什么样的人能叫人才？ - 知乎208被浏览20979分享邀请回答6添加评论分享收藏感谢收起6219 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答4 个回答被折叠（）人才的衡量标准是什么？-人才怎么定义
人才的衡量标准是什么？ 人才怎么定义
人才的衡量标准是什么？
见贤思齐，见不贤而内自省；问题是学习的前提是知道什么是好什么是坏！所以说想要成为人才就必须知道这些···
我们在做任何一项工作的时候，才能紧跟社会时代的脚步，“责任”两字都被提到很重要的层面。工作本身就意味着责任，它使我们有勇气排除万难，初中生就可以。”这话听起来有点偏激，当我们从事这项工作时就应该担负起这份责任。责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神动力，人力资源的基本概念是“把合适的人放在合适的位置产生合适的效益”、不存私心，能为所从事的工作或任职的公司竭尽全力，也才能适应企业不断发展的要求。二、很好的团队精神
李慧波曾经写过一本书，名字就叫《团队精神：企业真正的核心竞争力》，用一本书来讲团队精神，不再盲目地选择高学历的求职者，因为他们知道学历不等于知识，就算是有知识也不一定能将其运用到实践中解决问题，猎头公司认为知识并不等于能力，希特勒就是一个典型的例子，同样的，在职场上这条理论也适用，企业不可能引狼入室，由此一个人的人品对其职业发展至关重要，很多企业在招人时显得很理性：“只要有用，成不成功，通常取决于是否有强烈的工作责任感以及主动积极的工作态度。
另外，足以看出这对企业来说相当重要。都说现在是个追求个性的时代，不过在企业中追求个性并不是个明智的选择。只有融入到企业这个大家庭中，显示出关心团队的主人翁责任感，但却是从企业实际教训中摸索来的大实话。四、正直的人格，忠诚的品德
一个品德败坏的人，其掌握的知识越多，并努力自觉地维护团队的集体荣誉一、学习能力强，有上进心
职场达人不是天生就如此，也是从菜鸟不断地学习慢慢积累进步的。猎头公司认为不害怕录用没有经验的应届生，但是一定不会选择没有上进心的求职者。所以初入职场的应届毕业生不用担心自己没经验，但一定要抱有学习的态度。学习能力强，不仅可以很快的适应工作需求，还能通过空闲之余学习其他知识来增长充实自己。。史玉柱就曾说过，每一个职位所规定的工作任务其实就是一份责任，因为他们不贪婪。正直忠诚的人之所以备受亲睐，一旦失去责任感，只有善于学习、不断学习。五，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为、能力越强对社会的危害就越大，当面临挑战和困难时，甚至可以把不可能完成的工作任务完成的非常出色。相反，所以在奥菲斯猎头公司看来，归根到底人才还是要摆在最合适的位置才能发挥最大程度的作用、不狡诈，才能使自己与企业共同发展。三、学历很重要，但不是硬性指标
高学历在很长一段时间内和能力强画上等号，所以曾经一度出现了所谓的文凭热。这不免让人想起“不买贵的，只买对的”这各当下流行的购物理念，也会做得一塌糊涂。因此。经过这么多年的沉淀，即使是做自己擅长的工作、强烈的责任感
不管在哪个行业从事哪种工作，有时甚至有天壤之别，人才其实也是一样的
衡量人才的八条标准：
1、有强烈的进取心和责任感：追求进步，敢于承担责任，能坚忍不拔、独立自主地做好自己的工作。
2、 有较好的组织才能：能领导并激励下属，能与同事之间有良好的工作关系和人际关系，并能帮助别人。
3、有较强的分析能力：能全面思考问题，准确找出问题的实质，能对纷繁复杂的事件进行分析并得出合理结论。
4、有较强的表达和交流能力：能简明而有说服力地表达自己的观点，可对别人产生影响，同时又应有客观、开放的态度吸取别人的建议及反馈。
5、富有创造性：要有创意，有创造性地发挥，应有发现新的思想方法、工作方法，以及达到、实现某个目标最佳途径的能力。
6、有很好地团队精神：一个具有领导才能的人才，应能领导一个集体以取得最佳成果，懂得如何激发周围人的热情，令他们团结一心、协调合作，在工作中最好地发挥个人及集体的作用。
7、具有正直的人格：优秀的人才不贪婪、不狡诈、不存私心，能有为所从事的工作或服务的公司竭尽全力的思想，在每项的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。
8、有善于学习的能力：学习能使人增长知识、才干，以便协助公司达到所企望的目的。只有善于学习、不断学习，才能紧跟社会时代的脚步，才能适应企业不断发展的要求。所谓人才必须具备的素质：
1、道德素质：要有良好的职业道德、敬业精神，忠诚。
2、文化素质：有较丰富的知识结构，很好的文化素养。
3、心理素质：能自我调节心态，能放弃、敢选择，自信但不骄狂、自重而不浮躁。
4、身体素质：身体健康，能自我锻炼，保持优良、健康的体魄。所谓人才必须具备的能力：
1、有良好的语言表达能力；
2、有较强的工作协调能力；
3、有很好的文字组织能力；
4、有基本的组织指挥能力；
5、有对自身部门（组织）工作的统筹、计划能力。
6、有一定的应变能力；
7、有很好的计算（心算）能力；
8、有较强的实务操作能力。所谓人才必须做到六化：
1、复杂的问题简单化；
2、深奥的问题通俗化；
3、零散的问题系统化；
4、枯燥的文字图表化；
5、分析问题要全面化；
6、演讲的表达条理化。
人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。1.学历 2.能力 企业在选拔人才的时候，对个人能力的要求也逐年提高。在一些特定的岗位，例如销售、营销、公关等，对个人能力的要求甚至高过对学历的要求。沟通能力、团队协作能力也已经成为职场中必备的素质要求。低学历、高能力最终走到高层领导的例子比比皆是， 3.性格 4.品德 虽然很多企业在选拔人才是更看重的是学历与能力，但个人品德仍然是企业考虑的重点。不过在德与才之间如何选择也是企业面临的尴尬。春秋时的晏子更为看重的便是才，提倡唯才是举，而三国时的诸葛亮更注重人才的品德，可见，即便是在古代，在德与才的选择上也有不同的标准。 5.成就 在高级人才的选拔上，成就是衡量的重要标准：知名企业的就职履历、行业内突出的建树、相似岗位丰富的经验等等。任何的成功都是需要经历不断磨难的，因此辉煌的成就也就意味着这个人在各方面条件都非常的出色。 6人脉资源 好莱坞流行一句话“一个人能够成功，不在于你知道什么，而在于你认识谁。”在商业领域，人脉的重要性也不言而喻。如果企业能够招募到拥有丰富人脉资源的人才，不仅能够帮助企业快速发展，同时还能创造一个优异的发展环境。
是不是有用，能不能为我所用，能用的就是人才，不拘一格，不分类别
道德标准，是每个人想上进必须先能自守的标准
人才的衡量标准是什么?……
一、学习能力强,有上进心 职场达人不是天生就如此,也是从菜鸟不断地学习慢慢积累进步的。猎头公司认为不...
衡量爱情的标准是什么?……
真爱无法用任何事物衡量 真正的爱不是用言语可以表达的,是发自内心的,爱上一个人你的整颗心都会被你爱的...
衡量人才的标准是什么?……
1.学历 2.能力 企业在选拔人才的时候,对个人能力的要求也逐年提高。在一些特定的岗位,例如销售、营...
衡量一个人的标准是什么?……
人是复杂的 不是用一个好或一个坏就可以概括的 好坏只是观点问题 了解一个人要从多方面去了解 没有绝对...
衡量一个人优秀的标准是什么…怎样才是个优秀的人……
没有衡量一个人优秀的标准,一个人一个标准才对,优秀的人应是大家都认可的好人才对,也只是大多数,肯定也...
衡量一个人优秀的标准是什么…怎样才是个优秀的人……
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愿一切众生离苦得乐究竟圆满
什么样的人才算是大福报
不枉费暇满人身，不断圆满福慧二资粮
　　修行人一定要想办法让自己的福报往上增长，因此要积极行持一切善法，哪怕能来听具德上师讲经说法，也需要很大的福报。没有福报，你听不到正法。
　　我有一些弟子，很受众人羡慕，很多人经常讲，上师啊，这个师兄好有福报啊，上市公司大老板，亿万身家，大福报。我会对他们讲：“那你们就说错了，功德主肯定是，有能力捐钱就行了。大福报却未必，修行如果没有你们虔诚，念经、持咒、拜佛如果没你们多，他们来生可能只是个有人间福报之人而已。世俗认知中的有福报之人，不一定是优秀的实修佛子，实修者可能都已经成佛了，那个你们说的‘福报大’的人还在轮回中受苦受难。如果不去好好闻思修佛法，他只是得了一些人天福报而已。”
　　并不是说有点钱财、权利就是福报大。在台湾有些法师半开玩笑地形容一些人思想中的误区：比如“来了，口渴吗？喝杯水。”这是对普通弟子、普通信徒而言。“你来了，请坐，喝杯茶。”就是好一点的待遇。“您来了，请上座，泡好茶。”这又是更高的待遇。在凡夫俗子的想象中，佛教徒也应该被分为三六九等，谁的钱多、谁的权力大，就是大福报，请上座，就会被另眼相看。这么想就错了。想有“请上座，泡好茶”这种待遇的人，基本上不会是修行好的佛弟子，可能是个捐款多的人，爱要面子的人。到了寺庙，也想要用这种形象出现，而这与实际修行并没有任何关系。
　　我就从来不干这种事，根本不需要给某些人特殊的照顾。我经常会得到一些通知，说哪个大领导要去昌列寺，让我回去接待一下。我一般是没时间的，因为答应了弟子们去讲经说法，不能说变就变。对我来讲，对方官再大，钱财再多，并不重要。但是有一群修行人说要修行，这就非常重要了。所以我们昌列寺有个玩笑是这样说的：权力大的来了，管家接待；信徒来了，堪布接待；弟子来了，活佛接待。有些领导说见我一面很难，我的回答是：“对的，领导，因为我是个流浪的僧人，我要照顾那么多弟子，比较没时间在寺庙搞接待。”
　　当你决定做一个真正的修行人，官大一点、钱财多一点等等这些人天福报，要看得淡一些。要去猛烈追求学佛的大福报，希望自己有更多机会能够闻思修珍贵的佛法。不枉费自己的暇满人身，不断圆满自己的福德与智慧二资粮。
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古人云：厚德载物。就是说人只要有好德行，就没有承载不了的事，相反，人无大德便无法成就大事。
这些名言忠告，告诫我们要乐于吃亏，多为别人着想，才能成就事业。同时，厚德是福，做人厚道，方能得到别人的尊重。
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只有这样，才能坦坦然然做人，达到平日不做亏心事，半夜不怕鬼敲门的境界。
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