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离职后去的新公司3个月试用期内没交社保属于断交吗
在本公司干了半年也交了五险一金，现在离职了去新公司3个月的试用期，这期间公司有义务给交五险一金吗？如果试用期不给交那我之前上家公司交的那些属于断交了吗？会有什么影响
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您好。根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。需要提醒的是，在用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以及时行使解除劳动合同的权利。
感谢！也就是说如果我在新公司使用期期间单位未给我上五险我是有权利提出解除劳动合同的？并且单位还需要赔偿？这个要赔偿多少？是从入职的当月就得上这些五险吗
您好，可以先选择协商，如果协商未果的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁。
律师回复区
风险不特定。。。
单位是应该缴纳的
是指我去了新公司，在试用期期间就得给我交吗？
您好，劳动者可以及时行使解除劳动合同的权利
可以人社局投诉
需要缴纳。。
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