加班实习生该不该加班"故意"让老板看见

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发布时间:编辑:哈尔滨猎头公司围观(120)

      朋友小玲现在在北京某大型公司实习,每天工资70元,没有房补餐补交通补,此外工资还要交税,每个月到手工资不足1500元。要知道在北京这样的城市,不到1500元的工资意味着除去租房花销,就连最基本的生活都无法保障。但是就算这样,还有大批的实习生想要往里面挤。那么,究竟实习生工资该不该低呢?

      从网上看到很多报道,有很多学校与工厂合作,实习生不论专业直接进工厂流水线工作,每天作业十几个小时,工资及各种福利却还没有工厂工人的一半多,既积累不到本专业相关的实习经验,又挣不到钱,还要忍受巨大的工作压力,这样岂不就是把实习生当成是一种廉价的劳动力,过度消费么?

      当然这只是很少数的情况,通常实习生都有自主选择实习单位的权利。而很多实习生觉得实习期工资低或者没工资很正常,有的实习单位甚至还需要掏钱才能实习,而还有些实习生则会吐槽工资跟工作不成正比。通常,实习生在实习的时候都会以获得经验跟实习证明为主,所以对工资没有很大的要求。

      像一些国企或大型私企给实习生的工资会很低,但是很多实习生也很乐于接受,因为他们觉得这些地方不仅能学到更多的知识,而且也能给自己未来的求职简历镀金。大公司的经历也会让他们更早的融入社会,,虽然短期内可能工资不高,但是对毕业后的求职会很有帮助。

      还有一部分人就觉得实习生不该得这么低的工资,因为通常实习生进入企业后,前半个月可能需要熟悉公司环境跟工作流程,但是过了这段时间工作就基本跟正式员工一样了,所以工资也应该像正式员工那么高。此外,实习生也能为公司带来效益,所以理应在报酬方面有所提高。

      其实对实习工资的要求就该取决于实习生自己。要是真想积累经验,就找大公司实习,哪怕倒贴点,对未来也会有很大帮助。而在普通公司实习的学生就应该对薪资有所要求,因为就算你毫无社会经验,通过一点时间的工作,也能为该企业创造价值,而价值的体现最简单的呈现方式就是工资。

      所以,实习工资该不该这么低,其实没有绝对答案,当然如果像去工厂实习那样,既学不到东西,又挣不到钱才是最可怕的。

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楼主在校大四学生,专业地理信息科学,学校招聘会和6个同学签了南京一家测绘公司进行实习。11月20号到了南京公司总部,22号被派到南通通州区一个镇上测绘。

当时招我们过来时说的是实习生2000工资,加一天30餐补,没有提加班的事情。来到通州这边,刚来是每天7.30从镇上出发去附近村里测量,中午11.30回去,下午1.30出发,5点天黑下班。每天测量工作很辛苦,带着仪器平均一天1.5万步,回来都是很累的了。

然后我们就这样干到星期六以为会让我们休息两天,后来发现想多了,从22号到今天,除了楼主中途实在太累请假休了半天从来就没有放过假。我们中途多次询问加班工资怎么算,负责人也从来不回消息,我估计是没有。

有懂法律的jr能帮忙看看这种情况下我们该怎么办吗?


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  中广网北京8月21日消息 据经济之声《天下公司》报道,21岁德国小伙厄尔哈特在美林投资银行伦敦办事处实习,在连续加班后,被室友发现在住处身亡。厄尔哈特的室友表示,他每周上班6天半,平均每天工作16个小时,在死前连续三天都是早上6点才到家。职场过劳死频发,仅中国每年就有60万人过劳死,公司人究竟能不能对加班说不?

  今年夏天,厄尔哈特成为了美林投资银行的实习生,在伦敦办事处工作,他希望实习期满后能获得一份正式工作。在7周的实习里,他的工作越来越忙碌,从早出晚归到最后早出早归,只是回家洗个澡,就又去了公司。

  连续3个通宵后,厄尔哈特的室友最终在浴室发现了他的尸体。很多银行都鼓励员工加班,在伦敦的投行里更是有“魔鬼轮转”的说法,通宵加班后,打车回到公寓,洗个澡换件衣服就得再乘出租车返回公司,这个钱公司报销。

  不过在伦敦摩根大通工作的丛先生说,并不是每家公司都这样,在摩根大通加班的人就不多,顶多到晚上9点,人就差不多都走光了,不过需不需要加班还是要看在投行的哪个部门。

  丛先生:投行最忙的是IB,Investment,Banking,就是投资银行。而 Corporate Finance,就是专门做公司合并、公司重组的,他们的客户是公司,做的事情完全不同,一般晚上8、9点钟就就下班了,顶多就是早8点晚8点12个小时。

  要不要加班,除了与部门有关,还要看公司人手是否充足,美林的业绩不佳,由于有600多亿的债务,美国银行决定最快在今年4季度解散美林,为了压缩成本,的确可能让员工疯狂加班。在伦敦摩根大通工作的丛先生说,有时候即便是同一家投行在不同国家也有迥然不同的工作强度。

  丛先生:澳洲的比较夸张,他们经常可以周一到周日这样工作。有的时候月底或者季度底忙的时候,有的朋友说周一早上去工作,然后到周二晚上才下班,连着工作了两天没停。一是分季度,二是看国家,国家不同经济也不同,金融什么的也都不同了。

  有很多人说,要善待自己,像厄尔哈特这样过劳死毫无意义,因为公司很快就会找到一个新人顶替你,而伤痛的只有你的家人。也有人说,有得必有失,公司人必须学会向加班说不。

  在国内,四大会计师事务所的加班是出了名得多,而且也引发了几起过劳死事件。2011年,普华永道的员工潘洁在连续加班三个月后,患上脑炎不治身亡,年仅25岁;同年7月,毕马威一名员工的生命之花在28岁这年匆匆凋零;2012年德勤的一位员工因连续加班逝去,年仅27岁。

  一名在“四大”工作的审计王小姐告诉记者,工作有淡季和旺季,淡季可以连续休假,但旺季基本上每周要工作六天,每晚加班到午夜,因为一个萝卜一个坑,没有特殊情况,大家都得加班。

  王小姐:在忙季的时候加班,一般到12点是比较正常的,特别忙的时候,比如出报告之前可能会到凌晨三四点钟,通宵之类的时有发生,但一般来说大部分都会10点以后下班,至少要两周把一个项目结束。

  这个时候可以对这个加班说不吗?

  王小姐:除非是生病,有问题的话还是会请假。但如果是其他事情,大家尽量不会请,因为这个活干不完都会交给别的同事,他的工作可能每天也要到11点,如果把你的工作交给他,也许人家就要到后半夜。大家都很忙,能不请假就尽量不请。

  由于连续有过劳死出现,“四大”也意识到了这个问题,他们提倡劳逸结合、给员工定期体检、加班工资封顶,都希望减少加班。不过王小姐说,因为工作性质的原因,加班不可避免。

  王小姐:因为我们是跟客户签了合同的,每个公司都有固定出报告的时间,比如说他们是在1月20日出报告,但是他们在12月31日才结帐,那么我只有20天的时间,又要保证质量,是不可能不加班的。

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