关于跳槽 关于事业单位 关于国企 求助_北京国安吧_百度贴吧
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楼主现在在一家事业单位工作，属于北京委办局底下的那种事业单位，编制内，从入职以来吧，工资倒是每年都在涨，现在每年到手能有个大约8万块钱吧，明年可能能涨到将近9万。工作来讲，倒是很稳定，但是楼主之前也发过一个帖子，就是感觉自己能力长进不会太大，再一个从收入角度来说，要想多挣点儿，路子就是往上爬，但是这个单位打副处开始基本大多就是上面派来的挂职干部了，每两年换的人很多。楼主快30了，也是想涨点儿能力，或者专一一门事情，同时收入也想多点儿，就一直也在找。最近有个国企可以去上班了，但是从工资角度来说，其实可能还少了，他是扣五险一金之前10万。但是还是想看看国企的发展前途，楼主面的是业务经理，属于项目经理的职级（第二面的时候人力资源部的部长跟我这么说的，我也不懂是什么级别），往上升可以有部门经理或者高级经理。但是楼主对国企了解实在太少，不知道国企的晋升怎么样，以及工资涨幅如何，因为二面的时候人家说可能第一二年收入有很大不同。所有关于国企的收入上浮，晋升什么的，还想求教下吧里，多谢了。
踏踏实实吧
感觉这么跳意义不大啊，除非去私企，你这国企发展前途跟你现在这儿差不太多，面试的时候肯定都往好了说
高收入 高职位 还是外企吧
事业单位无压力，看球喝酒泡妞不耽误，有自己富裕的时间，挣钱就是一般般，国企也不是想象中那么好，又累又加班还得挨骂，工资不一定是你拿的多
风水轮流转 关键才对点儿没有翻倍的薪酬，最好不要跳
个人认为国企养废人。但是奔三得年纪还是稳定点好。
业务经理……呵呵，你知道这是什么意思么，就是你玩不成任务就滚蛋……我当年也是体制内，结果傻逼呵呵两年我就跳出来了，现在其实也后悔，毕竟体制内的身份不是那么好混。于是我又逛荡了8年，费尽心思才又混回体制内……但说实在的，我现在这身份，估计是不比当时好多少的。如果当时没走，呵呵呵……你还是再想想吧，千万别觉得自己是身负绝学无处施展，这世界上至少一大半儿人比你能力强，真下到海里了，你连大鱼拉的屎都嫌脏不吃，你还想发展？
1、国企（编制内）和民营企业最大的区别是1、稳定；2、隐性福利好；2、关于晋升，国企和民营企业基本上是差不多的，低级置位看中技能和经验，高级职位看中学历和经验。
事业单位这么多钱？
国企事业单位不是一样吗，都那样，我也想跳，但是跳出来不知道干什么
苦逼警察表示羡慕。
呵呵，刚从私企出来，实在没那个拼劲儿，感觉还是事业单位比较适合我
事业单位这工资不错了吧，您说这个国企应该算是国企中层
我是外边的事业单位 现在走了。劝楼主如果在编的话就踏实带着吧不容易。
你们单位还缺人么 我想去我在部位直属事业单位 行政职能 每个月4563 想死的心都有
呵呵，有能力就出去
还是不跳的好。除非工资翻番。
劝楼主考虑好了，毕竟事业编制身份不是那么好拿到的。国企也分三六九等，要是到不了央企总部这一级的都没什么意思
生在福中不知福
留下吧，留下吧，哪儿黄土不埋银啊！
有能力，没路子
也别想升职。 都一样
想靠自己努力工作升职私企还靠谱点~想挣大钱 得自己当老板 ~
我这儿属于央企的二级单位 国企真心是没啥压力~~而且福利我觉得可以算是中等偏上了~但是国企你想有发展前途我觉得也是挺难的~~毕竟一萝卜一坑 而且国企真不是说你有能力就能上去的~
市属单位挣那么多呢啊 我们这区属的一年到手五万多点
踏踏实实的吧 哥哥！在编就别辞了
前段新闻不是说取缔项目经理了么。。LZ我劝你别跳，除非进央企总部。。收入也差不多
你要从8w跳到20w就值得去，跳到10w就算了，好歹现在有保障。
我跟你差不多 我现在想的是自己外面要有能比我现在高一倍的工资 我果断就走了
事业单位不是也开始扣养老保险什么的了吧好像7月开始的是么
8W到10W意义不大都是吃饱昏天黑的地方至少15W可以考虑吧
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(Ky McCormick)
(隆力奇代言人)
(starry night)
第三方登录：25岁大龄女青年在此求助，北京国企二级单位还是省会家乡高校老师？？？？？
我也倾向于回去，反正有了北京户口，小孩子考大学占优势，小地方的生活比较轻松，生活质量会比较好
我认为回家乡当高校老师，又轻松。北京呆着，如果你已经习惯北京，楼主家境不错，能吃的了苦。作为女人，大学老师是多么好找对象。
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&&已解决&&&&&&&&&&
问题描述咨询者：
您好 基层工作经历定义的县级以下党政机关、国有企事业单位··，这里面县级以下是只限制党政机关还是都限制？在国企总部工作算基层经验吗
管理员解答好评率：100%
您好，县级以下只限党政机关，其他国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等不限定县级以下单位，感谢您对国家公务员考试网的关注！IT进国企好还是私企好
来源：csdn
【找工作的过程中一直在纠结这个问题吧，找过一些国企也找过一些私企，说老实话，现在国企进去的都很难拿到编制，而且很多国企都是坑，干的多拿得少，美其名曰奉献精神，怎么说了，进国企肯定不会是想着拿钱多，但是进私企，前几年可能拿得钱多，但以后如果自己没发展起来，有公司会要老的码农么，所以想问下各位大侠，进国企好还是私企好，进国企的话，比方说银行软开之类的，进私企的话，也就一开始拿的钱比国企的多一倍，请问这个如何去权衡，如果给各位一次机会，是选择国企还是私企】
jackyjkchen:
楼主说的真的是国企么？确定不是外包？
现在国企校招不说了，编制肯定有，社招给编制的也很多啊，除了事业单位（中电XX所）的事业编给不到社招外
国企工资低？你只看到某国有银行月薪6K，看不到一年实际拿税后15W+甚至20W+，而且小兵就能拿到。
照你这么说，中石油新人也就是月薪4、5K……完全无竞争力
能和国企抗衡的，只有超高明确起薪的互联网和外企（还经常比输），中小私企都是战斗力为5的渣渣……
Coder_Y_Jao:
进国企一定要搞清楚状况，内涵太多了
jackyjkchen:
当然，去国企最好去银行软开、央企总公司这种待遇相对明确或者编制硬的地方，其他地方去之前一定要打听清楚真实待遇和以后的涨薪路线，烂国企和好国企的共同点在于月薪都是5K，区别在于烂国企这是死工资，好国企这是零花钱……
没有编制的职位确实有，不要去，某些事业单位，编制内人员5个人一个处长，编制内30多岁就能升处级，而编制外可能工资起薪一点不比编制内少，但升官没你的份
lovemiffy:
如果不是在天朝，就任得你选！
在天朝，肯定要选国企！你进入国企，哪会有人马上给你编制内的，除非你爸是四大名爹！
一般都是混够工龄，加上你会处理一下人际关系，拍拍马屁！干好这几年，不就是有嘛?现在很多单位都是这样子的！不然你随便一进去，马上给你编制内的，灵道会服气麽？
呵呵，上个帖子你也回了，多谢了，找过两三个国企吧，研究所也找过，反正没进去的人都说好，进去的都劝别人不要进，现在国企改革，除了博士，一般都很难有事业编制，大多都是企业编制，而且国企对待新老员工是不同的方式，我们看到听到的待遇到我们身上也不见得就有这么多吧，上层的人都富的流油，但是底层的可能会有些悲催吧。
嗯，差不多这个样子吧，进国企就是熬吧
jackyjkchen:
不懂国企别乱说，也就是运营商有B类员工几年转A类的明确机制，大部分国企和事业单位，只存在国企改革被踢出编制，很难没有编制变成有编制，除非你辞职重找，银行软开社招也有非外包的正式工，你再招回来就有编制了……
jackyjkchen:
不懂不要乱说
你说的情况实际是这样，中电集团几个特别牛的研究所，比如中电14所，几乎只要博士，硕士基本不要而且不解决事业编制
而银行之类压根不存在事业编制这么一说，都是企业编制，现在连航天都有好多是企业编，企业编制也是编制，不是无编制
农行建行软开，如果你放弃了，去了爱奇艺，也就是亏个户口和稳定性，钱亏的不多，如果有人放弃银行软开去什么东软中软，除了SB没有其他词形容
中行工行软开，起薪不高，3-5年后不低于另两家
CSDN这里大都是屌丝程序员，对国企的印象就是刻板的，你最好别信
jackyjkchen:
说什么拍马屁拍出编制，呵呵，你根本没那个机会，也没那个渠道。
如果是编制外招进去的，比如我实习过的那家事业单位，没户口没警衔，你连警衔都没有，升官可能有你的份么？拍再多马屁都没用
想找个国企。。
嗯，再次感谢了，您的回复一针见血，我打算放弃爱奇艺的offer了，请问您对四大行软开有了解么，待遇发展之类的，再次感谢了
snowing3773:
去国企做技术很折腾人的哪，而且现在不比5，6年前一进国企就有正式编制和好的待遇，现在进去都是外派编制的，工资低没福利，事情都给你们外派做，正式员工天天在里面玩
这话一听就是没毕业的说的，太天真了
jackyjkchen:
你们接触的国企职位层次低，不代表国企都这样，“都是外派编制”这句话根本就是莫名其妙
jackyjkchen:
你说天真在哪里？我说的都是事实，你找个外包性质的国企职位，根本就不叫国企
前几天不有个人找个对金融的外包，底下一票人撺掇他去，说什么金融高帅富，你外包的跟银行半点关系没有
不知道，这楼里有几个人真正见过国企，或在国企工作过
jackyjkchen:
再次强调，外派到国企，不是国企职位，尤其是中电研究所这样的事业编制单位，转正可能性基本为0
什么是外派到国企？银行大楼里扫厕所的，就是保洁公司外派到国企的，现在国企编制大都不会养打扫卫生和看大门的人了
我特别想知道有多少国企是月薪6k实际一年税后15万的。在学校的学生就是天真啊，总以为外面世界多美好，等你工作几年就明白了
jackyjkchen:
农行建行软开第二年就是
中行工行软开3-5年后是
“等国工作几年”就明白？如果我告诉你我的起薪比这个还高呢？
我相信你的起薪比这个高，这有什么问题？如果我告诉你我刚毕业的时候起薪也比你高呢？有什么好比的呢？刚毕业的时候都是满怀憧憬，工作几年过后认识的人多了就知道整个圈子是什么样的了。
国企和私企没得可比性,这个不用多说了,另外没编制那不是国企,如果想进国企, 多找找路子吧,别被忽悠了
jackyjkchen:
我完全不相信你说的，因为你连银行能给新人税后15W都不相信
我们学校每年都有大量去银行软开的，农行软开是总行编制，中国农业银行总行软件开发程序员岗，第二年的新人6.5K基本，1.5K房补，16个月工资，4-5个月防暑降温费，每个月5K左右，还经常以营养费等名义发个5K，年终再来2W的年终，你算算有没有15W？
人的接触面是有差别的
如果你真这样想，我只能说你将来工作了会非常失望，不如留个联系方式，等你工作以后咱们再聊？
jackyjkchen:
不用QQ的人，是去农行还是阿里巴巴没确定，公安部第一研究所虽然给北京户口+警衔+事业编制，但是但与较低，升值发展也受限。
失望？你说能失望什么，待遇还是其他？如果你说待遇，至少阿里巴巴失望不了，互联网的待遇是明帐。
任何联系方式都可以啊，email，msn，facebook，gtalk？
至于失不失望，呵呵，等工作2年你就理解我的意思了
jackyjkchen:
呵呵，等会邮箱发你私信
失不失望暂且不说，我只知道，整栋楼里，我说的没有一句假话，而你所说的“现在进去都是外派编制的”却是彻头彻尾的谎言
我不喜欢国企的风格，央企总部的编制也不好进，但是不要因为你拿不到就说所有人都拿不到，这和那些否定本科生能拿10K+、15K+的人如出一辙
期待邮件。我从来没有说过“现在进去的都是外派编制的”，你是不是看错楼了？我也不否定有人拿得到，不过我说的失望，就是这些人实在太少。
我也毕业几年了，同学在你说说的公司，单位都有，包括阿里巴巴和农行。失望不一定是你拿的工资低，工作以后有很多东西不是在学校里想的那样，我不是倚老卖老，不过你到时候就能理解了。
jackyjkchen:
原来12楼不是你，确实看错了，这个抱歉
不过我一楼全是事实，谈的也是待遇和编制问题，没有对其他任何东西作讨论，不知道你喷我什么，完全不懂。
楼主是有互联网offer的人，相信他的学历背景什么的也不比我差，我们找有编制央企不困难，他也一样，明天就是农行的笔试了，也想给楼主打个气。简历筛的很厉害，本科基本不可能，非211基本不可能，上十万人报总行，只给了4000多笔试机会，总行最后招500人，全是总行编制，楼主可能在里面。
jackyjkchen:
不过吹了那么多农行建行的好，我还得说几句，这样这个帖子的回答才完整
1.楼主能拿到互联网offer，相信技术水平不差，你自己要想好未来想做什么。银行软开，相对稳定，相对互联网轻松些（比总行后台和机关还是累），但是技术含量一般。程序员面试都是群面，偶然性很大，换句话说只要进了笔试，大家机会都一样，我也进了，但我没办法像面互联网、外企那样有自信，很大程度上靠运气。入职了也是的，银行软开单论技术上肯定是不如互联网的。
2.从发展角度，国有银行软开，四大行都差不了太多，农行建行有总行编制，中行是软开中心编制，工行不确定，一开始农建起薪较高，不过3-5年后大家差距就小了，5年后保持在税后20W的水准上（包括各种福利）。除非你能当处长，否则很难再进一步，处长能拿50W，但软开中心100多人一个处，你生个屁官……这时候真得考钻营了。国企逢迎拍马都是在有编制的前提下的。所以，如果你是技术牛人，银行软开发展可能不如互联网。
3.银行软开独立是趋势，农行建行也不能保证以后永远是总行编制。银行是上市公司，节省成本增加利润永远是要考虑的，10年后银行IT系统比较完善后，银行的特点都是能不动的东西都不动，所以IT需求量会减小，进入一个稳定期。这几年是银行IT大集中，才狂招程序员。
4.银行软开的发展路线，前面说了，你不能指望能升处长，过几年，跳槽到另一家银行的科技部养老是个好选择，但是新人别进科技部，太闲，业务学不要技术也学不到。
jackyjkchen:
软开转业务的不多，成功的更少，真正的金融高帅富是投行、券商、基金的前台，银行在清华北大学金融的人眼里是女生养老的地方，软开，呵呵，纯粹的屌丝了，不比互联网好哪里去，是个旱涝保收但收入一般的职位
投行前台，30-50W的base，年景好的话60-80个月bonus，但是周期性强，风险大
我劝你比拿银行说事，在银行干活的过个几年哪个工资低的，做软件it类的别去什么国企，国企根本不是软件it人才待的地方，银行的软件人员远远没有同行业做业务（不和销售比，指的金融专业知识的人收入发展好），国企里从来不重视软件it技术人才，国企里靠的是情商，不是技术。换句话说，国企里技术好没用，听领导话才有用。做软件it的应该去高新技术公司（外企，上市公司，互联网公司）
jackyjkchen:
你说的和我说的有区别么？技术牛本来就不适合国企，银行软开要不是有户口，对拥有互联网offer的应届生吸引力就是0
这楼里一大堆自己水平拿不到央企的，就在那里生成所有人都拿不到，说什么现在去国企都是外派的，典型的吃不到葡萄说葡萄酸
楼主另一帖子不知道你看到过没有，他有互联网offer，百度子公司和百度基本都是一个价，这个价和银行软开比，是需要好好斟酌的，从户口、待遇多方面考虑
还有一大堆人为了户口去了年薪8-10W的国企、事业单位而放弃了互联网的
不说技术牛吧，国企待久了人要傻掉的，国企的offer如果没有户口那就是鸡肋（所以吸引不了本地的），在国企不是技术积累后能当上领导的，所以可能起点比一般的在其他民营公司的高，但是工作几年以后，国企的基本薪资水平上都落后了。
jackyjkchen:
这句话对楼主说，你来CSDN问这个问题绝对来错了地方，CSDN 95%的会员都是中小私企、外包公司的员工，他们当年毕业投互联网、投银行也许连简历都没有过过
这种问题，去你们学校论坛，去问问你们的师兄师姐
问不到，就去水木，去byr，去ChinaUnix，或者至少去C++区、Linux区问，至少从业人员平均水平高些
去水木要小心些，水木和CSDN是两个极端，CSDN的人根本不相信你个应届生能去互联网拿20W，水木则是你没有30W年薪别出来现，所以水木的消息不少是吹水的
byr比较符合你现在的水平，里面能找到不少有用的
ChinaUnix里互联网、银行的高手比这里多，所以至少不会出现这栋楼的奇葩现象
jackyjkchen:
你这是有道理的，我不说了么，银行软开5年是瓶颈，升不上处长一辈子小兵，一辈子20W（百里挑一的处长基本轮不上你），去互联网发展要更好
但是如果你有银行软开的offer，那别去小公司，搞不好发展10年不如在银行第二年，参见CSDN“主流人员”的情况
snowing3773:
国企里面it根本就没有开发的，项目全部外包给别的公司做，自己人只要在原有技术上修修改改，后期维护什么
根本谈不上技术
而且现在国企招人不是内部编制是事实，签订的合同都是跟别的公司的
楼上不要拿几年前的行情来忽悠人啊
转《10年IT老兵跳槽到银行1年后的体会 》
（一） 为什么要换工作
　　九十年代中期，我国银行业的信息化建设如火如涂的进行着，由著名的“两天两联”统领，我也正是在那个时期进入这一领域的。那时做项目的特点是：客户水平较低，集成商在项目中处于统领地位，项目组的成员工作虽然十分辛苦，但住的是宾馆，吃的也不错，每年的薪水也会上涨。在这个时期做项目，自我感觉良好，而且那时自己也年轻，想得不多。
　　情况发身变化，我觉得是从2002年开始的，国内系统集成行业竞争日益激烈，外部严峻的大环境的造成公司的赢利能力下降。公司开始成本压缩，说的好一些是公司的项目管理能力提高了，出差补助开始降低，我们在外地做项目也不允许住宾馆，而是租民居，公司对项目组的各种考核也多了起来，几年不涨一次工资也很普遍。
　　到了近几年，随着银行客户水平的不断提高，与此相比国内金融IT厂商水平却没有明显进步，在客户面前也没有了早年的风光，不少当年著名的企业在今天沦落到了只能给银行服务的境况了。最苦的要算项目组的技术人员了，面对长年出差的压力，面对几年内不涨工资出差补助随时下调的压力，面对每晚加班很晚的辛苦，真不知什么时候能见到曙光？做项目到真的像“IT民工”了。
　　对我个人来说，最最恐怖的是总被公司领导惦念着派出外地做项目了，谁让我在这个行业干了那么多年呢，算是有些经验的了。但我有小孩子了呀，我不要出差，我是需要照管家庭与小孩成长的。
　　到了这个时候，只有换工作离开这个行业这条路了。
(二)35岁时换了工作，进入银行业
　　换工作，说起来容易做起来难，因为我的年龄也到了很多企业招聘时要求的最上限了。从开始找工作到找到目前这份工作，整整花了16个月的时间，期间我共去面试了4个单位，前三个不成功各有原因，到不是我自身的条件不好，也许是我比较挑剔：长期出差的不能去，不用出差但工资比原先低的也不行，这和大龄男女青年找对象一个道理，真是高不成、低不就，找到适合自己的真的比较难呀。
　　其实那时自己也明白，IT公司是不想去了，IBM又能怎样呢？目前最适合我的当然是银行了，稳定，特别是不用出差，干的又是我十分熟悉的工作；但我对自己进银行工作一点也不报希望，一方面是我没有任何可以帮助我进入银行界的朋友，虽然一直给银行做项目，但认识的全是和我一样的普通IT技术人员。另一方面就是年龄了，谁愿意要一个高龄的普通IT人员呢？何况银行这种单位了。
　　直到有一天，在网上看到了这家银行的招聘启事，年岭要求在28岁以下，条件特别好的可以放宽到32岁。可我马上就35岁了！死马当活马医吧，不投简历可是一点希望都没有，投了简历或许还有些希望。
　　投了简历的第3天，就收到了这家银行的面试通知。我真不相信这是真的。当天晚上就去面试了。面试我的是电脑部门负责开发的两名领导，具体细节就不讲了，总之感觉他们很需要我这样的人，对我也没问什么希奇古怪的问题，只简单的问了一些工作经历。到最后他们才想起来问我的年龄，（我在简历上没有写明，想尽力回避这点），在面试过程中我一直在实话实说，年龄我也照实说了，他们也没什么反应，可能对我这么多年一直在这个领域工作的经历比较满意吧，于是让我回去等HR的面试。
　　面试后的第二天，就等来了HR部门的通知，让我去二次面试。HR看门见山的说，“业务部门的人面试完你后，对你十分满意，…….”。就这样，在我的35岁生日刚过完没多少天后，我被这家银行录用为正式员工了。
　　现在回想起来，应该是我凭借多年的银行软件实施经验、良好的沟通表达能力及比较好的客户服务意识帮助我成功的换了工作，进入了梦寐以求的银行。追求一种比较全面的综合素质是我一直努力的方向。
　　那些日子真的很兴奋，一直都不敢相信这一切是真的。我从书店买来很多银行方面的书籍准备好好充实一下自己，希望将在此行业一直工作下去，直到能工作到退休。
(三) IT公司与银行工作之七点异同
　　到目前为止，我在新单位工作已经一年了，刚开始进入银行时的兴奋劲儿已经褪去，剩下的只有平静的工作与生活了。我这一年的感受若用一句话来概括的话，那就是：银行提供了丰富稳定的物质生活，但我的精神却感到非常的空虚。也许有人会说我这是身在福中不知福，但这是我的真实感受。
　　（1）福利待遇
　　我所在的这家银行的现任行长是位非常有能力、有个人魅力及领导素质的银行家，他精通现代银行的整体运作规则，知道该做什么、该抓什么，也知道不该做什么。在他的领导下，我们银行这几年发生了显著的变化，各项业务增量均列在的中小银行的前列，竞争能力也日显突出，全行上下员工也干劲十足。别的不说，自他上任以来，员工的总体收入每年都在上涨，而且幅度还不小。什么是好领导？这就是好领导，员工在付出后真正得到了实惠。
　　受惠于中国金融业目前整体蓬勃向上的发展形式和一个好的领导，我个人的物质收获也远远超过原来在IT公司的收入。我总的感受是银行对自己的员工在福利待遇上很是舍得，把员工真的当成自家人对待，这和我以前的公司有很大的不同。我不知道这是缘于两者在体制上的不同还是企业文化的不同？
　　我原来的IT公司的老总也是一位在业界非常闻名的企业家，但系统集成整体行业的不景气造成了在IT公司工作员工的整体收入的滞涨，这不是任何个人可以改变的。总是埋怨公司领导的黑心肠也不是聪明之举，只能期盼这个行业赶快走出低谷，重新迎来新的经济增长点。
　　（2）周围的同事
　　在到银行工作前，听别人说，银行的环境很复杂，里面有复杂的人事关系，要小心。但我目前所工作的电脑部却是比较简单，周围的同事都很能干，大部分时间都在干活，也赶上目前有很多很多的项目要实施，也没有人有精力扯闲篇。人员工作的高饱和度是我在其他银行没有见过的。这里聚集着一群能干活的同事。
　　但要讲到人才，还是在我原来的IT公司里遇到的更多。在那里我遇到过一批可以称作人才的人，他们的整体素质很高，不光有聪明的头脑、高超的技术、很好的与人沟通的能力及语言表达能力、通晓业界动态，还有管理一个大项目的组织协调能力，他们是一群符合现代企业用人标准即能干、能说、能写的人才。他们的能力不是天生的，是随着IT企业的不断发展壮大过程中磨练出来的，被逼出来的，可以说IT企业是很锻炼人的地方。我从他们身上也学到了很多很多。
　　但长叹，在目前这家银行里我周围的同事里还没有一个这样的综合性人才！也许银行的电脑部门要的只是能干活的人，我所说的那种人才并不需要，来了也是浪费资源，耽误前程。
　　（3）工作的情况
　　银行对员工的要求真的很低，可以说没什么要求，至少我到目前还没有听到或看到领导对我们的要求，或许我身处在银行的后系统，领导的精力就根本不在我们部门身上？或许我身处总行机关，没有任务压力，从而感受不到分行和支行员工身背的各项考核指标。总之，在这里只要能干活不出大错误就行。这和我原来的IT公司可有着天壤之别。
　　我原来的IT公司对人的要求很高，它的人才理念是要求人要不断的追求卓越，你现在比较好，那还不够，还要追求更好，只有更好，没有最好。这也是可以理解的，我们那时是身处公司的一线部门，是利润中心，部门有经营压力，当然对赚钱的工具——人也要严格管理了。那时我们的精神状态很紧张，努力做好每一件事，生怕落后了，因为有一大堆的考核在等着你，进而影响到你的薪水。而现在银行我所在的部门不是利润中心，是成本中心，是花钱的部门，因而没有那么多的考核等着你，人的精神状态也放松多了。这也是为什么那么多的在IT公司工作的人想进入银行，想从乙方变成甲方的原因。
　　话说回来，正因为电脑部门在银行是成本中心，不是银行的赚钱部门，更不是它的主营业务，因此造成了我们部门的地位在总行很低。比如说有些业务部门有很多人，虽说个人技能上不怎么样，是那种从社会上随便找个人培训一下就能代替他的，但年终奖金比我们这些天天加班做项目的掌握着高科技的人拿的还多，真让人不平衡。比如说任何业务部门随时可以向我们提需求，我们没有理由说不做，在有的项目的实施过程中，他们有些人对待我们的态度真让我感觉不到是在甲方。
　　还有一个与在IT公司工作的不同之处，是在IT公司给客户做完项目，可以马上走人，后续的维护工作都留给了客户（除非客户不断的购买服务）。而在银行不行，这个模块是你负责开发的，那今后发生的任何维护工作都会来找你做，随着你实施的项目越来越多，你负责维护的范围也会越多，就象一个越滚越大的雪球，估计最终会有一天撑不住了。
　　(4)激励考核制度
　　我原来的IT公司对员工有着一整套严格有效执行的激励考核制度。它对部门领导、销售人员、项目经理和普通技术人员分别制定了一系列完整的考核制度。就拿技术人员来说，一年共有两次考核，成绩排名在后5%的人会立刻被辞退，而排在前5%的人就可以加薪或得到升职，这里的升职不是让你去当官，而是在你目前的岗位上向上提升一级：比如你目前是工程师，在连续两次的考核若在前5%以内，会被提升为高级工程师。如果你对管理感兴趣，能带领一个团队做事，你就可以申请转为项目经理。在这里，它为每个人都提供了合适的岗位和发展方向。这样的考核制度，是IT公司领导管理人员的一种重要手段，优胜劣汰在任何一个组织里都是必要的。我认为是公平的，合理的，至少它给每个人都指明了前进的方向。
　　但这种考核在我目前的银行里是看不到的。在这里吃的是大锅饭。做的最好的人和最差的人每月的收入也就相差三千元左右。（我原来的IT公司凭个人能力，每月收入相差万元是非常常见的）。比如在银行每次发福利，大家人均一份，给人的感觉是你也高兴，我也高兴，大家都高兴。就算平时干活不怎么样的人，在福利待遇上一分都不少拿。在这里，对人是没有激励机制的。你工作五六年了，原来是什么级别现在还是什么级别，抬头看不到前进的方向。在这里，平时没有人对你的工作做什么评价，你做的好与不好全凭个人的素质。做的好，听不到表扬，做的差，也没有什么批评，领导对员工都很客气。没有人站出来号召大家应该怎样做，应该弘扬什么而抵制什么。
　　（5）项目管理情况
　　我原来的IT公司在项目管理上可以说是一流的。它是最早在软件行业上通过ISO9000体系认证的那一批公司之一，目前在公司里有几个部门还通过了CMM的认证。IT公司在实施项目时也是严格按照质量体系的要求去做的，并不是拿到认证就完成任务了。它从项目的立项开始，到需求分析阶段、设计阶段直致整个项目周期结束的维护阶段的每一步都有计划、每一步都有规矩、每一步也是必须严格执行的。这也是大公司和小公司在实施项目时的重要区别，它给客户的感觉也是不一样的。至于按照ISO9000体系实施项目，这个项目就一定能按期完成，就一定能盈利吗？事实当然不是这样的，一个项目是否能赚钱、是否能按期交付是受很多因素制约的。说起来就又会引出一大堆的话题来，就此止住。
　　在我目前的这家银行的电脑部门，对ISO9000还没有什么认识，在项目管理上也处于比较原始的状态，是目前急于要解决的问题之一。以项目组为单元做事情的概念较弱，人员之间的沟通能力以及和业务部门之间做事情的效率也有待提高。
　　( 6 ) 人员流失情况
　　在这里，有必要对两个单位的人员流失率单独提一下。我原来的IT公司的整体流失率不很清楚，单就我所在的金融事业部来说，人员的离职率一般保持在20%左右，如果遇到集体跳槽等事件发生，比率还会更高。在这里，基本上不到3年人员就会大换血一次，也就是说，你在这里工作三年后，那你就是老人了。
　　而在这家银行里呢，在电脑部门工作八年、十年左右的大有人在。在我来的这一年里，只有2人离开，其中一个去向不明，另外一个通过行内调动去了业务部门。算下来离职率不到2%。现在银行里的人才流动趋势是只进不出。从两者的离职率上，各位也能分析出些什么来吧。
　　我在IT公司的这十年里，看到或亲身经历了太多的象部门重组、业务撤并，裁员、减薪、集体跳槽、高层领导频繁变动等事件，面对系统集成行业目前的惨淡经营和自身发展前途的不确定，精神上一直处于紧张忧虑的状态。时刻在思考着未来该是怎样的，出路到底在哪儿里。思考成了我日常生活的一部分。在IT公司里同事之间的关系很密切，有时我们会集体在一起探讨未来的发展、同业动态等话题，也很有意思。
　　但在银行里，周围同事的成长背景、从业经历和我有很大的不同，他们大部分一毕业就进银行工作了，他们的生活长年处于一种十分稳定的状态，这与我经历多年的动荡职场生涯形成了鲜明的对比。在这里我找不到与我能说到一起的朋友，我关心的他们不感兴趣，他们喜欢谈论的我又不屑加入，因此精神上很苦闷。我曾随意问过几个同事，目前是否有危机感，他们均摇头否认。但多年IT公司的工作经历让我养成了不光要低头干活，更要抬头看路的习惯。学会居安思危是我从IT公司得到的最大财富，不管目前的生活状态多么稳定，我都要时刻保持清醒，保持积极向上的生活态度，珍惜目前在银行工作的经历，努力学习金融知识。别看我以前一直给银行做项目，但真正要掌握银行业务还非得是要亲自在银行工作几年才行，在金融IT公司里学不到银行业务的真谛，只是些大量皮毛而已。
(四)我的职业发展目标
　　再过几年自己就四十岁了，想想好可怕。好在自己对未来的追求却一直没有放弃。到底追求什么呢，其实就是不想在目前的安稳中度过剩下的职业生涯，总想给自己找个奋斗目标。当然了，银行是高风险的行业，其实也不安稳，一切都是暂时的，未来充满了不确定性。
　　目前给自己定的目标之一是过几年转向业务部门，IT这一行我也不想在做了，做个通晓业务的金融人士应该挺好的吧。在银行的IT部门有个最大的好处是可以接触到所有部门的业务，眼界比某个具体的业务部门的人还要广些，这是需要好好把握的机会。
(五)写给想从银行辞职的IT人员
　　如果你具备高超的技术水平，想不断的接受新知识，想创新，想挑战自我，不满足现状，那就去IT公司好了。银行IT一向奉行的是拿来主义，自己是不会投入力量去研发新产品的。但如果你的年龄已偏大，有家有室，那还是呆在银行里别动了吧。外面的世界很精彩但更无奈。
(六)写给想做甲方的IT人员
　　如果你只会编码，没其他过人的本事，喜欢安稳的生活，那就去甲方吧，但要等机会。
　　如果你的头脑灵活，喜欢挑战自我，各方面能力极强，就不要来甲方了，这里没有你的用武之地。
　　但我还是认为刚毕业的人应该在IT公司工作几年，在那里十分锻练人，它提供了各种机会供发展，干的好，升职加薪也很快，也能快速实现个人的价值。
jackyjkchen:
基本准确，银行软开是边缘的不盈利部门，而且社招难度低于校招
农行建行起薪高，人员流动相对少，中行工行跳槽的挺多，特别是技术牛人
银行校园招聘其实不喜欢技术太牛的，因为呆不住
jackyjkchen:
这就是今年的行情，不懂就不要说话，你们找不到因为水平达不到，今年农行软开总行编制程序员岗招230人（硕士210人，本科30人），总行编制数据中心近百，机会比缩招的腾讯、阿里巴巴（都只招100多人）还要大
这个社会到处都是机会，抓不到是水平问题，因为自己抓不到就忽悠别人说没机会是人品问题
/htmlfile/18105jobPublish.jsp
这个列表就是总行编制的职位，你们所说的那些外包的根本不在上面，不过非IT的业务岗有可能会被踢到北京分行去
jackyjkchen:
前面打错了，是硕士210人，本科20人
我赞成35楼的兄弟，国企软件开发外包是趋势，正式编制的做开发的会越来越少，大多数是监督下项目进程，所以现在稳定的人员以后说不定会失业。
jackyjkchen:
IT独立是趋势，但你赞成的应该是28楼而不是35楼，35楼是赤裸裸的谎言
另外IT独立和外包不是一回事，中行IT就是独立的，但仍是银行子机构的编制（软开中心），有户口有福利，和金融外包根本两回事
而且关键业务不可能完全外包，国外和股份制银行IT也是子公司性质不是外包性质，比如渣打银行的天津科营中心
jackyjkchen:
另外，农行的总行编制，至少5年内是稳的，即便不是总行编制，也是中行那样的软件中心，一样有编制
中国的银行IT还很落后，要做的东西很多，踏实点10年内饭碗没问题，至少比互联网稳定，之后还是去科技部等总行机关吧，总行机关还是不会独立的
那种指望国企养你一辈子的本来就是傻瓜，30年后的事情没人能预测
只要国家不乱，真正能称得上比较稳定的只有公务员，事业单位都会改制，国企更别说
网上找的，大家看看
　　 农行的真实待遇，晒出来给大家看看作者：夜zox夜
　　 发表于： 23:14:34　　 帖子分类：【企业求职】
标签：农行
这是农行总行软件开发中心的工资待遇：
农行待遇详解：
0-6个月： 2921.96每月
6个月后转正：5500每月
工资一直在降，早一届的情况是：
0-6个月：3300每月
6个月后转正：6500每月
再早就不清楚了
关于传闻的福利：
4个季度奖，的确有，但那个叫绩效工资，分摊到月工资里发了，转正前后基本工资不变，转正后领点绩效工资而已。绩效工资是变动的，5500是大部分人的，如果绩效评差一点的话，每月工资就是4000而不是5500了。
五一十一中秋等节假日以及不知名奖金:
国庆节：无
中秋节：连月饼都没有
元旦节：无
其他节日，自己动动脑子想想
其他福利：
一年比一年少，如：
制装费：原来有6K
现在：直接发西装一套，衬衣5件，其余无
实际有的福利：
不过有防暑降温费，一年可以拿到8K
交通补助：每个月500，但只能拿到350，需要交500的票据，季度报销
传闻中的福利，但未经证实：
房补：1500 每月
比较不好的地方：
公积金非常非常少，可以忽略不计（按2900的工资算的公积金）
与其他公司的比较：
假设其他公司薪水为7K，一般试用期3个月
0-3个月： 7k税后=5K，×0.8 = 4K每月
3-6个月： 5k 每月
1年后：跳槽或工资大涨
公积金： 7K*24% = 1680 & 1500
0-6： 2900
6-N年：5500
公积金：无
跳槽机会：渺茫
劳动强度：
一个同学，从8月入职到现在，人还在山东，每周七天，每天从早到晚的上班制
其他传闻：
两个字：降薪
还有其他的：
1、农行总行科技部的试用期是一年。
2、追求高工资的奉劝别来
3、女生的话建议来，这边毕竟是国企，男生建议三思
4、你们这一届进来的，有可能连总行编制都会没了（说，是有可能）
jackyjkchen:
知道水木这个论坛吧，每年农行招聘季节，都有大量黑农行的，赞农行的，这个帖子只是其中一个。还有爆农行但年拉出去异地封闭出过的大批滚床单闹分手事件的（此处省略500字……），因此农行软开被称作“神开”。
其他公司的类似的帖子也多得很，EMC的待遇有13W和35W两个值，建行也有人说比农行还低，实际上3-5年税后算上公积金25W+，建行是国有银行软开待遇最高的
多去水木逛逛吧，虽然吹水的挺多，但对于屌丝云集的CSDN，对认知上是一种平衡，至少别以为所有人起薪都是3K、4K
这个是另外个人2012年发的帖
/thread--1.html
关于农行软开的待遇本站吵了几遍了
各说各理，其实都对，关键是些细节没说清楚，造成了误读
我大概的点出几个细节吧
1.农软未转正前的待遇真不高，大概就是HR明确告诉的大家那个数，凡是拿了offer的应届生应该都知道，我就不细说了
2.转正后到入行满3年前，待遇基本就是从转正后那个数开始逐年递涨，但是幅度不大，而且和个人表现也相关，平均下基本就是按到手15万算吧，和大多数外企差不多
3.满三年后后会有大幅度的提升，基本校招进去的满三年会自动升岗一次，人人有份，此后，基本能到到手（19+3）万，当然这是约数，会超过部分外企，但是此时已到达瓶颈期，再想大涨就必须提升职位，说白了就是当个小领导什么的，否则继续做小兵的话待遇基本到头了
总体来说，这里不适合大牛，也不需要大牛，这里需要的是为人踏实稳定，水平中上即可的毕业生，想着2年就跳槽一次的或者技术上想比较靠前的牛人基本不用考虑，可以明确地说，这里相当稳定，人员流动极少，我反正是拒掉某知名通信外企去的这，感觉挺值得，当然我不是大牛，呵呵。
jackyjkchen:
即刻搜索（人民搜索）算是这两年大热的offer，今年待遇20-25W+北京户口，你去水木看看也有黑他的，说什么月薪不到1W
jackyjkchen:
你觉得和你前面一个是不是自相矛盾了？你前面那个别说税后15W，10W都危险吧
5年升不上去也是现实
好了，国企的待遇你上网找也就是这种结果，信哪个就是自行判断了
我觉得不矛盾啊，第一个可能工作1-2年啊，后面的帖不是也说没转正前很低啊，3年内15w,我觉得是到第三年的事。
硕士三年后15w真不高，如果再算上公积金基本没的话。
非常感谢您的回答，确实帮助了不少，您的回复都针针见血，让我了解了不少，好人一生平安
jackyjkchen:
国企第一年都低，农行15W从第二年算，3-5年是20W，5年后，如果不升官，很难再涨
建行和农行差不多，上限还要高些
中行工行前三年都不如农行，3-5年后差距不大
银行说钱都是税后，税后15W相当于今年的互联网起薪（税前20W），税后20W，也就是工作3-5年的互联网能比
差别在5年后，在国有银行基本就这样20W下去了，感觉IT干不动或不太吃香了，跳科技部养老
互联网5年后，大牛做专家也好，转管理也好，能一直升级，水平低的就成公司累赘了
CSDN不是一向看低起薪么？怎么觉得3年税后15W很低呢？好多人30+了税前还没15W呢
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