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股票市场与经济增长的匹配性研究.
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HBXXX公司战略与人力资源管理系统匹配性研究
[硕士论文答辩]论文目录&摘要第1-5页 ABSTRACT第5-8页 第一章 绪论第8-11页 　　· 研究的背景第8-9页 　　· 研究的目的和意义第9-10页 　　　　· 建立与企业战略相匹配的人力资源战略第9页 　　　　· 建立企业价值与员工价值最佳组合第9-10页 　　· 本论文的思路和研究方法第10页 　　· 本论文结构第10-11页 第二章 企业战略与人力资源战略匹配研究的理论综述第11-22页 　　· 人力资源管理如何与企业战略匹配第11-18页 　　　　· 人力资源战略与企业战略的配合第11-12页 　　　　· 人力资源管理的定位第12-16页 　　　　· 人力资源管理者的能力提升第16页 　　　　· 人力资源管理部门的职能设定第16-18页 　　· 人力资源管理与企业战略不匹配的问题第18-22页 　　　　· 企业战略制定对人力资源管理的忽视第18页 　　　　· 企业决策者对人力资源管理的忽视第18-20页 　　　　· 实施战略人力资源管理第20-22页 　　　　　　· 构建战略性人力资源管理体系的意义第20-21页 　　　　　　· 战略性人力资源管理体系构建第21-22页 第三章 HBXXX 公司现状分析第22-26页 　　河北 XXX 公司企业发展战略规划书第22-26页 第四章 HBXXX 公司战略人力资源管理体系构建方案设计第26-32页 　　· 战略性人力资源管理体系构建第26-30页 　　· 战略性人力资源管理体系持续运行的保证体系第30-32页 第五章 河北盛华战略性人力资源管理体系构建与实施第32-41页 　　· 建立与公司战略匹配的人力资源战略第32页 　　　　· 建立高效、高能的经营团队第32页 　　　　· 培养一批专业的管理人才第32页 　　　　· 不断提高员工的满意度和归属感第32页 　　· 河北盛华战略性人力资源管理体系的构建第32-41页 　　　　· 战略人力资源规划第32-35页 　　　　· 组织机构与公司发展战略的匹配第35-37页 　　　　· 职位体系设计与开发第37页 　　　　· 员工胜任力素质模型构建第37页 　　　　· 实施战略性人力资源配置第37-38页 　　　　· 构建战略性绩效管理体系第38-39页 　　　　· 实施战略性人力资源开发与员工能力提升第39页 　　　　· 构建战略性薪酬体系第39-41页 第六章 结论第41-42页 参考文献第42-44页 致谢第44-45页 附录第45-69页
本篇论文共69页，
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文献类型：中文图书　浏览次数：29　
题名/责任者:
/杨爽著
出版发行项:
成&#x90:西南财&#x7大学&#x51版社,2011
ISBN及定价:
978-7-5504-0317-8/CNY25.00
载体形态项:
226页:V21cm
个人责任者:
-研究-中&#x56
-研究-中&#x56
中图法分类号:
中图法分类号:
中图法分类号:
有书&#x76 (第213-223页)
提要文摘附注:
本书内容有：&#x4力资本适配性的概念、特征&#x53适配&#x8径，中&#x56&#x7济增长中的&#x4力资本适配度指数等。
全部MARC细节信息>>
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