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共26个回答
社保是一年一交
您好，是月交的
去社保局咨询
这3个方式缴费都是可以的，要去银行缴费
按月、季度、年都可以，在社保大厅签银行代扣协议，然后拿到建行就可以自动扣款了
当地社保局去办理，
社保是一年交一次，每年保费不一样，一般早
社保是一年交一次，每年保费不一样，一般是递增趋势
年交，耍卡
应该是每个月交
在社保局去办
可以每个月交，也可以申请年交，去办理一下银行代扣，这样方使
去社保局问问呀
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好评成功！这个月辞职,下个月到别的公司上班,社保应该不算断交-
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这个月辞职,下个月到别的公司上班,社保应该不算断交
这个月辞职,下个月到别的公司上班,社保应该不算断交
　　(5)。　　(4)；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的　　这个月辞职,下个月到别的公司上班，劳动者可以解除劳动合同,社保可以转移。　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　辞职和离职的流程是：　　1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,出差报销 )，如有拖欠当场清还。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;凭备案审核意见、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的、法规的规定，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 。部门主管以上岗位需经总经理签字，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系, 了解其离职原因并做记录。　　2、按照离职手续表办理相关手续:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律；　　(六)法律,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　(2),并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
　　(5)。　　(4)；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的　　这个月辞职,下个月到别的公司上班，劳动者可以解除劳动合同,社保可以转移。　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　辞职和离职的流程是：　　1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,出差报销 )，如有拖欠当场清还。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;凭备案审核意见、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的、法规的规定，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 。部门主管以上岗位需经总经理签字，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系, 了解其离职原因并做记录。　　2、按照离职手续表办理相关手续:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律；　　(六)法律,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　(2),并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
太仓的公司上个月十来号离职下个月初公司是不是就断交保险了?可以找别的公司了?：
您好!您于上个月离职,从本月开始单位就不再为您缴交社会保险基金了。离职以后,您就不再是原公司的员工,...
小弟上个月底从上家公司离职,本月已到新公司入职,上家公司买的社保：
一般到月底才离职的话,公司会缴到下个月。如果没交也没关系,社保是可以有中断的,下月在新公司继续缴纳就...
我已提前一个月书面辞职,但是期间公司一直没有招到人来接替我的工作,我的问题如下 1. 如果公司在：
所谓交接是你负责交,公司负责接。你交了辞职报告后三十日后即可结账走人。公司不同意支付工资的,向法院起...
我这个月辞职的 公司有没有权利扣我上个月的：
扣发工资不合法,如协商不成,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
正式员工离职在不到一个月的情况下(跨月),公司方同意让员工离职,请问这个时候应该扣上个月的工资与奖：
广东胡律师: 离职也要支付员工上班的工资。
上一个公司辞职之后社保断了四个月,进新公司又重新给连上了,中间断掉的四个月对以后有没有什么影响?：
对以后退休什么的没影响,但如果某些地方某些政策有要求的,就会有影响,比如某些地方要求上车牌,必须连续...
从一个单位离职后,在别的公司上了两个月社保,离职证明该去哪里开：
最后离职的那个公司
想辞职,公司给交五险,要一个月里上中下什么时间走不用自己不交五险?：
1、这个月走,这个月的五险就按标准给。而下个月还要缴交社保的,则下个月的费用全部由自已出,因为下个月...
我是珠海格力公司辞职的一名员工,上个月7月22号辞的职,说一个星期之：
推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为...急，公司没给缴纳社会保险，可以立即解除劳动合同吗？
我日已向公司递交《解除劳动合同通知书》，并要求公司赔偿1个月的工资，并补缴我在职间的社会保险，后来公司不承认我的通知书给他了，应怎么办？递交后我没去上班，公司说我旷工怎么办？《解除劳动合同通知书》递交后，可以随时走人吗？可以立即结算
我日已向递交《解除通知书》，并要求赔偿1个月的工资，并补缴我在职间的社会，后来公司不承认我的通知书给他了，应怎么办？递交后我没去上班，公司说我旷工怎么办？《解除通知书》递交后，可以随时走人吗？可以立即结算工资吗？谢谢你们帮忙按照《劳动合同法》的规定，你有权即时解除合同并要求单位支付一个月的补偿金和补交社保，学会。。，不需要向单位承担任何的赔偿责任。如果单位不配合，你可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，公司是否收到你的解除通知书这个并不会有太大的影响，只要你尽到通知的义务就好，公司更无权以这个作为你旷工的理由。有需要可以再百度知道如果你是在试用期的话，提前三天告知公司解除合同；如果你是正式员工，就要提前一个月递交辞职信什么的；这一个月还得工作，这事一般法律要求情况。不过可以根据保险这事协商，这个是公司违法的。 没有关系，直接去劳动局告他。
不用理他，可以立马拿工资走人。
(责任编辑：admin)
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劳 动 争 议 仲 裁 申 请 书申请人 被申请人姓名或单位名称 A 姓名或单位名称 ****单...
我公司员工劳动合同到期，我们要求续订劳动合同，可是他拒绝续订劳动合同，而且说要我...
新劳动法下，公司提出解除劳动合同，若劳动者,今天我看广州日报时看到有关《劳动合同...
试用期解除劳动合同,应履行那些必要程序,和公司签订的不是合同，是一份独立的试用期协...
长春《终止、解除劳动合同证明书》范本,单位解除或终止劳动合同证明怎么写? 解除劳动...
劳动合同续签通知书怎么写,我们单位在签合同之前 有一个续签不续签的意想书 我写了同...有没有法律规定企业应该自员工入职当月起就为员工购买社会保险？ - 110网免费法律咨询
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有没有法律规定企业应该自员工入职当月起就为员工购买社会保险？
湖北－武汉&02-24 13:13&&悬赏 0&&发布者:even梅 & 回答:(10)
您好，有没有法律规定企业应该自员工入职当月起就为员工购买社会保险？企业在员工试用期结束转正后（一般使用期为3个月或两个月）再为员工购买社保是否合法？
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有哪条具体的规定这种行为不合法了？
为员工购买社会保险是用人单位的法定义务，《社会保险法》有明确的规定。
非常感谢！
非常感谢！
[湖北-武汉]
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《劳动合同法》和《社会保险法》都规定了。
[湖北-武汉]
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违法、、、、、、
[北京-海淀区]
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[湖北-武汉]
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单位的做法不合法，单位在劳动者入职后一个月内办理社会保险。
[安徽-合肥]
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《劳动合同法》和《社会保险法》都规定了。
非常感谢！
[湖北-武汉]
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不合法，用工之日起，或签订合同之日起，就应该买社保
[湖北-武汉]
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应当自入职就开始缴纳保险
[湖北-武汉]
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本案中，你有些细节问题表述的不是很清晰，建议你来电咨询或者带上材料当面咨询。
[湖北-武汉]
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有的啊&&这是法律的强制性规定
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