应届毕业生热衷跳槽 到底“苦”了谁？
&&& 未来网北京12月31日电 (记者 尹思远）在就业形势不容乐观的情况下，大学生缺乏工作经验，对工作环境的适应力不强，心态不稳。因此新毕业的大学生是跳槽的高发人群，第一、二份工作往往成为了他们的“跳板”。频繁的跳槽使得用人单位对应届毕业生的诚信以及责任感产生怀疑，以致很多企业在招聘时拒绝应届生。那么问题来了，应届毕业生热衷跳槽，到底“苦”了谁？&
&&& 企业“苦”：利益诉求不同，双方分歧较大
“离职率高反映了企业与员工对工作岗位的认识分歧较大。”人才中心信息交流部部长杨立成认为，经营者往往关心员工能否熟练工作，而高校毕业生则希望一进入企业，就能有不菲的收入，未来能有更多升职的机会。一些中小企业规模和实力有限，在经济增速放缓的背景下，企业收益受到不同程度的影响，难以负担更多的培养成本。
据分析，一些高校毕业生进入这类企业后，短期内难以适应，容易选择离开，企业不断补充人手，长此以往，就形成了“招聘、流失，再招聘、再流失”的怪圈。选择高校毕业生是企业一项必要的人力资源储备和结构改善工作，有的经营者对此认识不足，招聘什么样的人，招聘多少，缺乏长远的规划；同时，有的企业存在拒绝交纳“五险一金”、不签署劳动合同等非法用工行为。刚走出高校的毕业生都想找到薪酬高、压力低、责任小的“三好”职业，当他们投身于实际工作后会产生心理落差。
由于大学毕业生思维活跃、独立性强，但有的缺乏奉献精神，过于看重工作条件，拒绝加班，不愿到艰苦地区工作等；还有的入职后目的性很强，积累了一定能力后就会同企业谈条件，如果不能满足就会选择跳槽，能为企业踏实工作的优秀员工越来越少。
&&& 毕业生“苦”：福利差，没前途&
&&& 现在应届毕业生跳槽较多的仍是私营小企业，而在一些较大型、较知名企业工作的毕业生，流动性并不大。原因主要是，有的私人小企业为了“撑门面”，原本不需要招聘高学历人才，却招聘了大学生，把大学生当成一般劳力使用，工资福利等待遇又差，“小企业看老板”，这些公司的发展往往取决于领导的喜怒哀乐。学生们在这些企业中往往需要低眉顺眼，个性无法张扬，选择离开也是必然的。&
&&& 建立协商机制，维护双方权益
高校毕业生频繁跳槽，让人力资源难以发挥作用，也使自身由于“养分”不足而缺乏后劲。建立良好的用人关系，需要探索协商机制，维护双方的合法权益。
就业专家建议，企业要引入现代企业的管理模式，注意保护员工作为弱者一方的合法权益；同时，管理者要注重员工的主体性与参与性，让他们意识到自己是企业发展中的利益相关者，愿意为企业奉献青春。
大学毕业生要调整求职心态，避免这山望着那山高，应该抱着多学习、多实践、多积累的态度工作，不断提升自身的能力，发挥创造力，帮助企业工作。
编辑：维维
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从应届毕业一般干几年就会想跳槽？
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应届硕士，公司能给解决部分北京户口，但是本人家庭一般，在北京买不起房，打算干几年就闪人，公司规定要北京户口（给不了北京的，可以给天津的）必须在公司干满3年，3年之内要跳的话，必须要交违约金。3年来说，要短不短，要长不长，正是否拿公司给的户口，如果我3年之内在公司发展的好，那ok；如果干不好的话，想跳，那违约金貌似挺高。而且一，两年之内如果有更好的公司，可以给我机会，我也会考虑跳槽的。想了解各位前辈，一般从应届毕业干几年就会想跳槽？ps：公司是个台企，做手机芯片，压力也蛮大的，不过能更好的锻炼，学到东西。
干就想跳的人挺多。
天津的有毛用啊。。。
威睿电通咩。。【 在 lwyaj (lwyaj) 的大作中提到: 】: 应届硕士，公司能给解决部分北京户口，但是本人家庭一般，在北京买不起房，打算干几年就闪人，公司规定如果要北京户口（给不了北京的，可以给天津的）必须在公司干满3年，3年之内要跳的话，必须要交违约金。3年来说，要短不短，要长不长，正纠结是否拿公司给的户口，如: 而且一，两年之内如果有更好的公司，可以给我机会，我也会考虑跳槽的。想了解各位前辈，一般从应届毕业干几年就会想跳槽？: ps：公司是个台企，做手机芯片，压力也蛮大的，不过能更好的锻炼自己，学到东西。: ...................
但是本人家庭一般，在北京买不起房，打算干几年就闪人--------------------那你要户口干吗？
那你就别要户口呗。。这话说的，进公司前就想着走。。还进去干嘛，进去都不，上班多累啊。。
给个天津的，也得干满3年？给不了北京的，可以给天津的。一点用没用
不打算留长留北京，公司真给我北京的，我都不敢拿啊，在北京干几年可以去天津，毕竟天津房子便宜啊，现在就纠结天津的户口拿不拿？还是自己找个天津的人才挂靠着？怕在公司干不到3年就跳了
天津户口。。。这个有神马用啊
1天津户口基本无用2有北京户口不待在北京，户口无用3没钱买房，什么都没用【 在 lwyaj 的大作中提到: 】: ...................-本文通过BYR Android客户端2.0发布
话说全国的房价跟北京比都便宜，但是问题是天津的工资还没有北京高呢，而且天津的IT公司很少，你就是想跳，可能也不一定能行【 在 lwyaj (lwyaj) 的大作中提到: 】: 不打算留长留北京，公司真给我北京的，我都不敢拿啊，在北京干几年可以去天津，毕竟天津房子便宜啊，现在就纠结天津的户口拿不拿？还是自己找个天津的人才挂靠着？怕在公司干不到3年就跳了
天津户口其实也还行，分也挺低的
快5年了，还没有跳的想法。。。。【 在 lwyaj 的大作中提到: 】: 应届硕士，公司能给解决部分北京户口，但是本人家庭一般，在北京买不起房，打算干几年就闪人，公司规定如果要北京户口（给不了北京的，可以给天津的）必须在公司干满3年，3年之内要跳的话，必须要交违约金。3年来说，要短不短，要长不长，正纠结是否拿公司给的户口，如果我3年之内在公司发展的好，那ok；如果干不好的话，想跳，那违约金貌似挺高。: 而且一，两年之内如果有更好的公司，可以给我机会，我也会考虑跳槽的。想了解各位前辈，一般从应届毕业干几年就会想跳槽？: ps：公司是个台企，做手机芯片，压力也蛮大的，不过能更好的锻炼自己，学到东西。
MTK？我们同一批入职的有6个人，我是一个走的，工作时间是刚好两年。有待了两个月就走的，大部分是在1年到2年之间走的……当然也有很多人做了好几年了，不过我觉得是他们比较能扛另外，合同里那个数目惊人的违约金是不是真的要交我不清楚，至少在今年4月份之前没到3年离职的都没有交
是MTK,能否详细下啊
【 在 Iceberg 的大作中提到: 】: MTK？我们同一批入职的绝想有6个人，我是最后一个走的，工作时间是刚好两年。: 有待了两个月就走的，大部分是在1年到2年之间走的……: 当然也有很多人做了好几年了，不过我觉得是他们比较能扛: ...................求详情啊？mtk这么恐怖？
不要都是无用啊校花，精神至少要胜利的。。【 在 Oz 的大作中提到: 】: 1天津户口基本无用: 2有北京户口不待在北京，户口无用: 3没钱买房，什么都没用: ...................
不准备买房 还拿户口来做什么 不如直接找个钱多的
应届硕士，公司能给解决部分北京户口，但是本人家庭一般，在北京买不起房，打算干几年就闪人，公司规定如果要北京户口（给不了北京的，可以给天津的）必须在公司干满3年，3年之内要跳的话，必须要交违约金。3年来说，要短不短，要长不长，正纠结是否拿公司给的户口，如果我3年之内在公司发展的好，那ok；如果干不好的话，想跳，那违约金貌似挺高。而且一，两年之内如果有更好的公司，可以给我机会，我也会考虑跳槽的。想了解各位前辈，一般从应届毕业干几年就会想跳槽？ps：公司是个台企，做手机芯片，压力也蛮大的，不过能更好的锻炼自己，学到东西。
干一年就想跳的人挺多。
天津的有毛用啊。。。
威睿电通咩。。【 在 lwyaj (lwyaj) 的大作中提到: 】: 应届硕士，公司能给解决部分北京户口，但是本人家庭一般，在北京买不起房，打算干几年就闪人，公司规定如果要北京户口（给不了北京的，可以给天津的）必须在公司干满3年，3年之内要跳的话，必须要交违约金。3年来说，要短不短，要长不长，正纠结是否拿公司给的户口，如: 而且一，两年之内如果有更好的公司，可以给我机会，我也会考虑跳槽的。想了解各位前辈，一般从应届毕业干几年就会想跳槽？: ps：公司是个台企，做手机芯片，压力也蛮大的，不过能更好的锻炼自己，学到东西。: ...................
但是本人家庭一般，在北京买不起房，打算干几年就闪人--------------------那你要户口干吗？
那你就别要户口呗。。这话说的，进公司前就想着走。。还进去干嘛，进去都不开心，上班多累啊。。
给个天津的，也得干满3年？给不了北京的，可以给天津的。一点用没用
不打算留长留北京，公司真给我北京的，我都不敢拿啊，在北京干几年可以去天津，毕竟天津房子便宜啊，现在就纠结天津的户口拿不拿？还是自己找个天津的人才挂靠着？怕在公司干不到3年就跳了
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90后进入职场跳槽频繁 38%应届毕业生半年内离职
来源：燕赵晚报作者：田思雨
毕业季已经过去,许多毕业生也已经工作一段时间了。相关专家表示,90后大学毕业生个性张扬,追求另类新奇,因为各种原因频繁辞职,其实这样并不利于今后的职业生涯。而河北经贸大学工商管理学院张老师则认为,不少大学生成为“闪辞族”,这其中有大学生自身的原因,也有企业的原因。
　　毕业季已经过去,许多毕业生也已经工作一段时间了。但是近日记者在人才市场发现,有的毕业生又回到人才市场求职。记者发现这类大学生并不在少数,人们通常称他们为“闪辞族”。相关专家表示,90后大学毕业生个性张扬,追求另类新奇,因为各种原因频繁辞职,其实这样并不利于今后的职业生涯。
　　□本报记者 田思雨
　　因为考研 没去报到就辞职了
　　赵婷婷(化名)今年毕业于省会一所一本院校,学习法律的她还没毕业就与一家房地产公司签订了劳动合同。“这家房地产公司在石家庄本地还算出名,想着先找个保底的工作吧,就签了劳动合同。”小赵告诉记者,她大四上半年一直在忙着准备考研,因此错过了不少企业的招聘。考研结束之后,她就将全部心思放在找工作上。
　　“上学期间我就考取了律师证,找工作相对比较容易。一般的大公司都设有法务部,并且待遇都还不错。”小赵说,今年4月份石家庄一家大型房地产公司到学校招聘,她和同宿舍的一个姐妹过五关斩六将,好不容易才杀进了最终面试环节,最终小赵应聘成功,而她同宿舍的女孩却意外落选了。
　　本该7月份到公司报到的,然而小赵却犹豫起来,“听我一个学姐说,这家公司虽说待遇不错,但是工作很累,经常加班,并且晋升空间不大,学姐建议我继续考研。”小赵说,她本来已经通过了中国政法大学的研究生笔试,但是在面试环节却被淘汰了,心里多少还是有些不甘心。
　　经过几天的考虑,小赵最终放弃了在这家房地产公司做法务的工作,选择继续考研究生。但是,因为小赵已经跟公司签订了正式的三方合同,按照合同规定,不得不支付5000元的违约金。
　　一年多辗转两个城市辞职三次
　　去年从河北经贸大学毕业的张文目前待业在家。毕业一年多,她辗转两个城市,换了三份工作。
　　学习新闻专业的她坦言,工作并不是特别好找,来学校进行校园招聘的企业很少要新闻专业的,在网上投的简历也大部分石沉大海。“去年7月份,我独自一人去了北京,在一家团购网站做编辑,月工资4000多元。”小张告诉记者,工作琐碎,有时候还得值夜班,她在北京也没有什么亲戚朋友,有什么事情只能自己解决。说到第一次辞职的原因,小张告诉记者,是因为和同事的一次争吵,于是一气之下就递交了辞职信。从7月中旬入职到离开仅仅两个多月的时间。
　　接下来的一份工作,同样也只干了两个多月,有些心灰意冷的她在家人的劝说下回到了石家庄,找工作依然不是特别的顺利,在一家网站干了才不到两个月,她再一次递交了辞职信。待遇不好,经常加班,同事关系处理不好,工作能力不足,种种原因使她彻彻底底变成了“闪辞族”。
　　38%的应届大学毕业生半年内离职
　　记者上网查阅了最近一份针对于大学毕业生的网络调查数据,数据显示,有38%的应届大学毕业生在工作半年内就选择离职。其中“211”院校毕业生离职率22%,非“211”本科院校达33%,高职高专院校45%。
　　而河北搜才网一项调查数据显示,大学毕业生毕业一年以内,有40%的人会选择跳槽,毕业两年内会增加到50%,毕业三年内到达60%,也就是说,有60%的毕业生三年内至少跳槽一次。
　　已经跳槽好几次的小王同学告诉记者,一旦发现对工作有了厌烦情绪他就会辞职,然后再去找一份新的工作,他觉得趁着年轻就应该多去尝试尝试,多接触点行业,这样才能不后悔,才能知道自己到底适合干哪行,也为以后找到一个好工作打下基础。
　　90后员工“闪辞”
　　让用人单位无奈
　　记者在采访过程中,多家用人单位也表示,90后进入职场对用人单位来说也是一个很大的变化,他们不得不面对这批和80后员工有点不太一样的群体。
　　“有时候其实真的挺不理解的,刚干了一个月就辞职,也没有任何理由。”一家做环保产品的用人单位工作人员说,工作一个月,员工根本就无法对企业有一个很好的了解,甚至同事之间都还不认识,新员工就选择了辞职,他们也一直在寻找其中的原因。
　　另外一家企业的人力资源部工作人员告诉记者,企业招聘新员工也是需要付出成本的,并且这个成本会越来越高,如果员工频繁辞职势必会对企业造成不小的损失。为了最大限度地减少损失,也为了帮助新员工度过“职场浮躁期”,许多用人单位也正在考虑用新的办法来对新员工进行挽留。其实大学毕业生从校园进入到社会,身份和环境的转变让他们感到不适应,易出现浮躁的心态,也希望这些职场新人能够积极地调整自己,用人单位也会帮助这些新人,关注他们的成长与发展,完善用人制度,帮助他们度过“职场浮躁期”。
　　“闪辞”有个人原因
　　也有用人单位的原因
　　那么,到底是什么原因导致不少大学毕业生成了“闪辞族”呢?据一家资源管理咨询公司的调查显示,有五种情形最可能成为引发大学毕业生跳槽的理由:发展空间小、待遇低、学不到东西、感觉领导管理不善和不能学以致用。
　　而河北经贸大学工商管理学院张老师则认为,不少大学生成为“闪辞族”,这其中有大学生自身的原因,也有企业的原因。首先是大学毕业生对单位无法认同,到了新单位,大学生最先感受到的是企业的文化,也会不自觉地将这种文化与之前自己熟知的校园文化进行比较,结果发现自己没有存在感,渐渐对单位文化失去认同。其次是就职单位的发展前景,有些单位确实是夕阳产业,本身就面临着许多生存压力和挑战,而大学生在求职过程中,对单位的未来过于理想化,但是报到之后大失所望。还有是对工资待遇不满,工作后,大学生的经济压力是非常大的,希望能找一个收入高的单位,但是现实和理想的差距却让他们大失所望。最后是许多大学生对自己的工作并不喜欢。有的善于与人交往,愿意到外边跑,适合做营销工作,可是领导非让他做资料整理工作。有的专业不对口,对工作毫无兴趣,上班时常常闷闷不乐。
　　频繁跳槽
　　并不利于职业发展
　　有些人认为,跳槽可以加薪,可以让自己尝试不同的工作,看清自己到底适合哪个行业,事实真的是这样吗?
　　河北经贸大学就业指导中心贾老师说,实际上,大学毕业生频繁跳槽不利于个人的职业发展,尤其是转行时,求职者将面临更大的挑战。大学毕业生找工作的时候,首先应该对单位有一个全面的了解和认识,要先有个心理准备,尽量降低工作后的心理落差。其次毕业生“闪辞”关系到大学生的信用问题,如果对当前的工作确实很难认同,可以考虑辞职,但是一定要经过慎重的全面考虑,不要盲目辞职。如今好多大学生都想着社会能够适应自己,觉得自己是独一无二的,但是这恰恰相反,应该是大学生主动去适应社会。现代社会中,有一技之长的就是人才,而许多找到不错工作的人学历其实并不是很高。
　　他还说,一些用人单位为了追求高利润,把大学生当廉价劳动力来使用,更是促成了大学生的闪辞,会让他们更加浮躁、更加不能吃苦耐劳。大学生度过了四年舒适的大学生活,往往眼高手低,很多不经过认真思考就更换工作,但是新工作并不见得比之前的要好。大学生应该克服浮躁情绪,在单位踏踏实实干几年工作,等积累了一定的经验之后,再选择更好的工作单位完全是可以的。或者等到真正了解自己的工作之后,也会对工作产生兴趣,如果实在感觉自己不太适合,再考虑辞职。
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编辑：彭可桥
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为进一步推动广东省大学生深入学习《习近平总书记系列重要讲话读本》（2016年版），增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，为实现中华民族伟大复兴的"中国梦"贡献智慧和力量，广东省委宣传部、南方网决定在全省普通高等学校大学生中开展"党中央治国理政新理念新思想新战略知识竞赛"活动。90后大学生跳槽频繁 38%应届生半年内离职
90后大学生频繁跳槽，有个人原因也有用人单位的原因。 （资料图片)毕业一年多辗转俩城市辞职三次毕业季已经过去，许多毕业生也已经工作一段时间了。但是近日记者在人才市场发现，有的毕业生又回到人才市场求职。记者发现这类大学生并不在少数，人们通常称他们为“闪辞族”。相关专家表示，90后大学毕业生个性张扬，追求另类新奇，因为各种原因频繁辞职，其实这样并不利于今后的职业生涯。□记者田思雨故事因为考研 没去报到就辞职了赵婷婷（化名）今年毕业于省会一所一本院校，学习法律的她还没毕业就与一家房地产公司签订了劳动合同。“这家房地产公司在石家庄本地还算出名，想着先找个保底的工作吧，就签了劳动合同。”小赵告诉记者，她大四上半年一直在忙着准备考研，因此错过了不少企业的招聘。考研结束之后，她就将全部心思放在找工作上。“上学期间我就考取了律师证，找工作相对比较容易。一般的大公司都设有法务部，并且待遇都还不错。”小赵说，今年4月份石家庄一家大型房地产公司到学校招聘，她和同宿舍的一个姐妹过五关斩六将，好不容易才杀进了最终面试环节，最终小赵应聘成功，而她同宿舍的女孩却意外落选了。本该7月份到公司报到的，然而小赵却犹豫起来，“听我一个学姐说，这家公司虽说待遇不错，但是工作很累，经常加班，并且晋升空间不大，学姐建议我继续考研。”小赵说，她本来已经通过了中国政法大学的研究生笔试，但是在面试环节却被淘汰了，心里多少还是有些不甘心。经过几天的考虑，小赵最终放弃了在这家房地产公司做法务的工作，选择继续考研究生。但是，因为小赵已经跟公司签订了正式的三方合同，按照合同规定，不得不支付5000元的违约金。一年多辗转两个城市辞职三次去年从河北经贸大学毕业的张文目前待业在家。毕业一年多，她辗转两个城市，换了三份工作。学习新闻专业的她坦言，工作并不是特别好找，来学校进行校园招聘的企业很少要新闻专业的，在网上投的简历也大部分石沉大海。“去年7月份，我独自一人去了北京，在一家团购网站做编辑，月工资4000多元。”小张告诉记者，工作琐碎，有时候还得值夜班，她在北京也没有什么亲戚朋友，有什么事情只能自己解决。说到第一次辞职的原因，小张告诉记者，是因为和同事的一次争吵，于是一气之下就递交了辞职信。从7月中旬入职到离开仅仅两个多月的时间。接下来的一份工作，同样也只干了两个多月，有些心灰意冷的她在家人的劝说下回到了石家庄，找工作依然不是特别的顺利，在一家网站干了才不到两个月，她再一次递交了辞职信。待遇不好，经常加班，同事关系处理不好，工作能力不足，种种原因使她彻彻底底变成了“闪辞族”。数据38%的应届大学毕业生半年内离职记者上网查阅了最近一份针对于大学毕业生的网络调查数据，数据显示，有38%的应届大学毕业生在工作半年内就选择离职。其中“211”院校毕业生离职率22%，非“211”本科院校达33%，高职高专院校45%。而河北搜才网一项调查数据显示，大学毕业生毕业一年以内，有40%的人会选择跳槽，毕业两年内会增加到50%，毕业三年内到达60%，也就是说，有60%的毕业生三年内至少跳槽一次。已经跳槽好几次的小王同学告诉记者，一旦发现对工作有了厌烦情绪他就会辞职，然后再去找一份新的工作，他觉得趁着年轻就应该多去尝试尝试，多接触点行业，这样才能不后悔，才能知道自己到底适合干哪行，也为以后找到一个好工作打下基础。说法90后员工“闪辞”让用人单位无奈记者在采访过程中，多家用人单位也表示，90后进入职场对用人单位来说也是一个很大的变化，他们不得不面对这批和80后员工有点不太一样的群体。“有时候其实真的挺不理解的，刚干了一个月就辞职，也没有任何理由。”一家做环保产品的用人单位工作人员说，工作一个月，员工根本就无法对企业有一个很好的了解，甚至同事之间都还不认识，新员工就选择了辞职，他们也一直在寻找其中的原因。另外一家企业的人力资源部工作人员告诉记者，企业招聘新员工也是需要付出成本的，并且这个成本会越来越高，如果员工频繁辞职势必会对企业造成不小的损失。为了最大限度地减少损失，也为了帮助新员工度过“职场浮躁期”，许多用人单位也正在考虑用新的办法来对新员工进行挽留。其实大学毕业生从校园进入到社会，身份和环境的转变让他们感到不适应，易出现浮躁的心态，也希望这些职场新人能够积极地调整自己，用人单位也会帮助这些新人，关注他们的成长与发展，完善用人制度，帮助他们度过“职场浮躁期”。探究“闪辞”有个人原因也有用人单位的原因那么，到底是什么原因导致不少大学毕业生成了“闪辞族”呢？据一家资源管理咨询公司的调查显示，有五种情形最可能成为引发大学毕业生跳槽的理由：发展空间小、待遇低、学不到东西、感觉领导管理不善和不能学以致用。而河北经贸大学工商管理学院张老师则认为，不少大学生成为“闪辞族”，这其中有大学生自身的原因，也有企业的原因。首先是大学毕业生对单位无法认同，到了新单位，大学生最先感受到的是企业的文化，也会不自觉地将这种文化与之前自己熟知的校园文化进行比较，结果发现自己没有存在感，渐渐对单位文化失去认同。其次是就职单位的发展前景，有些单位确实是夕阳产业，本身就面临着许多生存压力和挑战，而大学生在求职过程中，对单位的未来过于理想化，但是报到之后大失所望。还有是对工资待遇不满，工作后，大学生的经济压力是非常大的，希望能找一个收入高的单位，但是现实和理想的差距却让他们大失所望。最后是许多大学生对自己的工作并不喜欢。有的善于与人交往，愿意到外边跑，适合做营销工作，可是领导非让他做资料整理工作。有的专业不对口，对工作毫无兴趣，上班时常常闷闷不乐。建议频繁跳槽并不利于职业发展有些人认为，跳槽可以加薪，可以让自己尝试不同的工作，看清自己到底适合哪个行业，事实真的是这样吗？河北经贸大学就业指导中心贾老师说，实际上，大学毕业生频繁跳槽不利于个人的职业发展，尤其是转行时，求职者将面临更大的挑战。大学毕业生找工作的时候，首先应该对单位有一个全面的了解和认识，要先有个心理准备，尽量降低工作后的心理落差。其次毕业生“闪辞”关系到大学生的信用问题，如果对当前的工作确实很难认同，可以考虑辞职，但是一定要经过慎重的全面考虑，不要盲目辞职。如今好多大学生都想着社会能够适应自己，觉得自己是独一无二的，但是这恰恰相反，应该是大学生主动去适应社会。现代社会中，有一技之长的就是人才，而许多找到不错工作的人学历其实并不是很高。他还说，一些用人单位为了追求高利润，把大学生当廉价劳动力来使用，更是促成了大学生的闪辞，会让他们更加浮躁、更加不能吃苦耐劳。大学生度过了四年舒适的大学生活，往往眼高手低，很多不经过认真思考就更换工作，但是新工作并不见得比之前的要好。大学生应该克服浮躁情绪，在单位踏踏实实干几年工作，等积累了一定的经验之后，再选择更好的工作单位完全是可以的。或者等到真正了解自己的工作之后，也会对工作产生兴趣，如果实在感觉自己不太适合，再考虑辞职。(燕赵晚报)
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全部答案（共1个回答）
就大学本科学历,在2008年,你就算是应届生;但在2012年,你就属于往届生.但你要考虑到,在2012年,如果是单位招聘人,一般单位会注明:招收大学本科应届生(...
应届毕业生就是当年毕业的学生,没有工作经验。
例如我是2008年7月要毕业的大学生，我现在就叫应届毕业生。
误区：应届毕业生不是刚刚毕业，而是马上即将毕业的...
嗯，这要看看你的学籍在那里了，因为你知道的，高考报名时要有学籍所在的学校了，如果在你原来念的高中就好说了，但是这种可能性不大，应该是在你那个大学吧，总之你要去问...
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