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职场新人：7个秘诀让你快速融入公司圈
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来源 : 网络
7月毕业季到了，越来越多的应届毕业生进入公司成为职场新人。当然，告别了“象牙塔”般的校园生活，职场新人们对工作、生活还需要不断调整适应。会计网小编总结了7个小建议，系希望可以帮助你更快的进入职场角色！
职场新人？7个秘诀让你快速融入公司圈
　　7月毕业季到了，越来越多的应届毕业生进入公司成为职场新人。当然，告别了“象牙塔”般的校园生活，职场新人们对工作、生活还需要不断调整适应。会计网小编总结了7个小建议，系希望可以帮助你更快的进入职场角色！
　　1、选择靠近走道的位置
　　如果公司已经帮你安排好座位，没得选，那当然乖乖接受。但当遇到可以选择的时候，你最好选择办公室里的交通要道，而且离老板越近越好。心理学家发现，想要有效地影响他人有六个“心锁”要开，其中之一便是“喜好原则”：人们愿意与你合作说到底往往只是喜欢你这个人，而喜欢的条件之一就是“熟悉感”。当你成为办公室的新人时，你最好尽量让更多人（尤其是老板）感受你的存在，习惯你的出现，而且是以静态的方式，不是高调地出风头。
　　2、准备糖果饼干
　　这点大家应该不难猜，桌上常常放些零食和同事分享，可以建立轻松的交流环境，另外也可以建立“正向关联”！什么意思？吸收糖分会让人愉悦且满足，而你就在眼前，当然会有移情效用啰!这就是为什么情侣一定要在餐厅约会的原因。不过切记不要太做作，搬大桶零食放在桌上，这是办公室又不是年货大街好吗?陷阱太明显是诱补不到猎物的。要“不经意”地放些零食在桌上，看起来像是是你自己要吃的，但一个人又明显吃不完的量即可。
　　3、默记同事名字与分机号码
　　沟通大师戴尔。卡内基说过，“名字”是最悦耳的声音。你能越快记住同事的名字，而且用正确的发音称呼他们，是你上班第一周能展现最好的尊重。分机也要记起来，若电话来了被你接到并且顺畅地转给正确的人，这绝对是大大的加分！
　　4、默练接电话台词
　　延续上一条，当接到电话后，新人总是慌慌张张。但其实你想想看，这搞不好是你进公司第一次对外（客户、供应商、其他部门）的业务接触，如果拿起电话，你能从容回应，纵使只是代接转接那几秒钟，也会让老同事对你刮目相看。
　　5、做两次自我介绍
　　新上任时，上司一般会带着新人游街示众，这一轮见面给人压力很大，对方也很拘谨，总希望这尴尬早点结束。所以，你最好另择适当时机，再亲自过去同事的座位上自我介绍。第二次的见面因为只有两个人，气氛变得轻松许多，可以真正聊些东西，也可以加深彼此的印象。至于要怎么聊，请参考下一则。
　　6、60秒共通点聊天练习
　　这练习很重要，最好平常就要练了！在办公室你不可能与同事大聊特聊，尤其当你还是新人的时候。所以必须要在很短的时间内，找出你与对方的共通点。好比念同间学校、都有两个小孩、都住在板桥、都有养狗&&
　　好处一，前面提到的“喜好原则”的另一个基础是“相似性”，人们对于相似的人会自然产生好感，所以我们要建立双方的共通点。好处二，帮助你自己记忆。第一周要认识的人很多，很容易搞混，你可以靠共同点正确地辨识出那个人。
　　7、茶水间、吸烟区探勘
　　办公室里一般会有所谓的“次领域”，当中多半有些非正式的情报交换（你懂的）。这些地方有一定的敏感性，不建议新人直接碰触，除非你能拿捏得很好。但是你可以稍稍观察一下这些地方（去倒杯水、经过楼梯间、上洗手间），顺便看看有哪些人在里面，记住，绝不主动加入攀谈。正所谓，有人就有政治，职场本身就是个政治舞台，既然投入职场却想要规避政治是不切实际的，不如仔细学习地掌握“局”。只不过对新人来说，还没足够的时间累积情报，这时一定要小心不要轻易被卷入任何圈圈当中。（会计网编辑）
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职场新丁如何快速融入公司
　　南都讯 记者孔小云 实习生吕伽雯 刚到公司的新丁，想尽快了解公司运作，跟同事们打成一片，该怎么下手？
　　上个月底，林先生从广州某大学毕业。本月初他应聘进了一间公关公司，“原本以为正式工作跟以前实习时差不多。”去年大四时，林先生曾在一间公司实习了三个月。“当时上司和同事们吩咐干什么就去干什么，觉得工作是挺容易的事。”但现在正式上班半个月了，林先生却觉得很茫然。“公司的企业管理知识系统并不完善，没有员工手册，无从下手。”他想认识更多的同事，但又不意思打扰。这让初出茅庐的他很烦恼。
　　Edward (广州某大型人力资源公司人力资源管理师)：员工新入职时一般会有入职培训，包括公司概况、规章制度、岗位职责等，还有所在部门的岗位工作内容的培训。在公司的入职培训不太完善的情况下，想了解这方面的信息，就得多向老同事沟通交流了。同事平时很忙，不方便打扰，那就要细心观察，看能否帮忙做一些协助性工作；还要积极主动做一些公共事务，譬如换换水、订饭、收拾打印机旁边的资料等等。中午吃饭时，多套近乎；晚上下班后或周末时间，积极参加同事聚会。了解跟自己住得近的同事，可以相约一起下班，周末一起活动等等。　　（原标题：职场新丁如何快速融入公司）
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新进员工如何快速融入“自家”企业文化
作者:周添玲 发表:
新进员工如何快速融入“自家”企业文化
企业文化可以使一个企业败落，也可以使一个企业兴盛。员工第一天来到公司首先会感受到的就是企业文化。新锐企业AnyForWeb在这一方面就做得很到位，AnyForWeb的企业文化能够用最适当的方式协调企业与员工的关系，从而做到持续发展。优秀的企业文化也会让员工增加集体荣誉感，并热爱着企业。每一个企业都会有新生力量不断注入，那么，存在的新问题就是,如何让新员工在最短的时间内适应公司的企业文化。融入的前提是理解新进员工入职有所不习惯是在所难免的，尽快把不习惯转化为习惯，要让新员工尽快与企业融合，首先要做到的就是让他们理解并且赞同“自家”的企业文化。从新员工角度来说，如何在企业中表现自己并得到长期发展,很大程度上取决于最初进入企业的经历和感受，注意以下几点就能加速融入企业大家庭中并且了解企业文化理念：1.认真对待新员工入职培训。2.工作中多学、多问、多了解。3.面对前辈谦虚行事。站在企业的立场上，公司人事一定要在新员工入职初期就给予正确的引导，并且灌输基本的企业文化理念。不断树立“培训标杆”，很好的利用榜样力量。企业也可以制定健康有效的“入职引导人”制度，优秀员工的“传帮带”是最有效的培训方式之一，引导人在指导新员工专业知识和技能的同时，更要引领他们正确思想和心态。新员工眼中的企业文化企业员工提出的观点有助于企业文化工作者们加强对企业文化建设制度和措施的认知与理解，从而更好地“操持”文化建设。所有的员工都不喜欢用喊口号的方式来接受企业文化，他们希望把理念很好的结合到日常工作中去，拒绝教条主义，在工作的同时发现错误，与企业共同进步。企业文化是自发形成的，反映的是企业一个内在的精神，希望制度和秩序的设计，能够顺应组织和人性的需求，在外部情势达到一定积累的情况下，顺应规律设计并实施制度。新员工主动亲密接触企业文化关于新员工的适应问题，还有许多其他有助解决的途径。总之，不管你以前从事什么职业，有着怎样的工作背景，一旦要重新接受新的企业文化，都会面临新的环境和新的要求，及时调整自己是必须的，包括调整自己的心态和调整工作技能发挥的方向，主动认知新公司的企业文化才能顺势而行，这是社会和企业对每个职业人的要求。现代企业不可能独树一帜，企业文化最后还是会体现在员工的行为上，想要融入“自家”的企业文化中，也就是要想法设法融入这个大团队里。而团队必然有文化和他自身的一套规矩，个人英雄主义是行不通的。想要被一个集体接纳，就要让自己接受和认同集体的价值观念，在这个团队找准自己的角色和职责。
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新进员工如何快速融入“自家”企业文化
企业文化可以使一个企业败落，也可以使一个企业兴盛。员工第一天来到公司首...
周添玲 的简介
周添玲 的博文如何快速融入新环境
本文导读：当你得到一份新工作或新职位，面临的都是陌生的环境，在新环境的前三个月其实挺痛苦的，只有经历的人才能有相同的体会。那么如何迅速融入环境呢？
　　1、放正心态，积极主动，虚心请教，多学多问
　　无论你是否有工作经验，你进入一个新公司和新的工作环境，都有很多需要你去学习的东西。每个企业都有自己的企业文化和工作模式，不要去生搬硬套原来的工作方法，而应该是尽快适应新的工作氛围；新员工在未转正前都会安排辅导老师，希望都能够珍惜这种以师带徒的学习计划，辅导老师多会热心去教你很多东西，但自己一定要主动学习，遇到问题自己先多分析和思考。不要急于求成也不要怕做错事情，我们允许犯错误但不允许的重复的犯相同的错误。
　　2、多分析，多思考，寻找根源，形成自我方法论
　　遇到问题一定要自己多分析和多思考，分析问题的根源，总结以后遇到类似问题的工作方法和解决思路。公司和组织级都会有相关的工作规程，但在这些规程下面如何高效率的完成工作任务每个人都要去考虑适合自我的工作模式，形成自己的方法论。效率提高了你才可能做到是你去主动的思考和工作，而不是工作牵着你走。
　　3、多沟通，多反馈，多总结
　　自我的工作任务完成情况一定要主动反馈给辅导老师和相关负责人，辅导老师知道你的学习情况后才会安排下一步的学习计划，另外每一个阶段的学习成果要自己写相关的总结文档，最好把收获，经验，教训都写出来。
　　4、建立信任
　　坦率地说，你应该在每项工作中做这件事情。但你在和对你是否正直，你的政治立场是什么，以及你的忠诚所在尚存疑虑的人打交道。这是一件至关重要的事情，你的新同事想要了解你，所以请确保你把这件事情做好了。
　　5、给自己定位
　　对于新的老板和不同的需求，你的工作的形势发生了变化。向前移动意味着你看到新的事物和人--而且新的人会看到你。你现在的关键关系是什么？你希望他们如何发展？如果你无法看到哪里发生了改变，那么你也就不会成功转型。
　　6.工作一段时间后再来重新领会公司企业文化的深刻内涵
　　公司企业文化是公司的核心精神和价值观。只有真正领会了企业文化的核心和内涵后，把他融入到自我的价值观中，并付诸于行动和实践，才能够看到其对自我发展的巨大价值。
　　99药剂师温馨提醒在新环境中前三个月的工作时间是至关重要的，它将定义人们如何看待你以及他们是否会帮助你。把这期间每一件事情做好，掌握方法以及沟通的技巧，剩下的问题就简单了。
（责任编辑：陈碧玲）
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