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我是一名国企劳务派遣员工，和劳务派遣公司签订两年的劳务派...
用户：fibt***
| 上海-嘉定区 | 发布： 07:08:20
我是一名国企劳务派遣员工，和劳务派遣公司签订两年的劳务派遣合同。现在合同还没到期，公司要求转签外包合同。如果不签的就比签了外包合同的工资少200.而且还说以后奖金，福利都取消。我一直在这家用工单位以劳务派遣工的身份工作了7年，现在用工单位为了规避政策，以各种手段威逼我们签下外包合同，感觉自己被人卖来卖去一样，毫无尊严，毫无人权！这样的用工单位让人寒心。我能否提出劳动仲裁向用工单位提出七年劳务工龄的补偿，谢谢！
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你的情况是可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金的。
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已帮助2727人
你的主张可能有风险，难获支持。既是劳务派遣，通常你和该单位间没有劳动关系。要求该单位补偿缺乏依据。
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&济南邦芒人力资源有限公司为您提供专业服务
个人客户：&
1、准备在济南购房的人群
2、从未在济南参加过社会保险的人员；
3、在济南的企业、职介、人才或其他单位缴纳过社会保险的人员且社保处于转出状态。
4、自由职业者，如：保险及直销人员。&
5、&服务单位为非法人公司不具备缴纳社保条件的个人。
6、一年后想要孩子，欲享受生育保险的。
7、外地户口想让孩子在济南上学，父母双方需要一年的社保证明
企业客户：外企、合资企业、民营企业、私营企业及其驻济南代表处等
1人事制度不健全，对社保政策不熟悉的企业；
2人员流动性较大、社保经办人也不是很稳定的企业；
3企业参保人员较少，成本过高没必要聘用一个人事专员（人事主管）的企业，委托第三方集中考成本较低；
4社保事务繁重，如员工工伤率较高，生育，失业，，养老，住房公积金，待遇享受频繁，转进转出较多的企业；
5没有考资格的企业，如驻济办事处等没有税务关系无法开户的企业等
6为脱离社保繁琐事务提高核心竞争力，专注于主营业务的企业。
您是以下情况的人员可以选择我们，让我们给您代缴保险。
(一)济南境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻济机构及与之建立劳动关系的劳动者；
(二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；
(三)流动就业人员(自由职业者)；
(四)外国企业及华侨、台港澳企业常驻济南代表机构或分支机构及其雇员；
(五)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员；
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(七)中途断缴或未缴纳社保的人员；
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