浙江国企招聘：2016中国电信总部党群工作部岗位竞聘公告
14:42:38　来源：中国电信　点击量
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招聘单位：中国电信集团公司
招聘部门：人力资源部
招聘类型：内部招聘
根据工作需要，经与用人部门研究确定，现拟对总部党群工作部的3个三级经理岗位面向中国电信全集团开展竞聘工作。
一、竞聘岗位
(一)直属纪委办公室主任;
(二)直属党委办公室副主任;
(三)党建处高级业务经理。
二、年龄条件及经历要求
(一)年龄条件
总部竞聘工作基本要求，竞聘管理三岗岗位年龄需在45周岁以下(日后出生);竞聘管理四岗岗位年龄需在42周岁以下(日后出生);竞聘专业岗位不设定年龄要求。
鉴于党群工作的特殊情况，本次竞聘管理三岗岗位的，年龄放宽在50周岁以下(日后出生);竞聘管理四岗岗位的，年龄放宽在47周岁以下(日后出生)。
对平岗级参加竞聘的，且在本岗级任职满两年的，年龄可放宽至50周岁以下(日后出生)。
(二)工作经历要求
原则上竞聘总部三级经理岗位(含专业岗位)需要具备至少一年以上基层电信企业(含交流)工作经历;竞聘管理岗位的，应具备下一岗位层级多岗位工作经历。其中，专业工作年限要求详见附件一任职条件。
三、主要程序
总部三级经理岗位竞聘主要程序包括：发布公告、个人报名和组织推荐、资格审查、笔试(视报名人数情况设定)、竞聘演讲和民主投票推荐、面试、组织考察、公示、聘任试用。
四、相关说明
(一)本次招聘范围面向全集团合同制员工。
(二)当符合条件的竞聘人员只有1人时，终止竞聘程序，经与用人部门协商后，确定开展组织选任或岗位空缺。
(三)同一岗位竞聘人数为6人及以上的，需进行笔试;笔试内容为与岗位相关的综合能力和专业知识;笔试成绩前3-5名，进入面试。
(四)面试人选在一定范围内进行公开竞聘演讲，并由相关人员进行民主投票推荐。
(五)竞聘总成绩的计算
竞聘总成绩(100分)=笔试成绩&10% + 民主推荐率&20% + 近三年绩效考核得分(满分为10分)+ 面试成绩&60%(无笔试时&70%)
为体现业绩导向，竞聘总成绩中10%由近三年竞聘人个人绩效考核结果确定。其中，每1年优秀，得3分;连续三年优秀，得10分;每1年称职，得1.5分;每1年基本称职及以下的，得0分。对近三年有挂职交流等情况的，考核年限向前顺延。
(六)公示一般在总部OA公告中公示5个工作日。公示无异议或无影响聘任事项的，聘任试用;试用期为3个月。
五、竞聘报名事项
(一)报名时间：日至4月7日17:30点。
(二)报名方式：请报名人员在报名期限内，将填好的《中国电信集团公司总部岗位竞聘报名表》(见附件二)打印并贴一寸近期免冠彩照后，递交到人力资源部综合管理处902房间，邮寄地址：北京市西城区金融大街31号，邮编：100033 ;同时发送电子邮件到综合管理处，邮箱： 。
联系人：杨骋 (010-)
原标题：2016年总部党群工作部岗位竞聘公告
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人力资源部
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浙江国企招聘考试提醒2016年中国电信总部党群工作部岗位竞聘公告
16:09:02 | 中国电信
招聘单位：中国电信集团公司
招聘部门：人力资源部
招聘类型：内部招聘
根据工作需要，经与用人部门研究确定，现拟对总部党群工作部的3个三级经理岗位面向中国电信全集团开展竞聘工作。
一、竞聘岗位
(一)直属纪委办公室主任;
工作地点：北京 招聘人数：1
岗位职责：
负责直属纪委办公室全面工作。具体负责直属纪委各种学习、教育、会议等活动的组织安排;负责总部党风廉政建设监督责任的具体落实，完善相关制度并严格执行;组织开展对总部党员及员工的党纪教育和廉洁从业教育，推进廉洁文化建设;会同人力资源部做好新任处室经理正、副职的廉洁谈话工作;负责组织协调直属党委管辖范围内各专业公司、直属单位的党风建设和反腐倡廉工作;负责做好信访工作，并做好检查处理直属党委所属党组织和党员干部违纪违法案件，受理党员申诉，保障党章规定的党员权利;负责组织起草直属纪委各类文件。
任职要求：
1、具有良好的政治素质，信念坚定、敢于担当、严格自律，清正廉洁;遵守党的政治纪律和组织纪律，严格执行中央八项规定精神;遵纪守法，依法办事;勤奋敬业，事业心强，为人正派，作风优良;具有较强的服务意识和团队协作意识;具有较强的综合分析能力和研究问题能力;具有较强的组织管理、沟通协调和文字写作能力。
2、政策理论基础扎实，具有一定的理论素养;掌握党的纪律、国家法律法规以及企业相关规章制度;熟悉纪检工作，掌握反腐倡廉、纪检监察相关政策法规及有关案件办理流程;具有一定的电信业务知识，了解企业生产经营管理情况。
3、中共党员，大学本科及以上学历。
4、10年以上工作经验，现任三岗或在下一级岗位任职2年以上。
5、身体健康，年龄在50周岁以下(日后出生)。
6、具有3年以上纪检(或党务)相关工作经历且文字写作能力突出者优先。
(二)直属党委办公室副主任;
工作地点：北京 招聘人数：1
岗位职责：
协助处室领导落实直属党委办公室具体工作。负责起草直属党委各类公文、规章制度、信息简报以及直属党委会议相关工作;负责组织和策划总部和在京单位党组织活动;负责总部和在京单位宣传思想文化工作;指导总部和在京单位各级党组织的组织发展、组织生活、党员教育管理等工作。
任职要求：
1、具有良好的政治素质，信念坚定、敢于担当、严格自律，清正廉洁;勤奋敬业，为人正派，作风优良;具有较强的服务意识和团队协作意识;具有一定的综合分析能力和研究问题能力;具有较强的组织管理、沟通协调和文字写作能力。
2、政策理论基础扎实，具有一定的理论素养;掌握党的纪律、国家法律法规以及企业相关规章制度;掌握党务工作相关知识。
3、中共党员，大学本科及以上学历。
4、8年以上工作经验，业务经理(五岗)任职2年以上或高级业务主管(六岗)任职4年以上。
5、身体健康，年龄在47周岁以下(日后出生)。
6、具有2年以上相关工作经历且文字写作能力突出者优先。
(三)党建处高级业务经理。
工作地点：北京 招聘人数：1
岗位职责：
负责承接集团党建有关具体工作。负责党建工作有关会议文件、总结计划、制度规章的起草;负责组织策划重大政治活动开展和全集团党建主题活动开展;负责承接集团党建工作领导小组办公室具体工作;对所属企业党建工作进行业务指导。
任职要求：
1、具有良好的政治素质，信念坚定、敢于担当、严格自律，清正廉洁;勤奋敬业，为人正派，作风优良;具有较强的服务意识和团队协作意识;具有较强的综合分析能力和研究问题能力;具有较强的组织管理、沟通协调能力。
2、党建理论基础扎实，具有较高的政治理论素养;掌握党务工作相关知识，熟悉党务工作;文字功底扎实，具有较强的写作能力。
3、中共党员，大学本科及以上学历。
4、8年以上工作经验，业务经理(五岗)任职2年以上或高级业务主管(六岗)任职4年以上。
5、身体健康。
6、具有相关工作经历且文字写作能力突出者优先。
二、年龄条件及经历要求
(一)年龄条件
总部竞聘工作基本要求，竞聘管理三岗岗位年龄需在45周岁以下(日后出生);竞聘管理四岗岗位年龄需在42周岁以下(日后出生);竞聘专业岗位不设定年龄要求。
鉴于党群工作的特殊情况，本次竞聘管理三岗岗位的，年龄放宽在50周岁以下(日后出生);竞聘管理四岗岗位的，年龄放宽在47周岁以下(日后出生)。
对平岗级参加竞聘的，且在本岗级任职满两年的，年龄可放宽至50周岁以下(日后出生)。
(二)工作经历要求
原则上竞聘总部三级经理岗位(含专业岗位)需要具备至少一年以上基层电信企业(含交流)工作经历;竞聘管理岗位的，应具备下一岗位层级多岗位工作经历。其中，专业工作年限要求详见附件一任职条件。
三、主要程序
总部三级经理岗位竞聘主要程序包括：发布公告、个人报名和组织推荐、资格审查、笔试(视报名人数情况设定)、竞聘演讲和民主投票推荐、面试、组织考察、公示、聘任试用。
四、相关说明
(一)本次招聘范围面向全集团合同制员工。
(二)当符合条件的竞聘人员只有1人时，终止竞聘程序，经与用人部门协商后，确定开展组织选任或岗位空缺。
(三)同一岗位竞聘人数为6人及以上的，需进行笔试;笔试内容为与岗位相关的综合能力和专业知识;笔试成绩前3-5名，进入面试。
(四)面试人选在一定范围内进行公开竞聘演讲，并由相关人员进行民主投票推荐。
(五)竞聘总成绩的计算
竞聘总成绩(100分)=笔试成绩&10% + 民主推荐率&20% + 近三年绩效考核得分(满分为10分)+ 面试成绩&60%(无笔试时&70%)
为体现业绩导向，竞聘总成绩中10%由近三年竞聘人个人绩效考核结果确定。其中，每1年优秀，得3分;连续三年优秀，得10分;每1年称职，得1.5分;每1年基本称职及以下的，得0分。对近三年有挂职交流等情况的，考核年限向前顺延。
(六)公示一般在总部OA公告中公示5个工作日。公示无异议或无影响聘任事项的，聘任试用;试用期为3个月。
五、竞聘报名事项
(一)报名时间：日至4月7日17:30点。
(二)报名方式：请报名人员在报名期限内，将填好的《中国电信集团公司总部岗位竞聘报名表》(见附件二)打印并贴一寸近期免冠彩照后，递交到人力资源部综合管理处902房间，同时发送电子邮件到综合管理处。
联系人：杨骋
电子邮箱：.cn。
原标题：2016年总部党群工作部岗位竞聘公告
人力资源部
(责任编辑：张婷)
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