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小工伤快速处理申请表 小工伤应如何处理？
相关解答一：发生工伤了应该怎么处理？ 首先要送伤者去医院接受治疗，然后打电话到当地的劳动部门备案。然后就是找当班的班长主管开会研究，找出问题原因，想办法杜绝再次发生。相关解答二：公司工伤怎么处理责任人应该怎么做? 积极去申报，公司只负责停工留薪期工资跟一次性伤残就业补助就行，其他的都是社保出。相关解答三：我在单位有病不是工伤,应该怎么处理 工作期间生病不属于工伤，但可依法享受医疗期待遇，医疗期期间单位应当依法发放医疗期工资，且不得解除与劳动者劳动合同。相关解答四：我在单位有病不是工伤,应该怎么处理 医疗费用按当地医疗保险办法办理，病假期间用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。相关解答五：我在单位有病不是工伤,应该怎么处理 不是因工作原因的生病不能上班可以请病假，按病假处理，病退处理。如果是单位的污染造成的职业病，可以申请工伤认定，认定后按工伤处理。相关解答六：酒后工伤事故~应该怎样处理？ 第一、酒后造成的事故伤害不能认定工伤，《工伤保险条例》中有规定。《工伤保险条例》第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。第二、装潢公司没有跟你签订合同，应该赔偿你从2008年2月开始的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳抚合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。希望对你有所帮助！相关解答七：临时工的工伤应怎样处理及解决 您好：你要到当地的定点医院去进行工伤的认定！至于单位的赔偿，各个地方，各个公司的赔偿都有不同的规定，你可以到公司去详细的了解一下！下面是我过《工伤处理办法》，你可以参考一下：为保障公司员工因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治，促进工伤预防和职业康复，根据《工伤保险条例》的有关规定，结合本公司实际，特制订本办法。　　一、工伤申报、处理程序　　1、发生轻伤事故，工伤者应填写《工伤事故登记表》，由本部门负责人进行现场调查，在工伤表格内要确定事故原因和责任，提出处理意见和整改措施。《工伤事故登记表》应于二天内交安环部。　　2、发生重伤事故，发生事故部门必须当即报于安环部，安环部应及时向公司主管领导汇报，并召集生产、技术、安全等有关人员，组成事故调查小组进行调查，召开事故分析会，认真查清事故原因及责任，提出处理意见及改进的措施。伤者或委托者应及时、如实地填写《工伤事故登记表》。　　3、发生死亡事故必须立即报告，由公司主管领导及安环部协同政府有关部门组成事故调查组进行调查处理。事故发生部门应及时、如实地填写《工伤事故登记表》。　　4、发生重伤或死亡事故的部门要会同安环部等部门立即组织抢救伤员和做好现场保护工作，及时拍照及记明有关数据，并绘制现场示意图，未经主管部门同意，任何人不得擅自改变或消除现场。　　5、各部门主管负责人必须对本部门内的工伤事故的调查和报告的准确性和及时性负责，不得瞒报、漏报和谎报。　　二、工伤鉴定　　1、公司成立工伤鉴定小组。　　2、公司工伤鉴定小组定期召开工伤鉴定会议。工伤鉴定会议应根据国家政策、法规，按照工伤认定的范围和分类，对本次会议以前发生的工伤事故进行鉴定，确定工伤事故的责任人，并追究相应的责任。　　三、工伤有关费用办理手续和审批权限　　1、发生轻伤事故，由伤者自己支付费用到公司指定医院配药治疗，再凭医院病历卡、工伤处方及发票，经公司工伤鉴定小组讨论通过，到安环部办理手续后予以报销。　　2、发生重伤事故，可由伤者委托人填写借款单，经公司主管领导同意后支款住院(公司指定的医疗保险定点医院)，出院后，凭医院病历卡、工伤处方及发票，经公司工伤鉴定小组讨论通过，到安环部办理手续后予以报销。　　3、员工工伤休息必须由指定医院出具休假证明。工伤假经安环部办理手续后交于公司办公室。　　4、重伤人员如确需派人护理，必须由医院出具护理证明，报安环部备案。　　5、工伤医疗用药应符合舟山市医疗保险有关规定。如工伤费用报销与医疗保险有歧义的，以医保有关规定执行。　　四、工伤就诊范围　　1、公司工伤指定医院是指工伤保险定点医院，包括舟山市和外地工伤保险定点医院。　　2、需外地医院治疗的工伤人员，必须由本地医院出具转院证明，报安环部备案。　　3、特殊病情在非定点医院治疗的，事先必须报公司主管领导同意，否则不予报销。　　五、伤亡事故的结案处理和预防事故的措施　　1、事故处理后，结案、归纳的事故资料有：(1)工伤事故登记表、员工死亡重伤事故调查报告书及批复、现场调查记录、照片、物证、人证等材料。(2)事故责任者的自述材料，医疗部门对工伤人员的诊断书等。　　2、及时召开事故分析会(轻伤由事故发生部门组织，重伤或死亡事故由安环部组织)，认真找出事故原因，做到事故原因没有查清不放过，事故责任者和员工没有受到教育不放过，没有防范措施不放过，对于违反政策法令和违章指挥，违章操作而造成的事故，要追究领导和当事人的责任，并根据情节轻重和损失大小分别给予罚款、赔偿经济损失及行政处分，直至追究刑事责任。　　3、必须拟定预防事故重复发生的措施，包括在工程技术施工工艺及......余下全文>>相关解答八：请问这算不算工伤，应该怎么处理？ 你的情况肯定不属于工伤，但你的情况在医疗保险报销范围，可获得大概70%左右范围报销（其报销的比例和多少跟自己的检查和用药情况，医疗等级等因素有关），另外需要到指定医疗机构就医，才能作为报销依据。你提到公司在你受伤时未购买社保，这点只要你能证明期间在公司工作，事实存在劳动关系，若公司不愿意承担就医时的费用，可要求补偿（这里你可以主张赔偿的费用包括：未签订劳动合同期间的双倍工资、补缴社保费用及70%左右的医疗保险报销费用等）。至于其他责任，个人认为购买风扇的企业、安装风扇的人都应该承担一定责任，最好找律师咨询下。最后，希望你早点解决你的问题，早点康复。相关解答九：工伤事故发生后应如何处理 精神损失费没有法律依据,属于工伤，应工伤程序处理，先申请工伤认定,然后进行劳动等级鉴定.根据等级享受工伤待遇,可获得工资\医疗费\一次性赔偿,如果是上海人，离职还应支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金,如果不是上海人,则没有后者赔偿。详情可来电咨询。對方要求的精神損失費是沒有法律依據的.一定的護理費和營養費是應該支付的.公司已经履行的部分,对方不得再要求公司赔偿.参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 相关解答十：工伤两年没有好单位应该怎么处理 员工达到医疗期后，还没有好，是可以申请劳动能力鉴定，认定工伤等级。根据工伤伤残等级给出相应的赔偿后解除劳动关系。百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网,您的在线图书馆
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颁布单位：
申请认定工伤期限超过一年如何办
作者:陈心刚　　时间:　　 来源：　　浏览量 1528　　评论 2　　　　
&& 享受工伤保险待遇是工伤职工的法定利益
享受工伤待遇不以行政程序工伤认定为必然前提
法院在司法程序上具有工伤确认的基本权限}