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布衣平民[1级], 积分 20, 距离下一级还需 280 积分
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阶级斗争实践的方式有多种，进厂是主要方式之一。进厂的总体目的：通过实践，与其他工人一起，从事反剥削斗争直至推翻资本的统治。当然，各种制约，使得我们既难以立即找到短兵相接的劳资对抗，也未必一定能够长期在车间甚至企业本身就业，那么只要进厂，就尽量找些工友，离开工厂之后还能继续保持联系。
一、进厂前的准备&&
建议尽量在同一个厂待上至少两个月以上，这样才能够与工人建立最起码的关系，对此厂里一些基本情况也才会有个大致的了解。即使不能在厂里待更长的时间，出厂后也尽量跟工友保持联系，毕竟只要你离开工厂了，就很难找工厂的感觉了。所以需要有长期打算。
进厂的时候尽量多用真实背景。否则时间长了很难编得圆，会降低自己的可信度。
1． 学历和工作背景。除非有相应的技术工种，最好把学历混同一般工友，比如中等、专科。假如有过“白领”职务，最好隐瞒。否则工友会觉得你吹牛，基层管理者会警惕你。若有在NGO或者其它左翼机构工作过的经历，最好不要公开，一则跟工友比较难解释，二则管理也会警惕。可以编一些诸如在亲戚的店里帮忙卖东西，复印店帮忙打印复印之类的经历，因为不需要什么技术含量，也不容易被怀疑。
2． 穿戴行李。行李带的太多了太少了都需要有个理由。穿戴别太破，其实工厂里的年轻人都喜欢打扮的。就算你穿个名牌，人家也一定觉得是假的，而且说不定不认识，所以放心穿。
3． 书。不必特意带什么书。宿舍中往往没人在乎你看什么书，但谨慎总是必要的。尽量向厂外同志借阅纸书，阅后即还。厂里大家的手机都不错，因为要满足一切娱乐要求。别浪费了手机的存储功能。里面可以放txt和mp3。TXT最好以工厂斗争题材的文艺作品为主。得存点流行音乐，别显得太与众不同。
二、& && &&&
由于多种原因，我们或许不能长期待在一个工厂。但只要进厂，就应该有“我是工人，为了赚钱进厂”的心态。这才能体会到打工的滋味，也更容易融入到工友中去。
1， 我是来打工赚钱的，我不是来玩的。回头看看我第一次进厂的时候，虽然誓言上是要锻炼自己，可实际心理不过是来体验生活，钱赚多少无所谓，所以干活没压力，没压力就没有动力，明显比人家干得差。这一定会引来班长一级领导的“修理”。因为你不在乎钱，他扣不扣你的钱你都不在乎，对于他的修理，可能你无所谓，可能你进行对攻战。这时候，无论你怎样表现，都不会引起工友的共鸣，都只能是你一个人在战斗，因为他们觉得你跟他们不是一类人，你不是自己人。我也看网上有人写自己的进厂经历，一进去就开始战斗，他的工友都会说这没用。为了赚钱，这是很好的理由，因为这很现实，尤其对于今天已经白菜价的刚毕业大学生来说，工人的工资并不低。为了赚钱，你就会全力让自己的工作能力符合所有变态的要求，因为看在钱的面子上。在钱的指挥下，你会很快变成熟练工，有了边干活边观察、聊天等干私活的能力；工友会很快认同你是自己人，自然会有老工人指点你如何偷懒、如何斗争；对于我们来说只有成为熟练工，才会明白重复性劳动到底是什么感觉，懒到底怎么偷；想学技术才有水到渠成的可能性。
2， 融入到工人中去，别做自己的游戏。对于我们来说，进厂都有点“动机不纯”。其实进厂的时候，简单做工人就好，做好工人，其他任务的完成会容易得多。做好工人是对你的最好掩护，不仅自己装得像，工友也会自然配合。做好工人，自然会与工友进行越来越深入的交流，当他们打开了话匣子，你会发现他们是无所不知的，你也才有机会发挥点你的才华。做好工人，你会发现你已经有了一个全新的世界观和人生观。
3， 工人分类，原则不限。进行工人研究，做工人工作，需要理论指导。只是身临其境的时候，我们身处细枝末节之中，而且，用理论指导实践也需要对理论的熟练掌握。在厂里的时候，有时没条件为一个发现找同志讨论，为一个疑惑去查找资料。我觉得在工厂里有一个简单的进行思考发现的方式，就是进行工人分类总结。以任何标准进行分类，男女、婚否、年龄大小、本地外地，学历、工龄，孩子；经验多了还包括大厂小厂、工种区别等。有分类就有比较，就容易发现他们的相同与不同，就容易记录。至于为何如此，可以再慢慢消化。
三、& && &&&
人际关系。工厂的人际关系，不能用厚黑学作为指导，必须用阶级利益作为衡量标准，“谁是工人的敌人，谁是工人的朋友，这是无产革命的首要问题”。我个人认为，对于工人革命的战士来说，人与人的关系只有三种：敌人，群众，同志。敌人是老板，但老板首先不是一堆会骂人打人克扣工钱的肥肉，而是有产社会的财产关系。同志是一定时期的同路人与战友，他们或许是工人或许不是工人，但终归主要来自无产阶级。群众：群众即无产阶级。无论他们一时如何消极愚昧甚至反动，他们在社会生产中的角色，决定了自身的领导阶级地位。
1、 工友。说工友是革命群众，就像说工人都是“自发的马克思主义者”一样。这是指导原则。一个工人的工人意识初步形成标志，就是在厂里工作几年以后，开始认为“我这辈子只能这样了，离开工厂无处可去，更不指望能升官发财，工资是唯一的收入来源”。下面说一些具体表现。1）工人是透明的，因为工人之间没有根本利益冲突，谁也不可能（可能性太小，趋近于零）踩着谁升官发财。从小习惯了不被重视，习惯了被边缘化。所以工人用不着掩饰自己的思想感情，表达都很直接。越是大厂，资本表现的也就越赤裸，工人与资本之间的矛盾越深，只是主要矛盾的爆发需要一定积累，需要一定的外部环境。平时，矛盾就以工人与生产工具、工人与产品、工人与工人等点点滴滴的次要矛盾释放出来。办公室小资总以为踩着别人能爬上去，所以到处是暗箭难防。主流教育早把他训练成绅士、训练得温良恭俭让，所以到处和谐声一片。你看富人家的小孩子会被表扬为“小大人”，那是因为小小年纪就会打扮，嘴就很甜。工人家的孩子获得表扬是因为到工厂里帮妈妈干活，在家帮父母做家务。所以，当你作为一个新工人来到工厂，没有被友好对待，似乎还被老工人欺负了。那是正常的。我们都是平等的零件，你再也不是天天被老师重视的好学生。人人都被繁重、紧张、枯燥的生产搞得很烦，没空对你“礼貌”，人家只是不加掩饰表达自己罢了。所以，第一不能以对你好不好来区别敌友；第二别以为人家对你不好是“她那个人”对 “你这个人”不好。你所感受的一切压力是生产关系给的，是你所处的地位决定的。第三对于你来说，那是在帮你理解何为资本主义工厂生活，你要求工友对你“互敬互爱”本来就很傻，等于要求老板对你好。想明白了这些，心态就好多了，想想看，觉得身边都是敌人和觉得身边都是阶级同类，感觉不一样的。而且，你也不用再装了，别再天天“对不起”“谢谢”的，自然点表达吧，你会觉得更舒服。
跟工人一起成长。确实，对于新进厂的我们，跟老油条式的工人打交道有点困难，跟差不多一起进厂的工人相处比较容易。如果他有过打工经历，算我们比较幸运，可以了解一下大致状况。如果也是第一次进厂的，可能对我们来说从他那里找不到工人意识。其实这恰恰是观察一个“灰色市民”蜕变为工厂工人的机会，我们可以跟他/她一起成长。跟工友建立相互信任关系，需要一定时间。所以做好长期性准备确实是必要的。
3）适当的贿赂。因为我夏天在厂里的时间比较多，买冰棍（雪糕，冰淇淋，各地习惯称谓不同）请客是个屡试不爽的方法。男孩子那边，递根烟估计也可以。工厂附近卖的冰棍，基本都是五毛一块的，有时候想找贵的都找不到。刚进厂的时候，我觉得请五毛的太少了，都没法请，至少得请一块五的吧。吃了冰棍之后反应也太强烈，能明显感觉到所有人对我的态度都好上了一个台阶，具体表现就是帮我干活、不说我了，等等。刚开始的时候我觉得别扭，这种“好”不是我的努力换来的，是用钱买来的，而且钱又这么少，工人也太容易被收买了吧。现在我明白五毛钱在工人那里就是比在资本家那里值钱，在工人那里这是辛苦劳动，真正创造价值的血汗钱，在资本家那里就是“钱生钱，不费难”。给当官的送钱，人家收钱都不一定办事，可是工人会尊重每一分钱的价值，并用自己的劳动去等价交换。所以，你不能请2元的冰淇淋，那是不知道节约乱花钱的表现。更不能请吃顿太好的，那很浪费，那东西并不值那么多钱，实在人不需要那些。
　　4）尽量形成群体。本来阶级就不是个体的概念，工人对集体的认同也是逐渐提升的，刚进厂的工人对群体并没多少认同。在共同劳动中，这种认同会逐渐提升，在共同斗争中，这种认同会升华。当他以个体存在的时候，他与敌人的力量对比过于悬殊，所以他不能以卵击石的去斗争。跟工友交流，了解他的经历都没问题，只要是他经历过的，他都会觉得这是合理的。但如果你要说些超出他个体承受范围的东西，一定要考虑他的接受程度，因为他的社会存在还没有告诉他力量在哪里。而且他的力量只能来自于阶级，如果把他拉到其他群体中去，他不仅会消退已有的阶级属性，而且会沾染其他群体中的个人奋斗意识。所以，我的经验是，跟他们交往，尽量在一个群体中进行，这样才能讨论一些过分一点的话题。
2、 不脱产的基层管理者。概括说，他们有很强的动摇性和两面性。他们是资本统治基层网络的一部分，也有可能最先跳起来“闹事”争取自己与职工的日常利益。他们曾经是普工，他们离普工最近，他们能最大感受到底层的力量。一般情况下，这种力量直接作用在他们身上。他们要做的就是尽量避免这种力量的发作，一条流水线想要搞掉他们的线长班长太容易了。他们吼，因为心虚。同时，他们要承受来自上层的最大压力，这个压力一方面来自于资本给工人的，他们是直接作用者，另一方面他们是最底层的管理者，要受所有高层管理者的打压。所以他们吼，也因为他们委屈——“我尽最大努力在高层那里给你们争利益了，你们还不理解我”。这不是他们的错，资本和工人的矛盾不可能平衡。我见过很多有机会晋升的普工，最后放弃机会。如果你问一个工人，为什么不愿意做班长，做工头，做小生意，他会回答：咱没那个本事，没文化，没钱，没关系等等很主流的答案。因为当你是外人，工人就只能用主流那一套跟你说话，只有你也是工人的时候，才能体会到工人的感觉，才能从听到工人的真话。
基层管理者要反抗上层，最好的办法就是调动工人力量，这在新老工人的群体事件中屡见不鲜。他们知道更多上层“秘密”，他们个人利益的底线更容易被打破，他们为个人利益折腾一下的冲动性更强。但他们的个人利益与阶级利益矛盾甚多，所以很容易动摇、被收买。工人运动初期的群体事件中，如果核心是工人，坚持的会比较长，如果核心是各级管理者或外部力量，韧性会比较短。通过这样的起伏过程，工人会不断成长起来。当工人意识已初步成熟，一次运动中，核心先由非工人做，当他们完成了历史使命，工人自己的核心还会冒出来，使运动继续坚持下去。这类短暂“斗争先行者”登场退场的必然存在，也锻炼着工人逐步成为团结觉醒的有组织斗争集体。进到工厂，基层管理者很可能是对你最凶的人，如果你因此把他定义为敌人，那就错了，他不是主要矛盾。刚进厂的时候，由于我们的笨手笨脚，也由于人家要给你个下马威，被修理是很正常的。如果用灰色小市民的角度去看，就变成了“你一个小工头算老几啊敢对我这样，那些工友也是，欺软怕硬势利眼，头凶我你们也跟着”。其实这时候，从班长到工友，从机器到产品，一切生产关系都在对你施压、改造。像我这种比较笨的人（因为从小没干过活），需要一个月的时间去适应。当你成为熟手，你自然知道如何偷懒，如何配合别人偷懒（刚进厂被老工人修理是正常的，因为你不知不觉成了人家消极抵抗的障碍）。当你被工友接受，人家自然会指点你如何避免被头修理，甚至你被修理的时候，大家还会帮你反抗。至于对待基层管理，平时尽量处好关系不要过分弄僵，这不仅会给你多点活动空间，也有助于从他那里知道更多上层“秘密”。当然这种团结是在斗争中求团结。
工厂里所谓老油条式的工人，总能让上级让他三分，平时看起来似乎他跟头的关系不错，可必要的时候，他却可能抗争得最激烈。这也是我刚进厂的时候看不懂的，纸上得来终觉浅。
3、& && & 高级管理。高级管理已经脱产了，也不是天天待在车间，所以他们来了肯定没好事。他们一般不会直接感受到来自工人的压力，又要为老板扮演黑脸的角色，所以他们最肆无忌惮。不过领导都需要心腹，一个高管跳到新厂做高管，就会把原厂的一些工人叫过来，这些人并没有升迁，不过高管经常会通过他们了解下面动态。在厂里，老乡关系是很重要的。并不是老乡关系有多特殊。原子化的状态是适合资本统治的，但作为群居动物的人类需要社会关系的依靠，所以出门在外，最方便的老乡关系就最容易被利用。但没有什么抵挡得住资本的冲击，被老乡骗或者觉得被老乡骗太常见了。高管与同乡工人也如此，高管利用同乡关系了解基层情况，同时适当偏向，这不过是分裂工人的手段。工人也可能利用同乡高管给自己创造一个更大空间，平时的时候似乎工人与同乡高管更近些，劳资纠纷的关键时候，阶级利益占了第一位，领头的工人就可能受到同乡高管的压力恐吓与直接收买。不同的厂，老乡关系氛围可能有区别，新人进去是要先观察了解一下的，背后说坏话或者打听也需要避免不必要的麻烦。
4、& && && & 小老板见《关于小厂》，略
5、& && && & 大老板。越是大老板，越难见到。好多大厂里，大老板多是唱红脸的，坏事都由狗腿子做，所以有事直接找老板是值得考虑的，因为他可能会略微装装好人“为民做主”。当然越是大厂，大老板越难找到，我见过冲办公室的，劫车的，不过要是烟台富士康，想找郭台铭还是可能性不大。平时在厂里，帮工人算一下老板到底赚了多少钱是有必要的。也可以跟工人多交流点老板各方面的情况。毕竟对于自己的老板，工人还是感兴趣的，也可以由此引申多说点东西。
四、 进厂收获。
进厂时间越长，感受会越多。有了工厂经历，我最大收获就是读书有画面感，经典理论不再只由抽象的阶级概念组成，变成了一个个工友代表的群体，一个个画面甚至只言片语引申的内涵。而且像酿酒，不断发酵，因为与工友保持联系，你会跟他们一起经历大小变化，跟他们一起成长。对理论不断深入的学习，大家不断交流经验成果，会不断与你曾经的经历、观察相呼应，也就很容易判断各类理论的立场。对于还没有进厂的青年朋友来说，时不我待，现在厂里工人以所谓第三代农民工为主，中学毕业就进厂了，年龄都不大，对于初次进厂的我们来说，年龄越大越不好混。自己不尝试一下，也确实不甘心。对于已经进厂的朋友来说，理论与实践相结合，是不断找到出路修正前进方向的关键，我们不仅要低头拉车，还要学会抬头看路。我是从网上开始左青生涯的，也就是传说中的网络小左。很幸运，走下网络的第一步我选择了从进厂开始，那里让我消退了小资的狂热。工友是我的灯塔，给了我走下去的力量。我感谢他们！
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二、工作时间：5天8小时工作，超出按照加班计算，周一至周五1.5倍17.5每小时，周六日全天算加班每小时23元，法定节假日34.5元每小时，21.75天为满勤。白晚班 一个月一转 上六休一。
三、薪资待遇：底薪2000元，月综合收入.试用期底薪1800，综合综合收入收入元。工资计算&8=11.5元x1.5 周一至周五加班费 11.5x2=23元 周六每小时加班费 11.5x3=34.5元。另外发放年终奖 一月的底薪 生产旺季奖 每月200元 生产绩效奖每年 500-2000
四、食 宿： 1、标准就餐：早餐1.5元。中餐4.5元。晚餐5元，另提供特色餐饮。2、厂区住宿：均配有冲凉房、洗手间、自动饮水机、空调等设施。公司为员工提供免费洗衣服务。
奖 金 发放年终奖和生产激励奖金（生产旺季，依绩效核给）发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包
保 险 1、公司依法为员工办理社会保险，并额外为员工办理医疗自保基金，提供双份保障
休 假 员工享有国家法定假（每年11天）、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期
培 训 1、免费提供各种管技能培训，提升员工综合能力2、公司与全国多所高校合作，开办在职学历教育班，提供学习机会
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