【独家】为了留住一线员工 中石化或将恢复劳务工转正制度|界面新闻o商业图片来源：CFP在北京某加油站工作了十年的金小叶，是一名优秀的加油站站长，先后获得&首都劳动奖章&和&北京市劳动模范&的称号。尽管如此，她仍然不属于中国石油化工集团公司（下称中石化集团）的正式员工编制，而只是一名劳务派遣制员工（下称劳务工）。不过，今年她有可能成为中石化集团的正式员工。
8月12日，一份中石化集团2015年《关于劳务派遣制员工调整用工形式的意见》（下称《意见》）的文件在微信圈流传。
这份印发于7月3日的《意见》称，为贯彻落实《关于深化用工制度改革意见》，对符合规定条件的劳务工，按照规定程序调整为劳动合同制员工或者短期合同工，纳入合同制员工或者短期合同工体系管理。
中石化集团的用工分为正式员工和市场化用工，后者即为劳务工，这种用工形式一直存在于中国国有企业。
近年来，国资委对央企，尤其是资源、能源类央企的工资总额进行严格限制，加之油气公司管控成本的需要，三大油气公司一直在严控用工总量。大量聘请人工成本较低的劳务工，是国有企业控制成本、突破用工编制的重要方式之一。
油气企业的劳务工大多为一线员工。油田公司中的物探队、钻井队大多属于劳务派遣序列，物探、工程技术、采油员等工种由劳务工承担，在销售公司，劳务工多为加油站加油员。
以中石化北京石油公司为例，该公司有7000余员工，正式员工不到3000人，劳务工占总用工数的55%左右。
恢复上述制度&对于劳务工来说，是一个大好消息&，中石化北京石油企业文化处一位工作人员告诉界面新闻记者，已经收到上述文件，&下一步，销售企业还需要根据自身情况细化相关规定。&
据《意见》内容显示，劳务工调整范围和条件分为三类。
第一类是获得国家级、省部级等各类相应奖项的派遣工，以及在重大抢险救灾中有突出表现的派遣工。
第二类是从事主营业务关键岗位或者主体岗位工作，具有本专业高级及以上专业技术职务任职资格或者本职业技师、高级技师职业技能等级的派遣员工，需要在规定岗位工作满一年，考核合格且岗位有需要。
第三类是在直属企业业务能力优秀的员工（比如获得直属企业级劳动模范、技术能手等荣誉称号的），如果单位有适于其从事的岗位且岗位需要的，可参加相关岗位的竞聘，之后调整为合同工。
这一文件尚未传达到中石化集团所有下属企业。界面新闻记者致电中石化集团旗下最大油田，位于山东省东营市的胜利油田，宣传部表示尚未收到《意见》。&如果消息属实，员工会沸腾的。&胜利油田宣传部一位工作人员称。
中石化集团此前印发过类似文件，但在2011年4月傅成玉任职中石化集团董事长之后，这一文件被废除。
公开资料显示，2012年中石化集团共有106万员工。2014年，这一数字降到92.7万。
中石化集团前任董事长傅成玉曾公开表示，2011年，北京加油站的加油员月收入在1300元左右。岳阳石化工作十年的大学毕业生，最高工资3200元，一般工资在2600元左右。
界面新闻记者了解到，这一工资水平至今没有太大变化。北京地区位置较好的加油站员工的工资会在3000元左右。
去年下半年以来，油价断崖式下跌，给油气公司经营与发展带来了巨大挑战。2015年一季度，中国石化（600028.SH）净利润为16.9亿元，同比下降87.5%。
为了度过&寒冬&，三大石油公司取消了效益工资、奖金，施行更加严格的绩效考核制度。中石化胜利油田一位员工曾对界面新闻记者表示，。这为中石化集团节省了用工成本的同时，也埋下了隐患。&这点收入，根本留不住人。&中石化某销售企业内部人士表示。
要留住一线员工，恢复劳务工转正制度成为选择。&在石油公司经营处于低潮的情况下，这样的举措很重要。&厦门大学能源经济协同创新中心主任林伯强认为，上述《意见》中的&转正&门槛不低，&但是对于广大的劳务派遣工而言，有了努力的希望和目标。&
界面新闻记者注意到，2014年人力资源和社会保障部公布《劳务派遣暂行规定》，要求用工单位劳务派遣用工数量比例不得超过用工总量的10%，并表示可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例。2016年1月将是最后期限。
界面新闻记者就此事致电中石化集团新闻宣传部，截至发稿时未能获得回应。
（文中金小叶为化名）
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我们是加油站劳务派遣工现在用人单位要求我们如果是承包管理的必
我们是加油站工现在用人单位要求我们如果是承包管理的必须解除合同。他们只给正式工和长期合同工补偿，而我们劳务派遣不给于补偿。承包管理后的加油站员工只能跟承包公司签，也要解除劳动合同。有一个是上崗合同是跟中石化签的。但是好像过期了，到13年12月31日到期。还有一个是劳动合同是跟劳务派遣公司签的也过期了今天的也没签，都是二年一签，从2007年开始每二年签一次，二个合同是一致的，一个是上崗合同一个是劳动合同。原先我们是跟中国石化签的劳动合同，后来出了新的后他们就弄了个包皮公司搞劳务派遣，现在又弄个小站承包管理，要求我们承包人必须先解除所有合同才能承包，也不给任何补偿。我想问下他们做我们能否要到补偿金不？
律师回答地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：16675 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人派遣工一般只与派遣公司签劳动合同，由派遣公司与用工单位（加油站）签劳务派遣合同。你们的补偿由派出方负责，加油站是用工方与你们没有劳动关系。你找一下你的劳动合同，看一下，一方是你，另一方是谁？ 08:27地区：海南-海口市咨询电话：帮助网友：21857 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以申请劳动仲裁， 14:412015年南通市产品质量监督检验所劳务派遣人员招聘公告
2015年南通市产品质量监督检验所劳务派遣人员招聘公告
& &　　因工作需要，南通市产品质量监督检验所决定面向社会公开招聘劳务派遣性质工作人员，相关要求如下： 　　一、招聘岗位 　　质量检验专业技术人员10名(详见附件1) 　　二、招聘人员的报考条件 　　1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策; 　　2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公; 　　3、具备适应岗位要求的身体条件; 　　4、具备《南通市产品质量监督检验所招聘劳务派遣人员岗位表》中要求的相应的学历、学位及其它要求。 　　5、年龄在18周岁以上，45周岁以下(日至日之间出生)。 　　三、报名组织 　　1、报名方式：网上报名 　　2、报名时间：请将个人报名表(附件2)于日前发至指定邮箱：nantongzjs@ ，过期不再受理。 　　3、每位应聘者只能报考一个岗位。应聘人员提交的报名信息必须真实、准确，提供虚假材料的，一经查实，即取消报考资格。 　　四、资格审核和面试 　　现场资格审核和面试将于日进行。 　　现场资格审核时间：11月28日上午8:00-9:00 　　审核地点：南通市港闸区国强路119号，南通市产品质量监督检验所404办公室，联系人：王振涛 0。 　　现场审核时须提交下列材料：本人近期一寸免冠正面彩照1张;《南通市产品质量监督检验所招聘人员报名登记表》1份(见附件2);本人身份证、学历证书、专业技术资格证书、奖励荣誉证书原件及复印件。 　　对于通过资格审查的报名人员，将直接面试。面试比例原则上1:3，达不到1:3的，将在符合条件的相近专业报名人员中进行调剂，择优录用。 　　五、体检录用 　　每个岗位按照1:1确定体检人员，体检项目参照机关事业单位录用人员要求执行，体检不合格的递补一次。体检合格的人员，与劳务派遣公司签订合同，办理用工手续。 　　六、待遇 　　参照南通市政府购买服务人员相关标准执行，缴纳&五险一金&。 　　 　　 &
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