定州市优威环保设备科技有限公司-招聘：数控车床操作工-月薪：面议-具体要求:人员要求：工作内容：加工不锈钢内丝，外丝丝头从业人员需要有相关工作经验,不符合条件的人员不录取。1、出勤原则上是每周工作6 天，即周一至周六，周日安排休假。2、如根据部门和公司工作情况，不能予以调休，安排上班的，不得以任何理由拒绝，如仍需休息，按请假流程办理。3、特殊情况，视公司具体情况另作处理。第六条：公司有以下福利项目：年终奖励、有薪假期、劳保福利、年资津贴、夜班津贴、教育培训、书刊订阅、工伤保险。第七条：年终奖励：凡在当年12 月31日前为公司工作满一个月及以上（含试用期）的正式任用的员工，公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由人力资源部根据办公会会议决定另行文通知。发放标准为：& & & & 年终奖：当年最后一月所在岗位基位工资÷12×当年实际工作月下列人员不得享受该年度的年终奖：（1）为公司服务不足一个月的；（2）在年终奖发放之日前离职的；（3）年度旷工累计达3次或有重大违纪行为的（指单次罚款超过￥100元的）；（4）当年缺勤60天以上（不包括有薪休假时间）或事假超过20天及以上的；（5）停薪留职未上班的（停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条办理）；（6）年终考核不合格的。（连续三个月没有达到公司要求标准且没有明确改善者）第八条：有薪假期：国家法定的有薪假期根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，其中元旦1 天（1 月1 日）、春节（30至初5）、劳动节1 天（5 月1 日）、中秋（农历8月15日）、端午（农历5月5日）、清明1天和国庆节1天（10 月1日）。& & && （二）司龄补助& 入司满一年的员工给予每月20元的司龄补助，入司时间计算为入职之日起每满一年增加20，最高不超过100元。中途离职后重新入职的以最近一次入职日期计算。 （二） 有薪婚假& & & & （1） 员工在本公司服务满三个月且办理结婚手续的（以三个月内的结婚证为准）可享受3天的有薪婚假。& & （2）在本公司服务满半年结婚的员工，持结婚证复印件到行政办公室另给予￥200/人的红包礼金。（3）请婚假须提前1周请假，并将结婚证复印件留存本部门负责人处。(三）丧假& && 员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母）之故可给有薪丧假三天。并给予& 200元抚恤金。（四） 带薪产假& & & （1）在本公司服务一年以上的员工怀孕（有结婚证件）分娩的（凭出生证或准生证）可享受有薪产& 假45天（其中产前15天）。晚婚或难产或早产或多胞胎增加15天。& && （2）公司满试用期的男员工，在妻子分娩时，可申请享受3天陪产假，但事后须提供结婚证与出生证原件方可。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废。& && （3）公司女员工在怀孕初期应向人力资源部报备，以利跟进其工作保护安排。第九条：劳保福利：& & && （1）公司根据工作需要，给各在岗的员工配发相应的公司制服和相应的劳保用品。由公司统一申购、回收、发放。& & & （2）员工因病住院、发生工伤给予一次性的慰问品或慰问金根据情况在￥200之间， 超过￥200 元的，须请总经理核准。第十条：年资津贴：凡为公司服务累计满一年及以上的所有员工，公司将根据员工为公司服务的年限、在员工月薪资中，发放一定数额的服务年资津贴，以奖励一些忠诚于为公司服务的员工。试用期：试用期一个月，工资按正常工资的80%左右计算一个月计算。试用期内员工可以申请离职，将扣除3天工资作为培训费用，其余全部按发工资时间正常发放。如果试用期内公司辞退试用人员的，工资将全部正常发放。面试要求：请尽量整理好自己工作经验参与面试，可携带电子档简历或者现场填写简历。面试地点：定州市长安工业区宏业大道23号，面试地点请查看公司介绍里有地图标注。面试乘车方式：火车站开往工业区1路公交车终点站即到。自驾车请导航定位：恒泰机械零部件有限公司
<meta name="description" content="定州市优威环保设备科技有限公司-招聘：数控车床操作工-具体要求:人员要求：工作内容：加工不锈钢内丝，外丝丝头从业人员需要有相关工作经验,不符合条件的人员不录取。1、出勤原则上是每周工作6 天，即周一至周六，周日安排休假。2、如根据部门和公司工作情况，不能予以调休，安排上班的，不得以任何理由拒绝，如仍需休息，按请假流程办理。3、特殊情况，视公司具体情况另作处理。第六条：公司有以下福利项目：年终奖励、有薪假期、劳保福利、年资津贴、夜班津贴、教育培训、书刊订阅、工伤保险。第七条：年终奖励：凡在当年12 月31日前为公司工作满一个月及以上（含试用期）的正式任用的员工，公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由人力资源部根据办公会会议决定另行文通知。发放标准为：& & & & 年终奖：当年最后一月所在岗位基位工资÷12×当年实际工作月下列人员不得享受该年度的年终奖：（1）为公司服务不足一个月的；（2）在年终奖发放之日前离职的；（3）年度旷工累计达3次或有重大违纪行为的（指单次罚款超过￥100元的）；（4）当年缺勤60天以上（不包括有薪休假时间）或事假超过20天及以上的；（5）停薪留职未上班的（停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条办理）；（6）年终考核不合格的。（连续三个月没有达到公司要求标准且没有明确改善者）第八条：有薪假期：国家法定的有薪假期根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，其中元旦1 天（1 月1 日）、春节（30至初5）、劳动节1 天（5 月1 日）、中秋（农历8月15日）、端午（农历5月5日）、清明1天和国庆节1天（10 月1日）。& & && （二）司龄补助& 入司满一年的员工给予每月20元的司龄补助，入司时间计算为入职之日起每满一年增加20，最高不超过100元。中途离职后重新入职的以最近一次入职日期计算。 （二） 有薪婚假& & & & （1） 员工在本公司服务满三个月且办理结婚手续的（以三个月内的结婚证为准）可享受3天的有薪婚假。& & （2）在本公司服务满半年结婚的员工，持结婚证复印件到行政办公室另给予￥200/人的红包礼金。（3）请婚假须提前1周请假，并将结婚证复印件留存本部门负责人处。(三）丧假& && 员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母）之故可给有薪丧假三天。并给予& 200元抚恤金。（四） 带薪产假& & & （1）在本公司服务一年以上的员工怀孕（有结婚证件）分娩的（凭出生证或准生证）可享受有薪产& 假45天（其中产前15天）。晚婚或难产或早产或多胞胎增加15天。& && （2）公司满试用期的男员工，在妻子分娩时，可申请享受3天陪产假，但事后须提供结婚证与出生证原件方可。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废。& && （3）公司女员工在怀孕初期应向人力资源部报备，以利跟进其工作保护安排。第九条：劳保福利：& & && （1）公司根据工作需要，给各在岗的员工配发相应的公司制服和相应的劳保用品。由公司统一申购、回收、发放。& & & （2）员工因病住院、发生工伤给予一次性的慰问品或慰问金根据情况在￥200之间， 超过￥200 元的，须请总经理核准。第十条：年资津贴：凡为公司服务累计满一年及以上的所有员工，公司将根据员工为公司服务的年限、在员工月薪资中，发放一定数额的服务年资津贴，以奖励一些忠诚于为公司服务的员工。试用期：试用期一个月，工资按正常工资的80%左右计算一个月计算。试用期内员工可以申请离职，将扣除3天工资作为培训费用，其余全部按发工资时间正常发放。如果试用期内公司辞退试用人员的，工资将全部正常发放。面试要求：请尽量整理好自己工作经验参与面试，可携带电子档简历或者现场填写简历。面试地点：定州市长安工业区宏业大道23号，面试地点请查看公司介绍里有地图标注。面试乘车方式：火车站开往工业区1路公交车终点站即到。自驾车请导航定位：恒泰机械零部件有限公司">
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数控车床操作工
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人员要求：工作内容：加工不锈钢内丝，外丝丝头从业人员需要有相关工作经验,不符合条件的人员不录取。1、出勤原则上是每周工作6 天，即周一至周六，周日安排休假。2、如根据部门和公司工作情况，不能予以调休，安排上班的，不得以任何理由拒绝，如仍需休息，按请假流程办理。3、特殊情况，视公司具体情况另作处理。第六条：公司有以下福利项目：年终奖励、有薪假期、劳保福利、年资津贴、夜班津贴、教育培训、书刊订阅、工伤保险。第七条：年终奖励：凡在当年12 月31日前为公司工作满一个月及以上（含试用期）的正式任用的员工，公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由人力资源部根据办公会会议决定另行文通知。发放标准为：& & & & 年终奖：当年最后一月所在岗位基位工资÷12×当年实际工作月下列人员不得享受该年度的年终奖：（1）为公司服务不足一个月的；（2）在年终奖发放之日前离职的；（3）年度旷工累计达3次或有重大违纪行为的（指单次罚款超过￥100元的）；（4）当年缺勤60天以上（不包括有薪休假时间）或事假超过20天及以上的；（5）停薪留职未上班的（停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条办理）；（6）年终考核不合格的。（连续三个月没有达到公司要求标准且没有明确改善者）第八条：有薪假期：国家法定的有薪假期根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，其中元旦1 天（1 月1 日）、春节（30至初5）、劳动节1 天（5 月1 日）、中秋（农历8月15日）、端午（农历5月5日）、清明1天和国庆节1天（10 月1日）。& & && （二）司龄补助& 入司满一年的员工给予每月20元的司龄补助，入司时间计算为入职之日起每满一年增加20，最高不超过100元。中途离职后重新入职的以最近一次入职日期计算。 （二） 有薪婚假& & & & （1） 员工在本公司服务满三个月且办理结婚手续的（以三个月内的结婚证为准）可享受3天的有薪婚假。& & （2）在本公司服务满半年结婚的员工，持结婚证复印件到行政办公室另给予￥200/人的红包礼金。（3）请婚假须提前1周请假，并将结婚证复印件留存本部门负责人处。(三）丧假& && 员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母）之故可给有薪丧假三天。并给予& 200元抚恤金。（四） 带薪产假& & & （1）在本公司服务一年以上的员工怀孕（有结婚证件）分娩的（凭出生证或准生证）可享受有薪产& 假45天（其中产前15天）。晚婚或难产或早产或多胞胎增加15天。& && （2）公司满试用期的男员工，在妻子分娩时，可申请享受3天陪产假，但事后须提供结婚证与出生证原件方可。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废。& && （3）公司女员工在怀孕初期应向人力资源部报备，以利跟进其工作保护安排。第九条：劳保福利：& & && （1）公司根据工作需要，给各在岗的员工配发相应的公司制服和相应的劳保用品。由公司统一申购、回收、发放。& & & （2）员工因病住院、发生工伤给予一次性的慰问品或慰问金根据情况在￥200之间， 超过￥200 元的，须请总经理核准。第十条：年资津贴：凡为公司服务累计满一年及以上的所有员工，公司将根据员工为公司服务的年限、在员工月薪资中，发放一定数额的服务年资津贴，以奖励一些忠诚于为公司服务的员工。试用期：试用期一个月，工资按正常工资的80%左右计算一个月计算。试用期内员工可以申请离职，将扣除3天工资作为培训费用，其余全部按发工资时间正常发放。如果试用期内公司辞退试用人员的，工资将全部正常发放。面试要求：请尽量整理好自己工作经验参与面试，可携带电子档简历或者现场填写简历。面试地点：定州市长安工业区宏业大道23号，面试地点请查看公司介绍里有地图标注。面试乘车方式：火车站开往工业区1路公交车终点站即到。自驾车请导航定位：恒泰机械零部件有限公司
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公司网址：优威环保设备科技有限公司成立于2013年8月，占地面积约3000平米。截止2016年11月整个团队人员增长至80余人，随着整体规模的不断扩大优威逐步成为国内环保领域紫外线行业的佼佼者。优威全体成员始终坚持“质量第一、服务至上”的宗旨，踏踏实实的做好产品的生产和售后工作。&& 2016年5月，优威环保为规范发展：优威确定了公司整体框架，引进行业内优秀的科技人才建设现成：研发部、采购部、制作部、市场部、安装部、售后部、行政部、财务部、人力部、企宣部等多个专业部门联合。&& 2016年8月，优威环保为回馈老客户：公司举办了客户拍摄现场安装案例图片，回馈现金红包200元活动。将真金白银积极回馈到所有一直支持优威发展的老客户手中。& & 2016年10月，优威环保为服务提质：公司发展了行业内首创4S服务网点的铺设工作，先后在北京、上海、石家庄、佛山多地搭建国内首批优威4S服务网点，并且这项工作将逐步扩展到国内重点城市。4S服务主要涵盖了产品销售、产品售后、配件销售、客户信息整合等服务项目。更好的配合国内各个城市现有成熟的线下经销服务体系，为终端客户提供稳定的杀菌设备供应及产品售后服务。& & 2016年11月，优威为供应提速：优威实施了南北两厂策略，以北石家庄、南佛山为核心加工基地，利用地域优势，大大降低了产品供货周期以及提供最完善及时的产品售后服务工作。& & 2016年12月优威为宣传加力：在加强网络工作的同时积极参与到行业展会的宣传，与客户朋友真诚面对面的进行行业交流。& & 2016年12月优威为质量改革：对于公司的配件供应商进行了严格的筛选，配合最优秀的供应团队，为客户打造最优质的性价比最高的紫外线产品。& & 2016年12月优威为资质投入：公司同时进行了9001管理体系认证工作，产品的涉水批件的获得将更加有力的保障了客户的工程验收和产品质量。& & 2016年12月优威为了促进公司内部同事更好的发展机遇，展开了优威公司内部联合创业活动。由优威公司出资金、出技术、出指导，协助优威公司内部优秀员工进行了由员工到优威合伙人身份的转变。 与企业内的多名优秀同事在石家庄创办了多家环保行业公司。& 优威的发展绝对不是个人的发展，综合了供应方，优威的优秀同事，优威忠诚的客户群体的集体成长。希望所有同仁继续再接再厉，共同创造出更加辉煌的环保盛世。让我们踏实工作积极成长，成为国内环保领域最为强大的服务工作群体。&& 优威环保福利管理制度第一章& 总则第一条:为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。第二条: 本制度适用于公司所有正式员工及试用员工。第三条:本制度由人力资源部起草，提请总经理批准执行，人力资源部对本制度有最终解释权。第二章& 福利项目第四条：工作时间：夏令---早：& 8：00―12：00&& 晚：& 14：00―18：00（5月1日至8月31日）冬令――早：8：00―12：00& & 晚：13：30―17：30（除夏令时间外其余时间均以冬令工作时间为准）第五条：出勤1、出勤原则上是每周工作6 天，即周一至周六，周日安排休假。2、如根据部门和公司工作情况，不能予以调休，安排上班的，不得以任何理由拒绝，如仍需休息，按请假流程办理。3、特殊情况，视公司具体情况另作处理。第六条：公司有以下福利项目：社会保险、年终奖励、有薪假期、劳保福利、年资津贴、夜班津贴、教育培训、书刊订阅、定期旅游。第七条：社会保险：凡能达到公司发展要求，个人工作能力突出，表现优异的稳定员工，均可到人力部门办理社保申请，经总经理批复后给予办理社会保险，（社会保险包括：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险五险）& & 年终奖励：凡在当年12 月31日前为公司工作满一个月及以上（含试用期）的正式任用的员工，公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由人力资源部根据办公会会议决定另行文通知。发放标准为：& & & & 年终奖：当年最后一月所在岗位基位工资÷12×当年实际工作月下列人员不得享受该年度的年终奖：（1）为公司服务不足一个月的；（2）在年终奖发放之日前离职的；（3）年度旷工累计达3次或有重大违纪行为的（指单次罚款超过￥100元的）；（4）当年缺勤60天以上（不包括有薪休假时间）或事假超过20天及以上的；（5）停薪留职未上班的（停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条办理）；（6）年终考核不合格的。（连续三个月没有达到公司要求标准且没有明确改善者）第八条：有薪假期：国家法定的有薪假期根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，其中元旦1 天（1 月1 日）、春节（30至初5）、劳动节1 天（5 月1 日）、中秋（农历8月15日）、端午（农历5月5日）、清明1天和国庆节1天（10 月1日）。& & && （二）司龄补助& 入司满一年的员工给予每月20元的司龄补助，入司时间计算为入职之日起每满一年增加20，最高不超过100元。中途离职后重新入职的以最近一次入职日期计算。 （二） 有薪婚假& & & & （1） 员工在本公司服务满三个月且办理结婚手续的（以三个月内的结婚证为准）可享受3天的有薪婚假。& & （2）在本公司服务满半年结婚的员工，持结婚证复印件到行政办公室另给予￥200/人的红包礼金。（3）请婚假须提前1周请假，并将结婚证复印件留存本部门负责人处。(三） 丧假& && 员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母）之故可给有薪丧假三天。并给予& 200元抚恤金。（四） 带薪产假& & & （1）在本公司服务一年以上的员工怀孕（有结婚证件）分娩的（凭出生证或准生证）可享受有薪产假45天（其中产前15天）。晚婚或难产或早产或多胞胎增加15天。& && （2）公司满试用期的男员工，在妻子分娩时，可申请享受3天陪产假，但事后须提供结婚证与出生证原件方可。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废。& && （3）公司女员工在怀孕初期应向人力资源部报备，以利跟进其工作保护安排。第九条：劳保福利：& & && （1）公司根据工作需要，给各在岗的员工配发相应的公司制服和相应的劳保用品。由公司统一申购、回收、发放。& & & （2）员工因病住院、发生工伤给予一次性的慰问品或慰问金根据情况在￥200之间， 超过￥200 元的，须请总经理核准。第十条：年资津贴：凡为公司服务累计满一年及以上的所有员工，公司将根据员工为公司服务的年限、在员工月薪资中，发放一定数额的服务年资津贴，以奖励一些忠诚于为公司服务的员工。
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