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员工出勤通知书
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篇一：员工出勤考核管理制度 公司员工出勤考核管理制度 一、总则 1、为加强公司内部管理，维护工作秩序，保证公司各项业务的正常运行，特制订本规定。 2、本规定适用于公司全体员工和工。 3、公司的考勤管理有办公室负责，使用指纹打卡机考勤。 二、作息时间 1、公司每周工作日为六日，每日工作时间为8小时，实行综合计算工时工作制度或不定时工作制度， 2、行政上下班时间，上午8:30—12：00，下午：1:30—17:30。时间调整以公司通知为准。 3、严格遵守作息时间，员工出勤一律实行打卡登记制度。确因工作工作需要外出办事未能打卡的，事前须经本部门经理同意，事后向办公室（人事）部门说明原因。 4、员工每迟到、早退10分钟以内，月累计三次的，扣发工资20元；员工每迟到、早退10-30分钟以内者一次性扣发工资30元；30分钟以上1小时以内未到岗者，每次扣发工资50元；超过1小时或月迟到、早退累计5次者，按一天旷工论处，并扣发相应的工资，月累计迟到超过10次的，以辞退论处。 三、工作要求 1、上班时间，禁止吃零食和其它食物，否则每次扣发30元。 2、工作期间，禁止用电脑玩游戏、看电影和工作无关的事，发现一次扣发50元。 3、上班时间禁止串岗、脱岗及接听电话不规范的，发现第一次警告，屡 教不改的，扣发50元。 4、不能胜任本职岗位及不服从上级领导工作安排，公司有权调换岗位，拒不执行的，给予辞退和开除。 5、造谣惑众，诋毁公司形象者，对同事恶意攻击，或诬害、做伪证、制造事端者，给予辞退和开除。 三、考勤工作 1、各部门设专职考勤人员负责考勤，部门经理负责实施，办公室统一监督。 2、考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况，不得隐瞒、漏报，违者扣款30元。 3、不准刁难考勤人员或私自涂改考勤记录，如有视情节轻重给予100元扣款或降级、解聘处理。 4、据实填写考勤报表，报表中应包括：上报部门名称，员工姓名；应出勤日，实出勤日；加班时间；请假次数、迟到、早退次数。 5、各部门考勤表由办公室于每月底前报财务部审核，财务部按工资管理细则，拟定员工当月工资。 四、请假规定 1、员工因故不能按时上、下班者，必须提前向直接上级请假，必须填写请假报告单，确有急事来不及提前请假者，可电话请假，事后补办请假手续。 2、员工请假三天以内，经部门经理签字同意后，由办公室批准后方可休假，休假三天以上须经总经理批准。部门经理休假须总经理批准后方可休假。事假不计发当日工资。 3、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；未请假或请假未批准，不到岗上班；不服从工作调动，经仍不到岗；被公安部门拘留；打 架斗殴，违纪致伤造成休息等情况视为旷工。当月累计旷工3天或全年累计旷工15天以上者，以辞退论处。 4、员工工作外出时，必须填写出门条，说明事由，去往地点外出时间等，部门主管或上级领导签字方能外出，无出门条外出者视为脱岗，事后补假无效。 5、员工因工作需要，早晨直接去办事者，应电话告知办公室备案，事后必须补出门条，否则按事假处理。 6、员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；各部门经理外出时通知办公室备案，便于协调工作。 7、准假后，请假单交办公室备案，假满后到办公室（人事）部门销假。 8、婚假、产假等假期严格按国家有关法律规定办理，往返时间不计入假期内。 五、出差 1、员工出差前填好《出差申请单》呈经部门经理批准后，报办公室（人事）部门备案，否则按事假进行考勤。 2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需要延期应告知所属部门经理，返回后在《出差申请单》上注明事由，经部门经理审核签字后按出差考勤。 3、请假出差批准权限;3天以内由部门经理审批，3天以上呈总经理审批，报办公室（人事）部门备案。 六、加班 1、原则上公司平时不要求加班，需加班的部位，可根据实情，适时进行调休或还钟。 2、必须需加班且在当月无法调休的应填写《加班单》，经部门经理批准后报总经理批示有效，办公室备案，否则不计加班费。 部 门： 填报日期：年 月 日 附名单： 进 出 部门经理签章： 经办人 员 工 考 勤 通 知 书 致：办公室（人事） 注：1、考勤时间从每月1日起至当月底止； 2、请在“备注”栏注明出勤起止日期。篇二：员工考勤违纪处罚通知书(免费下载) 表5-6：员工考勤违纪处罚通知书 &&&本模板参考贺清君最新专著《老HRD手把手教你做薪酬》编制，请您结合企业实际管理现状完善后使用。篇三：新员工入职通知书 入职通知书 尊敬的 （ 先生/女士） ，您好！ 您诚意应聘本公司的 一职，经初审合格，依公司任用规定给予录取，我们热忱欢迎您加入本公司，成为我们大家庭的一员！ 试用期共3个月，转正薪资及奖金会根据岗位和职务变化做出调整，届时以书面通知为准。 1请协助提供以下相关资料并确保资料的真实性： 1.1身份证原件及复印件一份 1.2最高学历证书原件及复印件一份（提供就业推荐表） 1.3一寸近期免冠彩色照片2张 1.4前任公司（单位）原件（应届可以忽略此项） 1.5本人上海工商银行储蓄卡复印件（用于发放工资） 2考勤管理： 2.1工作时间：周一至周五 上午：9：00-12:00 下午：12：30-17：30 2.2公司上下班指纹打卡，每位员工都应自觉遵守考勤规定，不允许迟到早退。迟到三次（含）以上扣除当月全勤奖。 3薪资发放： 3.1工资发放时间为每月15号发放上月的工资及奖金。 3.2工资以银行转账方式发放至员工提交的银行卡内。 4注意事项（以下内容请您务必仔细阅读） 4.1试用期内公司可以根据个人工作情况调整具体工作岗位。 4.2为维护公司对员工培训而付出的努力，若员工在职不满5天自动离职，公司将不计发任何薪水。 4.3试用期内员工如提出离职，应至少提前7天通知公司，员工转正后申请离职应至少提前30天通知公司，所有离职申请必须经公司批准后方可办理相应手续，未正式离职前仍应正常工作、服从管理。未办理完手续且擅自离岗者公司有权扣除7天（试用期）/30天（正式）个人薪资。 4.4未出满勤人员离职工资结算方式分为两种，出勤天数达11天（含）以内的 离职工资＝月基本工资/21.75*出勤天数；出勤天数为12天（含 ）以上的离职工资＝月基本工资－月基本工资/21.75*缺勤天数。离职人员不发放当月奖金与补贴。 4.5在职期间，公司会给每位员工提供尽可能多的培训机会，来帮助您提高和发展。 4.6如个人信息有所变更（住址、联系电话等），请及时知会人力资源部进行信息变更，否则由员工承担一切后果。 4.7各规章制度的详情和细节，请查阅由人力资源部下发的学习资料。 4.8若在今后的工作过程中，有任何疑问请及时与您的上级主管或人力资源部沟通。 请阅后签字，交人力资源存档。 本人 已对上述内容清晰明了，无疑议。 祝您在新的工作岗位工作愉快！ 人力资源部 年 月 日篇四：酒店员工出勤·请假制度 员工出勤·请假制度 总则 为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国》的有关规定，结合金卡特酒店的实际状况,特制定本规定。 本规定适用于金卡特酒店餐饮部所有员工。 出勤 1. 公司的工作时间：上午时间为 : 至 : 点，下午时间为 : 至 : 点。特殊 岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。 2. 在规定上班时间之后十分钟之内到岗为迟到； 未到下班时间无故离岗的为早退。 迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。 请假 一、旷工 未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。 不服从调配而不上班者。 打架、斗殴至伤不上班者。 1. 迟到、早退三十分钟以上者未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤， 每次按旷工计算。 2. 按旷工处理，旷工一天扣三天工资.连续旷工三天视为自动离职，押金与工资不予发 放。一月内间断旷工三天者，予以开除，押金与工资不予发放。 二、病假 员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。 急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的附近医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明移交到部门，填写病假申请表。 病假证明不得由他人代交或邮寄（病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外）。 如无开病假证明者，将按旷工处理。 病假一天扣当天工资，以此类推。 三、事假 员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知所在部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续。事假请假一天扣除当天工资，以此类推。 四、其它假 1.如丧假、婚假等等，根据本人情况领导研究酌情处理。申请方法：向部门经理申报及总经理审批。 2.年假 ? 员工自与公司签定正式之日起，在公司工作满一年的，每年可享受3 个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。 ? 休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。 ? 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他 带薪假也不能连休。 ? 员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵 完后，再按所请事假天数扣款。 ? 员工休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的， 应将已享受部分从第二年的年假中扣除。 3.产假及陪产假公司视员工个人情况予以另行约定。 五、公休及全勤有关规定 每人每月四天带薪公假。 公休日起由部门主管安排，如需调休，须向部门主管提前一天报告。 如不公休，按天数补予工资。 除公休四天外，满勤者视为全勤，全勤奖励100元现金。 六、请假及请假天数审批权限 请假：各种假期不论时间长短（病假除外）一律填写“请假申请表”，按规定的批准权限批准后效。 请假天数审批权限 部门主管有权批假两天，三天以上报部门经理批准。 部门经理以上管理人员，请假必须提前一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休假。 监督和管理 1. 公司全员上下班必须打卡。由人事行政专员负责监督员工考勤。 2. 员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤 人员补交请假说明。 3. 严禁托人、代人登记考勤。 4. 考勤统计的日期为当月1日至次月1日。 附则 1. 本规定由金咖特酒店人事部制定并负责解释。 2. 本规定适用于金咖特酒店餐饮部所有员工，公司其他部门员工使用规定由公司另行 规定。 3. 本规定经总经理批准后有效。 4. 本规定自二零一叁年 月 日起执行。 金咖特酒店 人事部部 年 月 日 总经理审批意见：篇五：新员工入职告知书 ***************有限公司 新员工告知书 各位新员工： 欢迎加盟*******有限公司！（以下简称甲方） 国有国法，厂有厂规，认真阅读学习后签名确认。 一、入职 1、新员工（以下简称乙方）试用期1个月。试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权延长试用期限 或解除劳动协议；如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用；乙方被正式录用，方可陆续办理各项保险手续。 公司在试用期内给您发放试用期工资。入职后双方签署劳动用工协议及相关协议，双方应各自承担相应的责任。 2、通过后，入职时须提供一寸彩照2张、身份证、学历证。 3、因新入职员工对甲方情况、环境和操作不了解，包括甲方对乙方的个人情况和操守等不了解，为了给 双方有一个充分的认识过程，所有新进员工均有试工期，试工期为5天。试工期内如任何一方认为不合适可以随时离职，乙方不需要给甲方培训金；甲方不需要支付给乙方工资和不享受公司所有福利待遇。5天试工期后发放工作服。 4、上班时间请着工作服，佩戴工牌。男士夏天不能穿短裤、拖鞋，不能光膀子；女士不能穿凉拖。 5、甲方包吃包住，住宿必须提前在人事部做申请，不申请不得擅自入住。 二、乙方自进入公司之日起，须严格遵守公司各项规章制度。甲方根据乙方实际情况和工作安排乙方的岗 位，乙方必须服从岗位分配，不服从分配者，甲方将视情况给予经济处罚、辞退或作其它处理。 三、出勤制度： （一）、乙方的工作时间为每天8小时，上班时间：夏季 8：00—12：00 13：30—17:30；冬季8：00— 12：00 13：00—17：00 。每月工作28天为全勤。 （二）、工作时间超出一个小时以上算作加班，加班必须填写加班单，由部门主管签字后生效。晚上加班超过8点的，建议不要回家，在宿舍住宿，如不听建议，在回家途中发生任何事情与公司无关。 （三）、乙方不得迟到/早退，迟到/早退3分钟之内，每分钟2元; 迟到/早退3-10分钟，每分钟3元； 迟到/早退10至60分钟，每次30元；迟到/早退60分钟以上4小时以内，按旷工半天计算；迟到/早退3次（含3次）内的按以上方式计算；迟到/早退3次以上的除按以上方法处罚外，每增加一次额外处罚30元，并不享有全勤奖；每月累计8次以上的每增加一次处罚50元，并只领取基本工资。 （四）、乙方严格遵守请假制度。做到有事提前请假，填写请假条，由部门经理、总经理签字后生效。如 电话请假返厂后必须补写请假条。否则一律按旷工处理。 1. 每月出勤28天为全勤，享受全勤奖； 2. 每月出勤29天，除享受全勤奖和多一天工资外，再奖励50元（每多上一天岗位工资奖50元）； 3. 每月出勤30天，除享受全勤奖和多二天工资外，再奖励100元（每多上一天岗位工资奖50元）； 4. 每月出勤31天，除享受全勤奖和多三天工资外，再奖励150元（每多上一天岗位工资奖50元）； 5. 每月出勤27天，除扣除一天工资外，不享受全勤奖； 6. 每月出勤26天，除不享受全勤奖和扣除二天工资外，岗位工资减30元； 7. 每月出勤25 -21天，除不享受全勤奖和扣除请假工资外，岗位工资减50元； 8. 每月出勤20天以下(包括20天)，只领取基本工资。 9. 请假2小时以内，按次数累计，每月累计3次以上（包括3次）无全勤奖； 10. 请假2小时以上半天以内，视作请假半天处理； 11. 请假半天及半天以上一天以内，视作请假一天处理； 12. 请假必须提前上班1小时，批准人为车间主管和人事部主管。无特殊情况（指个人及直系家属突 发事件）不允许临时请假，临时请假算作旷工。 （四）、禁止乙方有旷工现象。 1. 乙方如旷工1天，除扣发缺勤的工资和不享受全勤奖外，罚款20元； 2. 每月累计旷工2天者，除扣发缺勤的工资和不享受全勤奖外，罚款50元； 3. 每月累计旷工3天者，除扣发缺勤的工资和不享受全勤奖外，罚款100元。本人作出书面检讨； 4. 每月累计旷工3天以上者，7天以下者，除扣发缺勤工资和不享受全勤奖外，并罚款每日50元， 本人作出书面检讨，第二个月起留用察看； 5. 每月累计旷工7天以上（含7天），扣发缺勤工资，只领取基本工资，甲方予以辞退处理。 （五）、辞职、辞退、开除 ☆“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由乙方主动提出提前与甲方解除劳动关系的行为。 ☆“辞退”是指劳动合同未到期由甲方主动提出提前与乙方解除劳动关系的行为。 ☆“开除”是指因乙方触犯国家刑律或严重违反甲方规定而由甲方作出的一种行政处罚，其中包含提 前解除劳动关系的条款。 １、辞职程序： 1）乙方因故辞职时，应首先向人事部索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门经理签署意见，总经理审批，然后交人事部；人事部根据总经理的批准意见，通知申请人；申请人向人事部索要《离职手续清单》办理工作移交手续；人事部凭《离职手续清单》和考勤记录予辞职者计算工资呈总经理审批；财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资； 2）辞职者向甲方提出辞职申请后，甲方在五个工作日内给予明确答复。 3）各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求15个工作日内（试用期人员3个工作日内）办理完毕。 4）试用期员工（已过试工期）需《辞职申请书》批准之日起7日后离职；正式员工于《辞职申请书》批准之日起30天后方可离职。 5）班组长及部门主管等重要岗位人员辞职必须提前3个月做出书面申请。 6）辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规定或劳动协议，对甲方造成损失的，根据情节严重给予经济处罚。 7）对无视甲方规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的，视为违反本协议，甲方扣发乙方一个月工资，同时乙方必须承担由此给甲方造成的各种损失。甲方可采取一切必要的手段保护自身的利益，对情节特别恶劣者，甲方保留对其追究法律责任的权力。 2、甲方对有下列行为之一者，予以辞退： 1）在试用期内发现不符录用条件，经考察试用工作能力及效率无明显提高，仍不合格者； 2）乙方对所承受工作虽无过失但不能胜任者； 3）违反公司各项制度、隐瞒个人真实资料 4）工作责任心不强、工作不求上进者； 5）在甲方以外从事兼职者； 6) 一年内记大过三次者； 7）有危害他人健康的传染疾病者。 8)因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的； 9)违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者； 10）法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。 3、有下列情形之一者，予以开除： 1)被依法追究刑事责任的； 2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度者； 3)连续旷工达三天或一年累计旷工超过7天者； 4)工作疏忽，贻误时机，致使甲方蒙受较大损失者； 5)营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者； 6)泄露甲方机密者； 7)聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者； 8)偷盗同事和甲方财物者； 9)以暴力手段威胁同事者； 10)涂改文件，伪造票证者； 11)对甲方利益造成重大损害的； 12)其它违法违纪行为。 4、当辞退/开除的情形出现时，如当事人的行为给甲方造成损失的，应按国家及甲方有关规定承担相应的赔偿责任。 5、辞退程序： 1)乙方所在部门主管向人事部索要《辞退申请表》，填妥后交总经理审批，最后交人事部； 2)人事部依总经理批准意见签发《员工辞退通知书》； 3)乙方持《员工辞退通知书》索要《离职手续清单》，办理工作移交手续； 4)人事部依《离职手续清单》及考勤记录计算工资呈交总经理审批； 5)财务部根据总经理审批意见在发薪日予以结算工资。 6)被辞退者不按规定办理工作移交的，甲方有权扣发一个月工资，给甲方造成损失的，甲方将通过行政或法律手段加倍索赔。 6、乙方如被甲方开除，仍须按甲方规定办理工作移交手续。如拒绝移交或不按规定移交，甲方将扣发一个月工资，给甲方造成损失的，甲方将通过行政或法律手段加倍索赔。 7、被辞退/开除乙方无理取闹，影响甲方正常生产和工作秩序的，甲方将提请公安机关处理。 四、保险制度 根据“中华人民共和国”的有关规定，落实相关法律法规，公司为职工缴纳各项保险（工伤、医疗、生育、养老、失业）。由于个人原因提出不办理社保的，其责任由个人承担。试用期期间乙方不享受各项保险，通过试用期后方可办理工伤意外保险，其他险种陆续办理，在一年之内全部办完。由于部分险种是需要提前缴纳费用的，如员工提出，或公司辞退/开除职工，公司将有权扣除已缴纳的剩余不在职月份的参保金额。 五、其它未尽事宜或有疑问请及时与人力资源部沟通。 我已对上述条款认真阅读 姓名： 日期：
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