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鸡宝是什么东西，我想很多人都没有听说过，甚至是没有见过的吧，这么奇怪的...新报讯（记者 楼盼 实习生 陈巧丹）“春节后，我到义乌某袜业公司上班。一个月的试用期结束后，我提出辞职。最近我拿到工资单发现，休息的两天被算作旷工，要扣六天工资大约500多元钱。这对我来说可不是一笔小数目，而我辞职后这家公司至今未把工资给我。”昨天上午，张小姐致电本报热线反映。
张小姐是江西人。2月28日她与义乌某袜业公司签订劳动合同，合同期为一年，试用期一个月。在一个月的试用期满后，她想离开这家公司。她原本以为自己在试用期内表现良好，按照每天83元的工资计算，她可以领到约2500元钱。不过前天当她拿到工资单时，却发现试用期内休息的两天被算作旷工，并且“旷一扣三”，即要扣除张小姐六天的工资。“我明明向车间主任口头请过假的，怎么能算旷工呢？”张小姐对此很不理解。
“《劳动合同法》有规定，试用期内员工可以随时走人。按理说公司和我已经没有关系了，为何还要扣我工资？”张小姐说，“而且我去讨工资时，企业主一直拖，是不是我拿不到工资了？”
记者随后联系了该公司经理吴某，他表示，公司在员工管理方面有一套完整的程序，并制定了明确的规章制度。在没有书面请假条的情况下，旷工一天要扣三天的工资。“这个制度在员工手册上也有说明，而且新员工在培训、考试时，我们都曾强调过。”
“她的试用期虽然满了，但合同期限为一年。在她的辞职申请未被批准前，仍然是公司的员工，所以我们要按条例来管理。”吴某说，“我们绝不会拖欠员工的工资，张小姐不必多虑。财务上的具体情况可以向公司办公室了解。”该公司办公室主任冯某告诉记者，张小姐前天下午已经把工资单签了，由于当时财务科工作人员不在，所以她才没领到钱。“我想张小姐是误会了，今天下午她就可以来领工资。”
旷工一天扣三天的工资，这一制度是否合理？记者咨询了浙江婺源律师事务所张文忠律师。张文忠表示，如果公司员工管理制度有明确规定，并且员工事先知情的前提下，以一罚三是合理的。“张小姐曾向车间主任口头请过假，这需要车间主任承认并出示书面证明，这样才能按照公司相关的请假制度来处理。”
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旷工扣除工资标准
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