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双倍工资差额是什么
　　核心内容：双倍是的一个&发明&，符合保护劳动者的本质特征。《劳动合同法》对双倍工资规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以下由法律快车小编为您介绍双倍工资差额。
　　什么是双倍工资差额
　　双倍工资差额是指用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月后仍未签订的，应当依法强制其承担未签订合同的，即向劳动者每月支付二倍的工资的差额部分。
　　在提起时要注意将仲裁请求表达准确，不能写要求支付双倍工资，而应当是要求&双倍工资差额部分&，因为原工资已发了。
　　未签合同不付双倍工资的情形
　　超过一个月没签劳动合同一般是要支付双倍工资的，但用人单位尽到了诚信磋商义务的，可以免除用人单位支付双倍工资的法律责任。免除支付双倍工资责任的情形分以下三种类型分别表述如下：
　　1、新员工不支付双倍工资的情形
　　对于新入职的员工，如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《》第六条所称的用人单位&未与劳动者订立书面劳动合同&的情况，但是，因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，此情形下也不须支付双倍工资。
　　2、老员工不支付双倍工资的情形
　　我们所讲的老员工是指至少签订了一次以上劳动合同的员工。如果老员工劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以不支付双倍工资，并可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位也可以不支付双倍工资，但应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，且无须支付。
看后心情如何：
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差额预算管理(Budget Management By Remainder)
　　差额预算管理是指“”的对称，是预算管理形式的一种。它是对有固定业务收入的单位，全面核算收支，收支挂钩，以收抵支，收不敷出或收大于支的差额，列入。即单位以自己的抵补自己的，大于的差额由拨款给于补助，收入大于支出的差额上缴国家预算。
　　实行差额预算管理，使单位的收支发生直接联系，有利于调动单位增收节支的积极性，加强，促进事业发展；也有利于简化资金的缴拨手续，提高。
　　差额预算管理一般运用于有经常性、稳定性收入来源的，如医院、剧团、体育活动场所等。
　　差额预算管理的具体形式有三种：
　　(1)定项补助，结余留用。财政对单位的一项或几项给予拨款补助，其他开支则由单位用本身的收入抵补，财政的定额补助年终如有结余，留给单位下年继续使用。
　　(2)定额补助，结余留用。财政依据有关单位特定的计算单位(如医院的病床数)制定出补助标准(如对医院每一张病床补助多少元)，并根据定额补助标准计算出补助总额，由补助。定额补助如年终有结余，留给单位下年度使用。
　　(3)差额补助，结余留用。财政在核定单位收支预算的基础上，按其收支差额确定财政的补助数额；补助拨付以后，年终如有结余，留给单位下年度继续使用。
　　差额单位应当遵循以下管理原则：
　　1.的原则。
　　要编制年度预算收支计划；将全部收入和支出列入计划之内，由主管部门报经财政部门审查，核定当年的预算差额补助或预算差额上缴数额，据以执行。
　　2.自求平衡的原则。
　　单位年度收支计划核定以后，在计划执行中要自求平衡。年终超收节支留用，短收超支不补，收支结余全部留归单位在下年比继续使用。
　　3.增收节支的原则。
　　差额单位的收入必须按政策制度规定，确定收费标准，要加快服务，努力增加收入，提高和。一切开支都必须贯彻勤俭节约的精神，执行各项制度和规定的开支标难。增产节约，增收节支，提高经费自给水平，更好地发展各项事业。
　　4.合理分配的原则。
　　差额单位要按规定正确处理国家、集体和个人三者之间的关系，应当上缴国家预算的款项，要及时、足额上缴；单位自收白支的资金应主要用于发展事业；奖励基金必须按规定发放使用，贯彻多劳多得原则，不搞。
项怀诚,郑家亨主编.新财税大辞典[M].ISBN:7--X/F810.2-61.中国统计出版社,1995
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唐华仓,冯国庆主编.财政与金融[M].ISBN:7-215-.河南人民出版社,1995
全国会计专业技术资格考试领导小组办公室编.助理会计师、会计师实务[M].ISBN:7-/F230.中国财政经济出版社,1992.07
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劳动经济中的差额法是什么？
劳动经济中的差额法是什么？
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社保的差额补缴是什么意思：补交差额是很正常的。每年的最低工资都在做相应的调整，每年的社保都调整社保基数。一、社保缴纳应当按照劳动者应发工资作为社保缴纳的基数。二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务
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请问，如果公司已有18个月未签劳动合同，劳动者是否可以随时离开，不需提前一个月时间通知用人单位。另是否可以要求用人单位赔偿经济补偿金及双倍工资差额。双倍工资以什么来计算？谢谢！
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您好！&& 你可以随时解除劳动合同，但是最好通知单位，你也可以要求补偿金和双倍工资，双倍工资就是你平常在工作中拿到的工资乘以2.
差额拨款事业单位，是否享受劳动法中的加班费规定，绩效工资的相关规定
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您好：事业编制的单位与单位员工签署劳动合同适用劳动法相关规定。焕廷法律服务团队翟丽男为您提供法律服务，希望对您有所帮助
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最新法律咨询什么是差额选举 差额选举方法
什么是差额选举 差额选举方法
学习啦【百科知识】 编辑：谢君
　　差额选举是指候选人名额多于应选代表名额的选举，在一定范围内实行差额选举，有利于健全党内民主生活，发扬党内民主，充分体现选举人的意志，下面就让学习啦小编来给你科普一下什么是差额选举。
　　差额选举的基本简介
　　差额选举，是指候选人名额多于应选代表名额的选举(区别于&等额选举&)。
　　有关候选人：
　　直接选举的，代表候选人名额应多于应选代表名额的三分之一至一倍;间接选举的，代表候选人的名额应多于应选代表名额的五分之一至二分之一。
　　我国设置
　　我国从1979年选举法开始变等额选举为差额选举。
　　(1)党的地方各级代表大会代表;
　　(2)党的地方各级委员会委员、候补委员，党的地方各级纪律检查委员会委员;
　　(3)党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会委员和纪律检查委员会委员;
　　(4)党的地方各级委员会常务委员会委员。
　　(5)1979年，五届全国人大二次会议通过了新的选举法。其中将等额选举改为差额选举，被视为一大亮点。
　　(6)1990年，《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》发布，随后，《中国共产党地方组织选举工作条例》通过，规定就党的地方组织和党的基层组织而言，部分党内职务要实行差额选举。这是将差额选举引入党内选举。
　　(7)2004年，党的十六届四中全会提出：适当扩大差额推荐和差额选举的范围和比例。
　　(8)3年后，在中共十七届全国代表大会上对中央委员会委员、候补委员和中央纪律检查委员会委员预选，预选采用差额选举办法，差额比例在百分之八以上。
　　(9)日，温家宝总理在两会上提出，中央委员会的选举当中实行了差额选举。
　　差额选举的方式
　　差额选举有两种方式：
　　1、直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举;
　　2、先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。
　　我国1953年制定的选举法规定，各级人大代表的选举实行等额选举。差额选举作为一项基本的选举原则，是从1979年选举法、地方组织法修改后开始实行的。根据我国现行选举法和地 方组织法的规定：
　　1、全国人大代表和地方各级人大代表的选举一律实行差额选举。具体的差额幅度为，由选民直接选举的代表候选人名额，应多于应选代表名额三分之一至一倍;由地方各级人民代表大会选举上一级人大代表候选人的名额，应多于应选代表名额五分之一至二分之一。
　　2、人大常委会主任、秘书长，乡、民族乡、镇的人大主席，人民政府正职领导人员，人民 法院院长，检察院检察长的候选人数一般应多1人，进行差额选举;如果提名的候选人只有1 人，也可以等额选举。人大常委会副主任，乡、民族乡、镇的人大副主席，人民政府副职领 导人员的候选人数应比应选人数多1至3人，人大常委会委员的候选人数应比应选人数多十分之一至五分之一。
　　具体差额数由本级人大根据应选人数在选举办法中规定，进行差额选举。如果提名人数超过差额数，实行直接选举的要经过选民反复酝酿、讨论、协商按多数人意见确定正式代表候选人;实行间接选举的则应在酝酿、讨论的基础上先进行预选。
　　2007年10月，十七大新闻发言人李东生在回答外国记者提问时表示，中央委员会是按照党章的规定选举产生的。十七届中央委员会委员和候补委员将由参加十七大的代表和特邀代表，按照大会通过的选举办法，无记名投票产生。中央委员会委员和候补委员均实行差额选举。
　　差额选举的原则
　　1、可以让选民或代表对候选人进行比较，并按照自己的意愿选择自己信赖的人当人大代表或本级国家机关的领导人员，有利于增强选举人的主人翁责任感。
　　2、实行差额选举，在选举中引入竞争机制，意味着对候选人提出了更高的要求，有利于候选人更好地发扬长处，克服不足。
　　3、实行差额选举，使当选者增强对人民负责的责任感，有利于克服人身依附观念和恩赐观念。
　　4、差额选举拓宽了候选人提出的渠道，扩大了候选人的选择 面，有利于优秀人才脱颖而出。
　　5、实行差额选 举有利于改进干部管理体制，使干部管理部门对干部的考察更加认真，选拔干部更注重民意，从而有利于党风建设的加强。
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