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损害股东利益责任纠纷
&损害股东利益责任纠纷是指公司董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益，应当对股东承担损害责任而与股东发生的纠纷。所谓公司高级管理人员包括公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 & &现代公司实行两权分离即所有权和经营权的分离制度，股东对公司享有股权，但并不一定直接参与公司的经营管理，而是通过选任公司董事、高级管理人员，由董事、高级管理人员对公司进行经营管理。为了防止发生公司董事、高级管理人员的道德风险，侵害公司股东的利益，《公司法》规定了董事、高级管理人员的忠实义务和勤勉义务，并赋予了股东直接诉权，规定股东在其利益被公司董事、高级管理人员侵害时，有权直接提起讼。 &股东直接诉讼是股东自行保护权益的重要手段，也是股东控制董事、高级管理人员行为的有效途径。自《公司法》赋予股东直接诉讼权之后，这类纠纷在实践中不断增多，故《规定》将其列为第三级案由。
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&损害股东利益责任纠纷是指公司董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益，应当对股东承担损害责任而与股东发生的纠纷。所谓公司高级管理人员包括公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 & &现代公司实行两权分离即所有权和经营权的分离制度，股东对公司享有股权，但并不一定直接参与公司的经营管理，而是通过选任公司董事、高级管理人员，由董事、高级管理人员对公司进行经营管理。为了防止发生公司董事、高级管理人员的道德风险，侵害公司股东的利益，《公司法》规定了董事、高级管理人员的忠实义务和勤勉义务，并赋予了股东直接诉权，规定股东在其利益被公司董事、高级管理人员侵害时，有权直接提起讼。 &股东直接诉讼是股东自行保护权益的重要手段，也是股东控制董事、高级管理人员行为的有效途径。自《公司法》赋予股东直接诉讼权之后，这类纠纷在实践中不断增多，故《规定》将其列为第三级案由。
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【管辖】 因损害股东利益责任纠纷提起的诉讼，原则上以《民事诉讼法》中管辖的相关规定为基础，但要综合考虑公司所在地等因素来确定管辖法院。
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【确定案由应注意的问题】 《公司法》中规定的董事、高级管理人员损害股东利益时的民事赔偿责任，以董事、高级管理人员违反法律、行政法规或公司章程规定为前提，与一般的侵权行为不同。
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【常用法律条文及索引】 《公司法》(2006年l月1日起施行）第一百五十三条 董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。
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【该案由需要注意的问题】 因损害股东利益责任纠纷提起的诉讼，根据《民事诉讼法》第26条的规定，由公司住所地人民法院管辖。公司住所地是指公司主要办事机构所在地。公司办事机构不明确的，由其注册地人民法院管辖。该案由以董事、高级管理人员违反法律、法规或公司章程规定为前提，与一般侵权行为不同。
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小股东要保障自己的权益即便有股权协议，真的还是非常困难，原因就在于小股东的身份定位是很尴尬的，其身份介于股东和打工者之间，作为股东的话语权是很低的：
小股东，特别是不足10%的小股东，如果对自身的定位没有清晰的认知，不自量力的以股东的身份要求大股东进行公司信息的完全披露，可能会引起大股东强烈的反感，他会觉得：我给你工资和股份，激励你好好干，不是让你来对我指手画脚的；
但是如果完全放弃股东应该争取的利益，安心当一个打工者，不和大股东产生冲突，对于公司方方面面的运作完全不知情，羞于启齿去了解，在信息不对称的情况下，你的利益很难得到保障，大股东侵害你的利益太容易了，通过几次复杂的公司股权架构变更，就可以掏空你的股份。
作为小股东，怎样尽量保障自己的利益，我总结下来有以下几点，仅供参考：
1、契约意识要强
当然不仅仅是股权协议了，包括所有可能涉及你利益方面的东西，都应该用法律得以保障，如果协议本身条款有问题，必须一根轴坚持下来，不要因为对方觉得你轴，你就不好意思，你就妥协。将来遇到争议，一个不起眼的条款可能就要你的命。
题外话：我为什么一直喋喋不休的说我认同上海人，认同上海文化，就是因为上海人在整个中国人群体里面，契约意识是最强的，相对让你更放心一些。你和上海人打交道，在这种事情上较真，别人会觉得很正常，不会觉得你很奇怪。
2、想尽各种办法了解公司方方面面的信息
如果你光以股东身份施压大股东给你披露公司情况，那你就太傻了。且不说大股东可能有选择披露，如果大股东想对付你，更不可能配合你披露。但是只要你在公司就职，你自然有各种各样的渠道去搜集和了解这些信息，平常就要有意识竖起耳朵打探各种消息，和那些你需要了解消息的同事（例如财务，人事）经常吃饭，外出活动，在不经意的只言片语之间，你就可以拼出公司足够的信息。而当你时刻掌握公司的最新动态，你就可以预判出来很多事情，未雨绸缪，早作打算。
3、牢牢把握自己在公司的存在感
小股东从某种意义上来说就是给大股东打工的，必须摆正自己的位置，不要以为光靠股份就可以保证自己的利益。大股东是因为看到你给公司带来的价值才觉得给你这个股份值得的，如果到了哪一天，你在公司的存在感低于你持有的股份比例的时候，大股东就会觉得你拿这么多股份亏了。人品好一点的，可能和你商量回购股份；人品差的，就会想办法掏空你的股份。
所以，你在公司的存在感决定了你的安全程度，当你掌握了公司核心部门，核心业务的时候，老板想的可能是给你更多期权激励；如果你在公司已经逐渐有被边缘化趋势的时候，你要么夺回公司核心业务控制权；要么潇洒一点，放弃鸡肋，自己早点抽身而出，在大家还没有撕破脸皮的时候好聚好散，将股份变现一部分，给自己一个交待。
4、人品真的很重要
尽管你在加入这家公司的时候，未必了解大股东的人品，但是相处一两年下来，必然是有深刻认识的，如果你这个时候发现大股东人品有瑕疵，真的及早抽身而退吧。这种事情没有例外，如果人品有瑕疵，100%你迟早被坑，早点撤，趁没有撕破脸皮，能给自己争取多少利益就争取多少利益。真撕破脸皮的时候，你根本就没有任何利益能够轻易争取到了。
5、永远给自己留一条退路
不管你将来是否打算独立创业，永远不要放弃自己独立创业的能力。当你始终拥有独立创业能力的时候，碰到以上需要抉择的时刻，你很容易就做出选择了，而不是明知道有问题，还是欺骗自己待下去，不积极主动改善自己的处境，坐看自己一步一步被人玩死。
反过来说，作为大股东，如果要避免冲突，应该注意以下几点：
1、授予小股东股份，不能是干股，小股东必须拿出现金购买股份
干股是很不好的东西，哪怕以比较低的估值，让小股东购买股份。一方面拿出自己的钱买股份，会更加珍惜创业机会；另一方面大股东心理也比较平衡，今后不容易产生小股东白拿股份的不爽感觉。
2、授予小股东股份，以vesting方式，分3-5年授予，避免一开始脑子一热给了很多，以后后悔了想收回，小股东不同意，然后丑恶的事情就开始了。
3、如果觉得小股东不称职，早点解决，别拖延，早点开诚布公谈一下，根据公司当前估值，拿现金回购，给人家一个满意的交待，大家好聚好散，今后还是好朋友。
4、做一个好人品的创业者，当你创业成功的时候，别太吝啬给曾经的兄弟们一点喝汤的机会。
如果找创业合伙人，我想还是应该尽量避开传统行业出身的商人，因为商人太重利，内心没有丝毫的理想主义，而如果一个创业者内心没有超越金钱的追求，没有对自身理想的坚持，那么他做事情是丝毫没有底线的。
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大股东侵占小股东的利益,符合自然弱肉强食的法则,怎么报案企业与个人利益的冲突：小股东权益该如何保护？
企业与个人利益的冲突：小股东权益该如何保护？
追忆水年华
摘要：相对于大股东而言的，股东在公司的权利配置和构架中属于弱势群体。因此保护小股东的利益，不但关系着公司的正常运营和持久发展，而且影响着社会主义市场经济的建设。本文将为您介绍小股东权益的保护方法，希望能对你有所帮助。一、小股东权益受损的原因(一)资本多数决原则的滥用资本多数表决原则，对于平衡公司利益与股东利益以及股东利益之间关系十分重要，也有利于提高公司经营决策效率。但是资本多数表决也容易产生事实上的不平等，小股东的意思往往被控股股东压制或淹没，如通过增资、关联交易、资产置换、溢价出让控制股份等蚕食和侵吞小股东的利益。(二)小股东股东权利的实现难对股东权利规定不足，仅仅笼统的规定了股东的知情权、质询权、提案权和股东会召集权等等。而且虽然对股东权利规定不足对于大股东和小股东来说从法律层面上是平等的，但是由于大股东拥有对公司的绝对控制权，可以在法律规定的漏洞中通过公司章程任意扩大自身权力，削减小股东权利，因此这一现象的实质是仅仅对小股东产生了重大的不利影响而并未影响到大股东。(三)小股东自身存在的原因没有通过利于保护小股东的投票制进行规范。小股东自身投机性较强，往往注重交易价格，漠视公司整体利益，缺乏参与公司治理的热情，往往通过观察股票价格的波动，来适时转让股份，获得股份转让的价差来实现资本的增值或减少损失。同时小股东的表决权很难实现，只有极小一部分股东愿意出席股东大会，这在一定程度上导致股东大会无法正常发挥其应用的功能。(四)缺乏法律补救措施缺乏少数股东权益受侵害后的法律补救措施，事先规制不足已经足以使大股东有足够的时间侵害小股东的权益，而如果再没有相应的补救措施，那么将更使得大股东为所欲为。在国外立法中，对资本多数决原则有一个起着平衡作用的制度，即根据公平原则,少数股东是可以请求公司以合理价格收买其股份，以此来维护自身利益的。二、保护小股东权益的必要性(一)是公司民主性质的必然要求和逻辑延伸确认大股东的公司事务决议机关的地位和保护小股东不受决议机关地位滥用之危害，是一个问题的两个方面，是公司法贯彻“少数服从多数”和 “多数不得欺诈少数”这些民主原则的重要表现，它们彼此联系，相互促进，相互制衡，确保公司在平衡两种利益主体的利益实现中得到发展。(二)是公司稳定，协调和健康发展的重要保证公司为经济组织，其稳定，协调和健康发展是各种公司利益主体利益得到实现和权利得到保护的最根本保障。公司如果无视小股东的存在，忽视他们的利益需要和权利享有，则势必使公司成为董事、大股东实现自身利益的工具和手段，使公司成为一种独裁组织。(三)是小股东的合理期待得到实现的保证如何使公司制定的股票价格公平合理，使股东在退出公司时受到公平合理的待遇是此类公司股东的合理期待。如果这类性质的股东之期待受阻或落实，公司设立的基础也就丧失，公司小股东的权利就会受到严重的威胁，在这种情况下，公司法必须给予小股东强有力的保护。三、构建小股东权益保护的体系在分析保护小股东权益的原因、伦理基础及综合平衡各公司参与主体利益的基础上，着眼于公司法的完善与改进，以实现小股东权益的全方位保护为目的来研究保护措施，从公司治理结构、公司资本制度、公司的合并、分离、收购等方面梳理这些措施以实现体系化、全面化，而不致挂一漏万。(一)在公司治理结构视角下在公司治理结构视角下小股东权益保护措施可从股东及股东会、董事及董事会、经理及其他高级管理人员三个方面来论述。1、从股东及股东会来看我国公司法应完善小股东权利的体系：我国公司法除应继续维护股东的表决权、查阅权、监督权、选举权、被选举权、股利分配请求权、剩余财产分配请求权、利息分配请求权、新股认股优先权、股份买取请求权、转换股份转换请求权、股份转让或质押权、股票交付请求权、股东名义变换请求权外，还要完善股东的知情权，对董事、监事的质询权：强制控股股东披露其与公司的关联交易的相关信息，使小股东能对其进行监督。现行公司法110条规定了股东对公司经营质询的权利，但为有效实施之，公司法应将其规则具体化，一方面，应将质询事项限于股东大会的目的事项，并规定董事、监事的相应说明义务；另一方面，也要防止股东滥用质询权，规定在何种情形下董事、监事可以拒绝说明；2、从董事及董事会来看我国公司法除了要加强董事会对执行董事、经理的监督，改革董事会的结构，增添反映小股东利益的董事，增加董事会会议的法定次数外，还要强化董事的义务与责任，规定董事不履行义务的救济措施，董事执行职务过程中故意、重大过失损害小股东权益应对小股东承担赔偿责任。一是建立独立董事的能力建设机制和选拔机制，明确独立董事的问责机制，建立独立董事的利益激励机制。二是采纳累积投票制。当董事会面临股东集团之间的严重利益冲突时，倘若小股东集团在董事会没有一席之地，就会在公司的各项政策中没有充分的发言权，该制度使小股东将其代言人选入董事会或监事会，从而在一定程度上平衡大股东与小股东间的利益关系。股东累积投票权是指股东在股东大会选举董事或监事时，按照累积投票方式参加选举董事或监事的权利。鉴于我国股份有限公司制度开始运作的时间不长，小股东权益保护十分脆弱，公司法对之应采取强制主义态度。3、从经理及其他高级管理人员来看我国公司法应强化经理等高级管理人员的义务和责任，规定经理不履行维护小股东权益义务的救济措施。(二)在公司资本制度视角下我国公司法在公司资本制度视角下完善保护小股东权益之保护应从以下几个方面来努力。1、实行折中授权资本制我国的公司资本制以强制性规则为主，其主导思路是倾向债权人利益的保障，这种资本制模式欠缺合理控股股东滥用权限的机制，对公司高级管理人员、控股股东权限的法律限制弱化，尤其是受托人义务与责任规制的弱化，无法切实保障小股东的权益。折中资本制模式下，有条件地允许减资、股份回购、股份回赎异议股东评估请求权的运作，为投资退出开辟了附有条件的空间；所以，根据我国公司法实施的经验教训和我国公司运作的状况仅仅为保护股东尤其是小股东权益就应当在公司法修改中采纳折中授权资本制。
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