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& 老板发红包“钓鱼罚款”虽不违法却失了员工...
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老板发红包“钓鱼罚款”虽不违法却失了员工心
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老板要求国庆加班，怎么办？！
老板要求国庆加班，怎么办？！
&&&&发布时间：日&&&& 来源：徐州招聘-徐州英才网
英才网的一位用户向小编抱怨说：
老板今天说十一要加班，但是我很久之前就买好了票去旅游，结果被批了好几遍，说应该有福同享有难同当，就好像我做了多大的错事。我不太明白我应该怎么办&&
英才解析：
一、一般情况下不得强制要求加班
用人单位在要求劳动者加班时，比如符合《劳动合同法》第三十一条的规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
企业要求员工十一假期连续加班8天是违法行为，员工有权拒绝。
那么，什么情况下企业可以强制要求员工加班呢？
《劳动法》第四十二条规定，只有在以下情况下用人单位才可以强制要求员工加班：
1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3.法律、行政法规规定的其他情形。
二、员工自愿加班8天可以吗？
《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
因此，即使劳动者自愿加班，也至少要在国庆期间休息一天，连续工作7天以上是违法行为，企业需要付出法律责任。
也就是说，即便是在企业的威逼利诱之下&自愿&加班，当你连续工作7天之后，也是可以向劳动部门举报企业违法的。
三、如何维护自己的权益？
做好取证工作，劳动合同、单位的工作证、出入证、工牌、写有工作时间和休息时间的规章制度、通知加班的文字记录、相关的业务记录，以及拍照、录音等都可作为证据进行保留。
企业要求员工在国庆期间加班七天，违反了劳动法，属于超时加班，员工有权拒绝并且可以向劳动检查部门举报并提交证据。经过查实之后，单位将受到出发。劳动保障厅给企业发出警告，责令限期改正，并且给予被强制加班者100元至500元的补偿金（不包含加班费）。加班费按照国家标准，应付其300%的工资。
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关于员工罚款，劳动法怎么规定的？收藏
车间有几个工人因为失误，做的东西质量没过关，现在货发到国外了，要罚款2万美金，老板说让工人摊，扣几个工人的钱，请问劳动法是怎么规定了，几个工资低的外地女工都哭了
炫酷暗黑奇迹MU页游强悍来袭，秒怪秒BOSS，奇迹重生，来玩就送海量礼包！
没过关也发了？
这还不简单！老板本来就是承担风险的一方的！风险要底下人承担那还不如自己做老板！
这哪里能全怪工人头上
这还不简单！老板本来就是承担风险的一方的！风险要底下人承担那还不如自己做老板！
找检验的人，不然要检验的干嘛？
罚款只有国家机器才有权力
老板大头……
工人小头…………
扯淡！质检是要担点责任的，干普通工人屁事！劳动法没有这种条例
安吉工厂工人难寻，这老板也是失心疯了做这种得罪工人的事
正版授权奇迹MU页游，奇迹重生！原汁原味还原奇迹，十年轮回！
可以罚款，但一次不能超过工人月工资的20%
老板赚钱的时候怎么没想着给工人多发点？即使要罚款，老板是最大的受益者，理应老板承担，工人做好还有质检呢，都要工人担责，要质检毛用啊！
要员工承担责任的那谁还敢打工啊。
检验不仔细的应该公司罚啊
只会抠工人钱的老板都做不长久。
找劳动局，如果不帮你只能咨询法律劳动法或者找媒体
怪车间主任
工人无需赔偿，检验员和老板赔偿
全部罢工1个月看看老板什么反应
据我看的劳动法，老板罚款没有依据，可申请调节，不行，劳动仲裁，不行再法院
老板无权罚款，需要先完善公司管理制度，制定具体处罚规定的规章，并在单位公示。对于你所说的这些员工，只能记过，警告。
承担的责任不能超过你工资的3倍，否则你可以拒绝。一定是你们的品管吃拿卡要，把不合格的配件送进仓库，建议直接找老板协商。
要员工承担责任的那谁还敢打工啊。
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& & 我从2002年5月开始在东莞凤岗一家电子厂担任工程部技术员（PE）职位，2011年工厂迁至老板在深圳光明新区的自建厂房，我也跟随过来全身心投入到工作中。而和我相同职位的同事小李提前一年多就已经辞工，到其它单位另谋高职了，我也希望随着工龄的增长，收入能有所提高，看着规模庞大的新厂房，我和跟过来的同事一样都看到了希望。后来我的奖金也调整到了600元，加上3700元的基本工资，每月按26天计总共能拿到4300元。而之前跳槽出去的小李现在总共每月能拿到14000元。
& & 2015年7月份起，单位以经营困难为由，将大家的奖金全部取消，并放风说如果要离开的可以补一或二个月工资。我在东莞凤岗做了9年，在深圳光明做了4年多，前后共计13年多，我只希望单位按劳动法给我合理的补偿，但单位并不想这么做。昨天单位副总找我谈话，说我现在没事做，如果年前主动辞工可以把今年的年终双薪奖金也给我，共给我补二个月的工资，我回答说就算东莞的工龄因单位已注销不给我算，我在深圳这边也做了4年多，至少应该补5个月工资给我，大家说我这个要求合理吗？以前我们每年年底都会发多一个月工资作为年底的奖金，现在说以前的年底双薪就是作为现在的工龄补偿的，大家说这说得过去吗？劳动法有这规定吗？
& & 昨天（12月30日），是个迎娶的好日子，周围有不少亲友们都选择了这一天办喜事，而这一天对我们来说难有喜色，我们接到了第二次减薪通知（第一次是在日），通知上的内容和上一次的差不多，内容如下：
通& &知& & 由于近几年公司经济效益一直下滑，连续亏损，特别是这两年行业经营难度更大，亏损严重，难以承受。为了降低费用减少亏损，共同努力，减轻负担，持续发展，公司决定将逐步裁员并对主管级别及经理以上的工资进行调整。从2016年1月份起希望大家谅解共度难关。
& & 从2016年1月份起：1、主管级别的工资调整为26天/月，总工资人民币3200元整，没有其它补助。2、经理级别及副总的工资调整为26天/月，总工资人民币5000元整，没有其它补助。
& & 希望各位谅解，共同度过难关，谢谢各位。
& & 特此通知
& & 如果真是希望大家共度能关的话，大家无话可说，但副总找我谈话时直接说明年这里就只剩下他自己一个人帮忙老板打理物业了，听到这话并结合现在所了解的状况，这其实就是老板不想在电子行业发展了，要把厂房宿舍等全转交给二房东，收租过日子，由副总一个人在这里守着就够了。
& & 每减一次工资都是希望能有人自动提出辞职，这样的话就可顺理成章少补偿，甚至不补偿。再不走，再减，直到你受不了，怎么可以这样呢？我亲爱的老板，按劳动法作补偿很为难吗？都说有福同享，有难同当，人家说的头几年效益好月回款额上千万时，我们不也拿个固定工资，还有其它吗？如今你要大家共同度过难关，而且这个难关不需要我来共同度过，要先把我作第一个裁员指定的对象，我错在哪？错在不听开发部经理和副总的指挥吗？
& & 我受开发部经理调任分配工作，几个月前开发部那个姓许的叫我到流水线做普工，还说是老板的意思，我就不明白这些人，为什么不替我说话？为什么也要压我这个技术员做装配工？
& & 还有哪个生产部经理，自己管理不好，经常打我小报告，有事没事总爱到老板面上说我们的坏话，开发部经理也任他在老板面上说我们的不是，自己部门的员工也不护一下。天地良心，车间的测试架都是我在做，新品投产都是我在跟，有什么问题都是我来处理，很多问题都有向你们及时反映，为什么以前不赶我走？？？大家都是打工的，能不能不要这么牛？今天你们不也一样要面临解散无补偿或少补偿的局面！呵呵！
& & 原本以为做了这么久，随着效益增长也会和跳槽到其他单位的同事一样有工资加，没想到到头来会这样子，4300元被取消600元各项奖金外剩下3700元，现在又要再降至3200元，而且都是按每月26天计的，现在每周只上5天班，在3200元的基础上还要再减5天工资，和深圳市的普工最低工资标准没什么区别。刚过去的2015年6月约谈我让我走，不愿给合理的补偿我，我不走，现在又说年前走的话有实惠，可以把年终奖也算给我，原本补一个月的等于补我二个月，这打的是什么算盘呀？如果企业真的是因市场经济导致破产，我不为难老板，但是老板用前期在电子行业赚的钱建起了工业园作出租，这总不能让我们空着行囊回老家吧？老板，你忍心吗？
& & 其实大家都知道现在不是只赶我一个人走，是要一个一个瓦解我们，不让我们抱在一起。据说月老板就会将剩下的自己搞的电子行业关闭掉，将整个厂区都移交给现在的二房东打理，到时候全体都解散。
& & 总结，工字不出头，做长工的人缺少野心成不了气候的。
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谢谢帮我组织语言文字的阿张，我把人家转来转去发到我微信上的通知图片也发上论坛来。也谢谢论坛上各位给我出点子的网友们，我想知道老板之前在东莞的单位已经注销后，能不能拿到之前的工龄补偿款？
20:37 上传
性别男职位3生肖马QQ居住地广东 深圳星座摩羯座分享精华31积分36299主题帖子记录日志相册UID715820最后登录听众数收听数金币36299 金好友注册时间
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楼主，早点走吧，别纠结了。。老板不厚道而已。但比起欠薪跑路的，好多了。
再说，效益不好降薪，合法。
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先去光明做劳动仲裁，原单位没变，可以要到总的补偿（好像不能超过10个月），最好让它辞你（要有它的辞退书），你就会有2倍赔偿了，即20个月的赔偿，它不义，还什么什么的老板叫
性别保密居住小区白金假日公寓职位5QQ分享精华0积分2594主题帖子记录日志相册UID最后登录出生地广东省 深圳市 罗湖区 清水河街道出生县罗湖区听众数情感状态未婚收听数金币2594 金好友注册时间
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一定要它给你出一个辞退证明，再好打官司，你一定赢
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既然知道跳槽好为嘛不跳？既然水平够高还怕没人要？当你只想守着工龄过日子时你已经落后了，不甘心的话有两条路：1、弄死老板或在工厂门口自焚；2、活出个人样来，让老板看看。希望也建议选后者。
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天泽非凡 发表于
既然知道跳槽好为嘛不跳？既然水平够高还怕没人要？当你只想守着工龄过日子时你已经落后了，不甘心的话有两 ...
我有老乡和同学在同一个单位做事十几年，获得了老板的信任，老板给到的也多。有些也面临压力，但在解散时老板都给了他们不少，并说有好项目时随时再叫他们回来组合再干。但这类是比较少数的，绝大多数都会像我现在这个单位一样，迫使员工一个个自动离职。跳槽好不好，不到今时这个地步，我还真领悟不到！过于安分注定失去未来！
也许有人会以为我的说法有些以偏概全，会影响应届毕业生工作就业时更加的不安分。其实我真不希望我的感言造成不良影响，我还是希望大家干一行爱一行，但这要运气，要选对老板！
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@杞人忧天 发表于
一定要它给你出一个辞退证明，再好打官司，你一定赢
谢谢您的提醒！做长工十几年，真要到这个对溥公堂的地步也真是纠结呀！
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天泽非凡 发表于
既然知道跳槽好为嘛不跳？既然水平够高还怕没人要？当你只想守着工龄过日子时你已经落后了，不甘心的话有两 ...
其实早在去年（6月18号），他们第一次找我谈时，周围就有人说起，出去重新找过能获得更多，耗在这里浪费光阴，就算拿到自己认为满意的补偿，最终搞得身心疲惫。与其这样浪费时间耗着，不如早点到新单位去用自己的工作热情打下人际基础，取得人家的信任，在新单位里获得更多，完全可以弥补没领到补偿的损失。
但周围也有另一种声音，说既然都到了这个地步，都知道企业再过几个月就要解散了，就要陪伴走到最后，若此时大方地说声算了，会让这一类老板们认为用这种方式方法对付打工仔是首选，久而久之这一类老板都会达成共识——就用一减再减的方式逼迫员工自己提出离职而不作任何补偿。
我跟人家说我做长工时也对未来充满憧憬，人家听了哈哈大笑，我现在终于知道人家为什么笑了。
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@杞人忧天 发表于
先去光明做劳动仲裁，原单位没变，可以要到总的补偿（好像不能超过10个月），最好让它辞你（要有它的辞退书 ...
在东莞时用的单位名称，和在深圳时用的单位名称不同，但还是同一个老板。深圳的劳动局管吗？还是要广东省劳动部门才受理？原来在东莞的企业已经注销4年了，如果通过省劳动部门的话会受理吗？
性别保密居住小区白金假日公寓职位11QQ分享精华0积分2594主题帖子记录日志相册UID最后登录出生地广东省 深圳市 罗湖区 清水河街道出生县罗湖区听众数情感状态未婚收听数金币2594 金好友注册时间
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做长工的悲哀 发表于
我有老乡和同学在同一个单位做事十几年，获得了老板的信任，老板给到的也多。有些也面临压力，但在解散时 ...
天朝的私企是家族式的，家族以外的都是外人——没权没名分的，再说不是每一个人跳槽都是好事，有背景当然自己干会成功，但大多数天朝子民出生卑微，又有谁会帮助呢？为啥天朝的创新力不如小小的棒子国？还是人没有解放，封建余孽很深----------------
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做长工的悲哀 发表于
谢谢您的提醒！做长工十几年，真要到这个对溥公堂的地步也真是纠结呀！ ...
不觉得它欺人太甚吗？
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做长工的悲哀 发表于
在东莞时用的单位名称，和在深圳时用的单位名称不同，但还是同一个老板。深圳的劳动局管吗？还是要广东省 ...
有存续性，原来的算，《劳动法》有规定
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lzh999 发表于
楼主，早点走吧，别纠结了。。老板不厚道而已。但比起欠薪跑路的，好多了。
再说，效益不好降薪，合法。 ...
您说的有道理，有很多人也这么说，但也有人说现在不少老板就是抓住员工的这种心理，步步进逼，达到少补偿或不补偿目的的。
企业难做，这已经是事实。但这是我们造成的吗？光推给大环境大气候依我们看也不适合，不少同行仍然在做，有些还加班加点，热火朝天。
如果老板真的是一贫如洗了，我可以分文不要补偿，但事实并不是这样，大家都说老板将资金投入到其他地方，才造成电子产品制造业更加运作不良的。
正如大家说说，我现在在单位里浪费光阴对自己更不利。我发这个贴子的目的，一方面向大家求助，一方面是想将被这类老板们扭曲的劳动法规扶正，将被这类老板们烧毁的劳动法文本复原。
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既然知道跳槽好为嘛不跳？既然水平够高还怕没人要？当你只想守着工龄过日子时你已经落后了，不甘心的话有两 ...
我有老乡和同学在同一个单位做事十几年，获得了老板的信任，老板给到的也多。有些也面临压力，但在解散时老板都给了他们不少，并说有好项目时随时再叫他们回来组合再干。但这类是比较少数的，绝大多数都会像我现在这个单位一样，迫使员工一个个自动离职。跳槽好不好，不到今时这个地步，我还真领悟不到！过于安分注定失去未来！
也许有人会以为我的说法有些以偏概全，会影响应届毕业生工作就业时更加的不安分。其实我真不希望我的感言造成不良影响，我还是希望大家干一行爱一行，但这要运气，要选对老板！
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做长工的悲哀 发表于
我有老乡和同学在同一个单位做事十几年，获得了老板的信任，老板给到的也多。有些也面临压力，但在解散时 ...
&可怜之人必有可恨之处&.
经常有人说借钱给别人后有借无还,除了评论借钱者的人品不好之外,出借方也要反思,为什么当初就借了? 这并不是各打50大板,而是说在社会上混了几年,最基本的识人还是要有的.一个人到底值不值得交朋友必须要第一时间搞清楚.如果不是朋友,为什么要借钱给他?
说回你的事情,人与人是不一样的,老板和老板肯定就不一样.就算现在大环境不好,还是有很多老板在赚钱.我相信,你老乡和同学的老板生意应该还不错,就算现在遇到点困难,也有机会东山再起.至于你的老板,我十分怀疑他是不是有这种机会.
如果是刚毕业的学生,社会经验不足,遇到你这种事情,我只会同情.但是,你,我是真心没有同情之心.
所谓&君君臣臣,父父子子&过时么?落伍么?如果你理解这句话,你就不会遇到这种问题.
君像君,臣才会像臣;父亲像父亲,儿子才会像儿子.懂么?这个是双方都有要求的. 你的老板都不像一个&君&,你为什么要像个&臣&? 所以我才会说,当你想守着工龄过日子时你已经落后了&.
我建议你不要在这种地方纠结,告他又如何?老板拖的起,你拖不起啊.好好找份工作才是正道,吃一堑就涨一智吧.
去下家的时候,首先就要明白,你的老板(或者领导)值不值得不为他卖命,如果不值,做好自己该做的事情就可以了,一边混日子,一边继续找机会;如果值得,我相信你做的肯定很好,就不多说了.
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@杞人忧天 发表于
一定要它给你出一个辞退证明，再好打官司，你一定赢
还辞退证明...
深圳最低工资标准是?),换句话说,公司只要给你这么多工资就可以了,你熬的过老板?
明显老板就是不想辞退你了,哪里来的辞退证明?
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天泽非凡 发表于
&可怜之人必有可恨之处&.
经常有人说借钱给别人后有借无还,除了评论借钱者的人品不好之外,出借方也要反思 ...
相当感谢您耐心细致的回复，我能明白你的意思。但有一点需要说明的是，发这个帖子的目的并不是为博取同情。而是希望这种现象能引起劳动管理部门的重视，对劳动法规进行修订，对裁员结业时，为不做补偿或少做补偿，有意用各种手法迫使员工自己提出离职的企业进行约束，责令企业按法规条文给员工作出补偿。当然，在修订劳动法规时，我们也希望税务部门能给困难企业减负。
运用这种方式方法变相裁员的不只是我们企业，很多企业都存在，我认为发表这个帖子极具代表性，本帖若能引起重视，能为同是打工的兄弟姐妹争取到更多的利益就足够了。按道理，其实普工也应该有补偿，但从来都没给过，这已经省下不少了。有人反问我，假如你是老板你会怎么做？我说我们这类安于现状的人，让很多机遇悄悄溜走，注定就成不了老板，这个问题我答不上来。这不是我们不理解老板难处，而是老板把前期挣得的钱投入到了工业园建设中，老板有自己的决策，这没有对错，但不能否定我们之前的付出。
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还辞退证明...
深圳最低工资标准是?),换句话说,公司只要给你这么多工资就可以了,你熬的过老板?
没错，老板就用拖字诀。但再拖4个月左右就要摊牌了，我们要不要看看老板怎么下最后一步棋？
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