2017年新劳动法病假工资计算公式
发表时间： 16:48:58 文章来源:
《2017年新劳动法病假工资计算公式》是有达内教育网（）为你整理收集：
一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?　　1.病假工资计算基数：　　1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;　　2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;　　3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。　　2.病假工资的系数：　　1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;　　2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;　　3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;　　4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;　　5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;　　6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。　　3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;　　4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。　　二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?　　1.非全月病假：　　1)非定额人员：　　应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数　　当月所得工资=&基本工资-应扣病假工资　　2)定额人员：　　应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数　　当月所得工资=&当月工时工资+〔(×病假天数)-应扣病假工资〕　　2.全月病假，　　1)非定额人员：　　应扣病假工资=&(基本工资×70%)×应扣工资基数&+&基本工资×30%　　当月所得工资=&基本工资-应扣病假工资　　2)定额人员：　　应扣病假工资&=&(1000×70%)×应扣工资基数&+1000×30%　　当月所得工资&=&1000&C&应扣病假工资　　若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。　　三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算?　　1.《北京市工资支付规定》第21条规定：　　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。　　2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》　　疾病休假工资标准：　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：　　1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;　　2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;　　3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发;　　4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;　　5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。　　疾病救济费标准：　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：　　1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;　　2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;　　3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。　　4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。　　5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。　　3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：　　职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：　　1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十;　　2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十;　　3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。　　第52条规定：　　职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。
以上关于2017年新劳动法病假工资计算公式的相关信息是达内教育网收集并且整理，仅为查考。
第一、劳动法病假工资规定：　　1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。　　2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期..…
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。　工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。达内教育网整理的关于上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告，希望..…
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。　工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。达内教育网整理的关于最新劳动法对于病假工资发放标准和计算的规定，..…
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。　工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。达内教育网整理的关于病假工资计算基数和计算方法，希望你认真阅读！…
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。　工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。达内教育网整理的关于员工请病假的病假工资如何计算2015？，希望你认..…
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。　工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。达内教育网整理的关于2015劳动法关于病假工资的规定，希望你认真阅读！…
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。　工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。达内教育网整理的关于2016年公务员病假工资规定最新消息，希望你认真..…
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。　工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。达内教育网整理的关于2016年教师病假工资待遇制度，希望你认真阅读！…
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。　工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。达内教育网整理的关于上海市企业职工社保病假工资规定，希望你认真阅..…
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。　工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。达内教育网整理的关于劳动法规定企业员工病假工资如何计算?，希望你认..…
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。　工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。达内教育网整理的关于病假工资计算公式和计算基数，希望你认真阅读！…
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。　工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。达内教育网整理的关于员工请病假的日病假工资如何计算？，希望你认真..…
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。　工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。达内教育网整理的关于上海企业应付职工病假工资计算方法（详解），希..…
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。　工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。达内教育网整理的关于2016年关于职工工龄病假工资支付标准，希望你认..…
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。　工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。达内教育网整理的关于上海市女职工怀孕病假工资待遇标准，希望你认真..…
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。　工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。达内教育网整理的关于上海企业职工病假工资最低标准，希望你认真阅读！…
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。　工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。达内教育网整理的关于韶关2016年病假工资如何计算?，希望你认真阅读！…
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。　工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。达内教育网整理的关于上海病假工资最低标准2015最新规定，希望你认真..…
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。　工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。达内教育网整理的关于关于上海市病假工资的有关规定，希望你认真阅读！…
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。　工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。达内教育网整理的关于最新上海病假工资如何计算2015，希望你认真阅读！…
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。　工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。达内教育网整理的关于关于病假工资计算基数2015新规定，希望你认真阅..…
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。　工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。达内教育网整理的关于2016年重庆市职工病假工资制度规定，希望你认真..…
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。　工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。达内教育网整理的关于2016年病假工资规定及计算基数，希望你认真阅读！…
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。　工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。达内教育网整理的关于2016年上海市企业职工病假工资规定，希望你认真..…
[05-06] [05-06] [05-06] [05-06] [05-06] [05-06] [05-06] [05-06] [05-06] [05-06] [05-06] [05-06]2017年国家法定假日工资怎么算
时间: 10:57:47
　　临近年国家法定假日工资怎么算备受人们关注。据悉，法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。下面，一起来看看2017年国家法定假日工资怎么算介绍。　　《劳动法》规定：　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　2017年国家法定假日工资怎么算　　据了解，元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。日、日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。　　清明节4月4日、劳动节5月1日、端午节5月30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。国庆节10月1日-3日、中秋节10月4日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。10月5日-8日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。　　了解了2017年国家法定假日工资怎么算后，我们来看看2017年节假日放假安排。　　2017年节假日放假安排　　国务院办公厅12月1日发布《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》，全文如下：　　各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：　　经国务院批准，现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。　　一、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)补休。　　二、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。　　三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。　　四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。　　五、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。　　六、中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。　　节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。　　以上是2017年国家法定假日工资怎么算介绍，希望对加班一族们有所帮助。
【火车票网上预订就上：】
免责声明：火车网文章信息来源于网络以及网友投稿，本站只负责对文章进行整理、排版、编辑，是出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。
热门火车线路查询
今日热门汽车票价查询
国内特价机票
最新火车时刻表
热门城市订票点
热门城市租车查询2017春节大年初四加班费怎么算 春节1月31日加班工资多少 - 天气网
当前位置： &
2017春节大年初四加班费怎么算 春节1月31日加班工资多少
导语：不少上班族在加班冲刺春节。如果春节过年项目没有赶完成，那就得加班了，很劳累啊。估计大家都想着春节放假好好轻松一阵吧。如果实在没有办法，春节加班得要加班费啊。对了，有些单位忽悠将加班以值班的名义去抵消，有的用发放红包或物品代替，变相克扣了员工的加班费。这都是法律不许可的。有大年初四需要加班的小伙伴你得弄清楚加班费怎么算。2017春节大年初四2月1日加班工资多少?小编为你介绍今年春节大年初四加班费吧。
2017春节放假时间表，红色区域为放假时间，2月3日开始上班。日历表源于天气网万年历
2017春节加班费的计算方法、几倍工资
日-30日，是法定假日，所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍，即当月应得工资&月计薪天数(即21.75天)&300%;收入除了300%的加班工资，还应当有基本工资。而1月27日、1月30日至2月2日(除夕、大年初四至大年初六为休息日)所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的二倍。
法定节假日(1月28日至30日)加班工资=月工资基数/21.75天&300%&加班天数。
休息日(1月27日、1月31日、2月1至2日)加班工资=月工资基数/21.75天&200%&加班天数。
也就是说，初一、初二和初三加班，企业应当支付三倍的加班费，在调休的除夕、初四、初五、初六加班可以调休，也可以支付双倍工资。
例如：重庆市主城区最低工资标准为1500元/月，按此计算，平均每日工资为68.97元。法定节假日初一、二、三(1月28日-1月30日)加班费为620.73元，其余4天加班费为551.76元。如果春节7天连续加班，且不调休的话，主城上班族最低可拿加班工资1172.49元。大年初四加班费为：1500元/21.75天&200%=137.94
连续加班7天属超时违法
一般需要春节加班的公司会安排员工以&前三后四&的模式轮流，但有少数市民抱怨自己春节7天假全部在上班。《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。春节期间连续7天加班就属于超时加班，违反劳动法规，不但员工有权拒绝，还可以举报。如果员工举报，单位将为此受到处罚。
市人力资源和社会保障局相关人员介绍，加班工资计算方式按照劳动合同约定的执行，约定工资标准不能低于市最低工资标准。拿不到加班工资，可申请仲裁或到劳动监察部门投诉。
最新天气资讯推荐}