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工作两年，没签劳动合同，去劳动局投诉，公司会受影响吗
广西－贵港&07-13 18:03&&悬赏 0&&发布者:if 回答:(3) 剩余时间:
工作两年，没签劳动合同，去劳动局投诉，公司会受影响吗
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你好，可以要求支付双倍工资并支付经济补偿金。
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天津 滨海新区我在一家私人企业工作一年了，一直没有签订劳动合同。目前公司没活，让我回家等通知在上班我能申请补偿吗？--在线法律咨询|律师)
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我在一家私人企业工作一年了，一直没有签订劳动合同。目前公司没活，让我回家等通知在上班我能申请补偿吗？
内蒙古 巴彦淖尔盟
私营企业:私营企业是指根据国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》（日，国统字〔号）第九条规定，由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
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地区：内蒙古 |解答问题：1133条
可以，你可以向单位主张欠发的工资以及没有签订劳动合同从第二月到一年期间的双倍工资
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1218律师在线
4412今日解答工作两年 没有签订劳动合同 如何要求公司补偿_中国法网法律论坛
&&>>&->&&->&工作两年 没有签订劳动合同 如何要求公司补偿
地区：-& 22:33:39
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我在日进入一家国企公司，至今公司也没有跟我签订任何劳动合同，也没有对我进行任何补偿，在今年4月，公司让我们参加了次考试，考试过关的人员才有资格签订劳动合同，当时参加考试要求的条件是：在公司工作一年以上，大专以上学历，30岁以下满足条件者均可报名参加。当时除了我是在公司工作满一年以外其他两名都不满足一年工作的条件，一名年龄超过35,最后落选，一名报名用了别人的名字 考试时候用的却是自己的名字 最后与公司签订劳动合同。三选一，很明显我被“潜”了。事后上面公司领导跟我谈话，让我放心 还会有机会 我的一切条件公司都很满意.....上个月公司又通知要我们去考试 这次是要我们这个部门经理推荐符合条件（条件同第一次）的优秀人员，这次我们定了4个名额，进行四选三，考试时间定在上个月，后来不知道什么原因考试时间临时变动改为这个月的14号，接下来公司又通知：部门经理推荐工作满半年 35岁以下的优秀员工均可参加考试。唉，这次又要被“潜”了，要是真的没有过关，我就不能与公司签订劳动合同，我该怎么办呀，我如今还拿着公司最低工资，没有任何的补偿 加班没有加班费 朝9晚5的工作时间 没有人设午餐补贴 工资也不按时发 经常都是一季度或者半年、半年多发一次，这样的情况我该怎么办 现在要求他们补偿还来得及么&[&?]
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可以申请劳动仲裁解决，要求支付双倍工资。
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该问题已关闭
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在公司工作一个半月，没有签订劳动合同，以试用期不合适辞退我。
山东－青岛&03-31 06:03&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(4)
在公司工作一个半月，没有签订劳动合同，以试用期不合适辞退我。这种做法违法嘛
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违法的，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
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你好，是违法行为。
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单位应有证据证明你不符合录用条件，而不能仅凭口头说你不合格而不与你签订劳动关系。
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我在一家公司工作将近五年了，未签订劳动合同，请问可以有双倍工资补偿吗？
我在一家公司工作将近五年了，未签订劳动合同，请问可以有双倍工资补偿吗？
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　　用工五年未签合同，可否主张二倍工资建议咨询当地仲裁委或中院。　　劳动者在用人单位用工五年未签合同，按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，视为已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。　　但根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资时效起算，各地规定不同，以北京、上海、广东、江西等省市适用“逐月起算法”，“从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效”；山东、重庆等省市采用“期满起算法”，“仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算”；江苏、黑龙江采用“违法行为终止和期满起算法”，即未签合同不满一年的从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，用工未签合同满一年的申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算；湖北等少数省市采用“劳动关系终止起算法”，“双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年”。　　现劳动者用工五年未签合同，在全国绝大部分省市已经超过仲裁时效，是否可以主张二倍工资，要看所在省市采用那种方式计算仲裁时效，建议咨询当地劳动争议仲裁调解法或者中级人民法院。
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要辞职能要求一个月后的双倍工资补偿，需要帮助可以联系我。
我在一家酒店上班时受了工伤，但是酒店未签订合同，请问工伤工资是不是按未签订劳动合同的双倍工资算的？
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你好，1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇
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