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快速关注律师17年退休工资还涨吗
17年职工养老金还会涨吗
来源：网络
关键字： 17年退休工资
更新时间：
延伸：本文除了聚合《17年退休工资还涨吗》，免费提供的有关17年退休工资和17年职工养老金还会涨吗的内容之一，已有不少的网友认为此答案对自己有帮助！
网友1的回答
2017年是否还会涨养老金?主要要看国家的物价水平上涨如何,职工工资增长幅度怎样,如果超过一定的幅度网友2的回答
等3月份中央开二会时,就能确定,现在只有说法要涨的,还未有正式的文件,网友3的回答
2017年企业、事业单位退休人员是不是还会涨工资,怎么涨,一般要等2017年3月上旬的全国人大会议上网友4的回答
从日起,为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位网友5的回答
人社部已表态,退休人员2017年继续涨工资,但具体涨幅未定。网友6的回答
能。最近新华社报道,据人社部有关人士透露2017仍然调整退休金,调整比例还未确定。最近的全国财政会议网友7的回答
　　调整企业退休员养金都先由社部公布度养金调整致案全各省市才始陆续调整连续十调整数平均涨幅10%20网友8的回答
退休人员涨工资已经是连续第十二年了,是两届政府的连续行为。 除非政策变化,否则,2017年会继续为退网友9的回答
就能确定等3月份中央开二会时，还未有正式的文件，现在只有说法要涨的网友7的回答
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我今年从企业退休，已经交了17年保险费，我退休后能领多少退休工资？
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　问题来自：河北 - 　悬赏：0分　咨询时间： 19:08　咨询人：h525526fg
我是律师，我来解答！
法律快车律师回复共2条回复
河北-石家庄
回复时间： 19:22
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好,退休工资跟交肥年限和交费基数有关,具体咨询社保
回复时间： 20:19
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　　退休工资计算方法是：退休工资=工资X(工龄/法定工龄)X((75-法定退休年龄)/(75-退休年龄))总退休工资=退休工资X12X(75-退休年龄)注：75是指75岁。30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。
　　企业退休工资最新规定：企业退休工资如何计算?
　　(1)基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资&(1+本人平均工资指数)〕&2&本人全部缴费年限(工龄)&1%
　　(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额&计发月数(例：50岁195个月、60岁139个月)
　　(3)过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资&本人全部平均工资指数&本人97年以前缴费年限(工龄)&1%
　　2017退休工资的新政策
　　退休人员涨工资计算方法
　　养老金=基础养老金+个人账户养老金
　　个人账户养老金=个人账户储存额&计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)x12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
　　基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)&2&缴费年限&1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)&2&缴费年限&1%
　　式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资&本人平均缴费指数
　　在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。
　　因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
　　养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
　　例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。
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　　退休工资计算方法是：退休工资=工资X(工龄/法定工龄)X((75-法定退休年龄)/(75-退休年龄))总退休工资=退休工资X12X(75-退休年龄)注：75是指75岁。30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。
　　企业退休工资最新规定：企业退休工资如何计算?
　　(1)基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资&(1+本人平均工资指数)〕&2&本人全部缴费年限(工龄)&1%
　　(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额&计发月数(例：50岁195个月、60岁139个月)
　　(3)过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资&本人全部平均工资指数&本人97年以前缴费年限(工龄)&1%
　　2017退休工资的新政策
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　　养老金=基础养老金+个人账户养老金
　　个人账户养老金=个人账户储存额&计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)x12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
　　基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)&2&缴费年限&1% =全省上
　　基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)&2&缴费年限&1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)&2&缴费年限&1%
　　式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资&本人平均缴费指数
　　在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。
　　因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金。
　　况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
　　例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。
　　累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元&0.6)&2&15&time
　　累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元&0.6)&2&15&1%=480元
　　个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元&1.0)&2&15&1%=600元
　　个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元&3.0)&2&15&1%=1200元
　　累计缴费年限为40年时，
　　个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元&0.6)&2&40&1%=1280元
　　个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元&1.0)&2&40&1%=1600元
　　个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元&3.0)&2&40&1%=3200元
　　个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额&139
　　平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的.
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　　2017退休金养老金上调最近消息：2017女职工延迟退休年龄一览表
　　2017退休金养老金上调最近消息：2017女职工延迟退休年龄一览表
　　延退方案预计今年出台
　　尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台，将会小步慢走，逐步到位区分对待，分步实施。在今年的全国两会上，尹蔚民曾表示，延退方案预计今年年内会拿出方案。
　　1。延迟退休将“分步走”
　　人社部主要负责人表示，“延迟退休”将从实际出发，区分不同群体的情况，在制定政策时考虑“分步走”。
　　2。首先小步慢走，渐进到位
　　每年推迟几个月时间，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休;再过一年，“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。
　　3。 将区分不同群体的情况分步实施
　　未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。
　　此前人社部专家介绍：“多年前全国妇联等部门，就女干部包括女知识分子比男同胞早退休5年，提出过建议，以往的政策实际上也明确了县处级是可以到60岁退休的。”
　　不过，人社部也有官员明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。
　　2017年女职工55岁退休年龄
　　女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁;反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。
　　《劳动合同法》第42条规定，“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。
　　对于连续工作年限，通常双方并无争议，但是，对于解除合同时是否距法定退休年龄不足5年，用人单位与劳动者往往存在重大分歧，且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。因此，对该问题的厘清，有助于双方依法处理相关争议，用人单位也可以避免违法解除劳动合同的法律风险。
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