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• 版权所有 Copyright 2011 All rights reserved.体育教师待遇问题
近两小时来,本群体育老师围绕收入进入了广泛的沟通,其实我认为收入并不是影响我们工作积极性的决定性因素,尽管体育教师的存在价值在当前是难以通过显性观测方法得到社会承认的,但我们不能因为外界的不承认就低估自己的工作价值,不能因为待遇的现实问题而放弃追求,我们可以通过自身的点滴进步来证明自己的追求和努力是能够对学生的身心社等的发展产生影响。
在这样一个物欲横流的时代,我们尤其需要一种等待和坚守的品质,这种等待过程是对自身能力和意志的考量,这种坚守是对自身事业心、责任感、爱心的检测,虽然体育教师难以用个人的力量去改变社会,但如果众多体育教师力量集结,那么这种以改善和改进现实为标志的变化就可能汇成一股&宏流&对学生、体育学科甚至对社会产生些许影响还是有可能的。
第一 地域的不同引起了体育教师待遇的不同!地域的差异引起的教师待遇水平不一样!如拿中国的整体板块来说,省会城市与直辖市里的体育教师待遇水平应该算最好的!
第二 其次应该属经济特发达地区与界于二、三、四级城市间,有些待遇水平甚至还高于省会城市与直辖市教师的待遇水平!他们的基础就在于经济发达,不过他们的收入与支出往往都成正比的。住房问题、消费水平、社会就医探病问题、学生借读问题等等!都是紧密联系在一起的!
第三 重体育教育的城市(体育氛围)!何以重体育,首先对体育人才的重视,体育教师是最直接的体育人才,重视体育发展前提与基础就是有好的体育氛围与体育文化,引领体育潮流!&
看到群你很多优秀教师的待遇还非常的低,真有点为他们鸣不平!对自己的工作量与收入不成正比的时候还被抱怨,挑毛病,这样的老师不在少数,会引起很多老师的共鸣!其实如有位老师所说的,就我们体育老师是全才,能从小学直接教到大学,能力与水平其他学科的老师是无法相比的,这里所想要说的是各有各的领域优势!我们的体育人的热情与激情也是无法比拟的!是阳光下最美丽的人!难道就不该得到应有的尊重与报酬吗?很多地方还没有对体育教师进行考核,每次分工的时候少不了,...
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