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我的养老保险单位在工资里扣了，而单位没有交，我该怎么办
来源：互联网 发表时间： 21:17:23 责任编辑：李志喜字体：
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京ICP备号-1 京公网安备02号扣了四年养老金 被辞退时发现单位没缴
东方今报记者 刘天庆
“每月的工资都会扣除养老保险金这一项，直到今年11月，单位把我辞退了我才知道，四年的养老保险金都没缴，那我扣掉的那部分钱到哪儿去了？”近日，延津县纺织有限公司的一位员工告诉记者，这样的情况并非她一人，很多员工都是这样。
投诉 四年没缴养老保险金
小张是延津县纺织有限公司的一位员工，2006年进入单位，2009年转为正式员工。
“转为正式员工后，单位承诺缴纳养老保险金。”小张说，2009年的时候，工资每月扣除60元左右，后来随着工资不断上涨，扣除的这项也随着涨了，在2013年11月份小张被辞退前，每月工资中扣除的养老保险金部分是100元左右。
“四年中每月都有扣除工资，工资条上也都有显示。”小张告诉记者，自己一直认为养老保险金是正常缴纳的，也从没有去劳动部门了解过这件事。直到2013年11月份，被单位辞退的小张又找了份工作，为了了解养老保金缴纳情况，却被延津县劳动和社会保障局告知，从2009年12份至今，她一直没有缴纳养老保险金，如果补缴这四年的养老保险金的话，需要缴纳1万多元。
社保部门 自己找单位协商
“像我这种情况怎么办？”11月29日，小张来到延津县劳动和社会保障局咨询。
“自己去跟单位协商吧。”延津县劳动和社会保障局的一名叫崔素珍的员工说。
“我想投诉公司怎么办？”“投诉？你凭什么投诉人家？人家说不给你缴了？”听到小张说要投诉，这位名叫崔素珍的员工突然呵斥起来。
之后，在记者的再三要求下，崔素珍告诉小张，投诉要到劳动仲裁室。“延津县纺织有限公司这样的做法是违法的，当事人可以到仲裁室递交申诉书，提供充足的证据，然后我们开庭审理。”延津县劳动和社会保障局仲裁室的秦亮科长告诉记者，但如果当事人没有到劳动部门投诉，且没有递交任何申诉书的话，劳动部门很难发现这些情况的存在。
单位 这个问题无可奉告
小张告诉记者，“后来一打听才知道，我们单位上千名员工的养老保险金都没有缴纳。”为了核实小张所说的情况，记者找到在延津县纺织有限公司工作的另外两位员工，他们也肯定了这种说法。
记者采访到延津县纺织有限公司总经理周双，他说：“让小张到人事部门说明情况，单位给她补缴了。”当记者提出“员工的养老保险金为什么连续4年没有缴纳？扣除的工资哪里去了？”的疑问时，周双回应称：“不可能有这样的事，谁说的让谁来找我，你的问题，我也不能回答你。”
本文来源：东方今报
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热门影院：企业扣的职工养老，又没交到社保局，该咋办
全部答案（共1个回答）
去劳动局仲裁
养老保险也可以不提取，按照实际缴纳的金额直接入账。9月份企业交养老保险50000，职工交的养老保险20000。会计分录：
（1）缴纳时
借：管理费用--劳动...
单位代扣的补充养老保险按照文件规定交的不用交个人所得税，超过比例部分交个税。可以参见《国家税务总局关于企业发放补充养老保险金征收个人所得税问题的批复》
1、企业用人就应该为职工缴纳社保，不能以各种理由拒绝参保。因此应该与公司交涉，让他们继续为你参保。
2、如果实在不行，可以让公司到社保经办机构为你办理停止单位...
到银行打出清单，到社保局查查
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区公司没有给员工缴养老保险金怎么办?
我友人在一家公司里工作了二年也签订了劳动合同,现在他辞职不做也得到了公司的批准,他在的公司二年没有给他缴一分的养老保险金,老板说养老保险金都是自己缴的,合同上没有写明谁缴养老保险金,请问该公司这样做合理和合法吗?如果不合理不合法应该怎么保护自己的利益.
09-09-10 &
1.对职工而言社会保险现在通常说的是&五险一金&，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金&;具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊! &五险&方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 2.社 会 保 险 办 理 流 程 各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域） 所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。 一、 需填报的表格及附报资料： 1、 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。 相关证件如下： （1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件； （2） 中华人民共和国组织机构代码证； （3） 地税登记证； （4） 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。 （5） 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。 （6） 驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。 附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件） 以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。 二、 表格填报说明： 1、 社会保险登记表 “税号”：税务登记证中“税字如492号”栏号码。 “工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。 “批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。 “缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。 “单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。 “开户银行”：须填报开户银行清算行号。 2、 在职职工增减异动明细表： “姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。 “个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。 （1）“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。 （2）“续保” ：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。 （3）“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。 （4）“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。 “月缴费工资” ：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报（但不得低于586元） 企业和个人缴费比例表： 险 种 国有、集体企业 三资、私营企业 外来务工人员 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 养老保险 22% 7% 20% 7% 13% 7% 注：每月20日之前在所管辖社会保险经办机构办理 住房公积金办理如下： 一、单位办理住房公积金缴存登记手续如下： （1）到当地财政局资金管理中心办理缴存登记,填报《住房公积金缴存登记表》，“资金管理中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行。 （2）办理住房公积金缴存登记须附的相关证件：1、企业营业执照副本及复印件，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件；2、法人代码证原件及复印件；3、国税税务登记证副本原件及复印件。 （3）本表一式四份，武汉市房改委资金管理中心核定登记表后留存二份；单位送交指定的公积金办理银行一份，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户；公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行。 二、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金，办理手续如下： 新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续，并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移。 三、核定住房公积金缴存比例如下： 按职工月均工资总额的10%计缴。（其中单位部分按5%计缴，职工个人部分按5%计缴。） 四、缴存住房公积金的单位名称、地址发生变更的，办理手续如下： 单位名称、地址发生变理的，原单位应当自发生变更之日起三十日内到市房改委资金管理中心办理变更登记，并持经“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金缴存情况变更登记表》到受托银行办理相关手续。 五、缴存住房公积金的单位撤销、破产或者解散的，办理手续如下： 单位撤销、破产或者解散的应当自发生上述情况之日起三十日内持相关证明文件，由原单位或者清算组织到市房改委资金管理中心办理注销登记并自注销登记办理完毕之日起二十日内持“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金帐户注销登记表》，到受托银行为本单位职工办理住房公积金帐户转移或者集中封存手续。 失业保险相关手续如下： 新参保失业保险的公司应在所管辖的失业保险管理办公室办理失业登记手续；如做异动的单位需在原单位所管辖的失业保险管理办公室开出办理失业保险关系转移手续；再拿现单位所管辖的失业保险管理办公室登记办理手续，并盖上现管辖失业办的章，然后，再拿到原单位所管辖的失业办盖章；最后，在拿到现单位所管辖的失业办办理此事。 一、 需填报的表格及附报资料： 1、 在失业办领取：失业保险登记表、缴费单位月度缴费基数申报（异动）表及失业保险缴费职工花名册（一式四份）。 相关证件如下： （1）企业营业执照（副本）及复印件； （2）中华人民共和国组织机构代码证及复印件； （3）地税登记证及复印件； （4）财务报表及工资表； （5）软盘一张拷贝（做一份失业保险缴费职工花名册）拷贝到失业办作记录； 二、失业保险缴存比例如下： 按职工月均工资总额的3%计缴。（其中单位部分按2%计缴，职工个人部分按1%计缴。） 3.你朋友的情况可以办理社会保险的转移手续,养老保险转移一般是:如果他调动换了工作单位,就到原单位开据养老保险转移单,填写清楚现在的工作单位,(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章,办理养老保险帐户转移手续,原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可,到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续,现单位做增人处理; 办理了养老保险转移后,现单位也为你参加了养老保险,两者完全可以合并计算缴费年限,以后办理退休手续,养老待遇不受影响! 抓紧时间办理养老保险转移,以保障自己的养老待遇!!如果不能合并,退休以后的养老保险金会受很大影响!切记!! 4.至于你说的&三险一金”，一般来说是指：基本养老保险，医疗保险，失业保险；一金则是指：住房公积金
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肯定不合法，尽快找当地劳动保障部门申请劳动仲裁
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这是不合法的.按照国家劳动法:企业必须职工购买社会保险的.单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.所以可以去劳动部门进行申诉.
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现在都这样~~~去告也许可以  但我认为现在这社会  唉~~~~仅供参考！
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