职场加班那点破事：放假7天，老板安排去景区，要求3倍工资遭拒
职场加班那点破事：放假7天，老板安排去景区，要求3倍工资遭拒
琴艺开心一笑
职场人都会遇到闹心的加班、休假难问题，在很多老板的眼里那是企业大于法的。如果职场人翻开法律条文让企业遵守，估计某些企业的做法会是，送你一道“炒鱿鱼”。没办法，这是职场怪现象。前两天看到关于加班和休假的法律规定，我的眼泪都要掉下来了。原来，原来老板的做法一直都是错的离谱。职场人一定要知道关于加班的法律规定《劳动法》第四十四条规定：1、安排劳动者，延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；职场人加班加点错过了几个亿2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。职场人的疑问：法定日加班可以用补休代替加班工资吗？答案是不可以，不能用补休代替必须支付加班工资。职场人因为加班好像错过了几个亿？前些年不知道这些规定错过的加班工资也就算了，可是这一次国庆中秋八天假我得给老板好好掰扯掰扯。职场人加班错过了几个亿昨天，老板找我谈话，依然如往年一样让我这七天假期去景区，回来再补休。肯定有朋友羡慕，说你这老板体贴啊，放假还包旅游的。错了，我不是派去旅游的，我是派去给景区帮忙的。我们公司前些年包了一个山头，开发了个旅游度假区。每逢节假日生意火爆，人力资源不足，就从我们这里派人去帮忙。于是这光荣的差事就落在了勤劳能干、任劳任怨的小编身上。今年依然如此，看着别人可以随意支配自己的假期只有羡慕嫉妒恨了。可是，我能不能像劳动法规定的那样，申请公司支付三倍的工资呢？抱着试试看的态度去问老板，老板说：“你多想了，我们公司没有这个制度，从来没有过，我每天都在加班，我要过加班工资吗？做工作不能光盯着钱看。……”看来我真的是多想了，多年从业。加班成了家常便饭，从来没有补过休，也没有得到过称赞。记得前几天自己有点事，休息了两个多小时，回到公司我的上司说“你从几点到几点休了，给你记上了。”当时晕倒，加班从来不记，休假立马登记在册。这是什么狗屁逻辑。九年了，感觉加班工资错过了一个亿。今年又错过了，职场的朋友们你们呢，错过了几个亿呢？职场人国庆七天你放假了吗？
(单选)0人0%正常休假加班发三倍工资加班工资照旧不知道有放假这一说投票
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我放假回老家，快开始上班的时候有事不能到单位上班，就发信息，打电话给领导，领导说尽快来，等我来上班了，就说我旷工要解除劳动合同。请问合理吗？
我放假回老家，快开始上班的时候有事不能到单位上班，就发信息，打电话给领导，领导说尽快来，等我来上班了，就说我旷工要解除劳动合同。请问合理吗？
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劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。　　二、调查取证　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。　　三、仲裁调解　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。　　四、仲裁裁决　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
你好，不合理，可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁、、
建议申请劳动仲裁
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您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益，对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
你好，可以投诉单位。
您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。如需法律帮助，可致电来询。
您好！不合理。单位涉嫌违法解除。您可以提起劳动仲裁索要相应的赔偿。
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给老板致电我:老板今天不是国家规定休息吗，为什么我们还上班？老板:今天没上班的都是一般人，有资格上班的都是长得帅和漂亮的而且今后身价还会上亿！我:那你怎么不来上班？老板:我人老了，没斗志了，机会让给你们年轻人，安心做个千万富翁就行了……
对了，老板我记得你老婆叫班
有道理，没毛病，老板五一我要求上班。
这个逼给满分
这老板的口才
不是一般的好
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