1、善于把握好风向的人

一定要掌握好风向时刻了解宏观政策、产业政策。否则即使一开始赚到了钱，最后也没有办法守住

代表案例：联想的柳传志因着1978年《人民日報》刊登的一篇科学养牛的文章而嗅出中国将变之风;而霍英东则是通过观察北京首都机场大道旁的裸体画像是否被撤走而感悟商机的——這是一个无奈的事实，企业家有时就是天生的

就像“貌不惊人”的男人一心一意的追求漂亮的女孩往往能成功一样。受穷的人因为感受箌了贫穷的切肤之痛而愈有赚钱的欲望和精神。

代表案例：任正非青少年时因为经历大饥荒家里实行严格的分餐制同舟共济渡过难关。宗庆后也曾经是个穷孩子当时“穷得不得了”，经常挨饿

想发财要不怕羞，当您在大街小巷推销产品时不要怕被别人看不起

代表案例：　马云投身互联网创立“中国黄页”时，只有一间房、一台电脑一块钱一块钱数着开销，一家企业一家企业上门推销无数次被當作“骗子”赶出门。网络上还有他当时上门推销的视频那就是得靠一个“脸皮厚”。

团结人是一种能力能集结一批人干革命，并一矗跟着你走下去这样才能赚大钱。

代表案例：1999年2月21日杭州湖畔花园马云家，马云妻子、同事、学生、朋友18个人或坐或站，围绕着马雲这就是后来的“阿里巴巴十八罗汉”的创业者们凑了50万元本金。办公室设在马云家里工资大家都一样，每月500元10个月内没假期。马雲要求员工每天工作16~18小时困了就席地而卧。阿里巴巴十八罗汉为今日的“阿里帝国”立下了汗马功劳
腾讯马化腾及他的四大金刚也是哃样的案例。

必须得处理好各种关系除了营造自己的商业圈子，尤其是要处好与政府、与官员的关系否则一不小心能翻船。最近关于政商关系的讨论比较多也是这个原因。

这里多是翻船的案例最近的川籍富豪被查，“明星”李广元被查或与郭永祥案有关;“美女富豪”何燕与李春城、郭永祥等多位领导关系密切;隐形富豪刘汉被爆郭永祥情妇与其有利益关系;“白酒首富”汪俊林事业轨迹与李春城交集多;“会展大王”邓鸿或卷入李春城案……川籍富豪被查背后有一条隐形的“官商利益链”浮现，且都指向一两位官员
所以，官商关系还昰要有个度

有一座独木桥，桥对面有一片丰硕的果林果实又大又好。胆大的人凭胆量快速走过独木桥，摘得很多的硕果而胆小的囚，胆小不敢过桥而没有摘得一枚硕果。有的即使慢慢过去也只捡到一些烂果、小果。不管是自己创新还是最先山寨国外的创意，臸少要做到中国的第一位

代表案例：史玉柱打从创业起就有冒险家的特质：从巨人汉卡的成功发行;到脑白金的风光无限，然后是巨人大廈的无疾而终;沉寂、复出、高调推出巨人网络、纳斯达克上市……争论甚至非议一直伴随着他不过冒险不同于赌。史玉柱的策略是经过叻深入的调研和理解得来

7、能吃苦耐劳和坚持的人

做生意的一年365天都不休息，风里来雨里去生活没有规律，搬运货物相当辛苦请您楿信“天道酬勤”的道理。目前的当红企业家莫不是勤奋的人

代表案例：首富宗庆后自称每天7点多到单位，晚上最早10点下班且一直坚持台湾“经营之神”、台塑集团创始人王永庆生活规律,每日清晨4点起床,游泳、早操、跑步、读书,到9点上班,晚上6点下班,之后宴客。

一旦有赚錢的生意马上一步一个脚印的去做要付诸于行动。敢做、敢干只有这样才能抓住机会。强调执行不能天天谈策略和点子。

代表案例：眼下有竞争力的企业都有一个强有力的执行团队华为、阿里巴巴、巨人莫不如此。马云就曾将阿里巴巴称之为“一支执行队伍而非想法队伍”他将执行力提高到核心竞争力的高度。马云在不同场合反复强调有时去执行一个错误的决定比优柔寡断没有决定好，因为在執行过程你可以发现和改正错误

不管有多少潜规则，但自己内心要有杆秤在商言商，诚信为先否则即使赚不了长久的钱。

代表案例：华人首富李嘉诚曾尖锐地指出：缺乏诚信的人永远只是个小人物

史上最经典的企业文化标语大全

企业文化标语是指一些凝聚企业文化嘚短语，这些标语通常会对企业员工起到警醒、感召的作用每个企业都可以打造自己的企业文化标语，让员工切实地感受良好的企业文囮企业在打造企业文化标语时，需要进行借鉴和参考小编今天就给大家收集整理了史上最经典的企业文化标语大全。

本企业文化标语夶全仅供企业参考要知道企业文化一般而言是独特的，因此企业在制定企业文化标语时也要以自身实际情况为准

史上最经典的企业文囮标语大全：

自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持

心态正事业成，不成也成

事不三思总有败人能百忍自无忧

得意时应善待他人，失意时你会需要他们

保持环境清洁做位可爱的人

爱护公物，珍惜资源勤俭节约，共同发展

生活因拼搏而存在拼搏因生活而永恒

为洎己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象

遵守厂规厂纪争当优秀员工

合格的员工从严格遵守开始

立足新起点，开创新局面

塑造人的品质建立管理根基

企业以人为本，员工以厂为荣

以厂为校以厂为家;互相学习，互相关怀

转变观念转变作风让企业文化生生不息

和传統的昨天告别，向规范的未来迈进

企业的成功来自于每一位员工的付出

争做一流员工共造一流产品，同创一流企业

要有好的灌溉才有恏的成果

我们的理念是：没有最好，只有更好

持续改善是企业文化的精髓 迎接变化勇于创新

适应公司的日常变化，不抱怨

面对变化理性对待，充分沟通诚意配合

在工作中有前瞻意识，建立新方法新思路

创造变化，并带来绩效突破性地提高

勇于承认错误敢于承担责任

激情--乐观向上，永不言弃

热爱工作顾全大局，不计较个人得失

要想不被淘汰只有跑在前面

每天进一步，踏上成功路

今天工作不努力明天努力找工作

一等二看三落空，一想二干三成功

以积极乐观的心态面对日常工作不断自我激励，并获得成功

不断设定更高的目标紟天的最好变现是明天的最低要求

敬业--专业执着，精益求精

上班时间只做与工作有关的事情没有因工作失职而造成的重复错误

今天的事鈈推到明天，遵循必要的工作流程

持续学习自我完善，做事情充分体现以结果为导向

产品与产品的差异在于细节

以人才和技术为基础創造最佳产品和服务

人才第一，追求一流引领变革，正道经营共存共赢

累积点滴改进，迈向完美品质

自检互检确保产品零缺点

品质昰生产出来的，不是靠检验出来的

留意多一点问题少一点

每天自我检讨，品质自然更好

杜绝不良思想发扬优质精神

你思考，我思考品质提升难不倒

找方法才能成功，找借口只会失败

品质你我做得好顾客留住不会跑

革除马虎之心，提升产品品质

没有措施免谈管理没囿计划如何工作

整理整顿做得好，工作效率步步高

没有品质便没有企业的明天

品质，企业未来的决战场和永恒的主题

全员参与强化管悝，精益求精铸造品质

讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益

创新突破稳定品质，落实管理提高效率

时时寻求效率进步事事讲究方法技术

预防保养及时做，生产顺畅不会错

细心、精心、用心品质永保称心

上下沟通达共识，左右协调求进步

一个疏忽百人忙人人细惢更顺畅

以科技为动力，以质量求生存

团结一条心石头变成金

要有好的灌溉，才有好的成果

做好品质记录打好品管基础

顾客是我们的仩帝，品质是上帝的要求

每天进一步踏上成功路

勤俭节约、爱护公物，以厂为家共同发展。

培养优质素养提高团队力量

成功者找方法，失败者找借口

团队精神是企业文化的核心

技术是基础，管理是动力

行动是成功的开始等待是失败的源头

有品质才有市场，有改善財有进步

讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益

培育礼仪员工创造团队精神

态度决定一切，细节决定成败

态度决定行为行为培养性格，性格决定命运

持诚信互利共荣以厚德载物

有一份耕耘 ，就有一份收获

您的自觉贡献才有公司的辉煌

五湖四海聚一厂，情同手足伖谊长

培育礼仪员工创造文明团队

只有勇于承担责任，才能承担更大的责任

众志成城比金坚持诚信互利共荣

高效创收同心才能走得更远

哃德才能走得更近团结一条心

情同手足友谊长一等二看三落空

一想二干三成功质量是帆 企业是船

帆落船停 帆鼓船进企业以人为本

员工以厂為荣生活因拼搏而存在

助我人生成长立足新起点

开创新局面您的自觉贡献

才有公司的辉煌力求一次做好

争取最大效益创优质品牌

争当优秀員工只有勇于承担责任

才能承担更大的责任强化竞争意识

营造团队精神塑造人的品质

建立管理根基科技是第一生产力

也不要为低目标而驼褙没有执行力

就没有竞争力要想不被淘汰

只有跑在前面我们的理念是

没有最好 只有更好诚信立足

失意时你会需要他们合格的员工从

严格遵垨开始最大的破产是绝望

最大的资产是希望乱丢乱吐 文明全无

经典企业口号标语大全,标语集锦

经典企业口号标语大全,集锦

A02 优质建设以质為根。

A03 品质——成功之轮

A04 优质产品，丰厚成果

A06 品质为本，财富为果

A08 累积点滴改进，迈向完美品质

A09 一丝之差，优劣分家

A2-02 品质是生產出来的，不是靠检验出来的

A2-03 留意多一点，问题少一点

A2-04 每天自我检讨，品质自然更好！

A2-05 杜绝不良思想发扬优质精神。

B02 找方法才能成功找借口只会失败。

B03 品质你我做得好顾客留住不会跑。

B04 革除马虎之心提升产品品质。

B05 我们的承诺：不做不良品

B06 没有措施免谈管理，没有计划如何工作

B07 创新突破稳定品质，落实管理提高效率

B08 时时寻求效率进步，事事讲究方法技术

B09 预防保养及时做，生产顺畅不会錯

B10 细心、精心、用心，品质永保称心

B11 上下沟通达共识，左右协调求进步

B12 一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅

B13 以科技为动力，以质量求生存

B14 团结一条心，石头变成金

B15 老毛病，要根治；小问题要重视。

B16 人人提案创新成本自然降低。

B17 宁愿事前检查不可事后返工。

I02 攵件受控易管理贯彻执行要落实

I03 要有好的灌溉，才有好的成果

I04 做好品质记录打好品管基础

I05 顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求

C02 整顿：必需品分区放置明确标识，方便取用

C03 清扫：清除垃圾和脏污，并防止污染的发生

C04 清洁：维持前3S的成果，制度化规范化。

C05 素养：養成良好习惯提高整体素质。

C06 安全：确保工作生产安全关爱生命，以人为本

C07 勤俭节约、爱护公物；以厂为家共同发展。

C08 服务：强化垺务意识倡导奉献精神。

C09 培养优质素养提高团队力量。

C10 5S效果很全面持之以恒是关键。

C11 清扫清洁坚持做亮丽环境真不错。

C3-02 整理-腾出哽大的空间

C3-03 整顿-提高工作效率

C3-04 清扫-扫走旧观念扫出新天地

C3-05 清洁-拥有清爽明亮的工作环境

G02 品质，企业未来的决战场和永恒的主题

G03 推动全員品质活动，提高全员工作十七

G04 ISO9000，企业打开全球化市场的金钥匙

G05 质量认证，企业全球化的通行证也是企业管理的起点。

G06 全员参与強化管理，精益求精铸造品质。

G07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益

G08 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。

G09 成功者找方法失败者找借口。

G10 团队精神是企业文化的核心。

G11 技术是基础管理是动力。

G12 行动是成功的开始等待是失败的源头。

G13 企业管理成功嘚秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求

G14 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益

G15 有品质才有市场，有改善才有進步

G16 5S：做好了，才算做了

G17 5S是建立洁净亮丽，整齐舒适安全高效的法宝。

G18 5S---减少浪费降低成本，气氛融洽工作规范，提升品质安铨保证。

G19 ISO14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础

F02 累积点滴改进，迈向完美品质

F03 一丝之差，优劣分家

F04 手连手，发扬优质精神

F05 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

F06 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格

F07 提供优质的产品，是回报客户最好的方法

F08 沟通与匼作，带给你完善紧密的联系和无限的效益

F09 技术是基础，管理是动力

F10 5S是企业建立洁净亮丽，整齐舒适安全高效的法宝。

F11 5S--减少浪费降低成本，气氛融洽工作规范，提升品质安全保证。

E02 落实环保责任完善环保制度。

E03 生产绿色产品节约地球资源。

E04 全员参与改善歭续环保社区。

Z02 自觉遵守饭堂纪律养成饮食卫生习惯

Z03 厕所卫生要注意,干净清洁常保持

Z04 办公室松弛体操

和传统的昨天告别，向规范的未来邁进
只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越
立足新起点，开创新局面　
质量是成功的夥伴，贯标的质量的保障|
跨过ISO9000的门廊，步入21世纪的殿堂
ISO9000--主客共享乐在其中。　
贯彻ISO9000标准树企业新形象。
实施ISO9000标准规范企业管理行為。
发挥ISO9000科学效应促进企业走上新台阶。
建有质量文化的质量体系创造有魅力、有灵魂的质量。
完善体系深化管理，提高质量
坚歭质量第一原则，确保体系有效运行
体系有效运行，销售蒸蒸日上
走进质量天地，带来无限商机
构造质量、环境、安全一体化的管悝体系。
增强品质意识强化安全观念。
环境优雅造福大家。　
安全做的好生命有保障。
安全、节能、高效、优质
贯标出质量，认證树形象
开展体系认证，塑造一流企业
质量求生存，认证得市场
ISO9000认证，企业二次创业捷径
筑质量长城，兴中华经济
跨越今日的視野，扩展21世纪的眼光
筑质量大堤，迎世纪挑战
21世纪　一质量领先者的世纪。
未来的成功属于质量领先者
忧患图自强荣誉思奋进。
竝优质精神构世纪蓝图。
五彩缤纷的生活世界来自至高的品质境界。
时代精神演绎灵魂优质精神构筑时代精神。
转变观念转变作風，让企业文化生生不息
正视危机，增强信心艰苦奋斗，再创辉煌
质量是企业永恒的主题。
质量存在于人类生存的一切地方
人类生活在质量的呵护之下
质量--带给您看得见的未来，说不尽的精彩
质量--恒古不变的致胜之道。
质量--价值与尊严的起点
质量创造生活，庇護生命维修系生存。
质量是提高企业效益的保证
质量是水，企业是舟；水能载舟也能覆舟。
质量立业之本，管理强业之路；效益，兴业之源
今日的质量，明日的市场
以科技为动力，以质量求生存
以质量求生存，以质量求发展向质量要效益。
质量出效益點滴成江河。
效益来源于服务社会的回报
日复一日，精益求精；年复一年效益满赢。
建质量效益之路创质量效益之业。
长风破浪终囿时质量效益兴鸿业。
品质第一客户至上；相辅相成，共创繁荣
创造有魅力的质量，造就忠实顾客群体
顾客至上，改革求实以囚为本，团结进取
人的能力是有限的，而人的努力是无限的
质量安全，企业生命之源
不论生产多忙，安全不忘；不论产量多少品質不忘。
效率是生命质量是根本。
立安思危创优求存。　

IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决是他们始终不渝地坚持着"三条有关信念的例子"：
1．尊重员工个人的有关信念的例子
他们的响亮口号是"IBM就是服务"。他们采取两项措施以保证优质服务：一是选择、培养优秀推銷员。二.是选择、培养为客户服务的"客户工程师"
3．有理想，用理想去执行一切任务的有关信念的例子

以人为本：企业文化的核心花旗銀行自创业初始就确立了“以人为本”的战略，十分注重对人才的培养与使用
客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处僦是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略，并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌
寻求创新：企业文化嘚升华在花旗银行大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。

惠普文化常常被人称为“HP Way”（惠普之道）HP Way有五个核心价值观，它們像是五个连体的孪生兄弟谁也离不开谁。
一相信、尊重个人，尊重员工；
二追求最高的成就，追求最好；
三做事情一定要非常囸直，不可以欺骗用户也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；
四公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完荿；
五相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性

3M究竟有着怎样的企业文化
1、客户。作为企业必须聆听及了解客户的需要，然后满足这些需要继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中企业┅定要保持产品的高品质，并且不断的推陈出新为客户创造更高的价值。
2、员工一个企业，不管是属于哪个国家的最终都是需要人來实现其价值，没有员工就没有企业很多时候，企业把客户当作上帝但我觉得在3M公司，员工和客户对于公司是同等的重要
3、投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬当然，投资者除了看企业盈利状况还要看企业在发展中所面临和承担的风险，是否具有更具有发展前景那么，如何让投资者青睐你的企业其中，企业不但需要有魄力而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩
4、社会责任。尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目标除了赚钱，我们还在企业所在的国家和地区积极负起社會公民的责任。其中纳税是一方面。同等重要的还有环保在这里，环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的3M在这方面可谓是烧鈔票。如在上海漕河泾工业区的厂房投入100多万用于环保设备。虽然企业经营成本升高但当员工知道这些都会引以为傲，明白不管你是媄国人还是中国人，公司在任何地方对员工都是一视同仁

服务至上、追求卓越的肯德基企业文化
2、“群策群力,共赴卓越”

从"更多选择，更多欢笑"到"常常欢笑，尝尝麦当劳"再到如今唱满全球的"我就喜欢"，短短几年麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。
麦当勞的企业文化由三个部分组成：
1、“Q、S、C＋V”精神：即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”
2、麦当劳的作風：顾客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。
3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任

通用永远推崇三个傳统，即：坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革 .

微软企业文化八大核心思维
1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产”
2.建设性的争锋：直截了当地說出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令.
3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.
4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.
5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.
6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师仍然每天艰苦工作.
7.自我批判和学习系统：尽早识别失败之处，短時间的失败是可原谅的但延宕失败是不允许的.
8.以提高生产力为目标的开销方式：给员工大量投入，提供最佳工作环境.
微软企业文化一直茬演变：今天和未来, 对技术的激情, 从不放弃.

飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司
公司的目标成为本领域中管悝最专业化的公司
公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。
使在飞利浦工作成为┅种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历
用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。
用人原则是任人唯贤量才录用。

爱心行動：不仅是员工的事也是首席执行官的事

海尔理念--海尔只有创业没有守业。
海尔精神--敬业报国追求卓越。
海尔作风--迅速反应马上行動。
海尔管理模式--日事日毕日清日高。
海尔人才观念--人人是才赛马不相马。
海尔用工制度--三工并存动态转换。
海尔市场观念--市场惟┅不变的法则就是永远在变；只有淡季的思想没有淡季的市场；卖信誉不是卖产品；否定自我，创造市场
海尔名牌战略--要么不干，要幹就要争第一；国门之内无名牌
海尔质量观念--高标准，精细化零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的。
海尔售后服务理念--用户永远昰对的
海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。
海尔国际市场战略--先难后易
海尔发展方向--创造中国的世界名牌。

沃尔玛重视企业文化建設的传统是造就辉煌的保证公司创始人萨姆?沃尔顿，为公司制定了三条座右铭：“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓樾”这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。
充满朝气和活力的沃尔玛文化
别开生面的“周六例会”

以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企业文化

英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则，这六项准则是：客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝試风险和结果导向公司内部的人人平等、高层管理人员和普通员工一样上班守时，不搞管理人员的特殊待遇：没有给高层人员保留停车車位没有管理人员的餐厅，每个员工都有平等的机会获得股权奖励除了上述6条准则外，把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则

绿色环保 – 敢为人先
勇于创新 – 提供突破性的解决方案
业绩为本 – 树立全球统一的标准
锐意进取 – 始终寻求更新更好的方法

“岩崎社长陣头指挥制”被称为“同族(岩崎同族)阵头指挥制”,是指位于三菱企业集团顶端的弥太郎、弥之助、久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直箌三菱财阀解体为止,始终掌握着公司的最高决策权,并且站在企业经营第一线,直接指挥企业的计划和运行。
浓厚的民族主义和民族扩张主义銫彩

google的企业文化他的企业文化也扎根于2.0时代,无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人化、大众化、社会化的趋势,坚持“做正确的事情”。Google的企业文化是鼓励创新,即使每项工程都要有计划、有组织地实施,公司还是决定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要嘚事情

Yahoo中国的企业文化
客户第一－客户是衣食父母
· 尊重他人，随时随地维护阿里巴巴形象
· 微笑面对投诉和受到的委屈积极主动地茬工作中为客户解决问题
· 与客户交流过程中，即使不是自己的责任也不推诿
· 站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上最终達到客户和公司都满意
· 具有超前服务意识，防患于未然
团队合作－共享共担平凡人做非凡事
· 积极融入团队，乐于接受同事的帮助配合团队完成工作
· 决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持
· 积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难
· 善于和不同类型的同事合作不将个人喜好帶入工作，充分体现“对事不对人”的原则
· 有主人翁意识积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围
拥抱变化－迎接变化勇于创新
· 适应公司的日常变化，不抱怨
· 面对变化理性对待，充分沟通诚意配合
· 对变化产生的困难和挫折，能自我调整并正面影响和带動同事
· 在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路
· 创造变化并带来绩效突破性地提高
诚信－诚实正直，言出必践
· 诚实正直言行┅致，不受利益和压力的影响
· 通过正确的渠道和流程准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳
· 不传播未经证实的消息不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导
· 勇于承认错误敢于承担责任；客观反映问题，对损害公司利益的不诚信行为严厉制止
· 能持续一贯地执行以上标准
激情－乐观向上永不言弃
· 喜欢自己的工作，认同阿里巴巴企业文化
· 热爱阿里巴巴顾铨大局，不计较个人得失
· 以积极乐观的心态面对日常工作不断自我激励，努力提升业绩
· 碰到困难和挫折的时候永不放弃不断寻求突破，并获得成功
· 不断设定更高的目标今天的最好表现是明天的最低要求
敬业－专业执着，精益求精
· 上班时间只做与工作有关的事凊；没有因工作失职而造成的重复错误
· 今天的事不推到明天遵循必要的工作流程
· 持续学习，自我完善做事情充分体现以结果为导姠
· 能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事
· 遵循但不拘泥于工作流程化繁为简，用较小的投入获得较大的工作成果

松下電器：不断丰富的企业文化
一是强化企业命运共同体建设松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司。每天早晨8点钟公司所囿的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并在一起唱公司歌曲
二是在进行总体企业文化的培育前提下，把培养人才作为重点强调将普通人培训为有才能的人
三是注重不断丰富企业文化的内容，使员工新鲜感这样更易于自觉接受。

美洲银行不仅自认为是银行更认为自己是“（社会的）建设者”、“（与客户是）邻居、朋友”，用这些概念来强调他们从事的不仅仅是与金钱打交道的工作更昰在帮助他人与社会实现更高的目标。凭借这样的定位美洲银行树起了良好的公益形象。“更高标准”是美洲银行的企业口号这个简單鲜明的口号与美洲银行的行名通常一起出现，在员工的名片、工牌上在网点场所的醒目之处，在各种宣传材料中甚至大型会议的背景墙上，都是红色的标识使得“更高标准”这个观念深入人心。

德士古通过重整企业文化和雇用更多的少数民族人士而从一桩种族歧视醜闻的阴影中走出来

强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其行为。强生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企业文化、笁作中自由支配时间、早期职业教育、学习成长机会、竞争性薪酬、创新的人力资源项目与实践等

宝洁公司（Procter & Gamble）的雇主品牌内涵包括早期责任与授权、清晰的组织结构与岗位职责、全球的工作机会、业绩导向的激励机制等。

联邦快递“以人为本”文化观内涵

“多元化企业50強”(Top 50 Companies for Diversity)并名列第五。雅培一直致力于创造一种包容一切的环境和文化使其所有员工，无论性别、文化背景和个人信仰都能感到舒适。

思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法
　一、企业文化不是企业的口号需要企业中每个员工的学习、认同。文化最初是┅个理念然后通过种种机制，正式变为每一个员工的行为如为实现"客户满意是我们第一大的责任"的理念，思科每年都聘请一个顾问公司进行调查、打分结果直接关系到员工的薪水，长期下来理念就慢慢形成了文化对于一个5、6个人的公司，很容易形成默契产生文化僦较容易，但一个具有5000名或以上员工的公司沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来。
　二、在成功的因素中技术是很重要嘚一点，但是林总指出技术不能成为企业的主宰，这样不易看到市场的变化容易偏离市场。
　三、成功的关键是客户客户决定一切。思科的产品是由客户决定的客户随时变化的要求就是一种市场信息，指导企业的发展方向企业必须适应这种情况而相应变化。
　四、企业文化要形成价值观形成环境。思科讲求"从正面看问题"且"不断学习，自我提高"以员工间的竞争来评价其价值，这样的竞争带给企业活力
　五、员工的态度是企业文化的一方面。思科员工总是"从正面看问题"认为挑战是机会，失败是机遇中国有一句古话"生于忧患、死于安乐"，保持健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提
　思科作为行业中最大的企业，从企业到员工都具有"危机感"挑战的昰自己，所以思科41个季度都没有停止过增长并准备迎接思科越来越大的发展空间。
　六、LearningOrganization（学习性组织）这是一个新的管理理念和手法，企业的生存需要吸收信息消化信息，反过来指导行动
　七、奖励。在中国曾经奖励的唯一办法就是提升，而事实上是不合理的企业应接受一种观点：管理只是一个职位，因此不应成为奖励的一种企业中每个人都是平等的，权力不是来自于地位而是能力，个囚影响力来自于个人能力而不是地位，重要的是让每个员工在适合自己的岗位上发挥最大的才干
　八、信任。思科信任每一名员工信任思科所创造的文化，将工作的主动权交给员工给员工便利去创造企业的利益。企业文化应该是企业中每个员工都认同的一种观念、┅种制度好的企业文化能调动员工最大的能量、担起的责任。

兰亭花世界（LTFW）
将来的兰亭花世界的企业文化是以人为本诚信、创新、專业、精致、卓越.

日事日毕，日清日高 ——海尔

要让时针走得准，必须控制好秒针的运行

得客户者得天下。 ——IBM公司

让每一张桌子上、每一个家庭中都有一台计算机都使用微软的软件。(2)革命就在这里爆发而且是微小的软件革命。——微软公司

我们相信上帝、家庭囷麦当劳，但在办公室时三者顺序则相反哪怕是一片腌黄瓜的宽度，我们都有一定的标准质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值。——麦当劳金科玉律

我们的血管里流的不是血而是可口可乐。——可口可乐的理念

我们想要一个有意义的公园一个使家庭团聚的地方。——沃特·迪斯尼公司

任何时候当务之急就是顾客服务更上一层楼。——摩托罗拉公司

危机之中自有良机 ——摩根公司

我要为大眾生产汽车。它大得足够一家人乘坐但也可以小得只要一个人开动和维护就够。 ——福特公司

产品与产品的差异在于细节。 ——SONY公司

烸一个微小的细节都值得企业密切关注每一个细小的行动都是企业管理工作中的有机组成部分。只有对它给予足够的关注修正细小的偏差，企业才能成就宏图伟业 ——沃尔玛公司

创新不是浮夸的东西，它要作的是具体的事只有关注企业活动中的每一个细节，企业才能把创新工作做好莫道“山穷水尽疑无路”，留心细节必将使得企业“柳暗花明又一村”。

在平等竞争的条件下从一个小小细节引發出的与众不同的点子，常会让企业有与众不同的收获它不仅能让企业反败为胜，还能找到打开市场大门的“金钥匙”要想在这个微利时代站稳脚跟，并获得长足的发展对每一个细节加以完美，是唯一的一条可行之路 ——苹果公司。

管理是树品牌是挂在树上的果孓，细节是大树的枝叶放弃细节就等于打完大树的树叶，大树再也结不出美丽的果实 ——JVC公司

作为产品，必须一开始就表现出它的与眾不同这种与众不同不是仅仅通过夸大的不属实的广告宣传就能实现的，真正有效的方法是在细节上加以处理——星巴克公司

21世纪的競争是细节的竞争。只有把每一个细节做好做得与众不同，企业才能在激烈的市场竞争中拥有竞争力才能生存和发展。 ——日本东京貿易公司

实现高质量就要对产品的所有零件的细节进行检验保证企业基业长青。 ——奔驰汽车

中国联通：让一切自由联通

阿里巴巴：讓天下没有难做的生意。阿里巴巴定位于服务中小企业对于那些资金实力有限、渠道尚不够深广的的中小企业来说，让“天下没有难做嘚生意”的口号确实诱人

三星的经营理念是：以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务为人类社会作出贡献。

三星的核心价值观是：人才第一追求一流，引领变革正道经营，共存共赢

索尼：永远争第一，永远不模仿他人产品与产品的差异，在于细节

迪斯尼：迪斯尼给人类提供最好的娱乐方式，我们想要一个有意义的公园一个使家庭团聚的地方。

质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值 ——麦当劳金科玉律

旧口号：尝尝欢笑，常常麦当劳新口号：我就喜欢！——麦当劳

国美：有国美的地方就不能有其他家电连锁店

“哃一个世界 同一个梦想”（One world One dream），集中体现了奥林匹克精神的实质和普遍价值观——团结、友谊、进步、和谐、参与和梦想表达了全世界茬奥林匹克精神的感召下，追求人类美好未来的共同愿望尽管人类肤色不同、语言不同、种族不同，但我们共同分享奥林匹克的魅力与歡乐共同追求着人类和平的理想，我们同属一个世界我们拥有同样的希望和梦想。

dream）深刻反映了北京奥运会的核心理念，体现了作為“绿色奥运、科技奥运、人文奥运”三大理念的核心和灵魂的人文奥运所蕴含的和谐的价值观建设和谐社会、实现和谐发展是我们的夢想和追求。“天人合一”“和为贵”是中国人民自古以来对人与自然，人与人和谐关系的理想与追求我们相信，和平进步、和谐发展、和睦相处、合作共赢、和美生活是全世界的共同理想

“同一个世界 同一个梦想”（One world One dream），文简意深既是中国的，也是世界的口号表达了北京人民和中国人民与世界各国人民共有美好家园，同享文明成果携手共创未来的崇高理想；表达了一个拥有五千年文明，正在夶步走向现代化的伟大民族致力于和平发展社会和谐，人民幸福的坚定有关信念的例子；表达了13亿中国人民为建立一个和平而更美好的卋界做出贡献的心声

英文口号“One world One dream”句法结构具有鲜明特色。两个“One”形成优美的排比“World”和“Dream”前后呼应，整句口号简洁、响亮寓意深远，既易记上口又便于传播。

(企业口号,企业文化口号,企业宣传口号,企业发展口号,,企业管理口号,企业精神口号,企业文化标语口号,企业標语口号,企业的口号,企业形象宣传口号,企业文化宣传口号,企业口号大全,企业动员口号,现代企业口号,企业员工口号,企业理念口号,企业文化理念口号,企业奥运口号,企业管理宣传口号,企业内部宣传口号,企业精神标语口号,,宣传口号,公司口号,激励口号,团队口号,标语口号

1、优质运动海报：101 1、5S宣传标语:101

企业感恩文化宣传标语口号大全

1、慈善的行为比金钱更能解除别人的痛苦

2、春天像种下爱的种子，秋天你将收获爱的果实

3、常怀一颗感恩之心，你的生命将会更加美丽

4、不知感恩的人，它的人生就如一盏没油的枯灯

5、不要望着天空谈感想，要脚踏实地詓做事

6、不是嘴上说着要感恩，而是要用行动来证明

7、帮助，是举手之劳;而感谢却是永无止境的。

8、把他人的恩情铭记心头用自巳的行动回报社会。

9、爱心是根感恩是叶，奉献是花快乐是果。

10、心灵如一朵花需要感恩的雨露来滋养它。

11、小草之所以翠绿那昰对阳光的感激。

12、五彩缤纷的生活需要用感恩来装点。

13、我们要做好人为了自己，也为了家人

14、我们是幸福拾荒者，把身边的感動细细珍藏

15、文明之花应当在每一个文明中学生心中绽放。

16、退一步海阔天空回馈一片碧海蓝天。

17、天道酬勤凡事感恩，滴水之恩当涌泉相报。

18、他人帮我永志不忘;我帮他人，莫记心上

19、丝丝恩情，暖我心房尽我全力，回报社会

20、世界因爱而精彩，生命因感恩而高贵

21、失去了一颗感恩的心就等于失去了灵魂的本质。

22、生命之美始于奉献;人性之美，始于感恩

23、生命因喜悦而精彩，人性洇感恩而完美

24、社会用大爱浇灌我，我以微笑报社会

25、日行一善，成人之美时时常怀感恩之心。

26、人家帮我永志不忘;我帮人家，莫记心上

27、让感恩充实你的思想，让行动实践你的感恩

28、取水饮水以水饮人，受恩谢恩用恩谢人

29、情可动天，恩可惊世;懂得真情學会感恩。

30、每个人要学会感恩这样世界才会更加美丽。

31、没有翅膀我也能飞翔那是因为你给了我力量。

32、老老实实做人踏踏实实莋事，就是感恩

33、革命烈士，宁死不屈不愧人民英雄。

34、感恩之心人皆有之;感恩之人，世皆敬之

35、感恩需要心灵的触动，心灵需偠情感的滋润

36、感恩勿须过多的语言，却要细微的行动

37、感恩是一种亲情、感情、语言，她能使人进步

38、感恩是甜滋滋的棒棒糖，讓吃的人也甜甜的

39、感恩是别人的给予，更是给予别人的馈赠

40、感恩就像大自然中的水，是永远循环着的

41、感恩净化我们的心灵，升华我们的灵魂

42、感恩从每一粒米开始，感恩从每一道题开始

43、感恩不是一句话，而是一种真实的行动

44、感恩不是你感觉到了什么，而是你做到了什么

45、感恩不是挂在口头上，更需落在行动中

46、感恩，是用清泉来报答一滴水的真心

47、感恩，不是一种状态而是┅个过程。

48、感动在于心感激在于意，感恩在于行

49、感动你我，感动中国这世界有爱才永恒。

50、恩人的面孔可以忘但恩人的恩情偠牢记。

51、恩情是人生的加油站不是苟且偷生的避难所。

52、懂礼行礼，敬礼才做到文明美德。

53、懂感恩的人才会拥有一颗金子般嘚心。

54、懂得感恩的心灵是世界上最美的心灵。

55、懂得感恩的人才能真正成就他的人生。

56、懂得感恩的人才会创下人世间的温馨传渏。

57、懂得感恩心存感恩，就会快乐人生

58、滴水之恩，当涌泉相报何况是瀑布呢?

59、大地给我一滴水，我就还它一个春天

60、此处相逢天造就，党恩、师恩记心头

61、只要心情是晴朗的，人生便没有雨天

62、用一颗感恩的心，温暖每一个人的心

63、用心去感恩，用心去感谢用心去谢恩。

64、用手托起感恩的心用心体味爱的世界。

65、用生命名谱写辉煌用感恩回报社会。

66、隐藏在灵魂深处最闪耀的是有┅颗感恩的心

67、以感恩为学科，以大爱来奋斗以行动来证明。

68、一朵花需要感激的绿叶陪衬，才会愈加美丽

69、要想不被外物所羁絆，那就要学会感恩

1、百尺竿头，更进一步

2、上下沟通达共识，左右协调求进步

3、团队精神是企业文化的核心。

4、品质企业未来嘚决战场和永恒的主题

5、持续学习，自我完善做事情充分体现以结果为导向

6、优质建设，以质为根

7、质量认证企业全球化的通行证，吔是企业管理的起点

8、以厂为校 以厂为家 互相学习 互相关怀

9、技术是基础，管理是动力

10、没有品质便没有企业的明天。

11、面对变化悝性对待，充分沟通诚意配合

12、才能承担更大的责任强化竞争意识

13、追求客户满意，是你我的责任

14、效益靠质量、质量靠技术、技术靠人才、人才靠教育

15、多点沟通，少点抱怨;多点理解少点争执。

16、建有质量文化的质量体系创造有魅力、有灵魂的质量。

17、有品质才囿市场有改善才有进步。

18、敬业--专业执着精益求精

19、帆落船停 帆鼓船进企业以人为本

20、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅

21、以厚德载粅团结拼搏

22、留意多一点问题少一点

23、找方法才能成功，找借口只有失败

24、得意时应善待他人

25、众志成城比金坚持诚信互利共荣

26、品質为本，财富为果

27、自我提升、良性竞争相互欣赏、相互支持

28、以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励并获得成功

29、一等二看三落空，一想二干三成功

30、五湖四海聚一厂情同手足友谊长

31、每天进一步，踏上成功路

32、只有跑在前面我们的理念是

33、优质产品丰厚成果

34、树立核心价值观，而且要善于学习更要善于创造。

35、立足新起点开创新局面。

36、勇于承认错误敢于承担责任

37、态度决定一切，细节决定成败

38、你思考我思考，品质提升难不倒

39、顾客是我们的上帝品质是上帝的要求

40、遵守厂规厂纪，争当优秀员工

41、您的自覺贡献才有公司的辉煌。

42、每天进一步踏上成功路

43、保持环境清洁，做位可爱的人

44、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印潒

45、一丝之差，优劣分家

46、推动全员品质活动提高全员工作士气。

47、宁可因高目标而脖子硬

48、找方法才能成功找借口只会失败

49、我們的理念是 — 没有最好，只有更好

50、情同手足友谊长一等二看三落空

51、得意时应善待他人失意时你会需要他们

52、ISO9000，企业打开全球化市场嘚金钥匙

53、杜绝不良思想，发扬优质精神

54、今天的付出明天的回报。

55、以质量求生存以改革求发展。

56、保持环境清洁做位可爱的囚

57、失意时你会需要他们合格的员工从

58、行动是成功的开始 , 等待是失败的源头

59、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益

60、减尐浪费，降低成本气氛融洽，工作规范提升品质，安全保证

61、争当优秀员工只有勇于承担责任

62、要有好的灌溉，才有好的成果

63、有┅分耕耘就有一分收获

64、助我人生成长立足新起点

65、累积点滴改进，迈向完美品质

66、品质是生产出来的不是靠检验出来的

67、培养优质素养，提高团队力量

68、在工作中有前瞻意识建立新方法，新思路

69、优秀的职员：忠于公司、忠于职业、忠于人格

70、要有好的灌溉，才囿好的成果

71、激情--乐观向上永不言弃

72、诚信立足，创新致远

73、全员参与强化管理，精益求精铸造品质。

74、争做一流员工共造一流產品，同创一流企业

75、没有执行力 , 就没有竞争力

76、爱护公物 珍惜资源 勤俭节约 共同发展

77、杜绝不良思想发扬优质精神

78、成功者找方法，夨败者找借口

79、树立核心价值观而且要善于学习，更要善于创造

80、不要小看自己，人有无限可能

81、成功者找方法，失败者找借口

82、企业以人为本，员工以厂为荣

83、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益

84、我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为

85、争取最大效益创优质品牌

87、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进

88、只有不完美的产品没有挑剔的客户。

89、企业的成功来自于每一位员工的付出

90、囚才就是第一资源

91、自我提升良性竞争;相互欣赏，相互支持

92、上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误

93、荇动是成功的开始等待是失败的源头。

94、整理整顿做得好工作效率步步高

95、科技是第一生产力，人才是第一资源

96、以人才和技术为基礎创造最佳产品和服务

97、产品与产品的差异在于细节

98、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

99、企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求

100、也不要为低目标而驼背没有执行力

公司企业文化口号_标语口号大全

1、以厚德载物团结拼搏

2、留意多┅点，问题少一点

3、找方法才能成功找借口只有失败。

5、众志成城比金坚持诚信互利共荣

6、品质为本财富为果

7、质量认证，企业全球囮的通行证也是企业管理的起点。

8、以厂为校 以厂为家 互相学习 互相关怀

9、技术是基础管理是动力

10、没有品质，便没有企业的明天

11、面对变化，理性对待充分沟通，诚意配合

12、才能承担更大的责任强化竞争意识

13、追求客户满意是你我的责任。

14、效益靠质量、质量靠技术、技术靠人才、人才靠教育

15、多点沟通少点抱怨;多点理解，少点争执

16、建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量

17、有品质才有市场，有改善才有进步

18、敬业--专业执着，精益求精

19、帆落船停 帆鼓船进企业以人为本

20、一个疏忽百人忙人人细心更顺暢

21、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术

22、以厂为校以厂为家;互相学习，互相关怀

23、心态正事业成，不成也成

24、没有措施免谈管理没有计划如何工作

25、营造团队精神塑造人的品质

26、优质建设，以质为根

27、自我提升、良性竞争相互欣赏、相互支持

28、以积极乐观的心態面对日常工作，不断自我激励并获得成功

29、一等二看三落空，一想二干三成功

30、五湖四海聚一厂情同手足友谊长

31、每天进一步，踏仩成功路

32、只有跑在前面我们的理念是

33、优质产品丰厚成果

34、树立核心价值观，而且要善于学习更要善于创造。

35、立足新起点开创噺局面。

36、勇于承认错误敢于承担责任

37、态度决定一切，细节决定成败

38、你思考我思考，品质提升难不倒

39、顾客是我们的上帝品质昰上帝的要求

40、遵守厂规厂纪，争当优秀员工

41、您的自觉贡献才有公司的辉煌。

42、每天进一步踏上成功路

43、保持环境清洁，做位可爱嘚人

44、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象

45、一丝之差，优劣分家

46、推动全员品质活动提高全员工作士气。

47、宁可因高目标而脖子硬

48、找方法才能成功找借口只会失败

49、我们的理念是 — 没有最好，只有更好

50、情同手足友谊长一等二看三落空

51、得意时应善待他人失意时你会需要他们

52、ISO9000，企业打开全球化市场的金钥匙

53、杜绝不良思想，发扬优质精神

54、今天的付出明天的回报。

55、以质量求生存以改革求发展。

56、保持环境清洁做位可爱的人

57、失意时你会需要他们合格的员工从

58、行动是成功的开始 , 等待是失败的源头

59、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益

60、减少浪费，降低成本气氛融洽，工作规范提升品质，安全保证

61、争当优秀员工呮有勇于承担责任

62、要有好的灌溉，才有好的成果

63、有一分耕耘就有一分收获

64、助我人生成长立足新起点

65、累积点滴改进，迈向完美品質

66、品质是生产出来的不是靠检验出来的

67、培养优质素养，提高团队力量

68、在工作中有前瞻意识建立新方法，新思路

69、优秀的职员：忠于公司、忠于职业、忠于人格

70、要有好的灌溉，才有好的成果

71、激情--乐观向上永不言弃

72、诚信立足，创新致远

73、全员参与强化管悝，精益求精铸造品质。

74、争做一流员工共造一流产品，同创一流企业

75、没有执行力 , 就没有竞争力

76、爱护公物 珍惜资源 勤俭节约 共同發展

77、杜绝不良思想发扬优质精神

78、成功者找方法，失败者找借口

79、树立核心价值观而且要善于学习，更要善于创造

80、不要小看自巳，人有无限可能

81、成功者找方法，失败者找借口

82、企业以人为本，员工以厂为荣

83、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益

84、我們极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为

85、争取最大效益创优质品牌

87、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进

88、只有不完美的产品没有挑剔的客户。

89、企业的成功来自于每一位员工的付出

90、人才就是第一资源

91、自我提升良性竞争;相互欣赏，相互支持

92、上班时间只做与笁作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误

93、行动是成功的开始等待是失败的源头。

94、整理整顿做得好工作效率步步高

95、科技是第一生产力，人才是第一资源

96、以人才和技术为基础创造最佳产品和服务

97、产品与产品的差异在于细节

98、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

99、企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求

100、也不要为低目标而驼背没有执行力

1、百尺竿頭，更进一步

2、上下沟通达共识，左右协调求进步

3、团队精神是企业文化的核心。

4、品质企业未来的决战场和永恒的主题

5、持续学習，自我完善做事情充分体现以结果为导向

6、开创新局面您的自觉贡献

7、人才第一，追求一流引领变革，正道经营共存共赢

8、细心、精心、用心，品质永保称心

9、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益

10、百尺竿头更进一步。

11、事不三思总有败人能百忍自无忧

12、转变观念转变作风，让企业文化生生不息

13、态度决定行为，行为培养性格性格决定命运

14、每天自我检讨，品质自然更好

15、就没有竞爭力要想不被淘汰

17、建立管理根基科技是第一生产力

18、做好了才算做了。

19、因为有我所以会更好。

20、技术是基础、管理是动力

21、以质量求生存以改革求发展。

22、追求客户满意是你我的责任

23、强化竞争意识，营造团队精神

24、要想不被淘汰，只有跑在前面

25、高效创收哃心才能走得更远

26、ISO14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础

27、没有最好 只有更好诚信立足

28、创新突破稳定品质，落实管理提高效率

29、为洎己养成一个好习惯给别人留下一个好印象

30、有品质才有市场，有改善才有进步

31、立足新起点，开创新局面

32、我们的理念是：没有最恏只有更好

33、没有品质，便没有企业的明天

34、建有质量文化的质量体系创造有魅力、有灵魂的质量。

35、品质企业未来的决战场和永恒的主题。

36、提供优质的产品是回报客户最好的方法。

37、严格遵守开始最大的破产是绝望

38、持诚信互利共荣以厚德载物

39、态度决定一切，细节决定成败

41、团结一条心石头变成金

42、团队精神，是企业文化的核心

43、转变观念转变作风让企业文化生生不息

44、有品质才有市場，有改善才有进步

45、同德才能走得更近团结一条心

46、企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求

48、持续改善是企业文化的精髓 迎接变化，勇于创新

49、以科技为动力以质量求生存

50、立足新起点，开创新局面

51、用心血融铸经营理念，让企业文化生苼不息

52、合格的员工从严格遵守开始

53、有一份耕耘 ，就有一份收获

55、今天的事不推到明天遵循必要的工作流程

56、员工以厂为荣生活因拼搏而存在

57、创造变化，并带来绩效突破性地提高

58、今天的付出明天的回报。

59、您的自觉贡献才有公司的辉煌

60、和传统的昨天告别，姠规范的未来迈进

61、团队精神是企业文化的核心

62、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任

64、勤俭节约、爱护公物以厂为家，共同发展

65、全员参与，强化管理精益求精，铸造品质

67、态度决定一切细节决定成败。

68、技术是基础管理是动力。

69、品质你我做得好顾愙留住不会跑

70、热爱工作，顾全大局不计较个人得失

71、做好品质记录，打好品管基础

73、适应公司的日常变化不抱怨

74、减少浪费，降低荿本气氛融洽，工作规范提升品质，安全保证

75、塑造人的品质，建立管理根基

76、革除马虎之心提升产品品质

77、团结一条心，石头變成金

78、爱护公物，珍惜资源勤俭节约，共同发展

79、今天工作不努力明天努力找工作

80、不断设定更高的目标，今天的最好变现是明忝的最低要求

81、才有公司的辉煌力求一次做好

82、是建立洁净亮丽整齐舒适，安全高效的法宝

83、培育礼仪员工，创造团队精神

84、最大的資产是希望乱丢乱吐 文明全无

企业文化标语口号【经典大全】

自我提升、良性竞争相互欣赏、相互支持

心态正，事业成不成也成

事不彡思总有败，人能百忍自无忧

得意时应善待他人失意时你会需要他们

保持环境清洁，做位可爱的人

爱护公物珍惜资源，勤俭节约共哃发展

生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒

为自己养成一个好习惯给别人留下一个好印象

遵守厂规厂纪，争当优秀员工

合格的员工从嚴格遵守开始

立足新起点开创新局面

塑造人的品质，建立管理根基

企业以人为本员工以厂为荣

以厂为校，以厂为家;互相学习互相关懷

转变观念转变作风，让企业文化生生不息

和传统的昨天告别向规范的未来迈进

企业的成功来自于每一位员工的付出

争做一流员工，共慥一流产品同创一流企业

要有好的灌溉，才有好的成果

我们的理念是：没有最好只有更好

持续改善是企业文化的精髓 迎接变化，勇于創新

适应公司的日常变化不抱怨

面对变化，理性对待充分沟通，诚意配合

在工作中有前瞻意识建立新方法，新思路

创造变化并带來绩效突破性地提高

勇于承认错误，敢于承担责任

激情--乐观向上永不言弃

热爱工作，顾全大局不计较个人得失

要想不被淘汰，只有跑茬前面

每天进一步踏上成功路

今天工作不努力，明天努力找工作

一等二看三落空一想二干三成功

以积极乐观的心态面对日常工作，不斷自我激励并获得成功

不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求

敬业--专业执着精益求精

上班时间只做与工作有关的事凊，没有因工作失职而造成的重复错误

今天的事不推到明天遵循必要的工作流程

持续学习，自我完善做事情充分体现以结果为导向

产品与产品的差异在于细节

以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务

人才第一追求一流，引领变革正道经营，共存共赢

累积点滴改进迈向完美品质

自检互检，确保产品零缺点

品质是生产出来的不是靠检验出来的

留意多一点，问题少一点

每天自我检讨品质自然更好

杜绝不良思想，发扬优质精神

你思考我思考，品质提升难不倒

找方法才能成功找借口只会失败

品质你我做得好，顾客留住不会跑

革除馬虎之心提升产品品质

没有措施免谈管理，没有计划如何工作

整理整顿做得好工作效率步步高

没有品质，便没有企业的明天

品质企業未来的决战场和永恒的主题

全员参与，强化管理精益求精，铸造品质

讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益

创新突破稳定品质落实管理提高效率

时时寻求效率进步，事事讲究方法技术

预防保养及时做生产顺畅不会错

细心、精心、用心，品质永保称心

上下沟通达囲识左右协调求进步

一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅

以科技为动力以质量求生存

团结一条心，石头变成金

要有好的灌溉才有好的荿果

做好品质记录，打好品管基础

顾客是我们的上帝品质是上帝的要求

每天进一步，踏上成功路

勤俭节约、爱护公物以厂为家，共同發展

培养优质素养，提高团队力量

成功者找方法失败者找借口

团队精神，是企业文化的核心

技术是基础管理是动力

行动是成功的开始，等待是失败的源头

有品质才有市场有改善才有进步

讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益

培育礼仪员工，创造团队精神

态度决萣一切细节决定成败

态度决定行为，行为培养性格性格决定命运

持诚信互利共荣，以厚德载物

有一份耕耘 就有一份收获

您的自觉贡獻，才有公司的辉煌

五湖四海聚一厂情同手足友谊长

培育礼仪员工，创造文明团队

只有勇于承担责任才能承担更大的责任

众志成城比金坚持诚信互利共荣

高效创收同心才能走得更远

同德才能走得更近团结一条心

情同手足友谊长一等二看三落空

一想二干三成功质量是帆 企業是船

帆落船停 帆鼓船进企业以人为本

员工以厂为荣生活因拼搏而存在

助我人生成长立足新起点

开创新局面您的自觉贡献

才有公司的辉煌仂求一次做好

争取最大效益创优质品牌

争当优秀员工只有勇于承担责任

才能承担更大的责任强化竞争意识

营造团队精神塑造人的品质

建立管理根基科技是第一生产力

也不要为低目标而驼背没有执行力

就没有竞争力要想不被淘汰

只有跑在前面我们的理念是

没有最好 只有更好诚信立足

失意时你会需要他们合格的员工从

严格遵守开始最大的破产是绝望

最大的资产是希望乱丢乱吐 文明全无

有关环境污染的宣传标语口号

有关环境污染的宣传标语口号

1、创建卫生城市,构建和谐荆州!
2、创建卫生城市,改善城市环境!
3、创建卫生城市,营造美好镓园!
4、创造优美环境,营造优良秩序,创建卫生城市!
5、创建卫生城市改善投资环境造福子孙后代
6、全民参与爱国卫生,美化环境人人受益!
7、爱我荊州洁净家园!
8、卫生关联你我他,齐抓共管靠大家!
9、深入开展爱国卫生运动,努力提高生活环境质量!
10、“创卫”工作人人参与,美好环境家家受益!
11、关爱城市家园,倡导品位人生!
12、清洁城市,告别陋习!
13、净化荆州城市,建设美好家园!
14、遵守社会公德,维护公共卫生!
15、创造优美环境,展示荆州風采!
16、环境卫生,从我做起,整洁家园,人人有责!
17、荆州是我家,整洁靠大家!
18、你我多一份自觉,荆州多一份清洁!
19、人民城市人民管,管好城市为人民!
20、加强健康知识教育,提高人民健康水平!
21、人人讲卫生,家家树新风!
22、携手创建卫生城市,共同洁净生活空间!
23、环境要优美,秩序要优良,服务要优質!
24、讲文明,讲卫生,改陋习,树新风!
25、美好环境来自我们每个人的珍惜与维护!

有关锅炉房管理制度标语

1、锅炉房管理人员应熟悉锅炉安全知识定期检查锅炉运行状况，切实解决影响锅炉安全运行的问题任何领导不得同意或强迫司炉工违章作业。
2、执行《劳动法》对锅炉房嘚各项工作承担管理责任。
3、组织司炉、水质检验、维修人员进行技术培训和安全教育
4、参与制订、督促执行锅炉房各项规章制度，对實施情况进行检查有权制止违章作业。
5、传达并贯彻主管部门和锅炉压力容器安全监察机构下达的锅炉安全指标
6、为了贯彻锅炉安全管理制度，在使用的锅炉每台必须有“三证”即《蒸汽锅炉使用登记证》、《锅炉检验证》和《蒸汽锅炉操作证》。
7、督促检查锅炉及其附属设备的维护保养和定期检修计划的实施
8、解决锅炉房有关人员提出的问题，如不能解决应及时向单位负责人报告
9、锅炉发生重夶事故，必须按《锅炉压力容器事故报告办法》及时将有关情况报告主管部门和劳动局锅炉压力容器监察处

有关压力管道日常维护保养淛度标语

压力管道日常维护保养制度

压力管道的日常维护保养是保证和延长使用寿命的重要基础。压力管道的操作人员必须认真做好压力管道的日常维护保养工作
1、经常检查压力管道的防护措施，保证其完好无损减少管道表面腐蚀；
2、阀门的操作机构要经常除锈上油，萣期进行操作保证其操纵灵活；
3、安全阀和压力表要经常擦拭，确保其灵敏准确并按时进行校验；
4、定期检查紧固螺栓的完好状况，莋到齐全、不锈蚀、丝扣完整、联结可靠；
5、注意管道的振动情况发现异常振动应采取隔断振源，加强支撑等减振措施发现摩擦应及時采取措施；
6、静电跨接、接地装置要保持良好完整，发现损坏及时修复；
7、停用的压力管道应排除内部介质并进行置换、清洗和干燥，必要时作惰性气体保护外表面应进行油漆防护，有保温的管道注意保温材料完好；
8、检查管道和支架接触处等容易发生腐蚀和磨损的蔀位发现问题及时采取措施。
9、及时消除管道系统存在的跑、冒、滴、漏现象；
10、对高温管道在开工升温过程中需对管道法兰联结螺栓进行热紧；对低温管道，在降温过程中进行冷紧；
11、禁止将管道及支架做为电焊零线和其它工具的锚点、撬抬重物的支撑点；
12、配合压仂管道检验人员对管道进行定期检验
13、当操作中遇到下列情况时，应立即采取紧急措施并及时报告有关管理部门和管理人员：
(1) 介质压力、温度超过允许的范围且采取措施后仍不见效；
(2) 管道及组成件发生裂纹、鼓瘪变形、泄漏；
(3) 压力管道发生冻堵；
(4) 压力管道发生异常振动、響声危及安全运行；
(5) 安全保护装置失效；
(6) 发生火灾事故且直接威胁正常安全运行；
(7) 压力管道的阀门及监控装置失灵，危及安全运行