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现代广告不乏许多代表软文成为商业策划软实力的主推，伴随互联网的大步发展。网络软文依其高关注度、权威可信、千人成本低的优势特性成为网络广告的主要代表。且依托互联网媒体，在软文广告写作上，若是软文撰稿的质量较高，还会被网民不断地转载，带来意外的收获，广告效果极佳。正是因为众多优势特性使得软文广告成为现代软营销的主要方式。
网络新闻媒体软营销的特点：媒体发稿,软文发稿，顾名思义，网络推广方式之一——“新闻营销”。通过新闻的形式和手法，多角度、多层面的诠释企业文化、品牌内涵，产品机理，传播行业咨询，引领消费时尚，指导购买决策。这种模式非常有利于引导市场消费，在较短时间内快速提升产品的知名度，塑造品牌的美誉度和公信力。若想了解更多关于自助发稿平台,网络媒体发稿公司,发稿公司等相关信息，欢迎致电特维营销策划！第一，商业活动造势，品牌正面传播，产品发布“软实力”。软文广告整一个“软”字了得，不管是进行商业品牌策划还是进行产品发布与品牌文化活动，通过软文都可从受众内心进行广告，从诉求点出发，真正达到广告效果。
第二，未来广告发展的趋势。传统硬广发展至今，已经不能满足效果的保障了，消费者每天生活在硬广与软广的海洋，受硬广直观主题的特性，消费者已经对硬广产生“麻醉功能”，在广告到达率上较低。而软文广告就不一样，虽说生活中还是随处可见软广，但是软文广告处于隐形位置，可能出现在你看到的新闻，也可能出现在某篇小说当中，不易察觉。软文广告从消费者内心诉求出发，广告呈现主动接收意识，效果极佳，成为未来广告发展趋势之一。
第三，企业危机公关管理。互联网带动舆论，企业若是在产品上处于劣势地位，或者产品出错等危机形势，消费者极易通过互联网互动形成企业危机舆论风暴。这种情况下，只有从消费者内心调节差异方能解决危机舆论，新闻软文具备权威可信性，能够有效解决类似危机风暴，成为企业危机公关主要解决方案之一。发糕网作为中国领先的软营销策划机构。专注于新闻软文营销策划多年，一直业界口碑。拥有专业撰文团队，营销领域涉及到食品快消类、家居建材类、地产装饰类、汽车旅游类、金融理财类等等。机构拥有包括Intranet企业内部网、EDI行业系统专线及Internet国际互联网在内的新闻媒体资源，成功策划多家上市集团公司、民营企业，是湖北地区极具竞争力的软营销机构。
部分合作案例：
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　　新闻营销通过新闻的形式和手法，多角度、多层面的诠释企业文化、品牌内涵，产品机理，传播行业咨询，引领消费时尚，指导购买决策。这种模式非常有利于引导市场消费，在较短时间内快速提升产品的知名度，塑造品牌的美誉度和公信力。
新闻营销的优势有五点：
　　隐蔽性：由于新闻营销是以新闻的形式进行包装，所以普通消费很难看出背后的真正目的是广告，他们不但不会反感，反而会主动的接收这些信息。
　　权威性：这是媒体自身的重要特点之一，而企业通过新闻的方式进行宣传，就可以借助媒体的这一特性，增加企业及产品的说服力。
　　客观性：新闻一般都是站在第三方的角度进行报道与分析的，其客观性毋庸置疑，而通过新闻的手法做推广，用户也会认为其内容客观可信。
　　传播性：媒体是传播效果最好的工具平台，特别是借助互联网之后，这一优势被进一步的放大，经常用百度搜索的朋友可以看到，下拉框最热的词往往是媒体大肆报道的事件。
　　连锁效应：如果新闻策划的好，还会引发一系列的连锁反应，大部分的营销事件都是由新闻事件引起的。另外，口碑营销，病毒营销等都需要新闻的支持。
　　其实很多的企业主也看到了新闻营销的重要性，但是缺乏能组织新闻营销的员工，做新闻营销并不仅仅是花钱就可以出效果，其中的一些运营手段和细节都需要有一个人从全局来把握，避免走向我们不希望看到的一面。
新闻营销该如何做：
　　明确目标：花钱制造新闻并不是企业的目的，重要的是新闻背后想要达到的目的。所以在进行新闻营销前，一定要明确目标，一切新闻都要围绕目标来策划，目标达不到的新闻策划对企业没有任何意义。
　　必须选择大众媒体：尽可能的选择大众媒体，或是选择那些影响力较大的媒体，只有这些媒体才能扩大新闻的传播范围，引起轰动效应。这就和我们投稿都去新闻源网站一样，是为了能让软文尽可能广的流传，小的受众媒体很大达到效果和目的。
　　客观、公正：虽然我们制造新闻是为了推广营销，但是新闻一定是要以媒体的立场客观、公正的进行报道，用事实说话，字里行间要能经得起推敲。
　　不能产生负面：可能很多人都认为这是一个笑话，但是很多人在操作新闻营销时走势是朝着想法的方向发展，所以在策划新闻时一定要反复推敲，从读者的角度来审视新闻内容，确保每一分的营销费用都为品牌增色，而不是产生负面效果。
　　持续性新闻：一次好的新闻营销并不是一锤子的买卖，其实很多的的营销都是需要连续不断的进行才能达到一定的效果。王老吉的营销也是这个模式，从地震募捐的天价捐款到互联网各处流传的上架一瓶买一瓶的广告语，靠的就是持续不断的营销，如果说仅仅是捐款之后就没了下文，那么从营销学的角度来看是很失败的，当然，从情感上来说，我们很敬佩这些企业家的奉献精神。
　　了解媒体特性：很多人认为没有钱想请媒体做推广很难，其实不然，很多的记者或是大网站的编辑也经常苦于没有好的题材来写新闻，这也是很多媒体“有奖征集新闻线索”的原因。做新闻营销时，不要把媒体当成媒体，而要把它当成一个特殊的用户，它的需求就是各种优质的新闻，根据用户的需求来挖掘产品。
　　做新闻营销最重要的就是借势，这个可以借助最近的互联网名人，社会焦点等，比如说最近奶茶妹妹和京东CEO传出的绯闻，就很有可能是一个生产奶茶的企业来运作的，先让奶茶妹妹再次受到大众的关注，然后宣布其为代言人，效果会非常好，因为现在京东是人们关注的焦点。
在新闻营销中人脉是十分重要的，一个新闻营销的影响力有多大，很大部分取决于运作者或是企业主的人脉，所以广交朋友是营销的基本工作之一。有大的人脉圈不仅可以扩大营销影响的范围，还可以省下很大一部分资金。
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面试时，怎么回答为什么会离开上一家公司？
　　@江风：面试时，HR问你为什么会离开上一家公司，怎么回答比较好？
　　最实用
　　@虚竹在路上：
　　首先作为HR非常看重一个人的职业发展过程。why？一个人的就职公司以及就职等等基本能分析出一个人的个性、对待困难的态度神马的。
　　对于一个频繁离职的人，一般简历初审就被pass。神马叫频繁离职？德国人认为不超过3--5年就换公司的都叫做稳定性差（德国比较希望员工一直就职同一公司，也特别看重稳定性）；其他大部分公司相对宽松2年左右就ok了。
　　在日常删选简历中经常会看到有人4年4家公司，5年4家公司这种情况。从人力资源角度来看一个人入职的前3个月甚至半年都是在适应公司各种文化，真正能产生价值往往是在半年后。一个人一年就离职也就是说刚刚熟悉工作掌握SOP，还没有完全理解自己的工作就感到厌烦不想再继续了，那么这个人很难成事。
　　上述是对为什么HR都会问离职原因的简单解释。如何来回来这个问题呢？
　　首先，要知道在什么情况下才可以离职？个人观点：
　　1、在这个公司已经不能使我得到进步，没有什么可以值得我学习的了。
　　2、现有平台不能足够让我施展才华，个人发展受到了限制。
　　3、职位和薪水不能满足自己的发展要求。
　　4、公司发展理念与个人理念有分歧。
　　5、其他不可抗因素：家庭、身体等。
　　既然以上原因是可以离开公司的，那么楼主的这个问题也就有了答题的方向。但是，不管怎么回答，后面HR一定会根据你回答的问题继续追问（继续追问是因为问的越细致破绽就会越多，甚至会一个问题不同的问法提问，这样可以测谎，看你是不是在乱编，所以去面试一定要做充分的准备。如果撒谎也一定不能有破绽）。想好答案的同时一定要把理由自圆其说并且不牵强。
　　没有标准答案，大家根据自己的情况描述即可。
　　在这里给大家说一下回答这个问题的一些禁忌：
　　1、全是公司的不好，列举公司的各种问题。这种情况一般是初出茅庐才会犯的致命错误，既然可以把你的上家说的一无是处，那么我将是下一个被骂的对象。所以应不要讲老东家的坏话，及时让你列举列举的内容和表达的方式一定要注意，中立诚恳。
　　2、上司不好！一般面试的除了HR就是你的上级，你说上级不好或者和上级相处不好，怎么能保证和将来的上级想出的融洽呢？
　　3、全是其他人的不好：公司制度、同事不配合工作、工作量太多等等理由。抱怨太多显示出来的是你的不成熟以及没有责任心，出现问题不从自己身上找原因。
　　在回答HR问题的时候一定要想清楚每一个问题的目的。为什么离职？很多时候是想了解你以前的状况。你回答这个问题以后，你如何解释才是HR分析你的根据，所以除了想清楚原因，后面会有无数个问题等着问你，后面的问题才是核心。
　　最深刻
　　@renyilongaaaa：在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。建议尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。寻求更大的发展为理由还是可以理解的，不管是谁都想要更大的发展空间。你回答这个问题的时候可以说过去的公司还是挺不错的，只是我感觉自己还很年轻，所以想寻求更好的发展空间，主要也是想锻炼一下自己，如果年轻不努力等到以后在努力就为时已晚了，而贵公司各方面都是一流的，我感觉这里能给我更...
　　最专业
　　@LuLu：如果现公司和前公司性质相同，就说感觉在那发展不大，前公司节奏太慢...哈哈，技巧啊：主要是让公司感觉你是有能力的，不是喜欢跳槽，且想找个能长久发展下去的公司1、第一印象很重要。首先，整洁大方利落的装束最起码不会让考官讨厌你，其次，如果能不经意间表现出销售员的好品质，就更会受到对方的好感，但千万不要刻意为之。2、与考官对话，态度要不卑不亢，声音清楚洪亮，同时也要主动出击，因为有自己主见的人还是受人尊重的。对销售员进行系列的销售技巧培训也是相当重要的。时代光华网站包含了众多销售技巧培训课程，经过学习实践，可以更好的提高销售业绩。3、在面试中，除了你的外表和语言外，肢体和语音语调也在面试的中，起了非常重要的作用。要知道，面谈中肢体语言和语音语调最...
　　最温暖@王开明：1、家庭原因（例如：为了照顾家庭）；2、个人发展遇到了瓶颈，原公司目前无法提供自己上升的空间，而不待人。
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