附近家具厂招工招聘信息大全
请问:为什么工厂招工限年龄最大都限到四十五岁？问题详情：我在招聘网上看的，也去找了好多厂，都是这样限制的推荐回答：工厂招工年龄限制应该是有考虑的：人到了一定的年龄以后反应能力、学习能力、接受新事物新技术的能力都要比岁数小的年轻人要差很多。如果招收比较大年龄的工人，工厂为之付出的培训的时间和成本就会提高不少，所以一般的工厂都会有年龄的限制。假期结束，招工开始。在招工过程中，50岁是不是被淘汰的就业年龄？问题详情：新春伊始，各地招工工作已经轰轰烈烈的展开，在招工信息中年龄的规定大多都在20—40（或45）岁之间。偶尔也有要求50岁或55岁以下的。在平时的各个企业中也不难发现50岁上下的就业人群。现在以学历，年龄为招工硬性条件中，50岁是不是招工中被淘汰的年龄？推荐回答：50岁不应该成为就业的分界线。50岁的人在体力上可能不如35岁左右的人，但现在生活水平普遍提高，以50岁人的体能完成一般的工作都没什么问题，而且50岁人的经验比中青年丰富，很多经验是花钱买不到的，这反而应该成为50人的就业优势。为什么找工作和招工都很难？问题详情：本人在东莞从事人事工作多年，从现如今的就业环境来看，作为企业人力资源管理者，真的感觉招一个员工很难，同时也感觉在留人方面也很难；而从一个求职者的之态来看，找工作也很难，很难找到一份合适的工作，有些人宁缺勿滥，不合适的工作宁愿待在家里都不愿意工作。既然求职者难找工作，说明的是很多人是急需就业的，那为什么企业还会出现招工难的情况？为什么会出现双方都矛盾的这种情况？推荐回答：我正在路口摆设招工，5天了没招到一个工人，老板想10元一个小时招人，加班还是10元一个小时！连我都不好意思出来招，试问，现在这个年代2000元能养活自己吗？老板，你没睡醒吗？待遇好的厂为什还大量招工？问题详情：在深圳宝安，路过一个地方，看见贴的要招聘的人员以及待遇，只招女普工，待遇都是按劳动法，购买五险一金，并且签合同，是台资老板，做电子产品的工厂，在这一片来说待遇都是属于很好的，都有班加的，就是不明白上班时车间没多少人，新员工进来也很少，怎么回事呢？推荐回答：做电子流水作业的工作为何大量招工，（1）首先的培训让女工熟悉操作过程，（2）工厂流动人工大，女工做了几个月辞职。（3）筹备职工队伍。谢谢邀请！为什么有的工厂每天都在招工？问题详情：有那么一些工厂，每天都能看到他们公司在招聘，公司规模也就100来号人，为啥每天都在招聘呢？推荐回答：招工和用工是两码事，招人不一定用，也可能是企业的一种策略，给人看的。这种情况比较多。新老更替也有，但不会有这么频繁。这里面的道道比较多，以后你就明白了。为什么小米公司招工硬性要求一定是本科学历？问题详情：前几天看到一则小米的招工启事，很想去，但是硬性要求是本科，我大专不和格，听人说进小米公司本科是标配，你觉得只看学历的招工好么？推荐回答：作为在国内乃至国外有一定知名度和通讯行业有一定影响力的公司来说，人才是关键，也是公司的血肉之曲。在外人看来，说到985，211总比一般院校或者专科好听多了吧。虽然这很世俗，但在主流筛选上，确实是如此衡量的吧。（这里没有看轻专科生的意思，专科生比本科生牛的一抓一大把）至少也不会出现这样的怀疑声音：那个小米公司啊，不是随随便便可以进去的，听说还必须得本科生以上。所以也就有了像题主的提问了。公司的水准不能掉价啊，我们小米可都是本科以上的人才，在国际上也有面子多了吧，算是提升公司的个人形象吧，也是公关的一大表现。另外，专科学校更注重技能培养，在人文上相对会相对缺乏，本科学校在这方面会兼顾得相对较好。大公司对员工个人的道德修养也很看重，也就是不仅要有才华，还得有道德，德才兼备，甚至以德为先，这样的人会更靠谱一些。（这里没有歧视专科生的意思，只是从用人考虑和制度相对来讲），专科生也有很多德才兼备的人才，就好像全国有穷人也有富人，有好人也有坏人。公司需要的不仅是人才，更需要有一定的视野格局的人才。那我还是我认为，只要个人有实力，酒香不怕巷子深，猎头自然会找到你，到时不是他开条件，而是条件你任开。还什么自己投简历去面试，还谈什么本科生硬性要求，你的价值是由人事衡量的吗？绕过一面二面三面，碾压规规矩矩的应聘要求，直接约见老板啦！深圳招工女孩子好进厂，男子不好进厂？问题详情：深圳招工要女孩子，不要男孩子?推荐回答：我2003我在深圳打工，深圳好厂招女多，招男工人那是女多男人，也很找女朋友。
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