楼主有个朋友，明明每个月到手才三千五，可是他总吹自己五千，然后我问他干嘛把工资吹高，他说五险一金不算工资啊？像楼主平时说自己工资的时候都只说到手的工资，那么问题来了，大家平时说自己的工资的时候加上了五险一金吗？
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　　= =正常都说到手，但是老妈就会说算总得。。。所以也很无语
　　五险一金当然要算啊，如果你不缴的话就能拿到手了
　　当然是说总的，而且是税前的。　　
　　算到手工资五金一险都不能兑现所以不算在内　　
　　说税前好算，因为每个公司算五险一金的比例不一样，有的公司还是按最低工资标准走的，不一样　　
　　到手的　　
　　我们算的到手的　　
　　到手的，我终于明白相亲时某些人的工资是怎么回事了，原来还可以算五险一金啊
　　按合同上的工资说，合同上说月薪8000，实际拿到手6600，那别人问起来我的工资就说8000了，除非有人问税后工资　　
　　只说自己拿到手的呀　　
　　说总数能显多点　　
　　爱说啥说啥呗，三千五跟五千不是一个屌样？
　　不是每家都交金吧　　
　　当然说扣前的工资啊，我们这都没人说到手工资　　比如月薪1万，你要能扣两三千的公积金也算你的价值好吧？　　你说工资5千，那种不交社医保的破公司打杂也5千到手　　你说你们俩工作啥区别啊？
　　同样到手3500　　有社保那些实际工资是5000，实际单位支出7000。能一样么？
　　到手的啊！如果五险一金算的话，那单位缴纳的部分要不要再加进去？那你朋友都不止五千了！　　
　　一直只算拿到手实际工资　　
　　跟我一朋友一样 女的 整天吹牛 吹自己有钱　　
　　一般都说税后到手的　　谁还把五险一金算进去　　现在很多人都喜欢吹牛逼 　　我见过的最极品的一个女的吹牛逼　　说夏天她家电费800多　　可是我后来偶然从她单元门口过　　门上贴的电费条子才百来块钱　　呵呵，这种人真可笑
　　我一般都是说拿到手的　　
　　我认识一个到手5000，公积金补完也5000的，说到手感觉少了，可公积金高也缓解了很大贷款压力。
　　一般都说税前啊…不过税前税后压根没区别…都是钱少　　
　　说到手的一般是国有单位的习惯　　
　　@糖醋小2B
13:40:00　　爱说啥说啥呗，三千五跟五千不是一个屌样？　　—————————————————　　在五线小城市是有质的区别滴。　　
　　谈 offer都说税前，朋友之间都说到手。　　
　　算到手工资啊，五险一金有什么好算的啦？虽然是自己的但是没到手都感觉不是钱，哈哈　　
　　我都说到手工资　　
　　不说到手完全没意思，医保是要生病才会用，而且肯定要自费一部分，失业时候总是不开心的，这个失业金宁愿不领，养老金退休时候才会发，一笔收入难道我要算两遍。
　　一般习惯说到手的
　　说到手的。　　
　　一般都不知道到手多少，只记得合同的。后来发现很多人说税后，去看了银行细则才知道税后多少的　　
　　当然说到手的工资啊，五险一金的话就公积金可以算上去。　　
　　感觉包邮区都爱说税前，风气原因吧，国外企业比较多，一般都说offer前的，比较传统的地方都比较实在，爱讲到手的。
　　说到手的就显得你真实客观了？不见得。有的单位五险一金缴得很多，有的单位按很低的基数缴可以忽略不计。以住房公积金为例，有的单位严格按照工资的12%甚至更高的标准扣缴，到手工资会少很多，但事实却是这12%不但没少，而且单位还会额外另发12%到个人公积金账户；而有的单位以最低基数扣缴甚至不缴公积金，发到手的工资就基本不会扣掉什么钱，到手工资显得多了，但事实上呢？反正我们公司给个人交五险一金的钱每个月就超过5000了。
　　实际到手~一般都是说这个数
　　炫富的时候说税前，比惨的时候说到手。这是前几天看到的一句话，哈哈哈　　
　　我和老公都说的实领工资，税前工资至今不知道多少钱。。。　　在天涯，我发现不只是说税前工资，有的人说的是税前+公积金，相当于公积金这个钱加了三次（不知道表达清楚没）。其实每个月到手就3k来块，活生生加到了5、6k。
　　都是说到手的啊　　
　　@总是路过这里
16:00:32.893　　感觉包邮区都爱说税前，风气原因吧，国外企业比较多，一般都说offer前的，比较传统的地方都比较实在，爱讲到手的。　　—————————————　　和实在不实在没关系吧？合同上写多少就多少呗，非得拿工资单看看自己最后到手多少钱？　　
　　我倒是喜欢说每月到手的，但是说出去没人信啊，每月514。公务员。然后问的人都得让你把津贴啊住房公积金什么的都算进来。然并卵。　　
　　只说到手　　
　　税前　　
　　我都是说到手的钱　　
　　是不是税前税后啊 五险一金不少钱呢　　
　　@现在是五月天
12:49:18.11　　按合同上的工资说，合同上说月薪8000，实际拿到手6600，那别人问起来我的工资就说8000了，除非有人问税后工资 　　—————————————　　囧 我们合同上都是按照最低工资标准写的　　
　　说税前啊，以后都能拿出来的，当然是税前...
　　@llanimason
15:11:43.08　　我认识一个到手5000，公积金补完也5000的，说到手感觉少了，可公积金高也缓解了很大贷款压力。　　—————————————　　那是有房贷的 要是没房贷的 一想到那笔钱不知道哪年才能拿出来 真难受　　
　　找工作投简历都写的是税前工资吧
再说五险一金公司也是给交了真金白银的啊
可能接触职业不同吧
挨踢行业一般都说税前　　
　　@走走停停看看12
17:03:54.753　　和实在不实在没关系吧？合同上写多少就多少呗，非得拿工资单看看自己最后到手多少钱？ 　　—————————————　　我合同上一直按照国家最低标准写的 各个公司真的不一样吧　　
　　除了网上，现实生活中我喜欢说的比我拿的少。　　
　　工资，是指税前的应领总额，而不是扣税和扣五险一金的实领金额　　
　　我之前说到手的，办公积金贷款的时候要求我把所有的都算上，包括公积金补足的那部分，所有加起来这样算的工资
　　说到手的啊！　　
　　你问统计局每年统计人均收入是怎么统计的　　当然是合同上写的数啦　　社保公积金那些，每个单位和地区都不同，这也不是白丢出去的钱，你交的多，以后享受的福利就多，这也是生活开支的一部分，咋就算到收入之外了？
　　肯定算到手的啊，不能花的还算？　　
　　@夜想想
17:52:05.23　　我合同上一直按照国家最低标准写的 各个公司真的不一样吧 　　—————————————　　一般一线城市的大公司都是该多少就写多少的，万一有劳工纠纷也有凭据。　　
　　我一般也只说拿到手的　　
　　@阿里吧旺 　　可能说的是税前工资，很多人以为是税后实拿工资！税前工资和税后实拿工资都有差距的
　　果然还是说到手的比较多　　
　　@糖醋小2B
13:40:29.983　　爱说啥说啥呗，三千五跟五千不是一个屌样？ 　　—————————————　　瞎说什么大实话　　
　　这个感觉各有各的道理。比如我老公，月到手8000多，我平均差点10000。可是公积金他4400，我才370。差别挺大的啊。所以说全部收入也没错啊。特别是有贷款的。公积金的确是收入啊。他公积金没这么高我们根本不能买第二套房子。
　　算到手的，原来还能把五险一金算进去　　
　　说拿到手，做生意则会说扣除人工成本和生活费用所需话存下来的利润　　
　　说税前，因为我们谈工资是谈的税前的，到手的每个月并不固定。it行业
　　有时候说总的有时候说到手，但是我个人觉得说总的才是对的，因为五险一金的基数很多人交的都不一样的，有的按低基数交有的按全额工资交，还有的人根本没交金···那当然不一样啊···
　　@乔巴与小花
01:57:06　　有时候说总的有时候说到手，但是我个人觉得说总的才是对的，因为五险一金的基数很多人交的都不一样的，有的按低基数交有的按全额工资交，还有的人根本没交金···那当然不一样啊···　　-----------------------------　　还有的人根本没公积金···差好多的好吗。
　　一般说税后吧。。税前听上去一般都比较多，税后就掉了档次很多　　
　　@谈谈感受123
01:30:14.543　　这个感觉各有各的道理。比如我老公，月到手8000多，我平均差点10000。可是公积金他4400，我才370。差别挺大的啊。所以说全部收入也没错啊。特别是有贷款的。公积金的确是收入啊。他公积金没这么高我们根本不能买第二套房子。　　—————————————　　一方4400，加起来不是8800　　
　　公积金可以算进去吧，毕竟现在租房都可以提取公积金了，也是现在就可以用的啊　　
　　当然是到手的啦,我下了个专门记账的APP,发钱了就记下,然后月底再算自己这个月到底拿了多少…　　
　　真是奇了怪了，为什么只算到手的？？五险一金谁告你们没用了？？八卦女都是些目光短浅的货色吗？　　合着那些钱都是白交了？　　我是搞IT的，外企，公司老老实实的交五险一金，还帮我交补充公积金。现在每个月的五险一金，我自己交3000元，公司交7700元。算下来的话，我每个月公积金2900元，养老4800元，医疗3100元，其他的可以忽略不计。这些钱可以为我提供比较好的保障，大幅度降低我生活和未来的压力。 怎么就不算了？　　没有五险一金，我自己也要买各种保险，现在公司出大头帮我买，我何乐而不为？　　对于IT业来说，工资算税前都是低估了。　　对于现在的国企和私企，各种想方设法逃避五险一金，让你们吃亏，还美其名曰为你们照想。你们工资也就直接算到手的了。 真是够笨的。
　　@可笑的张江男
02:24:09　　真是奇了怪了，为什么只算到手的？？五险一金谁告你们没用了？？八卦女都是些目光短浅的货色吗？　　合着那些钱都是白交了？　　我是搞IT的，外企，公司老老实实的交五险一金，还帮我交补充公积金。现在每个月的五险一金，我自己交3000元，公司交7700元。算下来的话，我每个月公积金2900元，养老4800元，医疗3100元，其他的可以忽略不计。这些钱可以为我提供比较好的保障，大幅度降低我生活和未来的压力。 怎么就不算了......　　-----------------------------　　张江男？魔都的？？？
　　@大鼻子水猪跑快快
02:11:55　　当然是到手的啦,我下了个专门记账的APP,发钱了就记下,然后月底再算自己这个月到底拿了多少…　　-----------------------------　　我只算打到我的卡里边的钱。　　ps：本来工资不高，算上也没多少钱，所以不如不算。
　　@QueenTaai
02:08:27　　公积金可以算进去吧，毕竟现在租房都可以提取公积金了，也是现在就可以用的啊　　-----------------------------　　看公积金多少钱了吧。　　像我这二百多的就不加进去了，太丢人了。　　另外，我觉的如果加进去，那么要告诉对方，算公积金多少钱多少钱。我在报工资的时候喜欢说工资到手多少多少钱。
　　@五国十二城
15:46:31　　不说到手完全没意思，医保是要生病才会用，而且肯定要自费一部分，失业时候总是不开心的，这个失业金宁愿不领，养老金退休时候才会发，一笔收入难道我要算两遍。　　-----------------------------　　“一笔收入难道我要算两遍”。筒子说的太对了。　　是呀，如果现在把养老金算进去，日后再领养老金，就被计算两次了。
15:20:17　　谈 offer都说税前，朋友之间都说到手。　　-----------------------------　　是呀，是这个理。　　找工作的时候报出的工资都是税前的，但是和朋友交流的时候都说的是可支配工资，当然是税后的啦。
　　看是想炫富，还是装穷了　　像发型一样，它是我的一部分，也要算到身高里
　　什么不都一样 没差多少　　
　　@超厚棉马甲
14:01:24　　当然说扣前的工资啊，我们这都没人说到手工资　　比如月薪1万，你要能扣两三千的公积金也算你的价值好吧？　　你说工资5千，那种不交社医保的破公司打杂也5千到手　　你说你们俩工作啥区别啊？　　-----------------------------　　我觉的朋友之间报工资，都是可支配收入，所以一般都习惯说到手的工资。　　ps：我自己个人还有一个原因，就是签合同的时候并没有标明工资是多少，所以并不知道税前是多少工资。
　　我也一般说到手的，再深究就顶多补一个公积金要缴多少　　
　　难怪我同学的男朋友和我老公一个单位和我同学说工资高的很。我每次都很迷茫　　
　　一般都说税前的　　
　　企业说税前，事业说税后。　　我只算余额。　　
　　@飞梦到狼编
14:49:55.907　　一般都说税后到手的 　　谁还把五险一金算进去 　　现在很多人都喜欢吹牛逼 　　我见过的最极品的一个女的吹牛逼 　　说夏天她家电费800多 　　可是我后来偶然从她单元门口过 　　门上贴的电费条子才百来块钱 　　呵呵，这种人真可笑　　—————————————　　买电池的钱肯定没体现嘛　　
　　五险一金不算，每月到手工资就3000但是每个季度有季度奖四五千，还有年中年终奖几千块。但是出去就说自己工资3000块　　
　　公司上班的说税前，机关事业单位等说税后，因为今年才开始交所谓的保险，好像只有几百块？
　　医疗保险和公积金肯定可以算啊！　　我老公跳槽前后税后工资都差不多。可是前公司按最低标准缴纳，十年了，社保卡没上过2000，公积金更是少得可伶。　　现在公司正儿八经缴纳五险一金，社保卡和公积金的存款蹭蹭蹭地涨，家庭压力小太多了好吗！　　再说我哥和我，他税前4000，我税前11000，事实上他的公积金比我高（他是公务员）。我以前谈税后，后来他跟我谈税后+公积金，我觉得也算比较准确的。　　不过，对外人嘛，我就直接说税前了。　　
　　人家赚多少管你啥事？　　
　　@有点小美腻
09:38:00　　五险一金不算，每月到手工资就3000但是每个季度有季度奖四五千，还有年中年终奖几千块。但是出去就说自己工资3000块　　—————————————————　　你是那种低调的，哈哈。应该问你年薪　　
　　一般都说税前税后，不会说什么五险一金这么复杂啊。
　　说到手的，具体全加起来是多少钱我都不知道，没认真算过，也没人说。　　
　　楼主常识有问题啊　　收入本来就包含五险一金 税什么的　　但一般我都会说每月到手多少　　两种说法都没错
　　木有五险一金的人哭晕在厕所　　
　　我一般都说公司说好给的，整数好说。实际工资扣了五险一金房租水电再加上奖金绩效有时候比这个数高有时候比这个数低，所以也差不多
　　我觉得收入应该是每月到手的钱，加上公积金，这些是可供直接支配的，至于养老金每月交多少，我还真不知道　　
　　我毕业找工作，都说税前。。。哈哈　　
　　@飞梦到狼编
14:49:00　　一般都说税后到手的 　　谁还把五险一金算进去 　　现在很多人都喜欢吹牛逼 　　我见过的最极品的一个女的吹牛逼 　　说夏天她家电费800多 　　可是我后来偶然从她单元门口过 　　门上贴的电费条子才百来块钱 　　呵呵，这种人真可笑　　—————————————————　　夏天是三个月？还是指一个月？　　夏天开空调800真心不多啊，不算极品啊　　我家一个月几乎只晚上台式都300多啊，　　我姨家夏天一个月电费1000，　　而且你偶然经过的时候是夏天？　　
　　@变成小娇妻
01:29:00　　@糖醋小2B
13:40:29.983 　　爱说啥说啥呗，三千五跟五千不是一个屌样？ 　　————————————— 　　瞎说什么大实话　　—————————————————　　天涯人口气永远那么大唉，　　
　　爱咋说咋说呗　　说税前也不算吹牛啊，毕竟你入职跟HR谈的时候，不可能只谈税后到手，肯定是税前啊　　我自己比较喜欢说税后，把自己说穷点咩哈哈
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)HR必知||工资计算14大经典常识问题
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HR必知||工资计算14大经典常识问题
在计算工资时，您是否为加班费、工作日等问题烦恼？本周HR小助手为您整理了14大有关工资计算的经典常识问题，以供HR参考。 问题一：20.83天是不是只是指月工作日？不用这个计算工资？如果计算工资的话，就用21.75天算？是不是只有加班、法定假日工资按21.75天算，其余的都按照20.83天算呢？答：可以说20.83天与计算工资没有直接关系，但是20.83天是计算出勤天数的基准！新算法明确规定了21.75是计薪日，所以21.75天是用来计算日工资的基准！明确了“出勤天数”和“日工资”，接下来工资如何算就简单了。法定假日现在为带薪假日，平时加班、休息日加班、法定假日加班都是按照21.75天计薪日得出的“日工资”来计算加班工资。其余的也就是正常工作日、或者是缺勤，还是按照21.75天计薪日得出的“日工资”来计算工资。日工资的计算只有一种算法：月工资/21.75天，很明确，再无其他。应出勤的天数上图中已经列出，是以月均20.83天来衡量的的，也很明确，再无其他。另有HR同仁指出：20.83是全年各月平均全勤天数，21.75是全年各月评价计薪天数，在具体计算工资时，只有21.75参与计算，即，如果约定月工资标准为x，员工正常出勤就可得到工资x。如果缺勤，则得：月工资标准－月工资标准/27.15*缺勤天数；如有加班，则得：月工资标准+月工资标准/27.15*平时加班、休息日加班、法定假日加班天数*相应百分比。当然，全年各月实际全勤天数不固定，故以上的计算方法则忽略此点；如果，日工资标准=月工资标准/当月全勤天数的话，就可以避免其离职时导致的以往多付或少付工资的情况，但由此带来的结果是：正常出勤每月的工资数不恒定。注：此次全年月平均工作时间和工资折算改动的关键之处在于：1、原来20.92天为月均工作天数，在实际操作中20.92天既是工作天数又是计薪天数，但是却没有明确计薪天数的概念。2、新算法明确提出计薪天数的概念，明确11天法定假日为带薪假日，20.83天承担工作天数的职责，21.75天承担计薪天数的职责。事实上是有利于薪酬核算实操的。 问题二：举个例子，假如某员工月薪为800元，一月份实出勤26天（每天8小时），本月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工资和本月工资是否可以这么算：该员工加班天数为26天－20.83天＝5.17天＝41.36小时（劳动法规定每月加班不得超过36个小时，这样加班算不算违法？加班工资为：（800元／21.75天）*5.17天＝190.16元，则该员工总工资为：800＋190.16＝996.16元还是：（800元／21.75天）*20.83＋190.16＝956.32元？答：首先要明确的是：20.83天为月均工作天数，是衡量加班的基准，但是20.83天不直接参与工资核算，因为每个月的实际应出勤天数（工作天数）和20.83天是有差异的，假如某员工月薪为800元，一月份实出勤26天（每天8小时），本月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工资和本月工资为：一月份应出勤天数22天，该员工实际出勤26天，元旦休息，所以：一月份应出勤天数22天，该员工实际出勤26天，元旦休息，所以：该员工加班天数为26天－22天＝4天＝32小时（符合劳动法规定每月加班不得超过36个小时）加班工资为：（800元／21.75天）*4天*1.5＝220.67元（加班工资按照平时加班150%计算，这里假设为：都是平常加班，没有周末（休息日）加班的情况，全部按照150％计算，方便解释。如果加班发生在1号以内的应按300%计算。）则该员工总工资为：800＋220.67＝1020.67元。另有HR同仁指出：此处的这个800元，应该是一个月内应出满勤后的工资：即1个月内除周六周日双休日和本月内的法定假日后满勤，即可得800元。还有这里讲了每天都是8小时工作，那么这里的应出勤即1月内的周一到周五的出勤天，4天是加班，应该是上了4个周六或周日的班，这里的加班费是按2倍计算的，而非平时加班的1.5倍计算。所以：员工的总工资为800+加班800/21.75*4*2=1094.25元。 问题三：某公司一线员工实行计件工资，元旦正常休息，元旦这天工资该按何标准作补偿？如：基本工资150元，满勤奖100元，计件工资按30元/天（假定每天完成定额），1月出勤26天（除元旦应出勤22天）。工资=150+100+22*30+（26-22）*1.5*30+30（作为元旦计件补偿）=1120元，合法吗？答：一般来讲，对于实行计件制的员工而言，计件即意味多劳多得，上一天班拿一天钱，既然元旦正常休息，就没有工资补偿。1月除元旦，应出勤22天，实出勤26天，显然4天加班应该是4天周六或周日，根据国家规定，应按日工资的1.5倍支付，即工资=150+100+22*30+（26-22）*（1.5*30+30）=1210元（但实际上很多单位都是这样算的，即工资=150+100+22*30+（26-22）*1.5*30=1090元）。 问题四：利用“倒扣法”来计算新入职的员工底薪，合理吗？请看以下例子：是以按以前计薪天数20.92，（如果该员工1月7日正式上班，底薪为800元)）1月底薪工资=800-(800/20.92*4)=647.04，现在计薪天数更改为21.75，1月底薪工资=800-(800/21.75*4)=652.87答：“扣减法”：实发工资=应发工资（月）-应发日工资×未出勤天数；“累加法”：实发工资=应发日工资×出勤天数；显然，“扣减法”的计算方法中需要直接引用“应发工资”工资这个数据，而一般来说“应发工资”这个数额是固定的（比如800/月），实际上由于每月工作天数不同而“应发工资”额也是不同的，但是日均工资=800/21.75是个固定的数据，如果用扣减法计算工资则产生出勤天数与计薪天数不符的矛盾，导致工资数据不严谨。例如：月工资=800，日工资=800/21.75=36.78，如果在3月份和和7月份某员工请事假一个月，用扣减法计算则会出现问题800-36.78*21=27.62；800-36.78*23=-45.94。同样是请一个月事假应该不发工资，可见扣减法计算的结果是不利于执行的。所以，运用“扣减法”的前提是将月工资（800元）按照每月的实际计薪日进行折算，但在实际操作中没有这个必要。而“累加法”的原则是，上一天班发一天工资，利于薪酬核算实际操作。另有HR同仁指出：运用累加法计算缺勤也有问题：例如：08年7月份正常出勤天数应为23天，某员工月薪1000元，7月请事假一天，则其7月出勤为22天。如果按累加法来计算该员工7月的工资则为：()x22=1011.5元，也就是说，该员工请假一天，公司还应该多发他11.5元钱。（个人倾向于用扣减法来计算缺勤后的工资。）“也就是说，该员工请假一天，公司还应该多发他11.5元钱。”如果不请假，那么则发的更多，累加法的意义在于干一天活拿一天钱！员工考勤不能以月工资/21.75天×出勤天数来算,因为如果这样你的日工资是全年平均的21.75天了,而你的出勤天数是根据当月的一个实际天数了,你的日工资的计算方法与出勤天数已经产生矛盾,所以是以扣减法是合理公平的,因为你全年的日工资都是不变的。（1）、表格中应发工资一栏中，比如说1月份工资应发为845.98元，那如果员工全勤的话我们应该给员工的845.98元还是800元？（标准不同，按全年来算，结果相同。）（2）、2月份也是一样的，全勤的话是按照735.63发吗？再有假如本月有1天请事假，按照公司规定扣除1天的工资，那就是800/21.75*（20-1），对不？（3）、按照以上算法的话，以后请假得在月计薪日相对多一点的当月请假，这样的话感觉工资扣的还少一些，其实全年算下来还是一样的。（全年算下来的确是一样的，但是工资是按月发的，而每月人员又是流动的，所以要精确到月。）注:二月份以28天计算，方便解释。明确月工作日和月计薪日的目的最主要应该是为了计算加班工资，计算加班工资只需要明确月计薪日就可以了，而跟月工作日没有什么关系。 问题五：在零售连锁企业里，一般店铺的员工上班没有采用标准工作制，是实行综合计算工时制。即每天上班平均会10小时，但每月上班时数不超过法律法规规定的时数。这种情况，我们的计薪系数应该为多少？如，导购员：基本工资为850，1月份加班25小时，其中10个小时为法定假日加班，那她的加班工资应为多少？答：不管每天上班几个小时，也不管每月上班时数超不超过法律法规规定的时数，只要是双休日或节假日上班的，都应该支付相应的加班费，只不过双休日、节假日、加点所参照的倍数有所不同（详见问题六）。 问题六：如果把节假日作为计薪日，那就是说节假日虽然不上班，依然发1倍的工资，那么劳动法规定的节假日加班按照3倍工资支付，是不是支付2倍就可以了，因为月工资里已经包含了一倍！（既然把节假日作为了计薪日，企业已经给付了一倍的工资，如果在节假日加班，是否还应该给付3倍工资？）答：按劳动法规定应给予3倍的工资。例如：贵公司某员工2000元/月，2007年10月份满勤（国庆按规定休息），则该员工10月份工资为2000元；如果10月1日有加班，则该员工加班工资为*3=275.86元；如果只有10月1日加班，其他休息日和法定假照休的话，则当月工资应为.75*3=2276元。注：法定假日上班一定要发加班工资（加班工资按照300%计算），国家还规定，法定假日上班除支付以上工资外还需给员工调休，但目前大部门制造性企业只给加班工资算数；休息日上班，单位可以安排补休或者是发放200%的工资。如果安排了补休就不用发放工资了，而且补休或者是发加班工资，选择权在单位；平时加班称为加点，加班工资按照150%计算。 问题七：既然每个月都有实际的应出勤天数，那么法定给出20.83有什么用处？答：根据月均工作天数20.83的由来（365-104-11）/12=20.83，可知20.83天这个数是在制度工作时间的计算的规定中出现的，可以理解为：20.83天是针对月综合计算工时而定立的一个参照基数，季综合工时、年综合工时也依次类推。所以，20.83在标准工时中并不具有其实质的作用，意义在于从法律上界定了月平均应出勤天数。问题八：像我们公司倒班的人员，1月份，出满勤252个小时,按照最新的工作日小时数20.83*8=166.64小时算，超过了252-166.64=85.36小时，(超过国家规定了，但这是员工集体讨论的结果)如果假设一个员工的工资是1000元，那么1月份他的工资这样计算是不是对的?加班工资=*8)*85.36*1.5=735.86元，1月份工资=1000+加班工资==1736.86元。我认为这样做工资是正确的，因为每个月的工作日不同，直接用平均工作日20.83日应该更准确。要不然，每月都按实际工作日(比如1月22天,2月又变18天了)计算，公式中的基数总变化，其实更不利于工作。答：标准不一样而已，其实年平均结果都是一样的，个人认为，此计算方法可行。问题九：我公司倒班人员上午倒班人员工作5个半小时,下午倒班人员工作5个半小时,逢节假日不休息，请问如果全月总工时不超,逢节假日\双休日是否还应付加班工资?答：每个企业根据自身生产情况，可自行安排作息时间。对于倒班人员而言，双休日上班，不管全月总工时超不超，单位只要安排其调休即可，至于加班工资则可以不付；但对于非倒班人员而言（如8小时/天工作制），则既要安排调休，又要支付加班费。节假日是国家规定的带薪假日，即使全月总工时不超，也应照常支付加班费。 问题十：我们单位大多数岗位属于综合计时类的性质，如果依法设定工作时间，是不是必须严格按照每月20.83天来计算，超时都必须计为加班。如：我们某岗位现在为两班倒，上一天一宿，休一天一宿。时间为：8：00——12：0013：00——17：：：00即每个班次为15.5个小时*15个班次/月=232.5小时。如按20.83天计算，每天8小时，全月累计为20.83*8=166.64小时，那么我们目前就超时了232.5小时—166.64小时=65.86小时/8小时=8.2325天，也就是说应该多支付至少8天的加班工资，是这样理解吗？答：综合计时类单位来说，可以采取月平均工作日20.83天来计算，而且也更方便管理。问题十一：年工作日是250天，年记薪日是261（250+11），也就是说，全年工作了250天，要给261天的工资，或者说，平均每月工作20.83天，要给21.75天的工资，月工资标准/21.75*21.75=月工资标准，所以加班或出勤不够，要以工资标准为基础做相应的加减，否则，如按照出勤天数*月工资标准/21.75的公式，则出满勤时20.83*月工资标准/21.75就不等于月工资标准了；但是，按照上面的计算方式，就可能出现全年出勤0天，却要支付11天的工资，这就是11天的带薪公休假？也不合理！或者，加班的按标准工资加加班工资计算，出勤不够的按出勤天数*月工资标准/21.75计算？？？迷惑，不理解国家把年工作日和年记薪日分别计算的原因（如果相同，则不会出现上述悖论），请高手指点！答：对于这个问题，上面已经讲过，出勤天数*月工资标准/21.75和20.83*月工资标准/21.75只是两种不同的标准而已，从年平均来看结果是相同的。至于出现全年出勤0天，却要支付11天带薪公休假的工资的问题，如果公司某员工全月或全年请假，则视为出勤天数为0，其他情况则照常支付。 问题十二：李某月工资1000元，2月11日入职。平常加班30H。2月应出勤时数为21天X8H/天＝168H，缺勤时数＝6天X8H/天＝48H，实出勤时数为15天X8H/天＝120H，则李某2月份工资应为+（1000/（21.75*8）*30*1.5）＝972.9元。如果以20.83天算，则会出现2种情况：1：｛/（20.83*8）*48｝+（1000/（21.75*8）*30*1.5）＝970.6。2：1000/（20.83*8）*120+（1000/（21.75*8）*30*1.5）＝978.7。这样的话，2个依哪种为准呢？答：这两种方法还是“扣减法”和“累加法”的区别，详见问题四的有关解析。另外，员工加班不能以“平常加班30H”笼统概括，应该根据“问题六备注”的不同情况加以区别。问题十三：请教请假工资计算，如下是否合法：设一基本薪资为：800元的员工，当月应出勤22天，该员工请假13天，另周六加班8H，目前我厂其工资计算为：基本薪资=800元-800元/22天*13天=327.3元，加班费=800元/21.75天/8*2倍*8H=73.6元，综上得当月工资=327.3+73.6=400.9元。我个人是这样计算：基本薪资=800元/21.75天*（22天-13天）=331元，不知是否正确？答：仍然是“扣减法”和“累加法”的区别。问题十四：我司有部分员工执行四班三倒,每班八小时.按照正常排班,每月他们上班的天数大约是22天左右.有时可能为24天.(大月)逢法定节假日或者周六周日他们照样上班.那计算工资时,我们是这样算的:假定该员工月薪为3000元,若员工当月出勤22天(含1天法定假日),则该员工当月应得工资为:.75*(22-1-21.75)*2倍+*1*200%,大家看有没有什么问题?补充：我举的例子员工当月出勤天数不太合适.现假定员工当月出勤24天,(含法定假日1天),则他应得工资为.75*(24-1-21.75)*200%+*1*200%。上面他的应得工资为三部分:1、满勤工资3000,2、超过21。75天的为2倍的加班工资，3、法定节日三倍的加班工资（第一部分里已含100%的工资）楼主这里是不是少算了休息日加班工资？“*(24-1-21.75)*200%”事实上可能是出勤超过21.75天，但是并没有加班。“现假定员工当月出勤24天,(含法定假日1天),”理解为：正常出勤23天，没有休息日加班。计算：*23+*1*200%答：1、不同的加班情况有不一样的支付系数，应该区别对待；2、“*(24-1-21.75)*200%，事实上可能是出勤超过21.75天，但是并没有加班”，以21.75天计薪日作为计算工资标准的话，这样的情况当然会出现，同样也会出现“出勤少于21.75天”但仍然按照21.75天标准来计算工资的情况，不过全年平均来看，结果相同。
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