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少儿医保去年参保，今年没及时交费请问有什么方法补救？小孩目前在上幼儿园，谢谢~少儿医保去年参保，今年没及时交费请问有什么方法补救？小孩目前在上幼儿园，谢谢~提问人：刘蓝蓝
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去年忘了交今年的儿童社保了，有什么办法可以补交吗
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如题，今年元旦后去街道办交孩子的社保，结果说已经过期了，交不上了，今年就没有保险了。大家有没有补交的办法。
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我们也忘了，真愁人
我也忘了，特地去问的，没有办法补上。
请问这个保险有什么用
没法补，只能到下年的10月再交
可拨打12333咨询
忘记了一年，两整年的时候直接去社保那交两年的，在后来跟幼儿园交
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用其他账号登录：　一家在官网上自称&年度第一&的肯德基供应商，打着&将工期从35天缩短至20天&的旗号，却给全日制职工这样的待遇&&&上一个工，给一份工钱；过年放假没有上班，不仅工资没有，连社保也别想！其不规范用工之处还不止于此。在调查中，记者发现企业多年来和职工签订空白合同、不按时发放工资、周末节假加班不按规定发放加班工资&&职工待遇难道就被如此打发？
　　职工自述
　　劳动报酬零底薪
　　日，于有圣向本报投诉单位劳动报酬零底薪、超时加班、断缴社保、签空白合同等若干问题。
　　于有圣投诉的单位是上海尤木工坊建筑装潢设计工程有限公司。他说，自己从2000年起进入这家公司，主要做油漆工。公司专门生产订制家具，是肯德基门店的装修供应商之一。虽然工作多年，但是却没有基本工资，每天上一个工，给一份工钱，到了春节，工厂放假一到两个月，放假这段时间，企业不发工资。
　　于有圣说，他上一个工，能领到170元。厂门内侧有密码打卡机，白天九个小时算一个工，上午从7点做到11点半，下午从1点做到5点半；到了晚上，继续做，从18时半上到21时半，算半个工；从21时半上到23时半，再算半个工。他向记者展示了一份10月公司工时的Excel表格，上面记录他10月在厂里做了44.5个工、出差做了4.5个工，在该厂193名职工中，他当月工作强度只能算中游水平。同时，这也意味着他在10月一共上了330多个小时的班。
　　&忙的时候忙死，闲的时候就闲死，但忙总比闲好，不上班一分钱也没有。&2016年2月初，厂里安排于有圣放假，3月底他接到电话，通知4月上班。2月他上过几天班，3月在家里，2月工时被计入4月，3月份没有工资。他跑去问人事，人事反问他，不上班你哪里来的工资？
　　他说，节前厂里安排工人分批回家，回去以后，放假放多久，什么时候来上班，都是厂里说了算。每年过年回家，就是等厂里电话通知，动辄等一两个月。&如果没接到厂里通知就来上班？来了也没有活给你干。&
　　工资不按规定发
　　按照劳动法规定，单位安排实行不定时工作制岗位的职工法定节假日工作支付300%工资。如果单位向劳动部门申请综合计时制，工时超过法定标准时间按照工资150%的标准支付，法定节假日安排职工工作依然支付300%工资。
　　然而，油漆工实行的哪一种工资支付标准，于有圣也不清楚，他只知道自己按&工&计算：不管周六、周日还是法定节假日，厂里都用一个标准&&&一个工170元。
　　不止过年放假不发工资，节假日没有加班费，更让于有圣恼的是，连正常上班的工资，厂里也拖了又拖。&我们领薪水，一般情况下，厂里会分两笔发，一笔当月发，另一笔就没底了，拖一个月、两个月的情况都有。&于有圣指着他近一年的银行工资流水说，2016年春节前，每个月发了三次薪水，然而到了春节后，四月到六月整整三个月内，一笔薪水也没有进账。
　　于有圣说，8月份工资当月发了三千元，另一笔两千元到11月底才发下来，10月份工资还未发。因为没有工资条，他也不知道工资扣了多少税，交了多少金，总之都是一笔糊涂账。　　春节放假社保被断缴
　　于有圣说，企业春节期间不上班，他不仅拿不到一分钱工资，连社保企业也停缴了。
　　在于有圣的社保缴费明细上，2015年春节期间，社保停缴过一个月，另两个月当年五月份补缴。&今年2月我上过几天班，社保也没给我缴。&社保单子上，2016年2月、3月，正如他所说没有缴费记录。&所有人都是这样，过年回家不给缴社保，只要休息，就没有社保，这个你可以到厂里找人随便问。&于有圣说。
　　&公司没有什么统一、一致性的规定。&于有圣说，他从进厂以来，不知道和公司签过多少份劳动合同，但是每一份都是一张空白合同，合同终止时间没有，公司盖章也没有，签好字后公司收上去，就没发下来过。2015年6月，于有圣在签订合同时留了个心眼，特意没有上缴合同。在这份合同上，用人单位为空白，合同期限为到XX项目完成为止，发薪日规定为次月30日，并且在发薪日公司负责代扣代缴社保费用，另外还特意写明&因任何原因乙方停工、怠工或没有完成工作任务的，不予发放相应工资&。&劳动合同上面写什么也没有和我们商量过，反正厂里说是什么就是什么了。&
　　投诉单位遭报复
　　工作十几年了，为什么突然想起来要投诉单位呢？面对记者的追问，于有圣道出了整件事情的最初原委。
　　11月19号下午，于有圣泰州家里有事，向领导请假。在这之前，领导安排他到江苏出差，他想同省内回家也方便，就答应下来，没想到过几天又改派他去河南省出差，于有圣就不大乐意去。他说，11月19号下午他回去，22号回到厂里，上班后领导说他不服从管理，让他停工，23号早上再来厂里，就发现门禁打卡机密码失效，怎么都输入不进去。于是他去问人事，人事意思让他去找主管，因为主管说他不服从安排，才让他停工。
　　他说，停工几天后，他就跑到劳动部门，投诉单位肆意停工等情况。有关部门向单位了解后，要求单位整改。他回到单位后，领导说你来上班吧，但是周六周日不要来上班了，平日里晚上也不要加班。于有圣问，前两天停工工资怎么算，人社局说有最低工资保障。领导说，没有工资，那不是停工，是给你调休的。
　　厂里让他休息、不让他加班，对他严格实施标准工时制，然而其他呢？他的工资组成仍旧是零底薪、170元一个工。在于有圣眼里，这种&好&才是对他最严厉的惩罚。&实话说，我们农民工出来都是想赚点钱，能加班赚钱，谁会不去做呢？其他人晚上加班，把我晾在一边，我只能在这里熬一天是一天了。&
　　记者调查
　　企业没有正规劳动合同
　　12月1日，记者来到上海尤木工坊建筑装潢设计工程有限公司位于松江的工厂，工人们正在车间里加工木材，面对采访谁都不敢发声，没多久工厂行政主管把记者给带了出来。
　　中午11点半，职工陆续从厂里下班去吃饭，见到本报采访车，职工逐渐围拢上来，前前后后有十几名职工表示愿意接受采访。工人们纷纷表示，他们在厂里工作很多年了，劳动合同签完就缴上去了，从来没有一式两份过。
　　&什么样的劳动合同是正规的，之前我也不懂。&一名工作了十余年不愿具名的工人说，&我有一次出过车祸，申请认定工伤要出示劳动合同。我们和厂里签过的合同，没有公章，我拿过去，劳动部门说我这份合同没有用的。后来我让公司开了证明，工伤认定下来了，但是我也从没拿到规范的劳动合同。&
　　然而，如果这些工人肯去公司官网上转转，可能会发现公司&规范&、&高效&的一面。2015年，尤木工坊在肯德基的33家供应商中，被评为&年度第一&。&在接触肯德基的过程中，自主研发改进，将原先一家店35天的工期缩短至20天，降低业主开店成本将近10%。&公司介绍如此写道。
　　社保费确实断缴
　　说起回家过年，工人们的话匣子打开就关不上了。
　　&我去年年底回去的，直到今年六月，企业才通知我上班。&&过年回家不发工资也不缴社保。&&我今年2月份的社保企业没缴。&职工们表示，厂里没有明确的书面通知，通知上班全凭口头和电话，如果厂里没有通知上班，职工过来了还会让他们回去。
　　&回去了还想缴社保吗？&一名职工说：&今年一月份企业让我回家的，然后就在老家等企业通知。每年接到电话时间有早有晚，今年我在家等的时间挺长的，在家里等的受不了了，我就想，你不通知我回来，我怎么也得找点事情做。我就在老家找点活，做了段时间，等到三月头上，企业才通知我回来。我们都是农民工，要打工赚钱的，不可能在家里干等。但是回来以后，社保也不给我们补上。&
　　随后，记者随机帮五名职工查询了他们的社
　　保缴费记录，从社保中心查到的他们社保缴费情况来看，从2014年往后，每名职工都发生了和于有圣类似的状况，每年2月、3月都出现了一个月到两个月不等的社保断缴，无一人例外。
　　每个月都拖发工资
　　工资发放时间，果真如劳动合同所言，在次月30号发放吗？职工们纷纷表示，工资从来没准时发过。&我们做一天拿一天的钱，但是我们单位发工资从来没有按时发，都是拖的，企业给我们发工资，都是分开发的。&为什么要分开发呢，这名职工的分析是，&当月给一部分让你没话说。&
　　至于加班费，职工们产生了分歧。有的人认为，晚上加班没有按照1.5倍工资算，有人认为已经是1.5倍工资了，但是对于双休日、法定节假日的加班费，工人异口同声地说，什么双倍工资、三倍工资都没拿到过。
　　从职工们口中，他们的日薪有的是170元一个工，有的是175元一个工，但无论什么时间，周末还是五一，工钱都不会涨。&闲的时候，不做就没有钱拿，忙的时候，厂里面就说一句，你们愿意加班就加班，我们都是出来赚钱的，肯定都想多挣一点，哪怕天天上大夜班，我们也做，双休日没加班费，我们也要做。&
　　&我们也不知道应发工资里面，扣了多少税，没有工资单，每次工资都是分两次发，去年还有工资单，让我们领工资过去签字，今年都没有了。&
　　在现场的职工，有的自称已经工作十几年了，对于于有圣的遭遇表示理解。一名想要匿名的职工表示，工厂安排到外地出差，都没有差旅补助，因为出差比在工厂开销大，又没有补助，所以往往工人们都不想出去。&你不想出去就安排你停工&。
　　这名职工说，因为公司没有明确规范，缺少上工放假制度，基本是听从领导安排上班、放假。对于单位种种不规范的现象，以前也有职工向有关部门投诉举报过，但是单位背后就会对举报的职工做出降薪、停工处理。有一次单位叫他停工，这名职工让单位打个单子出来，单位就说没有单子的。&反正这个单位这么不规范，我也吃不准明年还回不回来上班，看看你们曝光公司有没有什么改变吧。&对于这位职工所说的话，其他职工都表示赞同。
　　企业回应
　　主管：不劳动就没有报酬
　　12月1日，记者在工厂里见到车间行政主管谢主管。他向记者证实确有过年期间停发工资、停缴社保一事。但是谢主管解释说，过年回家几个月是职工主动向单位请假，单位对职工做出调休安排，不存在不让职工劳动的情况。
　　至于工资、社保，谢主管表示，不劳动就没有报酬，工资分两次发放与公司货款回账有关，加班都是职工自愿的，不存在不给加班费的情况，以上这些都是按照上海有关规定和劳动法规定实行的。
　　人事：不能代表公司接受采访
　　面对职工是否和单位签订了劳动合同的问题，谢主管表示他不清楚，劳动合同、考勤记录都在公司位于市区的总部人事处存管。当天下午，记者到达上海尤木工坊建筑装潢设计工程有限公司总部，接待人员说领导到松江处理事情去了，第二天会联络本报。互留联系方式后，记者第二天拨通尤木工坊人事负责人陈苏的电话，但是该负责人表示不能代表公司接受采访，在截稿前，记者也未能接触到有关负责人对此事做出进一步回应。
　　专家观点
　　工资支付必须按国家规定
　　上海原韵法律服务中心主任劳动法实务专家何永强认为，计时工资一般有小时工资制、日工资制和月工资制等形式，《劳动部关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》对日工资的计算有统一的规定,即&实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数进行计算。&
　　《上海市企业工资支付办法》第14条也明确规定：&日工资按月工资除以每月平均计薪天数21.75天计算；小时工资按日工资除以8小时计算。&可见，虽然实践中采用全日制用工方式的用人单位一般情况下会实行月工资的计算方法，但是法律也并未禁止企业实行日工资制。然而，日工资的计算不是用人单位随心所欲拍着脑袋想出来的，而是应当按照相应的规定计算得出的。不管用人单位实行的是何种方式的工资制度，均不可以低于当地最低工资标准。同时，上述案例中可以看到，劳动者不管是延长工作时间，还是双休日加班，亦不管法定节假日加班，尤木工坊规定的日薪均为170元，这也违反了《工资支付暂行规定》中关于加班费支付的规定。
　　其次，案例中员工放假并非劳动者个人原因，而是用人单位单方强制员工放假。《上海市企业工资支付办法》第12条规定：&企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。&可见，因企业原因停工的，也应当按约支付工资，超过一个工资支付周期的，双方可以协商约定工资，但是不得低于本市最低工资标准。
　　何永强表示，按照法律规定，用人单位应当按约定按时、足额支付劳动者工资。对于用人单位违反相关规定，克扣或无故拖欠劳动者工资的，职工可以通过向相关劳动行政部门举报、投诉，或者通过向劳动人事争议仲裁委提起劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。《上海市企业工资支付办法》第21条规定：&企业克扣或者无故拖欠劳动者工资，低于最低工资标准支付劳动者工资，以及安排劳动者加班不按规定支付加班工资的，由人力资源社会保障行政部门责令企业按规定限期支付；逾期不支付的，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。&
　　休假放假都应缴纳社保
　　上海法学会劳动法研究会理事张佶表示，社会保险是法定义务，《社会保险法》要求凡在劳动关系存续期间，都必须缴纳社会保险。所以休假职工，放假职工，只要未解除劳动关系，都必须参加并缴纳社会保险。
　　但这其中需要注意两点:1.社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当把个人和单位部分的社会保险费全部缴纳至征收机构，哪怕当放假或休假期间用人单位实际发放的工资不足以抵扣个人缴费部分时，也应由单位先行缴纳后，再与劳动者进行结算。2.若用人单位违法未缴纳社保的，劳动者在此期间一旦发生退休，医疗，工伤，生育，或在今后失业时，影响到劳动者应享受待遇的，用人单位具有赔偿责任。一年前办的社保卡咋还不发？
小李热线：小李邮箱：您有需要我来帮今报小李越忙越帮！社会保障卡“一卡通”发放工作是一项利民惠民的民生工程，备受市民关注。可近日，东方今报小李接到几位焦作市民的咨询电话，想让小李帮忙打听一下，为何办了一年多的居民社会保障卡迟迟发不下来。东方今报记者&杨继盈李雪妮【事件】&提交信息一年多&&&社保卡迟迟不发近日，家住焦作市解放区焦北街道幸福街社区的李先生请小李帮忙打听个事儿。原来，接该社区通知，他2岁的儿子和妻子于去年12月24日左右，在该社区卫生服务站录入了信息，交了医保金，办理医保卡。当时负责信息录入的社区卫生服务站的工作人员称暂时没有医保卡，让其2014年4月来取。今年4月份，李先生到该卫生服务站领取医保卡，对方告知让其到10月份来领。在今年的10月份、12月份，李先生先后又到该社区卫生服务站领取医保卡，仍然被告知暂时没有办理下来。“人家工作人员说，不光我们家的没有办理下来，是全焦作市办理的医保卡都没有下来。”李先生说，这提交信息过去都一年了，可至今仍拿不到医保卡。如果在这一年期间，孩子要是生病住院怎么办？难道这个医保卡办下来就这么难吗？除了李先生，家住山阳区六号院社区的刘先生也遇到了这个问题。“我们社区的工作人员告诉我，拿身份证就能就医、报销。可医保卡的办理发放总得有个期限。一年多不发，时间确实太长了。”刘先生说。市民李先生和刘先生口中所说的“医保卡”即“中华人民共和国社会保障卡”，面向社会公众发行，主要应用于人力资源社会保障领域政府社会管理和公共服务的集成电路卡（IC卡），是持卡人享有社会保障和公共就业服务权益的电子凭证。作为河南省第二批“社保一卡通”试点市之一，2013年底，焦作市人力资源和社会保障局（简称焦作市人社局）在焦作市开启了社会保障卡办理工作，该社会保障卡不仅加载有医疗报销功能，还有查询及银行金融等功能。【回复】&首批领回90万张卡&&&今日全市发放那为何办理了一年多的社会保障卡迟迟拿不到手呢？到底哪个环节出了问题呢？12月25日，小李咨询了焦作市人社局的相关负责人。该负责人告诉小李，制卡工作由省人社厅统一负责，可能是新开发业务的原因，制卡过程有些缓慢。不过，焦作市首批采集信息105万人，目前已陆续领回社会保障卡90万张。“虽然没有大规模进行发放，但从本月15日起，我们以山阳区光亚社区为试点，发放了4058张社保卡，并由合作银行现场激活开通，通过试发完善发放流程、测试运行环境。”该负责人介绍说，目前，该市带银联标志的社会保障卡正在部分医院、社区卫生服务中心和药店进行系统安装测试和用卡环境改造工作，据反馈的情况得知，测试已经成功并已更换新的读卡器。准备工作就绪后，他们将于今天，12月26日，在全市进行统一发放社保卡。链接
社会保障卡的主要功能有哪些?(一)&身份识别社会保障卡卡面和卡内均记载持卡人姓名、性别、公民身份证号码、银行账号等基本信息，能够实现“一卡多用，全国通用”。（二）社会保障业务在焦作市（含县市区）各基本医疗保险定点医疗机构就医；定点零售药店购药以及相关医疗费用的支付；申请劳动能力、职业资格鉴定；办理就业登记、参加政府经费补贴的职业培训项目等。通过加载金融功能，持卡人可以持卡缴纳社会保险费，领取医疗、养老、工伤、失业、生育保险待遇以及各类扶持政策补贴。(三)查询功能社会保障卡记录了持卡人的基础信息和相关业务信息，持卡人可以通过服务网点、网站、12333咨询电话查询个人的基本信息和养老、医疗、失业、工伤、生育等缴费情况及待遇享受情况。（四）银行金融功能现金存取、转账、消费——持卡人持卡到国内合作银行网点或带有银联标志的ATM办理现金存取、转账及消费业务。
(原标题：一年前办的社保卡咋还不发？)
本文来源：东方今报
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为什么现在上个幼儿园这么难
& 2007年我家宝宝出生了，出生后就考虑了她以后的上学问题，于是在宝宝2个月的时候在上海嘉定的一个地方买了一个小房子，买房的原因就是听他说这里以后会盖一，大概在宝宝2岁的时候学校开始正式启用了，我与老公都很高兴孩子可以有地方上学了，盼呀盼宝宝今年终于可以上学了，报名的那天下这大雨，学校门口好多人在排队于是我们也排找队伍，终于到我家宝宝报名了，可不幸的事情发生了，其他证件都全了，就差一个出生证明，我记得当时是没有要求带啊，没办法只好回家找，没找到，好话与老师说尽，没办法老师很尽责就认一个理，户口本不能证明一切，出生证明才能证明一切，让我们回家补办，没办法不是上海人只能回家补办，花了3天工夫，终于补办好了很高兴，回到上海，家没回先去学校，可老师一句话让我从炎炎夏日回到寒冬，学校招满了，当时还有好都家长与我们情况相同大家都在想办法，突然发现一位证件不全的家长很高兴的从学校出来，一问他们家报上了，问为什么呢？原来找关系了，唉,在人生不熟悉的上海这个关系应该找谁呢?郁闷啊
当时年龄：
应该不会啊？对口的幼儿园一定要收的啊 你们是不是月份不对啊？
你们在嘉定哪里呀，我也在嘉定我也在为宝宝上幼儿园的事在烦恼，我们户口在黄浦区，但房子买在了嘉定，也有很多学校不让我们进，看来只好进私立的了
问下问题，是不是有了房产证 户口不在本区能进本区公立吗？
别提了 我们当时也是买好房子的，什么都有，就是户口不是上海的，报不了。
后来没办法上的私立的。
我们出生证明也没有找到，好像也没说什么嘛。不过不知道有没有录取。还得等通知
唉，是烦，我们今天去的，可是也是证不全，没有社保的证明哦，独生子女证也不知道在哪办
上幼儿园这个问题，也是一肚子牢骚！俺们没有房产也没有户口在上海，老公倒是上海户口，可是挂靠在单位，丝毫没用，人家说了，只看你孩子户口在哪儿。然后被当然的拒绝了，不给报名的机会。这个倒也罢了，毕竟不是本地人，也没有什么好说的，但是宁患寡不能患不均啊，后来才知道那些外的来上海做小生意的人，没有大学学历，也没有交什么社保之类的，更不用说交什么个税的，人家孩子也能上。有个孩子，长期跟父母在临街的小店门口住，也没有玩的地方，每次都能看见她，后来一打听，去年也上了，连户口的都没有啊，更不用说什么居住证之类的，原因很简单&&送礼呗。可恨俺送礼都找不到人！这就是公办幼儿园的黑暗之处！你要是一视同仁俺也没说的，可惜的是你一手拒绝我们纳税人的报名（俺们收入不高，因为年缴税要2万多），一手又去收黑钱，不骂你骂谁呢？？！
宝宝树孕育}