高薪 IT 工作者做的工作是什么？
【vczh的回答(82票)】:
的这种说法很片面啊。其实我不仅刷知乎，泡妹纸，我线下也总是约在知乎上认识的不同的妹纸出来呵呵，玩游戏，看电影，到处吃，然后剩下的大量时间拿来编程，我 的代码增长飞快，可还是剩下好多时间不知道干什么好。于是最近都去驾校练车，养仓鼠还搞出了小仓鼠（虽然最后仓鼠妈妈不理它们都死掉了），拼高达，什么事情可以消磨时间我就做什么。
可见事情做得太快也是一种痛苦啊。
【WeiCunWong的回答(32票)】:
我来给一个高薪的定义吧：税后到手收入大于年龄，包含年终奖、股票等
假如你30岁'到手要有30万'即税前45万以上'才可称为高薪。
按同样工龄算，收入达到这样级别的估计在IT圈子都能排前5%，但是不代表这些人的技术或者能力能排前5%
我身边这样的例子（28岁以下，税前45w以上）一般有几类：
1、创业元老，虽说元老但年龄未必大，从本科毕业至创业5年后也才28岁左右，公司里的title是研发主管，带几个项目了。但是个人觉得其能力一般，属于盲目吃苦耐劳型。一毕业就选择创业公司可能是条不归路，因为90%以上的创业野鸡公司都会挂掉，剩下能生存下来的，作为元老员工拿高薪也是很正常的。
2、技术型，大三就去企业实习'兼顾在校acm，毕业去百度，很快跳槽腾讯，几乎是国内大公司随便挑的那种人才，现在听说准备去美帝google了。相信这类技术人才在知乎上很多，比如vczh等就属于这一类高薪人才，而且通过提高自身技术水平来拿高薪也是属于最正路的努力方向之一，值得提倡。
3、综合型，名校硕士就进了某大厂，一年后其主管离职，然后因综合素质高而被升职了，该大厂以待遇高著称。每年985名校硕士毕业都不少，怎么能在其中脱颖而出呢？？比如大家都是TOP2毕业的，为何领导要升其中一人不升另外一人？答案引用一位知友的回答：“ 跟好领导，跟好领导，还是跟好领导（工作年限越长体会越深）”
4、极品型，不是说人极品，而是说公司极品。某游戏公司老板以土豪暴发户著称，员工怨声载道。要令老员工留住，必需要有足够的钱，该朋友就是这样有钱使得鬼推磨。要做这类人，必须要有能人所不能的忍耐力，你能 做到吗？有多难做到，请移步
综上，要达到高薪的方式各种各样，几乎都是不可复制的（除了专研技术这条算半条可复制道路），这也称作职业发展的机遇问题。
我们该做的是放松心态，多了解外面的世界，明白外面的世界是多么大，不要计较一时得失，选择方向比埋头努力更重要。
【知乎用户的回答(32票)】:
拿到高薪的IT人员可不是那么好混的。
如果某人是个副总一级的软件公司的CTO，就可能面对各种各样不同的客户，不同的技术要求，紧张的交货期，还有不稳定的人才队伍。
今天一个团队在做J2EE，做得挺好，下个月没项目了，急着想裁掉点人。好容易有办法狠下心逼走几个苦逼了，突然发现老板又接了个大型的微软项目，客户很有钱，时间要求急，可是没有合适 的有经验的项目经理和程序员。
于是马上要想办法招人。。。分裂中。
苦逼的是，某项目还是个医学项目，全套英文根本不明白，还得请专家培训，这时间进度搞的。。
“X总，这是我的辞职报告”，一位项目经理进来淡定地交了一份报告。()^#&(^(#&#
一个人，要精通人力调配，各种新技术方案，项目管理，懂客户、懂码农、懂项目经理，还要精通英文，还得有强悍的身体，外加牛B的心理承受能力，全力面对各种好的坏的客户。
上面还有只问结果，不问过程的大老板。
高薪那么好拿么？
如果是一个网络中心的技术负责人员，恰逢微软停止了对XP的支持，公司要求在短时间内切换到WIN7，同时ERP系统不能断线，指挥。。。加班。。。；
公司网络系统不稳定找不出问题，天怒人怨老板发话，平时上班不能大规模调整，指挥。。。加班。。。。；
公司新上的存储管理不太稳定，几次备份失败，万一有问题非常可怕；
公司的系统突然很缓慢，软件公司就是数据库服务器硬件问题，我们琢磨是软件没优化好，扯皮中，老板生气了；
第三方开发公司 正在开发软件，做出来的原型不靠谱，做出来也是完蛋，得赶紧盯着去；
老板要求了几个新的报表，得盯着ERP这帮家伙赶快搞定二次开发；
和美国总公司 的视频连线总是不稳定，再这样下去要完蛋，也得盯着去。。。
晚上7点半了，电话响 了：“啊！？是小丽啊！情人节？晚餐？！&*……*！……*！&……”
老板不是慈善家，给高薪是为了解决问题，必须值这个价。
【知乎用户的回答(20票)】:
15k不算高薪，基本上还是基层码农，写各种代码，用不用研发算法得看业务。大多数人都不可能有 神那样的潇洒状态。
【douya0808的回答(24票)】:
月薪在1.5W以上的IT工作者?
提这个问题不给出年龄段是没法很好回答的
30岁之前拿1.5W且单身在一线城市你可以过着没羞没臊的小日子
30岁之后拿1.5W且非单身在一线城市就不好说了，看你找的是个什么伴侣
ps：千万不要相信那些大牛给你传授的精液，哦不，经验，他们一定是背后下了很多功夫在努力，你别净看到人家玩了
【lord2014的回答(22票)】:
的状态就知道了，每天刷知乎，泡妹子
【扼杀黑暗的回答(8票)】:
it工作者的范围有点大
我就说说程序员
没啥可说的，哈哈，只要你脑子正常，逻辑清楚，工作3年就能到10k+,工作5年就能上15k，和干什么工作没啥关系
当然，游戏行业容易一点，因为加班多，蠢蛋多，所以会有工作一两年就能拿到15k+工资的情况
那一个运气好的游戏行业程序员呢，大概是工作3年时候月工资在30k-50k之间。当然，能拿多久就不好说了
=======================================================
我再说说比较简单的升职加薪的方法，属于黑科技，别太看重
1 广交朋友，尤其是精神状态到职业素质都较高的朋友，未来他们会给你优质工作机会并且也能提高你沟通和表达的能力
2 多了解高科技，就是每天技术网站很火，但是身边没人接触的东西，不用太了解，主要用来和老板/面试官/朋友间 吹牛逼用，有利于塑造技术很好的幻觉，但是得注意度，我经常遇到sb吹破天，被我喷了后很尴尬、
3 多了解行业八卦，有助于你把XX就是那回事这种梗比较可信的吹出来，更利于1 和2 的进行
【乔拉爵士的回答(10票)】:
在一线城市做IT月入过1.5W不难，用心一点，过个3-5年就差不多了（大牛别打脸，我说的是普通水平的IT业者）。
要想拿再高的收入，就需要该人有点核心竞争力了，比如能管理团队，或者沟通协调能力强，或者专业精通，甚至运气好也行。
做码农（我自己是码农，比较熟悉这个职业）在一线城市难突破的收入上线也许是月入3W。想光写代码不做别的就超过这个收入，我觉得是挺难的，必须是很好的公司才会养那么贵的码农。不过这不是IT业者的收入上限（仅是较好的公司里的码农收入上限）
做为业者（不限于IT行业），收入高而职位低其实是种挺危险的状态，理想状态应该是收入和职位相匹配，如果光想着拿高收入而不在意职位，我个人估计那样会很难并且也不容易拿久
【杜龙的回答(2票)】:
如果按年薪算的话，那名校硕士毕业去bat或者其他大公司的都十五六万以上了吧！
做什么看公司咯~
【MelonRice的回答(2票)】:
还有组建创业公司
【龙熠的回答(2票)】:
高薪的概念有点低
【林子云的回答(3票)】:
实习了快一个月，说说淘宝的吧。
感觉写代码的时间比我想象的多多了。可以概括如下：
吃早饭，写代码，上厕所，写代码，喝水，写代码，开会，写代码
吃午饭+午休
写代码，上厕所，写代码，喝水，写代码，吃晚饭。
活没干完||继续学习||团队氛围？写代码，写代码，拿夜宵：回家
ps：中间还夹杂着一些和测试/前端/客服等沟通时间，以及有时会议时间。
感觉每天结束，眼睛又酸又累。
【吴边的回答(2票)】:
码农至少25k以上才能称为高吧
【仇睿恒的回答(2票)】:
毕业也有三年多了，我做为“IT从业者”，做的事情就是聊天+搬砖
作为小码农，工作核心就是就搬砖垒代码，一切工作事项都是为了更好的写代码。
1. 与高阶代码祭祀聊天，确认下面的工作事项，
2. 屁颠屁颠去和小伙伴（产品、运营、设计等等）聊天，确认各种业务细节。
3. 和码农小伙伴聊天，确认各种相关功能点的开发细节。
4. 一边和旁边座位的小伙伴聊天，一边实现功能。
5. 上线功能出了bug，和用户聊天，确认哪里有问题，然和接着和各路小伙伴聊天，确认如何修正。
在攒了一些经验后，升级到码畜级别后，除了要做码农做的事情，还包括如下新增事项
1. 和小伙伴聊天，确定开发、版本发布节奏。
2. 和老板、小伙伴聊天，确认后续业务方向。
3. 和码农小伙伴们聊天，确认各自的任务。
4. 和码农小伙伴们聊天，改进工作流程。
所以我的工作中，最主要的工作就是聊天…其次才是搬砖垒代码。通过聊天来明确任务、确认细节、确定方法、发现问题、改进过程。
所以在校的CS同学们，学好语文是多么的重要啊！
【知乎用户的回答(1票)】:
如果通信行业算是IT大类的话，大部分驻派海外的工作人员都能达到15k，驻派海外的人员有客户经理，产品经理，售后工程师，会计，人力，行政等大部分公司常见岗位。开发人员常驻海外的比较少。
如果仅仅是软件和互联网从业人员的话，国内的大部分15k都是公司管理层（至少是项目经理）或者开发人员。大公司开发人员有入职就有这个价的，小公司一般只给有3-5年的开发经验的这个价格。
【知乎用户的回答(1票)】:
1狗都不到，哪能算高薪。。。。
大部分是做产品的，产品才能最终卖钱啊。
我知道你想问做什么产品能赚这么多。。。这就是你的症结所在你知道吗楼主。。。。
并不是别人做了什么特定领域产品才赚得比你多（当然这有影响），而是别人比你厉害才比你赚得多。再说就是自吹自擂了，总之楼主你提升姿势水平之后就能赚到1狗了
所以楼主，作为程序员你问这种问题，很不应该啊
【海涛的回答(1票)】:
IT在很多行业都有
同样的工作，同样的水平，不同行业、不同企业，薪酬差别大了去。。。。
所以才有老话：男怕入错行！
反过来，15k在不同的行业、不同的企业，工作、水平差远了去。。。。
在低端的地方，15k已经是副总、CTO、CIO、IT部门经理、技术主管、项目经理、主力程序员，
在高端的地方，15k只是一个主力程序员、普通程序员。。。
【徐海峰的回答(0票)】:
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又到一年校招季，大学生该如何选择工作？
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智能手机行业还有不少优秀公司，移动互联网行业的优秀公司更是鳞次栉比，最关键还是要看自己适合什么样的公司，明白自己想要什么，了解自己擅长什么，有清晰的职业规划，将这些结合起来做选择。
暑假似乎才过去没多久，一年一度的校园招聘季节又到了。相对于少数热衷于收集名企OFFER的“面霸”来说，多数大学生都会在事先明确自己心仪的行业和企业，进而做到找工作时有的放矢。不过，在选择行业和企业时，难免会迷茫，最近就有几个学弟学妹问我，vivo这家公司怎么样，是否值得去。
如果有人问我vivo手机怎么样，很容易给出答案，vivo手机尤其是vivo Xplay5的双曲面给人留下深刻印象，在国产机中做工属于上乘，市场反馈也不错，根据我比较认可的数据机构IDC的数据显示，vivo已连续两个季度杀入全球智能手机出货量前五了，成功取代了曾因互联网思维如日中天的小米，市场份额已占到4.8%，二季度保持着80.2%的增长率，这些数据在智能手机行业趋于饱和的大环境下是非常漂亮的。
vivo Xplay 5
vivo的成功表明中国智能手机正在去互联网化，回归实体商业本质，不再只是营销驱动，而是产品、品牌、服务和渠道的综合较量，vivo也被一些媒体称为“隐形巨头”。因此，vivo是一家成功并且令人起敬的手机公司，这是比较容易得出的答案。
不过，对于那几位学弟学妹关于vivo这家公司怎么样的问题，我的回答就更谨慎一些，毕竟我不只是评价一家公司的业务能力，而是要去给学习学妹职业选择的建议，这种建议可能会对其人生轨迹产生间接影响。要知道择业与高考择校和婚恋择偶，是一个普通人所面临的最关键的三大选择。
所以，在回答vivo是否值得去这个问题之前，我先谈谈自己的切身经验。
我读的是南京大学软件工程专业，且方向是互联网。在大学时对互联网就有浓厚的兴趣，在学习计算机软件基础知识的同时，一直对互联网产品、个人博客撰写保持着激情。在大二时，同学们都已开始规划自己的未来，准备读研的在拼命求保研，准备出国的在上新东方考GRE，我当时已决定本科毕业直接工作，并且要投身移动互联网行业。
大三暑假我得到了两个实习机会，一个是广东移动，还有一个是阿里巴巴，去两家公司实习体验之后，我放弃了本校保研机会，机缘巧合地选择了广东移动、错过了阿里巴巴，后来通过跳槽又回来了互联网行业，加入了一家搜索公司，再之后创业投身新媒体行业。现在回头一看，参加校园招聘已是7年前的事情，时间转瞬即逝、人生白驹过隙。
现在看来，应急毕业生选择工作，我建议的顺序是：
行业第一，即选择一个自己擅长且充满机遇的行业。
雷军所说的风口是给创业者的建议，工作同样需要风口，现在看当年跟着马云、马化腾、李彦宏们打天下的年轻人是多么的目光远大。不论你是打算未来创业，还是跟着企业一起成长，都要选对行业，“男怕入错行”这句话还是有一定启示意义的。我毕业时选择了广东移动，虽然也是移动互联网行业，但还是没有位于移动互联网的中心，与初心相去甚远。
vivo所处的行业是智能手机行业。这个行业已有近十年历程，但应该会弥久不衰，我甚至认为这是一个常青树行业。智能手机对人们生活的改变之大无需赘言，眼下这种改变还在随着互联网+、共享经济、O2O、物联网等热潮深入下去，短期内还看不到什么设备会取代智能手机。智能手机背后是移动互联网行业、是智能行业，现在做手机的都不希望只做手机，而是经营用户，通过服务、广告、电商甚至所谓生态来形成持续价值。因此，从行业来看，我认为对应届生来说，智能手机、互联网+、共享经济、O2O、物联网这些都属于“风口”，是充满机遇的行业。
企业第二，即选择一个适合你的优秀企业。
企业是否优秀看实力、看前景、看团队、看氛围，是否适合你看学习机会、成长空间、待遇福利、文化环境等等，职位也很重要，但说句实话，大多数大学生毕业时其实并不清楚自己擅长做什么，大学学到的更多是思维方式、方法论和基础知识，胜任什么职位往往要干一段时间才会明朗。
vivo的实力大家有目共睹，全球第五、高速增长，扎根的国内市场规模足够大，海外市场尤其是新兴市场生机勃勃，而且智能手机都在升级移动互联网公司，这家公司在国内属于巨头之列，智能手机中前三，按照用户规模来看在互联网公司中也是第一阵营，所以，这是一家优秀公司。
企业文化我了解到的是vivo还是比较踏实的，其算是典型的“南派”企业，尽管已做到全球前五，但也很少见到高管什么的被曝光，很低调。有意思的是，智能手机现在前三名都是南方企业，“南派”的特征就是踏实认真、闷声赚钱，一步一个脚印。并且vivo还有互联网企业的特性，管理比较扁平化，层级观念较轻，听说老板会和大家一起在饭堂吃饭。企业有什么样的文化就会吸引什么的人，选择什么样的企业就会被什么样的文化熏染，如果你恰好喜欢这种文化，就可以考虑。
在福利待遇上，听朋友说vivo的待遇不错，且随着业务增长在人力和校招上投入力度更大，薪酬水平向国际行业领先水平看齐以吸引高学历和高水准的高端专业人才加盟，听说vivo还有丰厚年终奖、原始股和年终分红，钱还是舍得给的。在福利待遇上，有免费公寓以及其他常规补贴，算是比较厚道。
知乎上vivo员工晒的vivo自助餐厅
我个人的感受是应届生找工作不要将福利待遇放在首位，毕业时觉得很高薪的工作几年后看可能就不会觉得有啥，福利这类东西更不应该是年轻人首先考虑的事情，最关键还是学习机会和成长空间，如果你加入一个公司三五年之后不会变得更完善、更专业，如果你加入一个公司第一天就能看到三五年后自己的生活会是如何，建议还是不要加入了，年轻人更需要为不确定性和想象空间而奋斗。
话说回来，天下熙熙皆为利来，一份工作，待遇和福利也很重要，Google等硅谷企业吸引人才的一大法宝就是优厚的福利待遇和自由的工作氛围。如果一家企业总是画大饼却对员工吝啬，不建议考虑。最值得加入的是全面为员工着想的企业，福利待遇好，还有学习成长空间、有职业上升通道，工作环境也好，这样的企业最值得加入。
个人第三，不能将个人因素放在首要位置。
现在社会一直比较崇尚自由，集体主义是被排斥的，自我的彰显，个性的发挥，自由的生活是年轻人们所亲睐的。不过，大学生刚毕业切忌好高骛远，乔布斯辍学创业这样的故事是少数，大多数大学生还是一步一个脚印走过来的，如果能选择与个人兴趣紧密结合，能够实现生活与工作分清楚的工作固然好，但这类工作机会可遇不可求，还是要结合自己的职业规划，踏踏实实走好每一步。
离家近这些个人因素其实都是次要的，好男儿志在四方。如果你还没进入一家公司都害怕出差、不想加班，又特别关心待遇福利，不论做什么恐怕都不会有太好的发展。看准一个行业，认准一个企业，就寻求加入并且努力拼命干，机会等着你。
我记得去年某巨头曾因拒绝应届生OFFER闹得满城风云，不知道今年这些公司的应届生招聘政策如何。在一些公司缩减应届生名额时，听说业绩处于上升期的vivo会加大应届生招聘力度，各方面给应届生更好的条件，校园宣讲的城市多了不少，且是历届校招名额最高的一次，不过更亲来高端专业人才，研究生比例增高，还有针对博士生的研发岗位，工作地点全国还有海外。如果你想投身智能手机或移动互联网行业，又认为vivo这家公司适合你，就可以去争取。
不过，智能手机行业还有不少优秀公司，移动互联网行业的优秀公司更是鳞次栉比，最关键还是要看自己适合什么样的公司，明白自己想要什么，了解自己擅长什么，有清晰的职业规划，将这些结合起来做选择。
最后，希望今年毕业的学生朋友都能找到心仪的工作。
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去银行当程序员啊，钱多活少。
老兄，你研二吗？我也是计算机的
公务员吧，我觉得这个挺好的
建议楼楼先好好思考自己的优点、缺点、兴趣爱好、技能专长与价值观后，再行评估吧！千万不要在网络上问了其他人的意见就下决定。
每个人的天赋特质都不同，价值观也不同，要从长计议哦！
很多岗位要人的，比如网警，公安院校，觉得挺好就业的
那么多人都往宇宙机里转。。。你是专硕还是学硕？
我去，计算机硕士现在毕业就年薪20W以上，这么高薪居然想转行。。。
35岁一般就不会自己写代码了，安排小弟写就行。
我哥做ios 开发，刚一年多，年薪接近30万了本科学历，我硕士毕业还没有他高。
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