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我想了解一下，一个人员流动性较大的正规工厂，普通员工的入职资料能否...问题：我所在的工厂更换了法人代表和厂名，现在想让我们员工重新填写入职表，这样就直接减少了我们的工龄。请问工厂的做法合理吗?我们有理由拒绝签吗? 张律师：如果工厂只是更换名称和法定代表人，工厂本身的法律性质并没有改变，工厂要求你们那......
工厂更换厂名和法人代表必须要员工重新填写入职表吗?
且其代表职权来自法律的明确授权，工厂本身的法律性质并没有改变，工厂要求你们那样做事不合理的，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。 王律师，法定代表人对外以法人名义进行民事活动时，其与法人之间并非代理关系，而是代表关系，不影响劳动合同的履行。如果单位强行要求。我国法律实行单一法定代表人制，一般认为法人的正职行政负责人为其惟一法定代表人。如公司为董事长或执行董事或经理((公司法)第13条)、主要负责人或者投资人等事项。 胡律师：公司法定代表人或厂名更换或被收购：我所在的工厂更换了法人代表和厂名，现在想让我们员工重新填写入职表，这样就直接减少了我们的工龄。请问工厂的做法合理吗? 张律师：如果工厂只是更换名称和法定代表人。全民所有制工业企业的法定代表人为厂长或经理、法定代表人。 法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系，故法定代表人属于雇员范畴。但对外关系上?我们有理由拒绝签吗，而证券交易所的法定代表人为总经理((证券法》 第107条)：《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称，法定代表人对外的职务行为即为法人行为，其后果由法人承担(《 民法通则)第43条)。并且，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算问题，故不另需法人的授权委托书。是故，可集体找当地劳动监察大队投诉。 相关知识——法定代表人的定义 法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人，法人不得以对法定代表人的内部职权限制对抗善意第三人((合同法》 第50条)工厂更换厂名和法人代表必须要员工重新填写入职表吗?问题：我所在的工厂更换了法人代表和厂名，现在想让我们员工重新填写入职表，这样就直接减少了我们的工龄。请问工厂的做法合理吗?我们有理由拒绝签吗? 张律师：如
我想了解一下，一个人员流动性较大的正规工厂，普通员工的入职资料能否...问题：我所在的工厂更换了法人代表和厂名，现在想让我们员工重新填写入职表，这样就直接减少了我们的工龄。请问工厂的做法合理吗?我们有理由拒绝签吗? 张律师：如果工厂只是更换名称和法定代表人，工厂本身的法律性质并没有改变，工厂要求你们那...工厂新员工入职培训时对培训讲师有哪些要求？为了防止被骗，要把你工作了10年的证据留下来。不然被炒了后又维权不了，有你后悔的时候电子厂入职协议书入职协议书怎样订制比较好，看下别人的厂怎样定。一、一般项目: 1、抽血 化验 (均使用一次性真空负压采血管) 体检报告单 2、血常规18项 检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目（RBC）、白细胞数目(WBC)、血小板数目（PLT）、血红蛋白（HGB）、中间细胞数目（Mid#）、淋巴细胞数目(Lymph#)、...不想去就不去，不要委屈自己当然可骑驴找马，但入职新工厂，必须与别的一家工厂辞职。劝你最好别跳巢，跳得越多越失败。瓜田里选瓜，越选越差啊公司入职时一般都需要办理各种证件，或者体检等，这些要求都避免不了填表或者制作证件，而这些要求都需要提供若干张一寸免冠照片。 每个公司在新员工入职的时候尽管要求不完全一致，但是诸如新员工培训、学习甚至现场观摩都是很多企业常常采用的...新员工入职体检的项目可分为：一、实验室检查 抽血化验(均使用一次性真空负压采血管) 血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目、白细胞数目、血小板数目、血红蛋白、中间细胞数目、淋巴细胞数目、粒细胞数目、平均红细胞体积、平...现在都是电脑存着的，自动离职，开除，辞职，都会留着的比如你在这个工厂做不干了，若想找你的资料几年以后还是可以找的到的，每个人都有一个工号，那是不会重复的，只可能往后排，看是针对哪方面的培训吧，比如是企业文化啊，团队凝聚力埃培训目的对讲师的要求也不一样的员工入厂协议 欢迎您加入XXX，为了能让您有一个更好的工作环境，尽快熟悉本公司、了解本部门和本岗位的工作情 况，使我们合作能够轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。 一、员工须认真学习和严格遵守国家法律、法规及本公司、本部门的规章制...
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如果你去新厂工作了两天第二天上班的时候。工作不满意，。不想再做了，你是偷偷就走了，还是直接辞职。，
如果你去新厂工作了两天第二天上班的时候。工作不满意，。不想再做了，你是偷偷就走了，还是直接辞职。，10分
（其实跟老板说了也是白说，你做的两天工资不可能给你如果你去新厂工作了两天第二天上班的时候。工作不满意，，还是直接辞职。。不想再做了，你是偷偷就走了
这样肯定是拿不到工资的。但是我觉得还是要跟老板说一声吧
　劳动者不想做了，还是需要辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。　　二；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、行政法规规定的其他情形：　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　3、依据《劳动合同法》37条；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；　　(七)法律，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　用人单位以暴力、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，试用期提前3天书面提出，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，按一年计算。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者可以立即解除劳动合同，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，劳动者提前30天提出的书面离职；用人单位有义务结清工资办理离职手续，不需要用人单位批准就可以离职。其中，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的......打电话发一声，做人的基本原则
需要说下的
嗯，要说一下但是工作不好找啊
出于礼貌应该说一声，以便老板安排工作
一般不会了,首先新员工态度有问题,公司的老板绝对不可能给第二个机会,你可以从一个老板的角度想想,什么...
跟朋友同时去一家公司上班 结果第二天她就不去 你自己觉得好可以留下啊 当然你够义气可以陪朋友选个他满...
绝对是上当了。别去。赶快走吧。换个地面试吧
首先要自我批评。不管什么原因失约是不好的。而且没有打电话告知对方原因。不过你仍然可以去试试。很坦诚的...
你去上班有工资吗?如果没有,你就为了和别人说是辞工,虽然不无耻,但是,你浪费了自己的时间。
如果你有耐心而且觉得那个工作很好的话,我建议你拒绝几次,你就多去一次,总会有一天拒绝的次数和面试的次...
亲,我只能给你一个建议! 自家的事,最好自家处理,婆媳关系本来就是双方都有问题, 要真的需要法律援助...
(招商银行)若您已联系银行柜台登记处理,请您放心,只要清机对账核查到款项,银行会直接返还至您取款账户...
这个情况你最好是跟企业沟通,如果企业明确表示你不能来那你就不要去了,重新再找一份工作,可以寻求捷仕达...
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重新安装浏览器，或使用别的浏览器看了这些，你还会去车厂工作吗？|界面新闻 · JMedia撰稿：路遥
上周，一篇探讨自主工艺的文章引起了大家的热烈讨论（扩展阅读《都说自主装配工艺差，到底差在哪儿？》）。特别是在&人&的方面，各路网友探讨甚欢，也不乏业内人士的真情吐露。
在知乎社区，天南地北的知友也在讨论车企工作，话题中大家聊得最多是待遇。什么？待遇？我也关心待遇。当面对现实的时候，情怀并没有神马卵用。那么，车厂的生活到底是什么样子的？
既然网友的热情如此高涨，我们的车企指南大结局就来聊聊&人&。作为大宗商品，汽车流通方式非常特别：车企把车型授权给经销商，也就是大家常说的4S店(4S店下边有二网，是二级经销商）。经销商负责汽车的销售和售后，因此，车企的员工很难有机会直接面对消费者。
同在车厂，群体不同
之前的系列文章里或多或少都提到了车厂的人，有年薪30W的冲压师父，有某&保时捷&的焊装小哥，还有总装线上刚毕业的&学生军团&。人很多，差别也很大。
要了解差别还要从车厂部门说起。除了四大车间，车厂还有人力、财务、行政这样的职能部门，再就是和销售对接的物流部门&&整体结构非常简单。
车厂大概可以分成几个群体：管理、技术、生产、职能部门。技术人员（工程师）从事的工作有工艺、质量、安全等，是车厂核心人员。工人是车厂最大的群体，越是落后的企业这个群体越大。刚进入车厂工作的人都会有生产线经历，少则三个月，多则一年甚至更久。
虽然同为车企员工，但不同部门的工作环境、工作时间差别非常大，一线技术和生产部门都在车间工作，每天工作时长在10个小时以上（经常加班），车卖得越好，加班越多，同时工资也越多。而职能部门就比较舒服了，标准的8小时、标准的双休，而且在敞亮安静的办公室里工作。
工程师，还是攻城狮？
同为工程师为何差别这么大?车企工程师只是泛称，可以细分为助理工程师、主任工程师、主管工程师、副总工、总工等等。刚进车企的本科小哥入职就是助理工程师，这个级别的工程师都是&攻城狮&！不过熬到最后，也没有几个能成为总工，与其它岗位不同，当总工必须要有真才实学。
研究院的工程师主要负责设计，出门就跟人说&我参与设计了荣威的底盘&，吧啦吧啦把设计趣事讲一遍，俨然是一个有故事的人。
车厂的工程师就不参与整车设计了，他们的工作是把试装车转化为量产车，解决生产过程的工艺质量问题，完全是跟着生产线走。多年前某阁大卖之时，一线工人一个月加班28天，想一想冲压震耳欲聋的噪音，简直不想做了，但是工程师们最终还是要坚持下来，并且要把质量做好。
此前我们也谈过，四大车间的工作环境其实很一般。冲压的噪音，焊装的烟雾，涂装的VOC，在这里工作就必须忍。
谈起薪资，不少知友分享了自己的体会。薪资和地域、职级、企业类型有很大关系，不是所有企业的待遇都那么理想。整体来说，东部沿海好于内陆，豪华合资好于自主，领导好于员工。一般来说，除了销量最好的三家，其它车企新员工年薪能有12W就很不错了，珠三角的日系合资都在10W以上，但是要面对繁重的加班。自主企业月薪很低，基本5k左右。年终奖要看销量，销量好的日系企业会有5个月年终奖，但自主企业常常只能发一个月作为表示。
一旦到了领导层面，企业之间的差别就很小了，有些自主甚至好过合资，某些自主企业挖工程师都是月薪几万的，这也能看出自主品牌对人才的渴求。在人才培养上，合资一定好过自主，最有潜力的人都被合资用高薪带走了，并且合资成熟的体系更适合新人的成长。
最辛苦的永远是一线
对某个方面技能很强的人，我们称之为&匠&，比如木匠、石匠。
把生产汽车当做制造艺术品时，每个生产线工人都应该成为&匠&。但现实是，车企生产的一线团队常常是杂牌军：既有大批刚毕业的&学生军&，也有高职中职的&刚成年&，当然也有技艺精湛的老师傅&&正规军。
为什么会这样？因为一线的生活实在太苦，车间环境很差，更何况每天执行流水操作，机器不停、人不能停。私以为，流水方式规范执行标准是比较反人类的工作，机械的重复对人是非常大的考验。
一般来说，一线工人每周都是单休，一个月休息四天。当碰到了车子大卖的时候，连单休都是奢侈。销量好的月份是每年的九月到次年一月，这五个月也是最累的。其它时间为淡季，比较清闲。
如果一个厂的每天产量是600台，那就意味着工人一天需要装600台车。一个月休息4天，一年休息48天，加上10天高温假、10天年假、10天其它假期，一名工人一年休息总天数为80天左右。对比其他领域，正常双休104天，加上年假、国庆中秋等法定节假日，一年可以休息120天以上。
一线的日子就是每天不断复制。这样的环境练就出来的都是能工巧匠，怎么可能没有晋升空间？有，只是数量太少，如果每个工位都有这样的匠心，质量怎能不好，同时这也是矛盾的，因为社会学规律表明人的能力总会有高低。
一线工人的薪资与工程师虽有不小距离，但也可以谈谈职业发展。优秀工人数量少，能坚持一直干的人也不多，工作环境使得一线工作人员流动大，接近半数的新员工无法坚持一线阶段。
即便如此，但每年的&学生军&里面总会有高学历留在一线担任生产班组长，特别是广汽集团，如果是老员工一直做下来也不会太差。虽是一线，生产也需要知识和能力，因此现在越来越多企业喜欢高学历班组长，这也能说明生产的要求越来越高。
能干豪华绝不干自主
说到这里，大家可能会问，所有的车企工作都是这个样子吗？当然不是！跟4S店的服务高逼格一样，豪华品牌车厂的工作生活也是高逼格。很多豪华品牌的工作区和生活区档次非常高，北奔车间的休息区办公室甚至有咖啡机，有种在高级写字楼的感觉；凯迪拉克工厂车间内有餐厅，体力工作也少。在这样的工作状态下，生产出来的产品也更加优秀。而手工打造跑车的工匠除了技艺，更多的是工作的耐心，没有好的环境，怎么会有耐心。
自主和合资的环境差别不大，很多自主新车间环境甚至比合资好。两者差别在薪资，而技术岗和生产岗都有差别，因此自主企业很难留人。做研究要解决生活之忧，做技术做生产也要解决生活问题，薪资自然是吸引人才最好的法宝。
雅斯顿小结
笔者的师傅当年在工厂里遇到某阁大卖，工作强度高、但是薪资不见长，对员工积极性影响非常大，稍有水平的人便投他处。对员工而言，不管在哪里，提升个人水平是第一要务，现实往往胜过情怀。对企业来说，再好的战略都要以人为本，薪资有竞争力，人才所向，产品有竞争力，继而盈利。当中国品牌和外国品牌的待遇逐渐缩小时，相信会有更多的中国工程师选择情怀，为民族品牌而努力。
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