程序员涨工资真的大多数都是靠跳槽？？？ - 简书
程序员涨工资真的大多数都是靠跳槽？？？
好像文章开头都要跟大家先唠两句嗑，那么我就跟大家闲聊两句，下面的文章呢，都是本人的一些浅见，不管看过之后有什么想法都可以给我留言，觉得我写的有什么问题，在我认为对的情况下呢我是会虚心更改的，当然不对的我肯定是不会改啦，毕竟我可是一个很有节操的人。哈哈哈哈哈哈哈哈哈下面进入正题：
对比两张图可以很直观的看到，薪资涨幅超过30%的程序员比例中，跳槽的（25%）相比不跳槽的（7%）大得多。那么为什么跳槽的工资比内部加薪的高呢？因为大多公司都有严格的薪资体系，每次加薪的工资比例不能超过15%，当然也有比较高高薪的，像是创业型公司有时会涨幅比较大，想要越级晋升呢，那基本是不可能滴，但是如果跳槽选择新的公司那么一般工资涨幅都会超过30%，更有甚者工资翻倍也不是不可能滴。但是我也是不太明白为什么很多的公司宁愿高薪招收新人，也不愿意给老人加薪，当一个人产生跳槽的想法到已经决定跳槽这是需要一定的时间的，在公司感觉到员工有跳槽想法的时候，但是却没有用足够好的待遇挽留这个员工（前提是这个员工是真的对公司有所作为），在员工已经下定决心跳槽的时候并开始着手行动的时候，那么这个公司在做什么挽留好像都是无法改变员工跳槽的决心的不过我看了一个例子也有点明白了：在2012年，某岗位本科应届毕业生起薪2K—3K；但到了2015年，同岗位的本科应届毕业生起薪已经涨到了5K（如果低于5K面试通知都发不出去）。如果2012年入职的毕业生小A合同起薪是2K，小A在工作中尽职尽责，每年都能拿到30%的调薪（部门上限了，少数）；那么3年后，小A的薪酬是4394/月（*1.3*1.3），他已具备三年工作经验；同时，新入职的员工小B是应届毕业生，起薪5K。小A不想走，部门领导也舍不得放，但部门领导能争取到的调薪上限已经是30%；小A跳槽的话作为3年熟练员工起薪8K，有管理经验还可以再上浮，这些信息对各方都是公开的，不存在信息不对称；但是，部门领导想将小A的薪酬从5K提升到8K将会面对千山万水甚至要高层特批，而外面招一个与小A同资历甚至不如小A的人，只要提一个招聘需求就好；最终，小A还是走了，虽然部门领导极力挽留，但30%是越不过的坎儿；之后，小C入职了，三年工作经验，虽然能力不如小A，但起薪8K，市场价，童叟无欺；小A也成了下一家公司的小C，起薪更高。这就是现实中一个用跳槽涨工资的实例很多人认为只看钱是不是太过于现实，在一个单位还有很多东西可以追求，但是我觉得使用跳槽涨工资的做法无可厚非，毕竟人都是要生活的，不可能只靠着所谓的信念，所谓的友情过日子，不是所有人都可以做着有情饮水饱的生活。但是也不是所有的跳槽都会涨工资的，有的人跳槽到一家新的公司以后，工作没涨反倒是低了一点，但是他觉得这个公司的前景较好，对于他的工作也可以给予一定的信任，而且工作上非常的有挑战，这类人呢，他们的跳槽就不只是仅限于工资的涨幅了，他会有更深一步的追求。那么为了涨工资经常跳槽是否真的好呢？其实这个观点我是不太认同的，毕竟经常跳槽的人显得太过于不稳定，每个公司都不想要一个太过于频繁跳槽的员工，很多工作刚刚上手，然后就撂挑子走人了，那样的人每个公司都是不喜欢的。最重要的是，如果你不仅限于当一名员工，想要成为一名领导者，适量的跳槽是可以的，但是频繁的跳槽会让老板感到心惊胆战，毕竟，如果你是一名好的领导者，跳槽的时候，很可能走的不仅仅只是你一个人，而是整整一个团队都t可能跟着这个领导者一起奔向光明的未来，一个公司也许缺了一个人只是工作混乱一小下，但是如果一个team都走了，那么至少这个部门会有个大的变动吧。所以说呢，并不是所有的程序员跳槽后都会涨工资，但是不可否认跳槽后涨工资的几率是非常高的最后呢给大家看两句我在别的地方复制的话，我觉得非常的有道理，跟大家一起分享一下1.工作是工作，薪资是薪资，感情是感情，我们工作的本质最后都是为家人和自己创造好的条件。本质还是钱。2.如果在公司你觉得前途好，暂时工资低些没事，未来的回报大于你在这蛰伏的付出。可以留下。反之就走，不拖拉
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做程序员真的这么惨吗？很好奇程序员到底是什么地位？
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