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本人在一事业单位工作近10年,开始聘用制,享受正式工待遇,后来因单位合并改按临时工待遇有法律依据吗？
贵州 黔西南
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地区：贵州 贵阳|解答问题：0条
一般不能解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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用人单位以待遇丰厚为由校招，并且与实习生约定实习期间无工资，但经过实习期一个月之后，却以正式名额已满为由，只能与公司签订另一家挂靠感受的临时聘用合同，且基本工资2000，待遇丰厚只能靠加班获得。且该用人单位在实习期期间承若有半月工资2000的实习工资，也让实习生签字，并告知银行卡号，（但该协议只是单份的手写单，公司自己收回）。但是实习期满后两个月也未发放，并说没有发钱的事！请问我该如何保护自己的权利。
如果您和公司签订的是临时聘用合同、就不应该约定实习期、如果是签订劳动合同、依据《劳动合同法》的规定、可以约定试用期、但试用期必须发放不低于试用期结束后约定工资80%的工资。如您所述、公司在。与您签订了临时聘用合同且您已工作二个月后拒不发放工资、是典型的侵害劳动者合法权益的行为、您可以与公司协商、协商不成、可以去公司所在地法院起诉公司、要求支付劳务工资。
临时工在聘用单位上班时突发病住院单位有责任吗如何除理
你好。看是否属于由于工作原因引起。专业法律服务团队--焕廷法律服务
我是中石化的一名临时工。在一个小加油站当加油员已有4年多了。头2年是签了合同的。后2年没签。
您好，后两年没有签合同，应该给双倍工资，你工作了4年了，应该给你4个月的工资补偿金。加班费也是应该给付的。
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员工在单位工作10年以上和不足10年的在某些方面所得到的待遇有所不同吗？
最近我公司对将满10年的员工在合同的签订上都有所动作，不知这个10年是不是有关员工在某些方面待遇的一个分界点，有没有这个分界点呢？
广东 佛山 顺德区发表时间： 09:20
问题与我的不同！
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律师回答共 2 条
用人单位主要是基于无固定劳动合同的考虑。
律所：广东晋元律师事务所
回复时间： 11:39
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1302661****
十年以上可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同，不满十年就不可以，但是与用人单位签订两次固定期限劳动合同的，第三次签订劳动合同时可以签订无固定期限的劳动合同。
律所：广东众多律师事务所
回复时间： 09:46
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