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你好，我每月3600工资，扣除五险一金还剩多少？
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摘要：你好，我每月3600工资，扣除五险一金还剩多少？在线律师回答：2500左右主要是住房公积金扣得多
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在线律师回答：2500左右主要是住房公积金扣得多
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在北京我的工资是7000，五险一金怎么扣除了我2800，我想知道这是怎么算的
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律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：371463 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_90 人姑娘，向劳动部门投诉 07:06 07:09华律网用户蒽呢！谢谢地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：2869 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人你好，根据你描述的情况看，五险是指养老、医疗、工伤、生育、失业五个险种，其中工伤和生育保险由单位缴纳，养老、医疗、失业三种保险可能个人负担是工资的11%左右。一金是指住房公积金，一般是扣工资的5%，单位扣5%。具体请咨询人力资源和社会保障局以及住房公积金中心 07:21地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：205712 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_88 人工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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