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非因本人意愿中断就业可以领取失业保险金
时间: 16:59
来源:社保查询网
编辑:Sinky
　　裴小姐于2009年12月进入某禽蛋加工公司工作，月薪1500元，2009年12月至2010年6月，公司尚能按时支付职工工资，并一直为职工缴纳包括失业保险在内的社会保险费。但从2010年7月开始，公司以经营状况差为由，均拖欠职工工资。裴小姐每月仅领到600元工资。2011年元旦后，裴小姐即以公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，并申请领取失业保险金。公司认为，裴小姐是主动提出解除劳动关系，即出于本人意愿中断就业的，便不同意为裴小姐出具解除劳动关系的证明，也未到指定的失业保险经办机构办理失业登记。裴小姐为此到当地人力资源和社会保障行政部门咨询，自己主动提出与单位解除劳动合同是否属于&非因本人意愿中断就业&的情形。
　　笔者认为，《失业保险条例》第14条规定：&具备下列条例的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。&失业人员只有同时具备以上三个法定条件时，才能领取失业保险金和享受其他待遇。
　　《失业保险条例》中规定享受失业保险金条件之一的&非因本人意愿中断就业的&，是为了杜绝因故意失业而获取失业保险金之弊端。因为志愿失业的责任完全在其本人，譬如，有的劳动者出于获得更理想的工作岗位或更优厚的劳动报酬，或者出于其他个人的考虑，这类离开原用人单位而暂时失业现象，理应由本人负责，国家没有义务为其提供失业保险待遇。至于非志愿失业者，因为发生这类失业现象的责任不在失业者本人，而是因为与失业者本人无关的原因造成的，如：用人单位被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，致使本单位劳动者失业。对这类失业人员，国家有义务为其提供失业保险待遇。为此，《失业保险金申领发放办法》第4条规定：&非因本人意愿中断就业的，是指下列人员：(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位开除、除名和辞退的;(四)根据《中华人民共和国劳动法》第32条第(二)、(三)项与用人单位解除劳动合同的;(五)法律、行政法规另有规定的。&《劳动法》第32条第(三)项为：&用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的&。《劳动合同法》第38条规定，劳动者主动提出解除合同有3项情形，其中第(二)项规定为：用人单位未按时足额支付劳动报酬的。
　　本案例中，裴小姐虽然是自己主动提出与用人单位解除劳动合同，但根据上述法律、规章规定，其主动提出并非出于本人真实意愿，而是由于用人单位的行为违反法律规定，未按照劳动合同约定按时足额支付劳动报酬，侵害劳动者合法权益，迫使劳动者提出中断就业。这种情形，仍然属于&非因本人意愿中断就业&。故裴小姐完全符合享受失业保险待遇的法定条件，可以申领失业保险金。(
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中断就业可以领取失业保险金 2010- All Rights Reserved.怎样才算非因本人意愿中断就业
[导读]：怎样才算非因本人意愿中断就业？非因本人意愿中断就业就是非自愿失业。认定非本人意愿中断就业，主要是看劳动合同是如何被废除的。
　　什么是非因本人意愿中断就业？如何认定？
　　所谓非因本人意愿中断就业就是非自愿失业。按照劳动保障部《金申领发放办法》等有关规定，非本人原因中断就业的人员是指下列人员：
　　（一）终止劳动合同的；
　　（二）被用人单位解除劳动合同的；
　　（三）被用人单位开除、除名和辞退的；
　　（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的。（《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　（1）在试用期内的；
　　（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。）
　　（五）法律、行政法规另有规定的。
　　认定非本人意愿中断就业，主要是看劳动合同是如何被废除的。在我国，废除劳动合同一般分为两种情形：
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社会保险关注排行2017哪些人员属于非因本人意愿中断就业
发表时间： 16:14:15 文章来源:
《2017哪些人员属于非因本人意愿中断就业》是有三思教育网（）为你整理收集：
属于非因本人意愿中断就业的人员如下：　　根据《失业保险金申领发放办法》第四条规定，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：　　(一)终止劳动合同的;　　(二)被用人单位解除劳动合同的;　　(三)被用人单位开除、除名和辞退的;　　(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;　　(五)法律、行政法规另有规定的。　　根据《实施&中华人民共和国社会保险法&若干规定》(人社部令第13号)第十三条规定，非因本人意愿中断就业还包括下列情形：　　(一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;　　(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;　　(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;　　(六)法律、法规、规章规定的其他情形。　　符合什么条件可以享受　　失业保险金?　　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：　　(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　(二)非因本人意愿中断就业的;　　(三)已办理失业登记，并有求职要求的。　　单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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