城管协管员竞聘上岗 想当班组长先发表演讲|班组长|城管_凤凰资讯
城管协管员竞聘上岗 想当班组长先发表演讲
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今年起，金坛城管局对协管员实行“严进宽出”政策，141名协管员中本科和大专学历达到89人，同时推行协管员班组长竞聘上岗制度，每个竞选人还要上台发表竞聘演讲，对考核不达标的协管员进行及时解聘，工作效率大大提高。
原标题：城管协管员竞聘上岗 想当班组长先发表演讲城管协管员华俊娥正在记录巡查日记 海燕 摄今年起，金坛城管局对协管员实行“严进宽出”政策，141名协管员中本科和大专学历达到89人，同时推行协管员班组长竞聘上岗制度，每个竞选人还要上台发表竞聘演讲，对考核不达标的协管员进行及时解聘，工作效率大大提高。89人大专及以上学历金坛城管局目前共有协管员141名，其中40岁以上占63%，拥有本科学历的有32名，拥有大专学历的有57名，这是一支高学历协管员队伍，他们在日常工作中会更愿意动脑筋，会有自己的思路和想法。26岁的李蕾毕业于中国传媒大学南广学院，2013年7月进入金坛城管成为一名协管员，说起自己的选择，李蕾告诉记者，这份工作很锻炼人，“每天接触不同的人，对自己也是一种挑战。”27岁的夏洪斌毕业于高博软件技术学院，在城管队伍中已工作了近三年，现是一名中队班组长。“做城管之前我在一家私人企业工作，做了城管后觉得每天都很充实，在城市管理中自己的一些想法也能在工作中实践，让我有了自己的舞台。”夏洪斌说，自己一边工作一边学习，希望今后能考上事业单位或公务员。班组长竞聘产生据了解，从今年开始，金坛城管在协管员中推行聘任协管员班组长制度，19名班组长全部从141名协管员中公开竞聘产生，聘用期限为一年，次年再重新竞聘。班组长和队员通过双向选择组建团队。“除了工作不满一年的，队员们基本都报名参加了竞聘。” 金坛城管行政执法大队副大队长周永俊告诉记者，班组长竞聘中有竞职演讲环节，只有对区域情况了如指掌，并且针对相关问题有自己解决思路的队员，才能最终选上班组长。考核不达标将解聘金坛城管局实施了协管员级差管理制度，即将工龄、每年考评结果、领导审定等因素折合成分数，根据分数把所有在岗协管员按3:4:3的比例分成三个级别档进行管理。“以前不管工作好坏，大家都拿的一样的工资收入，但是现在按照协管员的表现，不包括工龄工资、岗位补贴和考核奖惩，月工资收入分别为1500元、1700元和2000元。”周永俊表示，班组长一级可以拿到2400左右，这大大提高了协管员们的工作积极性。同时，对考核不合格的人予以解聘，最近两年金坛城管已解聘30多名不合格的协管员。张海燕
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48小时点击排行我当城管协管员一个月（一）发布日期：访问次数:字号：[
]　　【刊 首 语】&近年来，长阳城市建设日新月异，城市基础设施不断完善，城市管理水平不断提高，人居环境明显改善，人民幸福指数不断攀升，一个生态文化休闲城正在逐渐形成。新的城市给城市管理工作带来新的机遇，新的挑战，为推动新型城市化，实现长阳城管工作新的跨越，县委县政府着力建立城管工作长效机制，加强城管队伍建设，2010年面向社会公开招考了一批城管协管员，经过培训于2011年2月正式上岗。经过一个多月的工作，他们对城管工作的认识、对城市建设的了解、自身思想的变化究竟有哪些？现将部分协管的工作总结予以刊发，学习借鉴。
心得 体 会
　　转眼间，从事城管工作已快一个月了，经过近一个月的学习、锻炼，使我对作为一名城管工作人员的艰辛和不易有了更加深刻的认识，对城市管理这项工作也有了更加深入的了解。结合这段时间以来所做的和遇到的一些事情，谈一点个人肤浅的体会。
　　作为一名城管人员，首先我觉得应不断加强法律知识和专业知识的学习，不断提高自身素养。记得上岗前覃副大队长在给我们上培训课时也提过这方面的要求，并且很清晰的告诉我们：“在外面执法时要慎说，一定不能乱说，否则会很被动。”有一次，我们在处理一名流动摊贩时，有一名队员不经意间说了一句粗话，结果那名摊贩就抓住这句话不放，说我们不文明执法、素质低下等，闹得不可开交，本来他是无理的，反过来弄得我们很被动，最后费了很大劲才把他弄走。类似事情还碰到过几次，我想，要是我们平时加强了学习，提高了自身素质，知道什么该说，什么不该说，在工作中就不会给我们的服务对象留下把柄，也只有这样，才能使我们在工作中变得更加主动。
　　其次，我们应练就“一张嘴”和“两条腿”。练就一张嘴，就是要敢说，要善于说。起初的十多天，我被分在第二组，主要负责四冲湾街道，这里流动摊贩居多，经常是前面刚赶走，后面又摆上了，甚至你站到了他们面前，你不说，他们就不走，有很多还和你狡辩，象在一这段，你就得勤动嘴，不厌其烦的反复说、反复讲。练就两条腿，就是要不怕辛苦，常走动、常巡查。这一点我在第三组的这几天体会比较深，第三组和第二组不一样，这里以门面经营的居多，在我们一次性按标准规范好之后，需要的就是坚持日常的维护和管理，要我们常巡查，常去看，及时将一些违章苗头消除在萌芽状态，给他们起到一种心理上的警示作用，让他们知道确实有人经常在管，他们自然也就不会违章经营了。第三组的范围点多面广，一圈转下来要1个多小时，一天下来确实很辛苦，刚到第三组的前两天，我一个脚趾头上起了两个泡，晚上回到家躺沙发上都不想动，但时间长了，也就习惯了，这就是我们的工作。所以这就要求我们确实要特别能吃苦，特别能战斗，只有这样，才可能把本职工作做好。
　　第三，我们讲究文明执法，但一定要坚持原则，要“柔中带刚”。在我们的服务对象中，大多数还是通情达理的，对我们的工作能够给予积极配合，但也有少部分人态度不怎么友好，甚至还有过激的言辞和行为，这种时候，我们不必和他们产生正面冲突，但一定不能做原则性的让步，该我们做的工作一定要完成。有一次在桂花园，我碰到一位大娘在公路上卖菜，我刚走过去还没开口，她就骂开了，说我们这里也赶，那里也赶，没一点人性什么的，态度很粗暴，话也很刺耳，当时听了心里确实很不舒服，但我当时没做声，等她稍微平息一下后我说：“大娘，不管你有多大火，也不管你怎么说，我不和你计较，但这个地方确实不能卖菜，你必须得搬走。”说完我就站在那里，她见我是认真的，过一会儿什么也没说就搬走了，而且一连几天再没见她在路上卖过菜。
　　结合长阳县城目前的客观实际情况，我认为建立几个比较集中的集贸市场应该是广大百姓急切期盼的一件事情，在管理部门加大管理的同时，给那些菜商、水果商们一个比较固定的场所，让他们有一个合法经营的空间，做到疏堵结合，只有这样，我们的县城才会变得越来越美丽，社会才会越来越和谐。
　　以上几点，是我个人的一点小体会，算不上深刻，作为一名城管队员，我才刚刚入门或者说还没入门，需要学习的东西还很多很多，在以后的工作中，我会不断向各位领导、老队员虚心学习、求教，不怕劳苦，扎实工作，使自己尽快成长为一名合格的城管队员。
浅谈龙舟坪城区城市管理现状及对策
　　近几年来，县委县政府紧密团结在市委市政府的周围，按照上级的战略布署，有力的推动了城区建设迅速发展。城市化进程的日益加快。但与之形成反差的是城市管理工作相对滞后，跟不上城市建设和城市进程的步伐，严重制约了城市总体功能的发挥和城市品位的提升，如何进一步加强龙舟坪城区的城市管理工作，成为我们面临的重要课题。
　　龙舟坪城区城市管理现状
　　部分路段秩序比较混乱，导致运行效率低，“脏、乱、差”问题始终是城区城市管理工作中任务最重、管理成效最差的“老大难”问题，直接导致城市运行低下，严重影响着城市的整体形象。
　　一是以路为本，占道经营。城区四冲街占道经营问题较为严重，水果摊、菜贩的摊位都摆到了人行道上，甚至还摆到了公路上，加上机动车辆乱停乱放，使四冲街道拥堵不堪。人们行走困难，居民苦不堪言，相关部门多次进行集中整治均未能取缔，给城管工作带来了很坏的负面影响。虽经政府相关部门进行大整治，情况有所好转，但秩序依然不容乐观。城区中心市场都是批发百货的门面，加上宏发和兄弟两个物流部门也在内，数十台货运三轮车、物流大货车占道作业，使原本就狭窄的街道显得异常拥堵，经常一堵就是一两个小时，进退两难。其它路段不同程度上也存在占道经营、流动摊点、店外摊、占道作业加工等现象。&&&&&&&&&
　　二是交通秩序管理不规范。车辆多，停车位有限，导致机动车乱停乱放，乱上人行道、的士乱停拉客、公交车不进站停靠、无牌无照车、少数外地车逆行、闯红灯等问题。
　　三是广告牌设置不规范。城区许多路段存在着随意悬挂广告牌、店字牌，特别是城区乱贴乱画问题严重，非法小广告到处张贴，用油漆乱涂乱画等，隐蔽性强，治理难度大。
　　四是基础设施建设不全，导致城市形象差。随着社会的不断进步，人们生活水平不断提高，机动车数量与日俱增，龙舟坪城区没有大型停车场，且城区面积有限，停车位远远不了满足人们的需求，于是机动车纷纷“爬”上人行道，见空就钻，导致秩序混乱。同时流动摊点多、道路破损改造不及时、公厕、垃圾中转站和果皮箱设置等达不到标准，导致少数临街居民将垃圾扔在路上，有碍市容市貌，也损害人们的身心健康，更严重损坏了我们的城市形象。
　　五是环卫管理水平低，导致卫生质量差。沿街店面和人行道上饮食店、早点店及部分居民随意倾倒垃圾、排放污水，乱扔一次性用品；建筑垃圾随处可见，施工车辆带土运输，撒漏严重，清扫不及时，尘土飞扬；一到下雨更是泥泞不堪；小街小巷、城乡结合部清扫保洁不及时，存在卫生死角，严重影响了广大居民的生活环境。
　　六是违章建设问题严重，影响城市总体规划实施。随着城市进程的加快，城市框架的拉大，房地产开发利润空间较大，导致城市规划区违章建设的势头屡禁不止，一些居民私自圈地建房、乱搭乱建，存在着严重安全隐患。
　　七是城管执法环境差，执法难度大。在众多的行政执法部门中，城管执法人员的难度是最大的。究其原因，首先由于城市管理对象成分复杂，大部分是小商小贩、下岗职工、老弱病残，这些人员文化程度低、法制观念淡薄，认为自已不偷不拿，做生意不违法，出店经营占道经营无所谓，在城管执法人员依法进行管理时，跟执法人员胡搅蛮缠，甚至破口大骂，万般阻挠；其次城管对象大多是弱势群体，部分人生活确属困难，以流动经营作为谋生手段。一些居民尽管强烈要求有一个优美的生活环境，但又因同情心驱使，盲目同情违章经营者，片面指责城管执法人员，在一定程度上助长被管理者的抵触情绪；最后因阻挠执法，抗法的事件时有发生，执法人员人身安全得不到保障。
　　存在问题的主要原因
　　基础设施建设相对滞后，硬件设施不健全，是市容管理难的根本原因。市政基础设施不完善，市场布局不合理导致小贩乱摆摊，占道经营，严重影响市容秩序，带来极坏的负面影响；各类专业经营场所硬件设施不具备，比如一些餐饮店、修车店、建材店、废品收购等室内无场地就占道加工作业。
　　城市管理体制不顺，权责不清和各自为政。城市管理是一项综合性，系统性极强的工作，涉及公安、工商、交通、环保、建设、城管等部门。长期以来，由于权责不清，各自为政，导致诸多热点，难点和重点问题久整不治，同时，许多职能部门未能端正态度，统一思想，未能建立共同负责、共同管理的机制，难以形成合力。许多市容市貌管理工作难以开展，无法有效处罚，例如对乱贴小广告及乱涂乱画的行为无法执行有效治理，影响了城管执法工作的顺利开展。
　　居民城管意识有待进一步加强。城市规范化要求居民必须具有良好的社会道德意识，由于城区人口流动性大，人口构成复杂，在城管执法中很容易涉及他们的生计问题，一方面居民希望城市管理部门加大力度，提升管理水平，另一方面当加强城市管理工作与个人利益出现冲突时，城市文明往往被抛置一边，各种旧有观念和不良习惯就会自觉不自觉的进入城市空间，常常发生乱搭乱建，乱涂乱画等有损市容市貌的行为，更有部分居民恶意破坏公共设施。
　　城管部门人员不够、装备落后。城市人口增加、城市骨架拉大等新的城市发展对城管工作提出了更高的要求，当前城管工作与现实需要极不适应，造成管理空档，人员少、死角多，影响到工作的正常开展。
　　加强城市管理的对策
　　城市管理是一项复杂的系统工作，也是一项长期而艰巨的任务，必须更新观念、大胆探索、勇破难题、加快实现城市长效管理，提升管理效能，不断优化城区环境，为此提出以下几点建议：
　　做好城市建设规划，搞好基础设施建设。一是要结合龙舟坪城区城市规划，将优化的城市道路结构、良好的垃圾处理措施、合理的市场布局等纳入整体建设目标，从源头上杜绝城市管理中常常遇到的“先污染后治理”现象的发生。二是加快各类专业市场建设，合理规划、规范经营。三是加大交通管理力度，保持交通畅通无阻，四是严格控制饮食店、修车店、建材店、废品收购点等行业选址，综合审查，对不具备条件的坚决不允许经营。
　　突击整治与长效管理相结合，标本兼治，大力改善城区市容市貌。一要加强对城区主干道占道行为的严管重罚。背街小巷、居民区内在不影响市容市貌、交通秩序的情况下，可以设置少量摊点，加大巡查力度和处罚力度，确保无违章建筑。同时与各单位、各小区物业、各村签订责任制，发现问题落实到相关责任人。二要加强车辆停放管理。加大车辆乱停乱放、逆向行驶的处罚力度和无牌无照车辆的清理工作。三要加强城区街道清扫保洁，着力提高环卫工作质量，采取“全时段、全区域、全过程”保洁管理，生活垃圾清运及时，不积压，确保管理工作无空隙、无空档。四要抓好“牛皮癣”整治，强化监督、落实制度。主要从以下几个方面着手：“抓”：采取蹲点巡查，伺机打击制造、张贴的非法小广告；“涂”：分片对“牛皮癣”进行粉刷；“疏”：在人口密集的广场、新时代步行街等城区流动量大的路段，设置公共信息发布栏，引导规范公益性信息及便民、合法小广告的发布；“罚”：对散发、张贴、喷涂非法小广告行为从重、从严处罚，并责令其自行清理干净。
　　加强城市管理专业队伍建设，提高队伍战斗力。
　　加大宣传力度，提高居民城市管理意识。一要加大报纸、电视、广播等媒体的宣传，广泛宣传正反面典型，教育和动员广大居民参与城市管理。二要建立监督约束机制，通过新闻媒体广泛宣传，对一些不文明行为和损害市容行为进行曝光。
　　城市管理工作涉及到方方面面，需要通过牵头协调、借助外力、形成合力才能得到解决。
城市管理工作总结
　　从事城市管理工作已经有1个多月了。在这段时间里，我收获很多，学到了很多东西，也明白城市管理工作的辛苦和重要性。同时也认识到了自己的很多不足的地方。
　　城市管理工作是为了人们有一个良好的工作生活环境，是为了让大众共同享受社会主义的优越性，是为了维护和体现党和政府的光辉形象，更是为了把我们共同生活的城市建设的更美好。
　　在领导和组织的安排下我分在了一组，由于我小时候一直住在中心市场附近，刚开始特别怕熟人看见，或者去进行管理的时候被管理对象是认识的人，所以在执法过程中会有意的不要去跟人直接接触，总觉得特别不好意思。但在经过了1个月的工作后，我的工作态度有了很大的改观。首先我作为一名城市管理工作者，既然加入了这个行列，我就必须对自己的工作负责，要对得起自己身上穿的制服，要时时刻刻想着我代表的不是我一个人，而是整个城建系统。其次由于职业的特殊性，大众对我们这行职业一直有着较大的误解，我们更应该走出这个阴影，好好把自己手头的工作做好，证明我们。再次在执法过程中一旦碰到熟人或者朋友更加应该对其进行提醒和劝阻，这样才能带好头，才能服众。最后在执法的一些细节中我们更加应该注意对被管理者好说好劝，而不是很粗鲁的对其进行管理。让那些被管理者能够心安理得的接受管理。
　　在此，请允许我提出几个小小的问题，希望领导组织给与帮助与支持。由于我们新来的一批城市管理员都是年轻人，所以不免都年轻气盛，所以在工作中遇到一些难题不知道该如何下手。在碰到一些比较棘手的问题时甚至会意气用事。在这种时候领导和老队员就必须站出来告诉我们应该怎么做，在更多的时候应该对我们的工作进行指导和帮助。
　　1、工作态度上。我们年轻是资本也是弱势，年轻有发展潜力，在经过一段时间的锻炼和培养之后一定会独当一面，但是由于年轻没有工作经验，在事情的处理上远远不及老队员老练和考虑周全。在这个时候就需要您们的支持和关心，您们应该多给我们加油鼓气，让我们将这个良好的工作态度持续下去。这将对我们以后的工作起到决定性的作用。
　　2、管理方式及办法。在实际的工作管理中，我们遇到了很多棘手的事情以及让我们不知道该如何决定的事情。比如在对一个占道经营的小贩进行管理的时候，他不听劝阻，反而恶语相加，可想而知，年轻气盛的我们在这种时候真的很矛盾，在大家不理解我们的时候更加需要领导们的关心和帮助，给与我们强有力的支持。在管理方式上，对那些不听劝阻的小商小贩，我们到底应该采取什么样的办法。如果不及时处理掉，便成燎原之势蔓延，后果将不堪设想。所以希望领导组织能给我一个比较合理而且有力的办法让我们能够更加大胆放心对那些顽固份子进行管理。
　　城市管理工作是一项任重而道远的工作，我们想做好他就必须得一步一步的来，在做好自己本职工作的基础上总结经验，改革创新管理办法，严格遵守管理规章制度，为广大群众谋福利，也自己的人生价值得到体现而努力。
工& 作& 心& 得
　　日到日，我已经当了一个多月的城管了，这段时间，有酸，有甜，有开心，有哭泣，有孤军奋战，有同舟共济。短短的一个多月，我体会到了工作的乐趣与辛酸，不过，正是由于这份工作的挑战性，让我更喜欢它了。
　　城管，是维护城市面貌的重要的必不可少的一种职业，虽然外界有很多关于城管的负面消息，很多人提起城管就是“打、砸、抢”、“流氓”的代名词，但是，我想在这里说出来。其实，我们的城管很可爱，很善良。
　　作为一个城管，我们首先必备的就是耐心。我们主要管的就是人行道上占道经营的菜贩子，为了保证广大市民出行是看到的街道是干净、明亮、整洁的，就必须要严厉打击那些违章占道经营的一切活动，可能大家会想，就是开个车，看到了就没收吧，其实，我们从来不会这么做，只是在经过口头劝告跟书面通知但占道经营者并不买账时，会采取一定措施，但绝不是大家想的那种野蛮的方式。在管理过程中，我们难免会遇到一些蛮不讲理的人，那时候，我们就必须拿出我们的耐心，耐心的劝说，讲解，一次不理解，我们说两次，两次不行就说三次，感觉其实我们不像一个执法者，其实，我们更像一个劝导者.。
　　其次，我们更需要的是一颗善良的心。在城市管理过程中，我们遇到的大多数人就是老人，这些老人大部分儿女并不赡养他们，为了生活，他们不得不在年老是还要用苍老的肩膀挑起生活的担子，卖点农家菜养活自己，他们习惯于在大街小巷的每条人行道上扎根，市民们会经常看到，我们穿着制服，提不认识的爷爷奶奶的货物，帮他们送进指定经营区，耐心的一遍一遍告诉他们，劝导他们，帮助他们。
　　而最重要的，就是我们要有责任心，努力做好自己管段里的事，尽自己最大的努力，去维护城市的美丽；向老队员学习，争取能在不久的将来，能够在工作中发挥自己的最大作用，独挡一面；同时也希望能在这份工作中磨练自己。
记在城管工作个把月
　　时间如白驹过隙转瞬即逝，不知不觉中工作已一个月了，刚走上工作岗位青涩的我仿佛就在昨天。通过一个月的锻炼我已渐渐走向成熟，在这一个月中有过苦，有过甜，有过痛，有过汗，遇到过许多人也发生过许多事，它们都在我这不长的工作经历中留下了不可磨灭的痕迹，也对我产生了很大的影响，现与大家分享其中的点滴心得。
　　定岗，对于我们城管人来说不是一个陌生的词，甚至可说是一个很熟悉的词，重点路段定人定岗，自上班起我就与这个词结下不解之缘。从上班起直到现在我一直定岗在那条不长的街道路上，每天来回徒步巡查十余次，刚开始时凭着刚上班的那股子新鲜劲还没觉得怎样，但时间一长，就出现问题了。因为我发现每天都是面对同样的人重复着同样的事，今天的店外店解决了到明天它还是店外店，这对年轻的我来说几乎是不可理解的事，从我的工作中我找不到任何的成就感，每天都从零开始，这严重地打击了我的积极性。所以，工作中难免出现了一定的怠工情绪，这都被和我一起定岗的协管师傅看在了眼里，但他并没有对我说什么，仍然每天带着我们重复工作着，许多事也帮我们搞定了。闲暇的时候我们几个同行进行了一些闲聊。因为对于我们来说每天都是一个新的开始，干城管这行就像鱼类中的“清道夫”（鱼名）一样应该把自己埋在土里默默地工作，虽然不像其它鱼一样光彩夺目吸引眼球，但是没有“清道夫”再漂亮的鱼都不能吸引眼球，因为水浑已经看不见了。我们就像鱼类中的“清道夫”虽不光彩夺目但是必不可少，每天都要默默的清洁整个鱼缸，坚持就是我们的价值。一个月就是三十天，三十个昼夜，时间不长也不短，出现些情绪是很正常的，但是不能影响了自己工作的积极性，不能看扁了自己，不能给自己后路退，这是一种的坚持，做人就是要坚持不抛弃不放弃，不是吗？
　　这段话，没有华丽的词藻但是很实在，实在的表明了我们城管人的坚持，对工作的坚持，对我们深爱的这座城市的坚持！正如一段话所讲的：有一种生活，你没有经历过，就不知道其中的艰辛，有一种艰辛，你没有体会过，就不知道其中的快乐，有一种快乐，你没有拥有过，就不知道其中的纯粹！
　　&&&&& &以上便是我在城管工作一个月以来的感想，另外， 对于我们城管工作，我又有以下建议。建议城管部门分区对本地现有的流动摊贩进行全方面摸底，对其经营地点、人数、家庭状况、行业、资本、经营时间、对交通与居民的主要影响、附近有否无碍经营的场地、现有场地何时可以无碍经营、非正规组织等问题进行全面调查，并绘制成图表与电子档案。在此基础上，制定出具体、可行的帮扶措施，切实帮助这些弱势群体脱贫致富，合法、有序经营，疏而后堵。其次，“城管”执法重在教育。城市管理的主体是全体民众。民众自治是城市管理的最终目标。“城管”应该借助社会工作者的职能——“助人自助”，通过教育、启发、宣传等手段帮助农民工、城市贫民完成向现代市民的转化，最终实现市民自治。
　　我认为每个人都有发展的潜能，每个人都有帮助他人与服务社会的愿望，每个人都有过体面生活的权利与做体面人的要求。之所以暂时没有实现，是他们对自已的潜能未能有全面的认识。社会工作者的职责就是通过教育，帮助他们对自已的潜能与社会的需求有一个全面而切实的认识，从而帮助他们摆脱困境而实现自助。我认为，小摊贩实际上正在做这方面的努力。但他们在努力的过程中，忽视了到对城市秩序造成的损害。因此“城管”在执法中除了“管”，更应重视“教”与“宣”。即通过教育、启发与宣传，来达到开发民智、民德，配合制定无碍城市卫生与交通秩序的制度与方法，实现市民广泛参与的自治式城市管理。一名普通协管员写给赣榆城管局长的信
尊敬的徐建局长： 您好，在您百忙之中，打扰您，我感到万分抱歉。首先请允许我自我介绍下，我是徐州市泉山区的一名普通协管员，名字我就不说了，我怕我们领导找我麻烦，请谅解！我今年快30岁了，四年前通过泉山区的公开招聘考试，称为一名城管协管员。在这四
　　尊敬的徐建局长：
　　您好，在您百忙之中，打扰您，我感到万分抱歉。首先请允许我自我介绍下，我是徐州市泉山区的一名普通协管员，名字我就不说了，我怕我们领导找我麻烦，请谅解！我今年快30岁了，四年前通过泉山区的公开招聘考试，称为一名城管协管员。在这四年里，我一直在基层工作，直接和商贩和老百姓打交道，随着时间的推移，我对自己的工作和未来产生了一些困惑和迷茫，我向父母倾诉，父母解决不了，我向老婆诉说，老婆只能给我安慰，我实在走投无路，没有办法了，只好斗胆给您写信，希望您能为我解疑答惑，让我走出困境。
　　下面，我将知无不言，把我从事城管工作四年来看到的、听到的、想到的通通告诉您，让您了解一名普通基层城管协管员的心声。
　　一、没有职业归属感荣誉感，福利待遇差。
　　我是一名法律本科生，当初考城管，就是觉得城管具有行政执法职能，我上学时所学的法律知识，一定可以用到工作当中。工作之后，我确实也是这样做的，用法律的思维来解决问题，自然就不会出现&城管打人&之类的事情，同时，因为我依法办事，照章办事，商贩服我，百姓理解我，在我所负责的路段，考核成绩一向名列前茅。但是四年过去了，我拿到手的工资是1620元，我觉得我的付出和回报不成正比，我们加班是常事，每周只休息一天，累死累活，每月工资都不到2000元。现在同学聚会我都不敢去参加，同学们会取笑我&城管来了&，问我的收入，我只是苦笑，不好意思回答。
　　二、协管员队伍鱼龙混杂，总体素质差。
　　最近几年，各区一直在招聘协管员，现在协管员数量，比四年前多了许多，但是在我看来，素质越来越差。因为工资太低，拥有大学学历的不屑考协管员，许多高中同等学历或者退伍的义务兵充斥到协管员队伍，有的是想过渡一下，有的是家里有钱来混日子。很多人根本不懂法，认为自己穿上制服了，就可以去执法，这样的协管员无论从内在还是外在都不称职，都会给城管形象抹黑。
　　我们泉山区在编人员太少了，有一半在编人员在局机关，另一半在办事处不是分管主任，就是科长副科长，基本都是官了，当官了怎么可能再去一线执法呢，所以在我们徐州市，老百姓在大街上可以看到的城管，基本都是不具有执法资格的协管员。城管协管员去执法，本身就是违法，说白了协管员就像是公安协警，但是协警还必须由警察带着出警呢，协管员可没人带，就当自己是正式在编城管了。
　　三、看不到未来，没有任何希望。
　　我从事协管员工作已经四年了，没有工龄工资，我的工资和刚考进来的一样，这是什么道理呢？还有，拥有本科学历和高中学历的工资没有任何区别，这是什么道理呢？这说不通吧，不论是私企还是政府机关，工龄和学历的不同，都会在工资中体现出来，这是对劳动者的尊重，您说是吧？退休工人的工资，国家每年都会给增加百分之十，我们的工资为什么没人给增加呢？难道我继续干十年，还是这个工资吗？这合理吗？我们不求编制，只求同工同酬，因为我们有些协管员，从事的就是在编队员的工作，有的协管员甚至比在编人员还做的好。但是我们就感觉自己是二等公民，我们干着比在编人员还多的活，拿着他们将近三分之一的工资，抬不起头呀，为什么要有&身份&这个说法？
　　尊敬的徐局长，感谢您耐心看完我发的牢骚，这些话憋在我心里已经很久了，真是不吐不快！我还想再说下对城管工作的建议：
　　1、建立工资增长机制，每年固定涨工资，留住优秀的城管队员，按学历和工龄的不同，工资应有所区别，不能搞粗放式管理。
　　2、城管不需要人海战术，城管面对的各项工作，复杂多变，需要复合型人才，应该对现有协管员，进行筛选，不合格的清退，比如一个区300名协管员，只保留150名，在原有财政支出不变的情况下，这剩下的150人的工资翻倍，我想他们的干劲一定会很足，对工作也会充满热情。
　　3、我们可以不要编制，但求同工同酬，只要我们从事的和在编人员一样的工作，就应该得到相同的报酬，现在我国正在大力建设法治社会，请尊重宪法和劳动法。
本文来源： 赣榆吧
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