同一个人可以异地同时签两份劳动合同么？ - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
该问题已关闭
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
同一个人可以异地同时签两份劳动合同么？
北京&06-25 17:44&&悬赏 0&&发布者:touchd…… & 回答:(10)
我公司准备雇用一个员工，但是她在签订劳动合同之前告诉我们，她目前已经跟以后个其他公司签了劳动合同了，目的那个公司能够帮他解决户口问题，而且上五险一金。但是那家公司不为他提供职位，所以现在她要去其他的公司去找工作，我们也有这个意向去给他一份工作。但是不知道能不能跟她签劳动合同，签的话是不是有效。由于她已经解决五险一金看了，所以我们也没办法给她上五险一金，不知道这样对我们是不是有不好的影响。
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[北京-朝阳区]
回复时间：
你好，在用人单位不提异议或没有给用人单位造成重大损失的情况下可以同时在两家单位任职。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&另外，如果因为你在没有与原单位解除劳动合同的情况下与别的单位建立劳动关系，给原单位造成损失的，要承担法律责任。新的用人单位明知你没有解除劳动关系仍然与你建立劳动关系的，要承担连带责任。
还有社会保险问题，不可能两个公司同时为你缴社会保险的。
[北京-海淀区]
653223积分
回复时间：
你好，一般是不可以的
[北京-东城区]
337155积分
回复时间：
能跟她签劳动合同
[北京-朝阳区]
308551积分
回复时间：
你好，能跟她签劳动合同。如有不解，请来电咨询
[北京-朝阳区]
775867积分
回复时间：
你好，&不能的。
[北京-海淀区]
232659积分
回复时间：
上一家签的劳动合同并不是双方真实的意思表示，在劳动合同法律关系上效力有问题，应属无效合同。而与第二家公司签劳动合同是双方真实意思表示，所以应该可以与第二家签订劳动合同，但上不了保险会对企业存在用工风险。
[北京-朝阳区]
368297积分
回复时间：
你好，可以签订合同，交纳保险。
[北京-朝阳区]
199498积分
回复时间：
你好，如果企业发现这种情况是可以辞退解除劳动合同的。
[北京-东城区]
回复时间：
可以签兼职劳务合同
[北京-朝阳区]
回复时间：
不可以。通常一个员工离职需要解除劳动关系证明。就是为了防止发生重复劳动关系的情况。
问题答案可能在这里 →
无锡推荐律师
最佳律师解答
(徐卫东)()&
(陈晓云)()&
(周文才)()&
(顾倩团队)()&
(邓晓容)()&
(赵江涛)()&
最新回复律师
人气：652608
人气：592724
人气：1301
人气：6300
上海 黄浦区
人气：22423签订劳动合同
签订劳动合同
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，不得违反法律、行政法规的规定。签订劳动合同需要注意什么，流程是怎么样的，有哪些好处。
1一、关于条款的设定与运用试用期履带法定可备条款，是用人单位和劳动者在中协商约定的相互了解、相互选择的期限。试用期满前，劳动者还不是用人单位的正式员工，试用期满间，双方可以随时。试用期的长短，原则上可由劳动者与用人单位协商确定，但《》
规定不得超过6个月。由于试用期内的待遇，通常低于正式职工的工资报酬，因此根据有关规定，视签订合同期限的长短约定试用期。如合同期在6个月以下
的，试用期不得超过15日;在6个月以上1年以下扔，试用期不得超过30日;在1年以上2年以下的，试用期不超过60日;在3年左右，试用期一般为3个
月。试用期最长不超过6个月，并均包括在合同期内。单位必须在试用期与实行试用期制
度的职工签订合同，在试用期满后才与职工，按《劳动法》追究责任;已经与用人单位有在6个月以上而未签订合同的，在依法签订合同时，
不得再约定试用期;双方建立劳动关系在6个月以下的，已建立劳动关系的时间应视为试用期。2一、首先要认真审查劳动者的主体资格（1）劳动者身份的审查：HR人员首先要对劳动者提供的原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任”。（2）劳动者学历、资格及工作经历的审查：用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供的原始证件是真实的。同时对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认，明确“若有虚假，愿意承担一切法律责任”。（3）审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系：一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，确认一个劳动关系。如果录用了与其他用人单位还存在劳动关系的人员，对原录用单位造成损失的，该用 人单位承担连带赔偿责任，且这种赔偿要承担较大的责任（一般法院会判定70%的责任比例）。用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证 明，主要审阅《劳动手册》的有关记载，还包括要求劳动者提供失业等证明。另外用人单位还要注意审查劳动者是否存在和竟业禁止的情况。对此，用人单 位一定要让劳动者作出书面承诺，并签字确认。3根据《》 第十九条　三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。根据08年新劳动：连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。什么时候签订劳动合同：《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。4一、对于劳动者而言劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳者本人的合法权益起到很大的作用。注意：大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。二、对于用人单位而言第一，增强员工归属感。对于像服装制造类行业来讲，员工流动率较大，签订短期劳动合同虽然可以在短时间内避免用工风险，但从长远角度讲，签订长期或一方面使员工 有保障感，一方面新劳动合同法免除劳动者重新选择企业的后顾之忧，使之对企业产生更大的认同感，有利于企业长期良性发展。5劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。6新劳动合同法要求公司与员工必须以书面方式签订劳动合同，公司如果不与员工签订劳动合同将面临如下的法律风险/法律后果：1.支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2. 无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。3. 难以稳定员工和技术人员。如果用人单位，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。4. 难以保护。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。5. 难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。7一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定：一般情况下，公司的劳动合同大多都是规范化的标准劳动合同，也有的公司是自行拟定的劳动合同，但是不管是规范化的或者是自行拟定的，都跑不出法律的范畴，超出了法律范畴，即使是签了合同，合同也是无效的，公司是要相应承担责任的，因为是公司本身拟定的合同不合法才导致，所以责任在于公司不在员工。所以员工对于该方面问题不必太过于担心。无论是规范化合同还是自行拟定合同，员工均可以签署而不必去担心责任的问题。二、合同中的岗位定位问题：很多公司投机取巧会在合同里面改变岗位称呼，比如说：该人员是管理类人员，但是公司却在合同里写明是操作类人员。虽然待遇不变，但是这种做法对于员工来说是有风险的。对于公司却是百利而无一害。所以员工签署合同是务必看清岗位名称，如果有异议务必当场提出改正后方可签字。三、合同中的底薪问题：很多公司在合同中会把市作为底薪，但是对于底薪(面试时的约定最低底薪)高于最低工资人员来说，这种情况下就不可以按最低工资来签订合同了。必须及时改正后再签。因为底薪会涉及到你以后工作中很多问题，尤其是你的收入会有很大影响。8同志：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施 条例》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。接此通知后，你应当自&&& 年& 月& 日（即用工之日）起一个月内，于&&& 年&& 月&& 日前与本单位订立书面劳动合同。否则，本单位将依法与你终止劳动关系，并不给予经济补偿。特此通知 用人单位盖章：法定代表人或委托人签字（盖章） 年&& 月& 日 签收人：签收时间：本通知书一式三份，甲乙双方各执一份，存入乙方档案一份。
专业的在线律师，专注为您解答
签订劳动合同相关法律咨询
1、当年名额的情况现在追究没什么实质性的意义；2、你在那以工作10年，单位应当和你签订无固定期合同；擅长:土地房产11年执业经验如果公司不与你续签合同的，你可以要求支付经济补偿金。擅长:合同事务8年执业经验申请仲裁维权。擅长:合同事务15年执业经验公司说的对.擅长:刑事辩护11年执业经验
地区找律师
扫描二维码
更多惊喜等着您！
专业律师权威解答
||||| Copyright&2004- 版权所有&&&&蜀ICP备号第一份劳动合同怎么签？(企业版)_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
第一份劳动合同怎么签？(企业版)
上传于|0|0|文档简介
&&本文就劳动合同签订的相关问题进行介绍,供各位HR和管理人员参考。
阅读已结束，如果下载本文需要使用1下载券
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，查找使用更方便
还剩3页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢补签劳动合同合法么,什么情况下可以补签劳务合同？-法律知识大全|律师)
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
补签劳动合同合法么,什么情况下可以补签劳务合同？
315人阅读 来源：律师365
补签一般发生在企业未与员工签订劳务合同时，为维护双方各自的利益，通过补签达到相应的目的。律师365小编在本文中主要介绍补签劳务合同是否合法，在什么样的情况下可以补签，希望对大家有所帮助。一、补签劳务合同是否合法合法。二、什么情况可以补签劳务合同a、用人单位不满一年未与劳动者的：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的。b、用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同的：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。c.劳动者不与用人单位签订劳动合同的:劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，并依照劳动第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。三、补签劳务合同的概念“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。四、企业自身拟定的劳动合同有没有效?企业身身拟定的劳动合同，只要做到以下几点就是有效合同：1、劳动合同内容合法。
劳动合同的内容不能违反法律法规强制性的规定。劳动合同一般包括必备条款及约定条款。必备条款缺失的劳动合同为无效劳动合同。什么是必备条款呢?《劳动合同法》第十七条明确规定劳动合同的必备条款为：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效身份证件号码;(三);(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七);(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
约定条款不违背相关法律规定，如有违背劳动合同部分失效。比如的规定，保密协定，培训协议等都必须符合相关法律规定。2、劳动合同双方具备签订合同的主体资格。比如劳动者必须年满16周岁，在校学生，军队现役人员等不能与企业签定正式劳动合同。达到的劳动者也不能与企业签订劳动合同。企业必须合法经营，依法取得等。违法的企业，比如制毒工厂，劳动合同当然无效，有些公司不具备劳动用以上就是对补签劳务合同是否合法的相关论述，当然在实践中都会有所差别，劳动者发现用人单位没有及时签订劳动合同，应该找用人单位补签，还可以要求经济补偿。如果有这方面的问题，可及时联系律师365的在线律师，我们有最优质的律师团队，以及最优质的咨询服务。延伸阅读：
无锡劳动合同律师
相关知识推荐
相关咨询推荐
热门劳动合同法律百科
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限劳动合同的条件是什么，好处有哪些，范本如何写，解除的情形有哪些，如何赔偿。
地区找律师
专业律师权威解答
注：我们将对您的联系信息严格保密
专业律师专业解答
一站式服务
案情关键词
400-64365-00
服务时间：周一至周六8：00~22:00，
提供法律咨询解答和找律师服务
热门法律百科
328610人看过 1 92694人看过 2 72270人看过 3 40439人看过 4 30682人看过 5 29136人看过 6 18563人看过 7 13774人看过 8
其他人正在看
32039次阅读 24467次阅读 21509次阅读 18373次阅读 17247次阅读 16866次阅读
劳动纠纷最新咨询
律师365，优质法律服务平台
400-64365-00
服务时间：周一至周六8：00~22:00
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)}