信息来源：绍兴日报
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　　办好绍兴的事，关键在加强党的领导，关键在各级党组织，关键在各级党员干部。市第八次党代会提出，打造干部作风过硬的标杆，为全面实现&十三五&规划、高水平全面建成小康社会提供坚强保障。这就要求把全面从严治党向纵深推进，充分发挥各级领导干部示范表率作用，不断提升干部队伍的凝聚力、战斗力、创造力，造就一支浙江铁军绍兴军团，肩负使命，乘风破浪，扬帆远航。
　　打造铁军队伍，领导干部必须率先垂范。领导干部必须坚定信仰，切实增强&四个意识&，在思想上政治上行动上始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。必须尽心履职、勇于担当，善于谋全局，敢于打硬仗，既当好多谋善断的&指挥员&，又当好能征善战的&战斗员&，以必胜的信念、顽强的意志，推动各项工作取得新成效。必须当好廉洁自律的表率，牢记权力姓&公&，依法用权、秉公用权、为民用权，堂堂正正、干干净净做人做事。
　　打造铁军队伍，党员干部必须冲锋在前。党员干部必须在经济社会建设一线冲锋在前，见红旗就扛，见第一就争，以铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当，担负起谋一方发展、富一方百姓、保一方平安的政治责任。真正把顾大局、守纪律、敢担当、善作为的干部选出来、用起来，不断增强基层党组织凝聚力和战斗力，让每一个党组织都成为敢打必胜、克难攻坚的战斗堡垒，让每一名党员都成为干在实处、走在前列的先锋模范。
　　打造铁军队伍，作风建设永远在路上。按照市委的部署，今年将深入开展&勇立潮头创新业、争创一流当标杆&作风建设专项行动，各地各部门要以此为契机，始终坚持把纪律规矩挺在前面，驰而不息改进作风，全面提升能力水平，全面增强干部执行力，做到自觉对标、主动看齐，营造比学赶超、争创一流的良好氛围，为绍兴加快发展、全面发展、特色发展增添动力活力。
　　铁一般的队伍，是实现崇高目标的坚强保证。绍兴正处在高水平全面建成小康社会、开启现代化建设新征程的关键时期。需要全市党员干部扛起历史使命，团结带领广大人民群众奋发有为、不懈奋斗。唯有这样，市第八次党代会描绘的宏伟蓝图才会变成现实，一个产业品质、城市品质、环境品质、文化品质、生活品质显著提升的绍兴，必将呈现在我们面前！文章标题：凝心聚力
努力打造铁军般的经办队伍
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凝心聚力 努力打造铁军般的经办队伍
――“践行两学一做，打造铁军人社”学习教育心得体会
&&&&按照人社系统“践行两学一做，打造铁军人社”教育实践活动的总体部署，围绕5月31日王局长《践行两学一做，打造铁军人社》专题党课精神，结合社保中心工作实际，我就如何开展好学习教育活动、加强基层党组织建设，谈几点粗浅体会。
“火车跑得快，全靠车头带”，“作风好不好，关键在领导”。一个党组织如果没有个好的班子，会成为一盘散沙，就将失去凝聚力和战斗力。一是树标尺。这个标尺就是以领导干部做什么、不做什么、做得怎么样为标尺，其他同志向这个标尺看齐。中心党总支围绕群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，全面提升班子成员的政治素养、发展机遇意识、承担责任意识和工作创新意识，以上率下，领导带干部，干部带党员，党员带群众，总支成为了理想信念坚定，宗旨意识牢固的战斗堡垒。二是挺纪律。我们社保中心多年来已逐步建立和完善了一系列规章制度。大到业务政策，小到日常的细节考核，党员干部都能以身作则，发挥模范带头作用。在纪律规矩面前，我们坚持早教育、早发现、早处置，发挥党支部的战斗堡垒作用。三是敢担当。我们的工作直接和广大人民群众切身利益相关，直接跟真金白银打交道，稍有不慎，就会坠入深渊。因此，在把纪律挺在前面的同时，我们还必须要有担当精神。注重强化干部的日常管理，提高干部队伍的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，营造积极向上，干事创业，风清气正的工作氛围，锻造了一支“忠诚干净担当”的社保队伍，为我市社保事业的健康发展提供了坚强有力的政治保障和组织保障。在全体人员的共同努力下，中心先后荣获全市人民满意服务单位、市级青年文明号、省级社会保险经办服务示范窗口称号。一批窗口和个人被授予“省级巾帼文明示范岗、市五一劳动奖章”。
基层党建抓得实不实，效果好不好，说一千道一万，最终是要靠发展的成效和工作的业绩来检验的。因此，我们将业务工作作为党建的出发点和落脚点。一是实现扩面工作的新突破。以实施社会保险全民参保登记计划为契机，强化全民参保意识，推动精准扩面。截至9月底，全市企业职工基本养老、工伤、生育保险参保人数分别达到113.75万人、85.05万人、69.96万人。二是实现基金征缴的新增长。应用社保、地税、财政“三方联网”征缴管理系统，实现三方信息共享，提高了基金归集速度和征缴效率。截至9月底，企业职工养老保险费征收58.49亿元，工伤保险费征收2.2亿元，生育保险费征收1.07亿元。三是实现待遇水平的稳步提高。全市企业退休人员基本养老金连续进行了十一次调整，工伤和生育保险的待遇水平较以前均有了大幅增加。四是实现助力困难群众“老有所养”。将爱心助保范围从原来的大龄下岗失业人员扩大到失独家庭、残障人员，确保“应助尽助”。截至目前，全市已累计援助2800人，既缓解了困难群众的当期缴费压力，又解决了他们的后顾之忧。
社保经办机构是直接为企业和群众服务的基层单位，是党和政府联系群众的桥梁。一直以来，我们都把群众满意作为第一追求，不断改进作风，提升服务水平。一是接地气。我们感到只有与群众打成一片，忧民之忧、乐民之乐，倾听群众呼声，关心群众冷暖，才能得到群众的真心爱护。近几年来，我们一直坚持科室与市区街道挂钩服务的形式来接地气，今年4-6月份，我们就在市区13个街道进行了6次市、区、街道、社区四级联动的全民参保登记和建筑业参加工伤保险“同舟计划”为主要内容的社保政策宣传活动，覆盖了近80个社区。我们在中心开展了每月“服务明星”、每季“红旗窗口”评选和“爱岗比奉献、服务讲效能”、“立足社保平凡岗 争当服务热心人”主题演讲等活动，用先进人物的事迹激励人，用身边的人引导人。教育全体同志树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持宁静淡泊的心态，坦然面对一切喧嚣和诱惑。二是强本领。本领是成事之要，没有本领，心有天高，力薄如纸，眼高手低，终将一事无成。我们社保经办机构的人员没有本领、没有能力，就不能令群众信服。近几年来我们狠抓业务培训，开展科长上讲台、窗口人员做示范等系列活动，提升服务技能和服务水平。三是精管理。我们按照“能在一个窗口办理的不跑第二个窗口”的要求，全面梳理优化了经办流程，能简化的尽量简化，能整合的尽量整合；开展了“15分钟社保公共服务圈”建设，将非核心业务的经办全面下移至街道一级平台；按照“多走网路，少跑马路”的导向，加快“电子社保”进程，完善拓展网上业务经办事项，切实减轻参保企业和群众的事务性负担；全面引入立体化、多层面的内控管理机制，形成事前、事中、事后全方位的监督体系，切实维护社保基金的安全和参保人员的合法权益。
当然，社保中心党总支虽然做了大量的工作，提升了党员干部素质，树立了党员干部的良好形象，促进了党群关系的和谐发展，使我市的社保事业迈上了新的台阶。但跟上级领导的要求还有差距，跟群众的期盼还有差距，跟我们自己内心的目标还有差距，下一阶段，我们将把差距变成冲刺的目标、前进的驱动力，深入推进“践行两学一做，打造铁军人社”的学习教育，创新实干、奋勇争先，为全面建成高水平小康社会作出更大的贡献！}