四大会计师事务所在我国审计这一个行业现在是举足轻；从图表上可以更加明晰的看到，四大会计师事务所在我；就比如安永，在中国审计的主要企业：中国海洋石油，；其实，它们审计的几乎都是国家垄断的行业，由于它们；通合伙组织形式的会计师事务所应有25名以上符合条；在四大本土化改革之前，在合伙人层面上，外籍合伙人；四大会计师事务所本土化改革，可能对中国的审计行业；但是，四大
四大会计师事务所在我国审计这一个行业现在是举足轻重的地位，就看中国的会计师事务所的收入来看，四大会计师事务所是遥遥领先的，2013年中国会计师事务所的收入如下表： 名称 普华永道会计师事务所 德勤会计师事务所 安永会计师事务所 毕马威会计师事务所 立信会计师事务所 中瑞岳华会计师事务所 天健会计师是事务所 国富浩华会计师事务所 信永中和会计师事务所 大华会计师事务所 2012年收入（万元） 843 842 672
将以上的数据转为图表，如下图：
从图表上可以更加明晰的看到，四大会计师事务所在我国的收入是占了很大的一部分。其实，这是得益于，上个世纪90年代初，四大会计师事务所得到了进入中国的机会，并利用自身的专业知识、职业经验及收购兼并迅速壮大，占领了市场份额。还有就是，由于四大会计师事务所本身在国际上的名气，使到很多中国的垄断企业都找它们审计，为的是打入国际市场。 就比如安永，在中国审计的主要企业：中国海洋石油，宝钢，平安保险，太平洋保险，中国南车，中国国际航空，中国银行，百度等等。德勤的有：中国农业银行，中华航空，上海汽车等等。普华永道有：中国石油，新浪，网易，搜狐，京东商城等等。毕马威有：中信银行，恒生银行，中国电信等等。 其实，它们审计的几乎都是国家垄断的行业，由于它们的名气，国企为了进入世界市场，而需要找它们进行审计，咨询等等。但是，2012年，财政部、工商总局、商务部、外汇局和证监会五部委联合下发了关于《中外合作会计师事务所本土化转制方案》的通知，明确要求四大在合同期满后，需改制成特殊普通合伙组织形式，事务所履行最高管理决策职权的合伙人，即首席合伙人必须具有中国国籍和中国注册会计师执业资格。同时明确要求采用特殊普通合伙组织形式的会计师事务所应有25 名以上符合条件的合伙人，100名以上的中国注册会计师，以及等值人民币1 000万元以上的出资。 在四大本土化改革之前，在合伙人层面上，外籍合伙人占到合伙人总数的一半以上，掌握最高的决策管理权，但由于外方人员大多不具备中国注册会计师执业资格，不能签署审计报告。因此，他们也就不必承担相应的法律责任，而中方人员却承担巨大的业务压力和责任风险，这就导致合作双方在权利义务上的不均等。虽然在会计师事务所脱钩改制后，中外双方名义上投资各半，但实际上中方在事务管理和控制权上缺乏发言权。这样子，就会被外方人员实际控制了整个事务所。它好处就是国际上承认的程度够高，对于一些想进入国际市场上的企业，找四大作为咨询和审计，是一个进入国际市场的踏脚板。但是，这会使到外来资本控制了中国的审计市场，特别是高端行业的审计。
《中外合作会计师事务所本土化转制方案》大幅提高本土合伙人的比例，这一规定将使更多的中国本土合伙人进入管理高层，有更多的机会接触到四大会计师事务所较高的业务技术和先进的管理方法，逐渐缩小本土事务所和国际大所之间的差距。根据《中外合作会计师事务所本土化转制方案》的要求，四大会计师事务所转制后，必须按照我国的法律法规来运作，其首席合伙人必须取得中国注册会计师资格。 四大会计师事务所本土化改革，可能对中国的审计行业带来好处，会更加公平的竞争，而且这种要求，对学习四大的审计方法有着重要作用，对国内的会计师事务所更加的有好处。但是，对于被四大服务的高端行业来说，这是可能一个不小的打击。而对于中端的企业来说，可能会得到四大改制之后的好处，例如说，四大改制后，更适应中国国情，扩展中国业务，对于中型企业进行审计，对于中型企业的慢慢发展壮大也有好处。 但是，四大会计师事务所的本土化改革，中国和四大会计师事务所可能因此遭遇信任危机，由于中国并不是成熟的市场经济体制，新举措可能会更难平息投资者对中国上市公司会计造假的猜忌。四大在短期内找到足够多的合格中国会计师是一大挑战，中国和这些全球最大的审计公司面临信誉风险。所以，对于如工商银行之类想进入国际市场的国有企业，四大的本土化改革对他们的影响可能是很大的。 而且，这个《中外合作会计师事务所本土化转制方案》给人的感觉是想保护本国的会计师事务所，对四大会计师事务所进行打压，如果四大会计师事务所并不将审计技术和多年的审计案例教给本土的审计人员，只是形式上的挂名，那么可能国外的投资者还有国外的资本就有可能对中国化的四大的审计报告有所保留。 对被审计行业来说，虽然也可能有一些作用，例如帮助一些中等规模的企业发展壮大，进入国际市场，更加适应中国国情，但是，一些大企业，特别是一些跟国外做生意的公司，可以说的上是一个很大的打击。而这些要进入外国的行业，可能在中国上市则请国内的会计师事务所进行审计，而一些比较大的企业进入国外时候，可能又要请国外的事务所进行审计，这才能让外国的投资者放心。 举个例子来说，国有四大银行，它们为了拓展海外市场，都是请四大来进行审计的，2011年的审计费用还有审计事务所如下两个图和表：
中国银行 中国工商银行 中国建设银行 中国农业银行 审计费用（亿） 1.67 1.76 1.4 1.31 事务所 普华永道 安永 普华永道 德勤 中国农业银行一直是德勤进行审计，而中国工商银行，中国建设银行和中国银行是安永，普华永道和毕马威轮流审计。当然，这四个国有银行的审计费用是中国整个审计服务行业里面最高的几个之一，如果四大会计师事务所本土化改制之后国外投资者不信任，那么就会导致四大银行要重新找国外事务所进行审计。 所以说，四大会计师事务所进行本土化改制，的确，对会计师事务所这一个行业有良好的作用，其他会计师事务所会得到更有利的发展，提高他们的竞争力。对于四大会计师事务所来说则是一个挑战，本土化改制，可能会使到他们更加适应中国国情，吸引中等规模的公司，但也有可能出现大公司的离开。对于大规模的想进入国际市场公司，可能会带来信任危机，对他们进入国际市场不利，对于中等规模的企业则可能会开始找四大审计，使他们的自身的内部控制做得更好。 三亿文库包含各类专业文献、各类资格考试、幼儿教育、小学教育、中学教育、行业资料、外语学习资料、生活休闲娱乐、专业论文、四大会计师事务所本土化改革95等内容。　
　(中国本地化)(外国老板高级 经理比例) 关于四大会计师事务所的业务范围 一、普华永道 普华永道是全球最具规模的专业服务机构, 对中国大陆、 香港及澳门的本土营... 　四大会计师事务所发展中遇到的问题1_财务管理_经管...1.风险管理 2.规模扩张 3.本土化 4.经验缺乏 5...关于我国会计事务所改革... 4页 免费
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四大会计师事务所全部实现“本土化”
　　本报讯 据新华社消息，25日，普华永道中天会计师事务所正式从之前的中外合作所转制为与国内其他大中型事务所一样的特殊普通合伙制事务所，并将于7月1日正式运营。至此，“四大”会计师事务所全部完成转制。　　“四大”指世界上知名的四个会计师事务所：普华永道、安永、、毕马威。1992年，“四大”获准以合资形式进入中国时，承诺20年后按国际惯例在中国实现本土化。　　去年8月开始“四大”陆续合作到期，5月10日，中国、、、、联合发布的《中外合作会计师事务所本土化转制方案》正式实施，意味着以中外合资形式存在的“四大”将启动本土化转制。　　去年7月31日毕马威华振会计师事务所成为“四大”中转制的第一个，此后9月12日安永华明会计师事务所、今年1月1日德勤华永会计师事务所先后依法转制完成。　　25日普华永道中天会计师事务所正式挂牌成立，经历20年进程“四大”全部实现“本土化”，开启中国会计市场的全新时代。　　业内人士指出，转制后“四大”不仅需要接受中国政府、行业协会的监督管理，也受“四大”国际的指导和监督。
03/08 02:50
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四大会计师事务所启动本土化改制(下转A2版)
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四大启动本土化改制至5年过渡期结束境外比例不得超过20%本报见习记者&徐&科&中外合资的安永华明、毕马威华振、德勤华永和普华永道中天“四大”会计师事务所将在中国成为历史。日前，财政部、工商总局、商务部、外汇局、证监会五部委联合发布《中外合作会计师事务所本土化转制方案》要求，“四大”合作所在合作到期后采用符合中国法律法规要求的特殊普通合伙组织形式。方案同时规定了四个类别合伙人的资格条件，要求“四大”采用特殊普通合伙组织形式后，内部履行最高管理决策职权的合伙人—首席合伙人，必须具有中国国籍且具备中国注册会计师执业资格。根据方案，“四大”转制为特殊普通合伙制事务所后，总所可以沿用原中外合作会计师事务所字号。方案要求，事务所应当有25名以上符合条件的合伙人、100名以上的中国注册会计师，以及等值人民币1000万元以上的出资。合伙人的年龄均不得超过65周岁。目前，“四大”内部不具备中国内地注册会计师执业资格但具备其他国家或地区注册会计师专业资格的境外合伙人，占合伙人总数的比例总体约为50%，其中绝大部分为香港特别行政区居民。“四大”合作所转制为特殊普通合伙组织形式后，根据中国现行《注册会计师法》要求，这些合伙人无法继续担任转制后事务所的合伙人。
为周全稳妥地安排该类合伙人，既体现本土化的本质要求，又尊重境外合伙人的历史情况，转制方案允许境外合伙人在五年过渡期内继续担任转制后事务所的合伙人，但明确自财政部核发新执业证书日起，这类合伙人比例不得超过40%；至5年过渡期结束，上述比例不得超过20%。方案规定，“四大”合作所现任首席合伙人不符合规定条件的，可以在未来三年内继续担任首席合伙人，三年之后，其本人或继任者必须满足转制方案规定的资格条件。这一过渡安排，有利于事务所内部新旧管理层的顺利交接和本土化转制工作的平稳进行。(下转A2版)
本文来源：证券日报-资本证券网
责任编辑：王晓易_NE0011
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四大会计师事务所人员本土化 谁的机遇
发布时间： 15:17
来源：高顿网校
小编导读：
　　【导读】&四大&内部基层人员反映，本土化&对我们基层的审计人员影响较小，中高层可能比较关注这个变化，因为本土化为他们排除掉了一部分强劲的竞争对手&。&四大&转制过程中，对于人才本土化的要求，到底是谁的机遇?
　　安永华明会计师事务所日前在京召开新闻发布会，宣布特殊普通合伙制的安永华明会计师事务所正式开业，这标志着，延续20年之久的&四大&中外合作所中，目前已有毕马威华振和安永华明两家率先成功启动本土化转制，剩下的德勤华永和普华永道中天两家也将在各自的合同到期后实现本土化。
　　按照财政部等部门5月份联合发布的《中外合作会计师事务所本土化转制方案》(以下简称《方案》)的要求，人员本土化成为&四大&转制的焦点问题之一。安永候任全球首席执行官马克&温伯格(Mark Weinberger)在新闻发布会上表示，转制带来对本土人才更旺盛的需求，为中国优秀的专业人士创造了前所未有的职业发展机遇。
　　不过也有&四大&内部基层人员向本报记者反映，本土化&对我们基层的审计人员影响较小，中高层可能比较关注这个变化，因为本土化为他们排除掉了一部分强劲的竞争对手&。
　　&四大&转制过程中，对于人才本土化的要求，到底是谁的机遇?
　　合伙人总数：安永达标毕马威踩&及格线&
　　从1992年起，普华永道、德勤、安永和毕马威获准以合资形式进入中国时，就承诺20年后按国际惯例在中国实现本土化。随着财政部等部委联合发布的《方案》的下达，7月31日，安永和毕马威宣布拿到了财政部的转制批文，毕马威更是于8月1日率先完成转制。在安永的转制完成之后，&四大&中已有两家成功转制。据悉，按照&四大&入华时的合同，德勤华永的经营期限至日，而普华永道的合同则将于日到期，剩下的两家机构也将于各自合同到期后实施转制，目前德勤的转制申请已获受理。
　　人员本土化是&四大&本土化转制的重点，也是焦点。《方案》规定，&会计师事务所采用特殊普通合伙组织形式，应当有25名以上符合方案条款规定的合伙人&，且&自财政部核发&四大&合作所新的特殊普通合伙事务所执业证书日起，具备其他国家或地区专业资格的境外合伙人占事务所合伙人总数的比例及其在合伙人管理委员会中的比例不得超过40%;至5年过渡期结束，上述比例不得超过20%&。
　　从符合条件的合伙人总数和比例来看，毕马威华振和安永华明却截然不同。
　　财政部7月5日发布的《关于同意设立毕马威华振会计师事务所(特殊普通合伙)的批复》显示，毕马威华振此次申请的合伙人人数为25人，而其中具有()资格的恰好为15人，符合《方案》规定的人数占比，正好是&卡线&的40%，而剩下的10人大多拥有的是香港注册会计师资格，合伙人总数和具备资质人数双双&踩线及格&。
　　为此，本报记者特致电、并发邮件至毕马威企业传讯部门，希望了解到在5年过渡期内，毕马威要最终完成财政部规定的转制条件，是否会存在一定的难度，但截至发稿仍未得到毕马威方面的回应。
　　一位资深业内人士透露，毕马威华振此举表面上是严格挑选经验丰富的资深员工成为新制度下的合伙人，实则是因为其中外合作协议在8月初到期，是&四大&之中最早的，减少申请人数有利于其加快审批速度，尽快拿到新的&特殊普通合伙&牌照。
　　而据安永华明公布的数据显示，安永华明此次有88位合伙人在列，其中59人拥有CICPA资格，由此推算，CICPA人数占比已超过《方案》的规定。
　　温伯格在新闻发布会上表示：&安永今年新增的合伙人之中，超过80%是本土的合伙人。我们的员工中有超过97%都来自中国本土，所以在现在员工的构成上，转制为普通合伙应该说也是有着很恰当的本地员工的比例。我们对于能够达标，或者是符合财政部的要求不仅不担心，而且我们认为我们还可以提前达标。
　　安永中国主席兼大中华区首席合伙人吴港平也指出：&财政部对&四大&本土化的规定，我们很有信心(能够完成)。其实财政部的规定跟安永近年来要本地发展的步伐是一致的，安永十几年以前已经做好了准备。&
　　相关资料显示，日，安永与上海大华会计师事务所合并，合并后成为安永大华会计师事务所，安永大华与安永华明上海分所合署办公。上海大华是当时中国*5的会计师事务所，拥有员工300多名，此次合并使得安永的本土合伙人数量大增。2008年，安永对旗下的安永华明和安永大华实施合并和业务整合，合并后安永大华被注销，其业务和人员并入安永华明。
　　本土化利好高层人员基层员工受益有限
　　据了解，目前&四大&中境外合伙人所占比例为50%左右，远远超过了转制方案所要求的数量。另外，据中国注册会计师协会数据显示，近几年来，&四大&中的CICPA总数成倍增长。但是，增量绝大部分集中在级别较低的审计人员，具有丰富经验的CICPA还不多，还处于慢慢成长的阶段。
　　很多人据此认为，&四大&当前急需培养具备CICPA资格的本土员工，从而为5年过渡期后实现最终的转制打好基础。
　　温伯格在发布会上接受本报记者提问时表示，安永目前正在加大招聘本地具有CICPA资格的优秀人才的力度，同时对于还不具备CICPA资格的已有员工，安永会提供更多的培训机会来帮助他们获得提升。
　　温伯格称，安永在中国每一年新雇佣的员工约有1700名左右，他们入职之后，安永会对他们进行一系列的培训，比如，对安永作为一个全球性的专业服务机构有进一步的认知;不管他们是做会计、审计或是其他专业服务，都应该懂得自己需要具备的知识和能力;作为一家国际化大公司的员工，还必须具备全球化视野等等，这些内容都在安永针对新入职员工的培训计划里。
　　据此，很多业内人士认为，在&四大&本土化转制过程中，必定会有一大批中国籍CICPA&晋升&为&四大&合伙人，这无疑为本土的优秀人才拓宽了职业发展的空间。
　　然而，毕马威华振前不久刚入职的员工小王对本报记者说：&虽然[*{a}*]一直对我们讲，转制之后，对新入职的员工来说，将会有非常光明的职业前景。但作为一名基层的员工，转制对我们并不会产生实质性的影响。因为&四大&里面刚入职的普通职员要升到合伙人的位置，一般依次要经历普通职员、资深职员、经理、资深经理等四个阶段。其中，在普通职员级别上至少要干2年，在资深职员级别上至少要干3年，在经理和资深经理这两个级别上至少得干6年。所以，普通员工要升到合伙人，升得最快的也需要11年。&
　　&不仅如此，&四大&的工作强度和工作压力也是非常大的，升迁模式基本上呈金字塔状，几乎每一个升职阶段上都有很多员工在竞争，要最终升到合伙人的级别，需要超强的业务能力和抗压能力。所以，转制对即将升到合伙人级别的高层或许是一个升职的机遇，对我们却没有什么影响。&小王说。
　　此外，由于目前中国的会计准则已经相继和很多国家和地区的会计准则实现了等效，并且中注协在欧洲开设了考点，这使得境外的一些合伙人考取CICPA的难度大大降低，从这个角度讲，&四大&中具备CICPA资质的本土高级经理人要升职为合伙人的可能性看起来并不如想象中那么美妙。
　　小王介绍，目前，香港的合伙人在考CICPA时其实只需要考过税法和大综合两科就可以拿到CICPA资格。
　　转制不会改变行业人才格局
　　事实上，目前，国内注册会计师行业的人才流动有加速趋势。据统计，&四大&的员工流动率高达20%。分析认为，&四大&本土化改制改变了人员的心态，或许会推动整个会计行业内人才竞争格局的变化。
　　毕马威中国主席、毕马威华振会计师事务所法定代表人姚建华在接受相关媒体采访时肯定了转制方案对员工的正面影响：&很多员工对于经营期限到期后个人前途的不确定性产生了疑虑和担心。而方案明确了原中外合作会计师事务所的经营期限、经营业绩可连续计算，执业资格相应延续，这增强了员工对事务所及其自身前途的信心。&
　　温伯格表示，就这个行业的人才竞争格局来讲，在转制前后应该不会有什么变化，因为不管转不转制，安永在全球各地对人才的需求都是不变的，安永人才策略的一个重要理念就是吸引招揽和发展a1的人才，留住这些人才。
　　本报记者了解到，目前，随着CICPA考试的渐渐临近，很大一部分在职的&四大&人正休假备考。一方面，&四大&人晋升经理的硬性条件之一是拿到CICPA执照。另一方面，在&正能量&的影响下，&四大&人正努力充电，以把握机会。
　　同样正在准备CPA考试的小王也认为，(&四大&转制)对注会人才的流动率应该也不会有太大的影响。
　　&我认为，员工的离职率、流动率其实是和工作强度以及工作的性价比密切相关的，&四大&的工作强度是非常大的，而且工作的性价比也一般，转制并没有改变这两方面，所以对离职率应该也不会有实质性的影响。其实，大部分新入职的员工只把&四大&当做一个学习的地方，&四大&的培训机制还是非常不错的，等到学有所成了基本都转行了，很多都进入了投行，真正有志于投身会计行业并希望一直在&四大&发展的新员工现在是特别少。&小王说。
　　人员的本土化是&四大&转制的最重要内容，因为作为一个中介服务机构，会计师事务所最基本且最重要的资源即是人力资源。然而人员的本土化也是&四大&转制面临的*5难题，这意味着会计师事务所要实现彻底的改制易帜(包括作为一把手的首席合伙人都要由具备中国国籍、CICPA资质的资深注册会计师担任)，在此过程中必定会涉及到很多盘综错节的利益纠葛，能否最终顺利实现转制，不仅是对会计师事务所自我调整能力的严峻考验，也需要监管部门加强监管和调控的力度。
　　虽然目前&四大&中已有两家开启了转制大幕，但这只是一个开头，仅仅符合了财政部过渡时期的要求，能否在过渡期之后同样符合财政部的相关要求，&四大&需要做的工作还有很多，比如首席合伙人的更换、部分外籍合伙人的离任或重新考证、本土合伙人的补充，等等，&四大&能否华丽转身，我们拭目以待。
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很愤怒刚学习不久，没法学啊要考试了，急死我了这次就不告诉你们老板了，限你们赶紧弄好算了，麻木了四大会计师事务所本土化弊大于利?--《董事会》2012年07期
四大会计师事务所本土化弊大于利?
【摘要】：正近日,财政部发布了《中外合作会计师事务所本土化转制方案》,要求四大中外合作会计师事务所(普华永道中天、德勤华永、毕马威华振、安永华明)转为特殊普通合伙制,首席合伙人必须具有中国国籍及中国注册会计师执业资格。毕马威中国主席、毕马威华振会计师事务所法定代表人姚建华表示,根据行业惯例,新入职的执业人员从审计员晋升到合伙人通常需要12-14年,成为资深的高级合伙人通常需要20年。培养资深的本土合伙人对整个行业仍然是很大的挑战。消息一出,有市场人士表示,由于中国海外上市企业曝出一系列会计丑闻,此举可能难以平息投资者对中国上市公司会计造假的猜忌,愈发质疑中国企业遵守国际商业准则与规定的自觉性和能力,"四大"可能遭遇信任危机。不过,也有国内业界学者认为,"四大"本土化对资
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【分类号】：F233【正文快照】：
近日,财政部发布了《中外合作会计师事务所本土化转制方案》,要求四大中外合作会计师事务所(普华永道中天、德勤华永、毕马威华振、安永华明)转为特殊普通合伙制,首席合伙人必须具有中国国籍及中国注册会计师执业资格。毕马威中国主席、毕马威华振会计师事务所法定代表人姚建
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崔文文;[D];山东经济学院;2011年
庞燕;[D];吉林大学;2011年
王巍;[D];吉林大学;2010年
覃琴;[D];中国海洋大学;2010年
许庆涛;[D];中国政法大学;2010年
谢中书;[D];江西财经大学;2010年
孙大地;[D];北京交通大学;2010年
邓峰;[D];西安理工大学;2002年
尹兰;[D];北京交通大学;2010年
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