经济师考试科目：
您的位置： >
2012中级经济师人力资源专业知识与实务预习：劳动力供给
来源:中国会计网
中级考试常见知识点：人力劳动力市场
　　考试目的
　　测查应试人员是否掌握社会劳动力供给、个人劳动力供给的基本原理；家庭生产理论以及劳动力供给的周期性；企业和行业劳动力供给曲线的基本形状；。经济周期和生命周期中的劳动力供给情况；劳动力需求决定的基本原理以及劳动力需求曲线的形状和含义；劳动力需求弹性与派生需求定理；劳动力市场的均衡与非均衡。
　　考试内容
　　（一）劳动力供给理论
　　社会劳动力供给总量的含义；个人劳动力供给曲线的形状及其经济学含义；收入效应和替代效应在个人劳动力供给决策中的作用；企业和市场劳动力供给曲线的形状及其含义；，劳动力供给弹性的概念；家庭生产理论的基本内容；在经济周期中的衰退时期可能出现的两种与劳动力供给有关的现象；在一个人生命周期中的劳动力供给决策的特点及其原因。
　　（二）劳动力需求理论
　　边际收益递减规律的基本内容；边际收益递减规律与短期劳动力需求曲线之间的相互关系；劳动力边际产量曲线与劳动力总产量曲线之间的关系；竞争性企业的短期劳动力需求曲线及其形状；竞争性企业的雇用原则即劳动力的边际成本等于边际收益；工资率变化对劳动力需求所产生的规模效应和替代效应的作用过程及其作用方式；劳动力需求自身工资弹性的概念及其计算方法；派生需求定理；掌握劳动力需求的交叉工资弹性的含义。
　　（三）劳动力市场的均衡与非均衡
　　劳动力市场均衡的基本含义及其图形表述；导致劳动力非均衡的企业方面的原因；导致劳动力市场非均衡的员工方面的原因。
[责任编辑：编辑部]
经济师考试延伸阅读
经济师考试推荐资讯
经济师考试热点资讯
会计社区 | 版块推荐
全国客服热线:400-888-3585 广告与合作:010-
站务邮箱:.cn
Copyright &您所在位置： &
&nbsp&&nbsp&nbsp&&nbsp
第三章劳动供给分析分析.ppt 44页
本文档一共被下载：
次 ,您可全文免费在线阅读后下载本文档。
下载提示
1.本站不保证该用户上传的文档完整性，不预览、不比对内容而直接下载产生的反悔问题本站不予受理。
2.该文档所得收入(下载+内容+预览三)归上传者、原创者。
3.登录后可充值，立即自动返金币，充值渠道很便利
需要金币：300 &&
你可能关注的文档：
··········
··········
zengxiangquan第三章劳动供给分析第一节劳动力范畴分类和劳动参与率第二节影响劳动供给的因素第三节工作时间的决策理论第四节家庭生产、家庭联合劳动供给和生命周期理论第五节劳动供给理论在政策上的应用第一节劳动力范畴分类和劳动参与率劳动力范畴分类劳动力又特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。劳动力是一个相对概念，与各国的法律规定有关。世界各国根据自己的经济和社会发展状况、人口状况、教育制度、劳动力自身的生理特点等因素，规定了不同的就业年龄。管道循环理论及劳动力范畴分类市场经济条件下的劳动力范畴：劳动力中的就业者和失业者、非劳动力美国成年人口的劳动力分类图劳动力范畴相关概念（美国）全体劳动力：按照美国劳工部的定义，全体劳动力包括所有16岁以上的、非专门常设机构的一切人员，即包括其中有收益的雇佣人员（含军人）、也包括暂时未被雇佣，但是愿意工作并且正在寻求工作的人。平民劳动力（CivilianLaborForce）：表示全体劳动力减去军队人员。这一概念经常用作确定失业百分比的依据。非劳动力（notinthelaborforce）：又称非经济活动人口。指既不工作也不寻找工作的人口，即处于劳动力队伍之外的人口。劳动力范畴相关概念（美国）就业者（Employed）：在美国劳工统计技术上，指正在受雇佣那一部分平民劳动力。包括：所有的（1）“正在工作”，或者（2）“有职业但并未工作”的人。所谓“正在工作”指的是为得到工资或利润而工作的人，或在家庭或农场或行业中不领工资，每周工作15小时以上的人。“有职业但并未工作”一词，则是指现在不工作也不寻找工作，但本人有职业或企业，只是由于休假、疾病、劳资纠纷或恶劣气候而暂时未工作，或者由于其他各种原因而削减工时的人。劳动力范畴相关概念（美国）失业者（unemployed）：包括在调查周内没做工作，在此以前四周内曾做过专门努力寻找工作，而在调查周内本人又适于工作（临时疾病除外）的一切人。此外，失业者范畴还包括那些没做工作，又适于工作的（1）临时解雇以后正在等待再起用的人；（2）正在等待的，等待时间达30天可到工资不同的新职业岗位上报到的人（调查周一般指一给定周中包括该月12号的星期天到星期六的七天时间）。关于劳动力范畴相关概念的争论关于工作时间的界定第13届国际劳工统计大会于1982年通过的国际就业定义，“包括所有从事产品和服务生产的人员，即使在具体的短暂参考期内仅工作一个小时，以及所有暂时缺勤，但拥有一份职业并在其正常工作的人员。”在实际的工作时间测量中包括有关工时的三项衡量标准。第一项标准涉及每周工作一个“边际”时数（低于10小时）的人员数量；第二项标准涉及那些工作“超量”时数的人员数量，即每周时数超过“正常”工作周的时数（过度就业）；第三项标准是对人均年实际工作时间的估计数。关于劳动力范畴相关概念的争论关于失业的界定国际劳工大会将失业者界定为在参照期内无工作，但目前能够工作并寻找工作的某一特定年龄以上的所有人员。存在争论的主要因素：年龄界限、寻找工作的准则，以及对临时解雇、对工作前景失去信心或首次寻找工作人员等情况的处理。关于如何处理丧失信心者，即这些人目前虽然没有寻找工作，但过去可能找过工作，并清楚地表示希望“现在”就有一份工作。多数国家不把他们算为失业，但有些国家将其纳入失业范围。涉及求职问题。求职者必须采取了一种或多种“积极的”求职方式，如向雇主提出申请，访问中介机构，被列为失业者。有些国家承认单纯的看广告和找广告为求职方式，另一些国家则认为，是对这些广告做了实际答复。劳动力范畴分类我国的劳动力范畴：劳动力资源总数、从业人员、职工、城镇失业人员等中国成年人口劳动力分类图劳动力范畴相关概念（中国）劳动力资源总数：指在劳动年龄内，具有劳动能力，在正常情况下，可能或实际参加社会劳动的人口数。劳动力资源的范围为：在劳动年龄内（16周岁以上），有劳动能力，实际参加社会劳动和未参加社会劳动的人员。不包括在押犯人，在劳动年龄内丧失劳动能力的人员，以及16岁以下实际参加社会劳动的人员。经济活动人口：16岁以上，有劳动能力，参加或要求参加社会经济活动的人口。包括从业人员和失业人员。劳动力范畴相关概念（中国）从业人员：指从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。按就业身份分组包括：（1）职工；（2）再就业的离退休人员；（3）私营业主；（4）个体户主；（5）私营企业和个体从业人员；（6）乡镇企业从业人员；（7）农村从业人员；（8）其他从业人员（包括军人）。职工（FormalEmployees）：在国有企业、国有与其他所有制企业合资或合营的企业、事业单位工作并由其支付工资的各种人员。不包括乡镇企业和农村集体所有制的劳
正在加载中，请稍后...北语16春《劳动经济学》作业1&2&3&4答案
16春《劳动经济学》作业1
需要这门答案加QQ
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
&局部均衡分析是经济学中用来考察几个市场、几个商品价格与供求关系变化份的一种分析方法（）
A. 所有市场、单个商品
B. 单个市场、单个商品
C. 单个市场、多个商品
D. 所有市场、所有商品
2. &市场劳动力供给曲线是一条什么样的曲线（）
A. 从右下向左上倾斜的曲线
B. 从右上向左下倾斜的曲线
C. 从左下向右上倾斜的曲线
D. 从左上向右下倾斜的曲线
3. &劳动力过剩的表现是劳动力滞存，这种滞存发生在企业内部是什么（）
A. 充分就业
B. 劳动力短缺
C. 显性失业
D. 隐性失业
4. &我国法律规定年龄在多少岁以上的人口为劳动力人口（）
5. &边际生产力递减规律发生作用的前提是什么（）
A. 技术水平提高
B. 技术水平下降
C. 要素投入减少
D. 技术水平不变
6. &劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种什么需求（）
7. &经济学在分析企业的行为时经常以企业把什么作为目标而做出各种决策为基础
A. 消费最大化
B. 利润最大化
C. 效率最大化
D. 成本最大化
8. &经济学中的静态均衡对调整时间是如何假设的（）
A. 认定经济变量调整中时间的重要性
B. 调整时间很长
C. 调整时间为零
D. 调整时间较短
9. &个人劳动力供给曲线是什么样的曲线（）
A. 一般向后弯曲
B. 向前弯曲
D. 从右下向左上倾斜的曲线
10. &反映工资率和劳动力需求量的劳动力需求曲线是一条什么样的曲线（）
A. 从右下向左上倾斜的曲线
C. 从左下向右上倾斜的曲线
16春《劳动经济学》作业1
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1. &影响劳动力参与率的因素有哪些（）
A. 教育制度与教育供给规模
B. 工资政策及工资关系
C. 居民家庭生产率的变化
D. 社会保障制度
2. &在其他因素保持不变时，劳动力需求弹性在以下哪些情形下越大（）
A. 在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大
B. 产品的需求弹性越大
C. 其他生产要素的供给弹性越大
D. 劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大
3. &劳动力市场是比较典型的非均衡市场的主要原因有哪些（）
A. 工资的刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用
B. 劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节
C. 劳动力需求的数量受人的主观偏好调节
D. 劳动力需求的数量受财富总量和社会心理等因素的调节
4. &劳动力需求的交叉工资弹性反映的是什么比值（）
A. A类劳动力需求量变动的百分比
B. A类劳动力的工资率变动的百分比
C. B类劳动力的工资率变动的百分比
D. B类劳动力需求量变动的百分比
5. &劳动力市场均衡的意义是什么（）
A. 供不应求
B. 劳动力资源的最优配置
C. 同质的劳动力获得同样的工资
D. 充分就业
6. &劳动力供求关系类型有哪几种（）
A. 供求均衡
B. 静态均衡
C. 供大于求
D. 供不应求
7. &无差异曲线具有哪些特征（）
A. 同一平面上有无数条无差异曲线，任意两条无差异曲线不相交
B. 同一条无差异曲线上所有点之间的效用相同
C. 无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线
D. 不同的无差异曲线效用不同
8. &企业最佳的生产方法是在什么曲线和什么曲线相切处实现成本最小化（）
A. 无差异曲线
B. 等成本曲线
C. 劳动力需求曲线
D. 等产量曲线
9. &如果只考虑劳动与资本两个生产要素，技术进步可以分成以下哪几种类型（）
A. 知识密集型技术进步
B. 希克斯技术进步
C. 资本密集型技术进步
D. 劳动密集型技术进步
10. &劳动经济学中的劳动力包括什么（）
A. 外来人口
B. 流动人口
16春《劳动经济学》作业1
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
1. &劳动力需求是意愿和支付能力的统一
2. &劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和
3. &没有就业意愿或就业要求的人口也属于劳动经济学中劳动力的范畴
&一般均衡分析是经济学中用来考察市场上所有市场、所有商品的价格和供求关系变化的一种分析方法
5. &非自愿失业是一种市场非均衡现象
16春《劳动经济学》作业2
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1. &随着社会、经济与教育的发展，选择就业的年龄出现了什么倾向（）
A. 向前推移
C. 向后推移
D. 没有变化
2. &包括中国在内的很多国家与过去相比，人们的生命周期的显著变化是（）
A. 平均寿命大大延长
B. 平均寿命大大缩短
C. 平均寿命变化较小
D. 平均寿命没有变化
3. &调控平均工资水平的工资制度是什么（）
A. 最低工资制度
C. 工资指导线制度
D. 工资谈判制度
4. &集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）
A. 劳动者的工作量
B. 企业的工资制度
D. 劳资双方在工资谈判中的力量对比
&效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系（）
A. 反比关系
B. 正比关系
D. 没有关系
6. &调控低端工资水平的工资制度是什么（）
A. 最低工资制度
C. 工资谈判制度
D. 工资指导线制度
7. &非全日制工作的每周工作时间与法定劳动时间的关系是什么（）
A. 两者相等
B. 低于后者
C. 高于后者
8. &中国育龄妇女的初婚和生育年龄有一种什么趋势（）
A. 逐渐前移
C. 没有变化
D. 逐渐后推
9. &从人类发展的历史来看，劳动时间的变化呈现出什么趋势（）
A. 非劳动时间不断缩短
B. 劳动时间不断延长、非劳动时间不断缩短
C. 劳动时间不断缩短、非劳动时间不断延长
D. 劳动时间不断延长
10. &根据现代分配理论，生产要素分为四类，哪种要素对应的报酬是工资（）
D. 企业家才能
16春《劳动经济学》作业2
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1. &影响宏观工资水平变动的因素有哪些（）
A. 国民经济发展水平与工资水平
B. 社会劳动生产率与工资水平
C. 国民收入分配比例与工资水平
D. 可供分配的个人消费品与工资水平
2. &工资的职能有哪些（）
A. 补偿职能
B. 激励职能
C. 调节职能
D. 效益职能
3. &影响微观工资水平变动的因素有哪些（）
A. 市场劳动力供求状况的影响
B. 政府对企业工资水平调控决策的影响
C. 物价对企业工资水平的影响
D. 社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响
&影响实际退休年龄的因素除了个人或家庭的财富积累程度和工作兴趣之外，主要还有哪些方面（）
A. 攀比心理
B. 养老金的影响
C. 再就业机会多寡的影响
D. 健康程度的影响
5. &具有中国特色的分配理论主张什么样的分配方式（）
A. 按劳分配为主体
B. 多种分配方式并存
C. 将按劳分配与按生产要素分配结合
D. 坚持效率优先，兼顾公平
6. &福利有哪些特征（）
A. 以劳动为基础，但并不与个人劳动力量直接相关
C. 企业自定性
7. &货币工资的三个主要影响因素是什么（）
A. 货币工资率
B. 工作时间长度
C. 相关的工资制度安排
D. 员工数量
8. &劳动时间有哪些功能（）
A. 计量功能
B. 指示功能
C. 保证个人及社会维持和发展的功能
D. 人际交往的功能
9. &影响有效劳动时间供给的道德风险的表现形式有哪些（）
A. 出工不出力
C. 增加休息次数
D. 延长休息时间
10. &缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响有哪些（）
A. 使劳动的各个要素得到充分利用
B. 使劳动产品增多
C. 有利于节约能源
D. 有利于扩大就业
16春《劳动经济学》作业2
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
&工资刚性是指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低
&兼职工作也是一种超时工作，区别在于，超时工作是在第一职业的制度工作时间之外，在同一地点为同一雇主提供额外劳动；而兼职工作是在第一职业之外寻找其他的工作
3. &度量工资和收入分配均等程度通常采用洛伦茨曲线和基尼系数
4. &人们的实际退休年龄不一定是法定退休年龄
&有效劳动时间是指人们在工作期间每小时、每天或每周恪尽职守所实际支付的脑力、体力总量
16春《劳动经济学》作业3
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1. &教育投资的理性依据是什么（）
A. 教育投资的成本
B. 教育年限
C. 教育投资的收益
D. 教育投资成本与收益的比较
2. &结构性失业除了除了失业周期较长的特点外，还有什么特点（）
A. 明显的群体性
C. 表面上就业
3. &周期性失业源于什么失衡（）
A. 劳动力供求
B. 经济结构
C. 资本市场
D. 经济总量
4. &长期菲利普斯曲线是什么形状的（）
C. 从左下向右上方倾斜的曲线
D. 从右下向左上倾斜的曲线
&随着经济发展水平的提高和人们对服务产品需求的增加，就业结构基本呈现出什么样的趋势（）
A. 第一产业部门从业人员上升
B. 第二产业部门从业人员上升
C. 第一、第二产业部门从业人员减少，第三产业部门从业人员上升
D. 第三产业部门从业人员减少
6. &人力资本的所有权具有什么样的属性（）
B. 不可转让或继承
&芝加哥经济学派的代表人物弗里德曼对菲利普斯曲线加入了什么因素，从而提出了短期菲利普斯曲线和长期菲利普斯曲线（）
8. &劳动力市场达到均衡、实现充分就业时的失业是什么（）
A. 周期性失业
B. 隐性失业
C. 结构性失业
D. 自然失业
9. &人力资本这种生产能力与劳动者本身的关系是什么（）
B. 没有直接关系
C. 不可分的
10. &菲利普斯曲线说明，失业率与货币工资增长率之间的关系是什么（）
16春《劳动经济学》作业3
需要这门答案加QQ
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1. &影响就业的因素有哪些（）
A. 人口因素
B. 经济因素
C. 制度因素
D. 心理因素
2. &人力资本投资的主要形式有哪些（）
A. 各级正规教育
B. 职业技术培训
C. 健康保健
D. 人们从一个地区向另一个地区的流动
3. &凯恩斯将失业分为哪三类（）
A. 摩擦性失业
B. 自愿失业
C. 非自愿失业
D. 结构性失业
4. &隐性失业有哪些特征（）
A. 表面上就业
B. 失业周期较长
C. 无法准确识别
D. 明显的群体性
5. &劳动力流动的条件有哪些（）
A. 劳动力的个人所有权
B. 不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异
C. 社会对劳动者就业给予充分的自主权
D. 社会分工所造成的劳动技巧和工作能力的专门化
6. &摩擦性失业产生的主要原因有哪些（）
A. 劳动力市场的动态属性
B. 劳动者的就业意愿
C. 信息是否完善
D. 现行经济制度的影响
7. &周期性失业的主要原因有哪些（）
A. 劳动者的个人素质
B. 供需双方信息不对称
C. 人力资本投资的非均衡性
D. 劳动力市场竞争力的要求
8. &大多数经济学家所接受的失业类型包括什么（）
A. 摩擦性失业
B. 结构性失业
C. 周期性失业
D. 隐性失业
9. &人力资本投资的特点包括什么（）
A. 投资收益的广泛性
B. 投资收益取得的迟效性
C. 投资收益的多方面性
D. 投资收益取得的长期性
10. &影响劳动力流动的因素有哪些（）
D. 流动的距离
16春《劳动经济学》作业3
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
1. &凯恩斯认为非自愿失业的原因在于社会的有效需求不足
&人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等
3. &摩擦性失业是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的
4. &摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖
5. &劳动力流动不受职业许可制度的影响
16春《劳动经济学》作业3
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1. &教育投资的理性依据是什么（）
A. 教育投资的成本
B. 教育年限
C. 教育投资的收益
D. 教育投资成本与收益的比较
2. &结构性失业除了除了失业周期较长的特点外，还有什么特点（）
A. 明显的群体性
C. 表面上就业
3. &周期性失业源于什么失衡（）
A. 劳动力供求
B. 经济结构
C. 资本市场
D. 经济总量
4. &长期菲利普斯曲线是什么形状的（）
C. 从左下向右上方倾斜的曲线
D. 从右下向左上倾斜的曲线
&随着经济发展水平的提高和人们对服务产品需求的增加，就业结构基本呈现出什么样的趋势（）
A. 第一产业部门从业人员上升
B. 第二产业部门从业人员上升
C. 第一、第二产业部门从业人员减少，第三产业部门从业人员上升
D. 第三产业部门从业人员减少
6. &人力资本的所有权具有什么样的属性（）
B. 不可转让或继承
&芝加哥经济学派的代表人物弗里德曼对菲利普斯曲线加入了什么因素，从而提出了短期菲利普斯曲线和长期菲利普斯曲线（）
8. &劳动力市场达到均衡、实现充分就业时的失业是什么（）
A. 周期性失业
B. 隐性失业
C. 结构性失业
D. 自然失业
9. &人力资本这种生产能力与劳动者本身的关系是什么（）
B. 没有直接关系
C. 不可分的
10. &菲利普斯曲线说明，失业率与货币工资增长率之间的关系是什么（）
16春《劳动经济学》作业3
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1. &影响就业的因素有哪些（）
A. 人口因素
B. 经济因素
C. 制度因素
D. 心理因素
2. &人力资本投资的主要形式有哪些（）
A. 各级正规教育
B. 职业技术培训
C. 健康保健
D. 人们从一个地区向另一个地区的流动
3. &凯恩斯将失业分为哪三类（）
A. 摩擦性失业
B. 自愿失业
C. 非自愿失业
D. 结构性失业
4. &隐性失业有哪些特征（）
A. 表面上就业
B. 失业周期较长
C. 无法准确识别
D. 明显的群体性
5. &劳动力流动的条件有哪些（）
A. 劳动力的个人所有权
B. 不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异
C. 社会对劳动者就业给予充分的自主权
D. 社会分工所造成的劳动技巧和工作能力的专门化
6. &摩擦性失业产生的主要原因有哪些（）
A. 劳动力市场的动态属性
B. 劳动者的就业意愿
C. 信息是否完善
D. 现行经济制度的影响
7. &周期性失业的主要原因有哪些（）
A. 劳动者的个人素质
B. 供需双方信息不对称
C. 人力资本投资的非均衡性
D. 劳动力市场竞争力的要求
8. &大多数经济学家所接受的失业类型包括什么（）
A. 摩擦性失业
B. 结构性失业
C. 周期性失业
D. 隐性失业
9. &人力资本投资的特点包括什么（）
A. 投资收益的广泛性
B. 投资收益取得的迟效性
C. 投资收益的多方面性
D. 投资收益取得的长期性
10. &影响劳动力流动的因素有哪些（）
D. 流动的距离
16春《劳动经济学》作业3
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
1. &凯恩斯认为非自愿失业的原因在于社会的有效需求不足
&人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等
3. &摩擦性失业是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的
4. &摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖
5. &劳动力流动不受职业许可制度的影响
16春《劳动经济学》作业4
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
&通常情况下，政府转移支付和补贴的增加与劳动力供给的增加之间有什么样的关系（）
B. 没有关系
2. &当中央银行认为总需求过大有通货膨胀趋势时，可以采取以下哪项措施（）
A. 提高贴现率
B. 增加政府转移支付
C. 减少政府购买
D. 提高税率
3. &以下哪种措施是紧缩性货币政策（）
A. 增加政府转移支付
B. 提高利率
C. 减少政府购买
D. 提高税率
&劳动经济学中的劳动力市场歧视是指具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为他们所属的人口群体具有一些什么特征引起的不同而受到不公平的对待（）
A. 个人受教育程度
D. 个人兴趣
5. &利益一体型劳动关系类型划分的基础在于什么观点（）
A. 阶级斗争的观点
B. 多元化观点
C. 一元化观点
D. 管理主义观点
&通常情况下，政府转移支付和补贴的增加与劳动力需求的增加之间有什么样的关系（）
C. 没有关系
7. &宏观经济管理政策的目标包括充分就业、稳定物价、经济增长和什么（）
A. 产业结构调整
B. 技术创新
C. 国际收支平衡
D. 管理创新
8. &我国劳动关系构建的目标取向是什么（）
A. 团体劳动关系
B. 利益协调型的劳动关系
C. 利益一体型劳动关系
D. 利益冲突型的劳动关系
9. &以下哪种措施是扩张性财政政策（）
A. 增加政府转移支付
B. 减少政府购买
C. 提高税率
D. 降低利率
&利益协调型劳动关系是基于什么观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括（）
A. 阶级斗争的观点
B. 多元化观点
C. 一元化观点
D. 管理主义观点
16春《劳动经济学》作业4
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1. &劳动力市场歧视的类型包括哪些（）
A. 工资收入歧视
B. 雇用歧视
C. 职业歧视
D. 人力资本投资歧视
2. &公共部门的就业决策与企业部门的差异主要表现在哪些方面（）
A. 公共部门生产和服务规模的决策者是各级政府
B. 公共物品的生产规模受到财政收入水平的硬约束
C. 公共部门的绝大部分产品或服务不存在可以比较准确计量的市场需求曲线
D. 公共部门的产品和服务不能用价值指标进行准确的评价与度量
3. &目前，我国的雇用歧视现象大体有哪几种（）
A. 性别歧视
B. 年龄歧视
C. 身高歧视
D. 乙肝病毒携带者歧视
4. &政府支出主要分为哪两类（）
B. 财政收入
C. 政府购买
D. 转移支付
5. &歧视性工资差别的表现形式有哪些（）
A. 年龄歧视
B. 性别工资收入歧视
C. 种族工资收入歧视
D. 身高歧视
6. &个人偏见歧视理论认为，偏见来源哪些方面（）
7. &我国《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准时，应综合参考哪些因素（）
A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B. 社会平均工资水平
C. 劳动生产率
D. 就业状况
8. &企业劳动关系调整的形式有哪些（）
A. 集体协商制度
B. 雇员参与企业管理制度
C. 工会参与国家和社会经济决策
D. 建立协调劳动关系的机构
9. &按照课税对象的不同，政府税收包括哪些种类（）
10. &政府实施货币政策的主要措施包括（）
A. 调整法定准备金率
B. 变动税率
C. 调整贴现率
D. 公开市场业务
16春《劳动经济学》作业4
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
&搜寻成本歧视理论认为，在劳动力市场上，不是所有的雇主都具有歧视偏好或具有歧视行为
2. &我国体制改革以来的经验促进利益协调型劳动关系的发展
3. &当总需求不足时，中央银行可采取提高法定准备金率的货币政策
4. &劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特定性
&在现代市场经济国家，政府实行财政政策的主要手段包括：调整政府购买水平、改变政府转移支付水平和变动税率
需要这门答案加QQ
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。}