k歌沐足可以草技师吗技师没有保底工资靠提成的工资高吗?

足浴技师保底管理办法_百度文库
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足浴技师保底管理办法
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足浴技师保底的弊端
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怎么都没有人知道足疗技师的工资大概有多少钱一个月呢
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怎么都没有人知道足疗技师的工资大概有多少钱一个月呢
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看你的技术,没有保?。三七分,老板给你缴每天不超过四小时的工税;四六分,所有的工税,劳工,保险税,会计给你做工资单的所有费用你予付。
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我有个朋友在足疗店上班,收入跟老板五五分成。没有保底工资。
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客服邮箱:
工作时间:每周一至五9:30-20:00
咨询热线:603 309 699足浴部技师员工薪资保底发放协议
核心提示:为提升足浴技师工作积极性,确保技师劳动所得公平公正公开的原则,经公司与技师友好协商,确立本协议:提成奖励:原价:4:6分成
为提升足浴技师工作积极性,确保技师劳动所得公平公正公开的原则,经公司与技师友好协商,确立本协议:
提成奖励:
原价:4:6分成;
会员:5:5分成;
点钟:奖励5元/个
加钟:奖励5元/个
加班:奖励5元/个
充卡:奖励50元/千
男技师薪资考核标准:
自入职起,参与手法考核通过后,上岗底薪(&&1200&)/月+上钟提成,底薪共计为(&3&)个月;参与底薪期间,男技师每月度综合业绩要求不得低于(&&5000&&)元(不含充卡);低于(&5000&&&)/月,则扣除底薪(&&&300&)/月;
女技师薪资考核标准:
自入职起,参与手法考核,正式上岗后保底工资(5000)元/月,保底(2)个月,参与保底须做满(12)个月以上,若未做满(12)个月,按照实际所做月份天数计算保底,保底按照比例扣除,具体由财务部计算。正常离职须提前(1)个月书面请示,但须店方招到合适的人员或自己成功推荐(1)人办理交接后方可离职。若违反公司制度,按照足浴部规章制度实施。具体按规章制度实施!
每月综合业绩(不含充卡)第1名,奖励300元;
每月点钟(含加钟)第1名奖励200元,要求个人20个点钟以上为基础;
每月充卡(含老会员续充)第1名奖励200元,要求个人充卡3000以上为基础;
每月综合业绩(不含充卡)最后1名,扣100元;
每月点钟(含加钟)最后1名扣80元;(点钟8个以上不扣);
每月充卡(含老会员续充)最后1名扣50元;
每月寝室水电费按当月缴纳水电数额均摊;
每月公休3天,若不休正常上班,按全勤计算,全勤包括不迟到、早退、请假、病假等,奖励100元;迟到早退按公司考勤制度实施;
补充协议:
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技师签名:&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&技师工号:
身份证号:&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&入职日期:}

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