职工与用人单位未解除劳动合同但长期不上班，单位是否有义务为职工缴纳社保职工与用人单位未解除劳动合同但长期不上班，单位是否有义务为职-知识宝库
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合同还没到期，辞职手续未办理，劳动仲裁期间公司停缴社保，该怎么处理？
您好！请问一下我和我公司合同还没到期，公司没有书面通知辞退我们，我们工作到12月底，一月份没上班，我们也没写，现在在，但是公司已经把我们的社保停交了，公司这是什么行为，我们该这么处理这事？请帮忙解答，谢谢
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可以要求公司支付经济补偿
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更多惊喜等着您！单位不给办社保，员工可以随时要求解除合同吗
[导读]：用人单位应该按照职工的工资基数缴纳社会保险费用，这里的工资包括基本工资、绩效工资、奖金与其他福利待遇费用，低于工资的缴费基数都是违法行为，用人单位不依法定的缴费基数为职工缴纳社会保险的做法是违法的，劳动者可以随时解除劳动合同，并可以向用人单位要求支付经济补偿金。
　　问：从没交过要求解除合同公司不同意怎么办？我从日进公司到现在，公司一直没给我交社保！以前不懂也没跟公司提过，我现在以没交社保为理由要求解除合同公司不同意怎么办？就算同意的话也要提前一个月吗？很急哦！谢谢了！
　　答：《劳动法》规定：&用人单位和劳动者必须依法参加，缴纳社会保险费。&《劳动合同法》比《劳动法》更进一步，规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，保留向用人单位追缴社会保险费用的权利，还可以向用人单位要求支付经济补偿金。
　　用人单位不缴社会保险费用而将其作为工资发放给员工的做法风险极大，即使是员工主动要求不缴纳社会保险的也不行，一旦员工单方面解除劳动合同，用人单位既要补缴社会保险，还要支付经济补偿金。
　　作为劳动者需要了解的是，用人单位应该按照职工的工资基数缴纳社会保险费用，这里的工资包括基本工资、绩效工资、奖金与其他福利待遇费用，低于工资的缴费基数都是违法行为，用人单位不依法定的缴费基数为职工缴纳社会保险的做法是违法的，劳动者可以随时解除劳动合同，并可以向用人单位要求支付经济补偿金。
　　因此，你可以随时向单位要求解除劳动合同，并要求单位补办社保及经济赔偿。
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网友您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
没有时间期限，随时去退都可以。详情可以播打社保局电话人工咨询！！！
亲自到社保局去查询，你应该有自己的编号，如果查到已经停了，就到单位去了解。反之是社保的问题就将交款的凭证复印后去社保查问。
“原来单位领导一句话，我就被解雇了”，和“离职半年”不是同一个概念，因为“原来单位领导一句话，我就被解雇了”，属于违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第...
大家还关注用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的是否还可以拿到以下待遇？
用人单位支付经济补偿金的标准 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制） 3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
08-03-19 &
《劳动法》规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《劳动合同法》比《劳动法》更进一步，规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，保留向用人单位追缴社会保险费用的权利，还可以向用人单位要求支付经济补偿金。
   用人单位不缴社会保险费用而将其作为工资发放给员工的做法风险极大，即使是员工主动要求不缴纳社会保险的也不行，一旦员工单方面解除劳动合同，用人单位既要补缴社会保险，还要支付经济补偿金。
   作为劳动者需要了解的是，用人单位应该按照职工的工资基数缴纳社会保险费用，这里的工资包括基本工资、绩效工资、奖金与其他福利待遇费用，低于工资的缴费基数都是违法行为，用人单位不依法定的缴费基数为职工缴纳社会保险的做法是违法的，劳动者可以随时解除劳动合同，并可以向用人单位要求支付经济补偿金。
   企业不上保险一年滞纳金三倍
   员工有权按满一年支付一个月工资的标准要求补偿
   北京市劳动和社会保障局劳动工资处相关负责人表示，按照去年掌握的情况，北京市有不少企业不为员工参保，或要求职工自己上保险。
   新法实施后，如果企业再不为职工参保，职工以此为由可以随时单方面解除合同，而且有权按照满一年支付一个月工资的标准向企业要求补偿金。同时，企业不仅应为职工补齐保险，还须交纳每天以千分之二复利计算的滞纳金。一年算下来，滞纳金相当于本金的2.98倍。
   因此，如果企业未给职工交纳保险金，不仅要付出一年增加3倍的保险数额，还要承受职工随时有权解除合同的风险，并支付对职工的补偿
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要举哪些证明才合适？能具体说明一下么？
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