富士康确实有权解除劳动合同_新浪地方站_新浪网
　　针对患病员工提前被辞退的问题，魏倩表示，根据有关企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定，在职工医疗期满后，富士康确实有权解除劳动合同，并不违法。
　　“然而，富士康应当承担更多的企业社会责任，给予患病员工更多的人文关怀和实质救助。这对患病劳动者而言，可能是最快速有效的解决办法。”魏倩说。
　　记者在采访患者家属过程中了解到，此前富士康在辞退患病员工时提供了工资补偿，也组织过员工自愿捐款，但相对于高昂的治疗费用，这些依旧是杯水车薪。
　　记者经过多方调查了解到，2010年至今，富士康深圳厂区共有9人被诊断罹患白血病，其中有7人确诊时间集中在2010年8月至2011年12月。这9人中，有5人已经去世，1人情况不明，其他分别在深圳、北京、江西等地治病。
　　记者掌握到的一份2012年深圳市卫生和人口计划生育委员会信访答复函显示，富士康观澜园区7名患病员工分属不同工作车间和岗位，在工作中并没有与报道中提及的化学物质苯有直接接触的经历，也没有电离辐射接触史。7人可能接触的有毒有害因素包括铅、异丙醇、硫酸和硝酸等。
　　上述资料还表示，中国白血病发病率为2.76／10万。然而，在上述7名患病员工确诊期间，观澜园区共有约10.1万员工，即便加上人口流动性因素，10.1万人中有7人确诊白血病，这样的发病率与富士康声明所称“远低于全国平均比例”并不相符。
　　深圳市第二人民医院血液科主任卓家才在采访中则表示，绝大多数白血病与后天环境相关，比如长期接触含苯的物质容易导致败血性，但需要达到一定的剂量。
　　富士康多名患病员工均在深圳市第二人民医院接受治疗。记者前去采访时，正在接受化疗的易某(24岁)一直意识模糊，未能起床。易某母亲说，易某进入富士康后，先在清洗铝材的部门工作，前后差不多一个月，后来换过几个部门。
　　资料显示，日入职工作的易某，日被确诊罹患白血病。入职后他主要从事清洗、物料运输及管控工作。易某住院期间，富士康组织过员工捐款，共计68000多元。
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