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学历造假公司该支付工资吗?经调解纠纷双方和解
日14:22 　
　　白领金田伪造学历应聘，录用不久被公司识破遭解聘，双方发生劳动纠纷。经过劳动和社会保障专业人士参与人民调解，纠纷双方达成和解。
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　　今年1月，金田应聘一家信息技术公司IT部经理，称自己是英国某大学双硕士生。公司与其签订聘用合同，约定月薪10000元。3月，公司对金田的学历产生怀疑，向英国校方核实，证实金田伪造学历。公司当即通知金田解除劳动合同。
　　金田领取了公司结算的3月份工资5000元。4月24日，金田向卢湾区有关部门申请调解，要求公司支付3月份工资差额5000元；并支付替代通知期工资10000元。但公司拒绝支付其任何费用。
　　公司认为，金田以欺诈手段签订了劳动合同，应是无效的。因此，金田不具有任职资格，只能得到办事员月薪，按5000元支付。
　　金田则称，尽管学历是假的，但自己已经为公司提供了劳动，报酬的数额应根据工作岗位支付
　　人民调解员认为，虚假的民事合同从一开始就无效，双方归于合同签订前的状态；但在劳动合同中这是无法实现的———劳动者已完成的劳动是无法返还的，劳动者应按合同得到报酬。然而，在这起工资纠纷中，金田采取伪造学历的方式订立劳动合同，公司是受害者，从情理上讲，公司单方面调整金田的工资报酬并不为过。
　　人民调解员引导双方当事人就工资差额部分自愿协商，最终达成和解共识：公司支付金田工资差额5000元整；金田放弃其他请求。
（新民晚报 ）
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拖欠职工工资，经调解双方协商赔偿
&&&发布时间： 09:13:35
　　日，原告赵某到被告某公司处从事维修工作，原、被告双方签订书面劳动合同，原告赵某与被告某公司建立劳动关系。 日，原告赵某与包头高新人力资源派遣有限责任公司签订劳务派遣合同，原告赵某被派遣到被告某公司处继续从事维修工作。日，被告某公司与原告赵某解除劳动合同。之后，原告赵某多次要求被告支付其在被告处工作时的加班费及补偿金，被告某公司未予支付。原告赵某遂向包头稀土高新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，包头稀土高新区劳动争议仲裁委员会于日作出了不予受理的仲裁裁决。原告赵某认为包头稀土高新区劳动争议仲裁委员会作出的不予受理通知书未维护其合法权益，故其诉至人民法院，请求依法判令被告按其规定补偿原告50000元，被告补偿原告工龄费共计20140元。经主审法官耐心细致主持调解，双方当事人达成协议：被告于日前向原告支付日至日期间的综合补偿金50000元。被告于前日向原告支付解除劳动合同经济补偿金20400元。至此双方矛盾得到圆满解决。
以此案例提醒用人单位，合法的劳动合同是受劳动法及相关法律保护的。随意拖欠工资的行为违法，劳动者会得到相应的补偿。解决拖欠打工者工资的问题，事关社会稳定与和谐。解决好拖欠工资问题，不仅是为了帮助处于弱势地位的打工者，也是为了让我们共同拥有一个祥和幸福的社会氛围。
责任编辑：康利清新闻热线：&【】&【】
鸿基机械公司无故拖欠小伙工资 经晚刊调解公司妥协
月24日，市民任先生拨打本网热线反映，自己所在公司欠了他两个月工资未发，多次讨要都没有结果，希望通过热线得到帮助。
　　东营网讯&6月24日，市民任先生拨打本网热线反映，自己所在公司欠了他两个月工资未发，多次讨要都没有结果，希望通过热线得到帮助。
　　小任告诉记者，他于去年从山西来到东营经济技术开发区一家名为鸿基机械科技公司的生产部工作，工资按计件发放，每个月工资大约在2000元到3000元左右，到现在为止已经干了近1年的时间。但从今年3月份开始，小任就再也没拿到工资，3月份和4月份两个月工资大约在5000元左右。“多次向公司负责部门交涉，也没有结果。”因为拿不到工资，小任已经离职，同时继续索要工资无果。无奈之下，拨打本网热线救助。
　　按照小任提供的联系方式，记者拨通了该公司相关部门的电话。一位负责人介绍，因为公司近期效益不好，确实有工资未按时发放的情况，但并不是不发放。在此之前，他们已经通知小任来领工资，但是该员工只来过一次，当时可能负责人不在没有领到，小任就一直没再过来。“我们会再联系他，会及时结清工资。”
　　记者再次拨打小任电话了解到，目前公司承诺于本月30日之前结清3月份的工资，之后的工资再另行时间结清，后续情况本网会继续关注。
　　记者咨询我市奋飞律师事务所万洪卫律师，万律师表示，劳动者与用人单位已经形成雇佣关系的，如果用人单位不肯支付工资，与用人单位协商无果后，劳动者可根据企业所属不同地域申请劳动仲裁机构申请仲裁。“如果是市属企业，可到市劳动仲裁机构申请，区属企业到区仲裁机构即可。申请仲裁解决无果可向当地法院起诉。”同时，如果是用人单位无故欠薪，劳动者可单方解除合同，并且可申请赔偿。 (本网记者)
初审编辑：常桂亮
新闻关键词：东营;拖欠;工资;调解
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