新入职的第一天，你需要问HR什么问题呢，这些问题可是跟我们息息相关哦，大家千万不要粗心大意，赶紧来围观看一下吧。Your first day on the job can be hectic. Learning new names, faces and positions can fill the entire day, with no time to learn about other issues. However, there are several questions you should ask your human resources manager whenever you start a new job. On the night before your first day, review all your pre-employment materials and documents. Write down the questions that come to mind. Remember, questions you want to ask your human resources manager may also be asked of another member of the human resources staff in case the manager is unavailable.第一天上班你可能会忙得不亦乐乎。你可能要花上一天时间才知道同事的名字，认识他们的面孔，了解岗位职责，这样一来第一天就没什么时间去弄清楚其他问题了。尽管如此，每当开始一份新工作时，你还是应该询问人事部经理以下问题。报道前一晚，回顾一下入职前得到的所有材料，把想要提问的问题写下来。记住，如果人事经理没空，你的这些问题可能要找人事部其他的工作人员解决。Employee Handbook员工手册Your new employer should have an employee handbook that contains general information about the workplace. The handbook won't contain every single detail about the company and what it
however, it should contain general information every new employee should know on the first day. Study the employee handbook and become familiar with the policies. While you're reading it, note any topics you need further clarification on such as performance management, attendance, promotions, salary adjustments or workplace safety.新公司应该有员工手册，里面包含了办公室的大致信息。手册不会告诉你公司的细节问题，也不会提到公司对新职员的要求；不过里面应该有新职员上班第一天要知道的基本信息。你应该阅读员工手册，了解公司政策。读的时候，把自己想得到进一步解答的问题记下来，如绩效管理、出勤、升职、薪水调整和工作安全这些问题。Performance Management绩效管理Your human resources manager will be impressed if you ask about performance management and how the company addresses performance expectations. Importantly, you will learn more about how best to perform your job so you build a strong employment record with the company. Performance management begins with the job description. Therefore, ask your HR manager if the job description you were provided during the selection process is current and if it contains as many of the job details as possible. In addition, ask for a job specifications sheet. Although you should have been provided with the job specifications prior to accepting your position, ensure you have an accurate list of the physical and mental requirements for your job.如果你找人事经理询问关于绩效管理的问题和公司处理业绩预期的方法，他会对你印象深刻。重要的是，你会学到更多完成工作的最好方法，这样才能在这家公司拥有良好的工作经历。绩效管理的开头是职务说明。所以，第一天要找到人事经理，问问现在的职务和选拔过程中的是否还一样，职务的细节有没有尽量列举完全。除此之外，要一张工作职责明细表。虽然这个你应该已经在受聘之前就有了，但你需要一张更精确的列表，来确认自己的身心是否达到工作要求。Workplace Issues职场问题On the first day of your employment with the company, you might not anticipate ever having issues the human resources department will need to address. However, it's important that you learn the process for reporting workplace incidents to your supervisor, your manager or the human resources department. Ask the HR manager about the process for reporting workplace incidents -- safety incidents or incidents related to workplace relationships. While you're discussing these processes, you should also ask how the company views workplace friendships. This may not be the time to ask about workplace relationships, but answers to your questions about fraternizing with other employees might segue into a discussion about how the company treats workplace relationships that cross the line of propriety. Review your employee handbook for additional information about the company's rules pertaining to employee fraternization.入职的第一天，你可能不会想到有什么问题需要人事部门来处理。然而，学会把职场上发生的事报告给上司、经理和人事部的流程很重要。就是你要问一下人事部经理，如果在工作中发生了意外事故或者职场中的人际关系出现了问题，要向谁报告，要怎么报告。你在问的时候，也应该问一下公司方面对职场上朋友关系的看法。也许上班第一天不是问这个问题的好时机，但答案也许会延伸到公司方面对于办公室关系界限的处理。你应该回顾一下员工手册上有关公司对员工间交友的规定。Employee Referrals引荐朋友或亲戚Sometime during your employment, a job opening might occur that would be perfect for a friend or relative. Many employers find that employee referrals are often the best recruitment source for qualified, reliable applicants. Ask if there are benefits for referring friends or relatives for employment. Likewise, ask if there are any rules against employing relatives within the same company -- some employers prohibit family members from working together and most employers prohibit family members being in positions where they are under the direct supervision of another family member.有时候你工作的公司会有空余职位，这个职位又很适合你的朋友或亲戚。很多公司认为员工内部推荐常常是一种很好的招聘途径，通过员工可以招聘到合格可靠的新职员。问问自己引荐朋友或亲戚来公司是否能得到优待。同样也问问公司里有没有明令禁止朋友亲戚一起工作，因为一些公司禁止家人在一起上班，大部分公司不允许亲戚之间处于直接监管和被监管的关系。疗伤语录(gh_ceaf5809f8dc)　
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京公网安备78　　顺丰快递，不少人都知道它华丽的外表，甚至享誉中外各界的名声。什么品牌，价值观，服务...作为在顺丰工作五年的一线员工(工号147123），我想说两句..　　在外界的眼里，顺丰的品牌的确是做的不错，还真像个传说，客观的讲，我也认同，但这都是用众多一线员工的血汗、心酸、委屈、欺骗、不公平待遇换来的.　　传说中，顺丰的业务员都是高薪阶层，在中大型城市，个别的高薪不假，再者，与领导关系走得近的，也算是个例外吧。招聘员工时，打着工资高，待遇好的旗号，社保，医疗如何等等，在我们这，要求新员工自带面包车，好多光是交通工具一投入就是好几万，然后跟着师傅学习，入职，考试。在这段时间里，生活费，油钱，话费又得投入不少，等正式上岗了，才发现，一切原来只是个传说，工作时间长得超出预期，区域烂，劳动强度大，还有各个方面压力重重，最终发的薪水却少得可怜，差的最终不过两千来块，最后车也买了，拖家带口的，却陷入进退两难的境地，这个我见的多了，本人就带过五六个徒弟，最终多半都不得不离开...　　现在顺丰招工，都是劳务派遣，根本就没把人当正式工，社保，医保都在外地，好像很多人都在说，医保在本市都不起作用，医保卡都没有，想转也转不回来。作为老一批的正式员工，顺丰给我们买社保都是按最低工资标准，为此公司还特意伪造工资表，伪造员工签名！！　　不仅如此，顺丰从来就不按什么双休，法定假日给加班费，就没见过几个收派员法定节假日放过假的，而且多半没有加班工资！顺丰的工资条可以说做得没几个员工能看得懂，其实我们都是拿纯粹的计提工资，根本就没按底薪，加班等等来核算工资，而工资条上却一应俱全，头头是道，弄虚作假，还要求工资什么的要保密，这都是哪一出？　　关于上班时间，通常都是要求七点半甚至七点上班直至晚上八九点，早上七点半打卡，如果晚了就算迟到，晚上六点半以前不能打卡，就算工作做完也不行。由于工作量大，最多的都是八九点彩下班，也不算加班之类的，（本人早上通常到八点上班打卡，最终考勤表却也没算迟到，这又是什么原因呢？）可恨的是，公司还曾强制性或间接强制性要求员工签署过一份什么不定时工作制的协议，可能多半员工都不清楚顺丰用意何在，再说，作为基层员工，如果选择不签，行吗？其实，你懂的！！　　相信总裁王卫的初衷和思路是好的，他个人，其实马云都很佩服。但，这就像某某当局，制度，思想，价值观，利益，等落实到基层员工，老百姓这里就什么都不是了，各种潜规则，贪污，腐败，包庇，特殊化，比比皆是！！好多员工苦不堪言。亲爱的王总裁，你知道吗？很多事情，主席都看不下去了。。。　　总而言之，言而总之，哎......
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　　一个企业，能有契约精神，无论对客户还是员工，这一点就可以了。不要打情感牌。　　相对于其它民营快递，无论员工待遇还是别的，没有比顺丰再好的了。　　快递员自备交通工具，国内基本都这样的。　　劳务派遣，就连IBM 谷歌，微软都在玩这个。　　
　　整个制度都搬到公司上用不出问题很不正常，很快就被别的公司代替之　　
　　刚好，有个朋友买了车没事做，打算做顺丰兼职，能说的更详细一点吗？兼职的情况如何？收入如何？　　
　　顺丰早就不用了，现在主要发大件主走德邦。德邦也在走顺丰的老路。先打牌子，现在就是：价高，坑爹。
　　@我是我的奴隶主
00:07　　一个企业，能有契约精神，无论对客户还是员工，这一点就可以了。不要打情感牌。 　　相对于其它民营快递，无论员工待遇还是别的，没有比顺丰再好的了。 　　快递员自备交通工具，国内基本都这...　　-----------------------------　　没有比顺丰好？请问你干过快递吗？本人也是顺丰刚离职，工号415开头，时间不算长，但是楼主句句属实，我还要加几句，东西丢了坏了，名义是公司赔，其实都是自己陪，不敢不陪，不赔调你2000区域给你干，不干滚蛋，收个件提成三两块，赔个件少几百多达几千，一月白干算你正常的，一年有几个月？我们这边有个人年后赔了3个5s，业务员碰都没碰那个件，就这么没了，不陪你试试，星期天都是顶班调休息，老子年前年后半年总共加过年没休息过半月，平均2个月休息一天，一天10小时以上工作时间，工资平均4000.上海，没看错就这么点，其他快递就没有比顺丰差的，年前临时工全部辞退，保洁阿姨也辞，日常卫生都要我们搞了，顺丰我只想说 ：fku　　
　　作为消费者我只信顺丰，我公司也只用顺丰！不考虑时间偶尔用申通，其他快递太烂
　　回复第1楼(作者:@我是我的奴隶主 于
00:07)　　一个企业，能有契约精神，无论对客户还是员工，这一点就可以了。不要打情感牌。　　相对于其它民营快……　　==========　　
　　这待遇你们都干的下去啊，忍者神龟啊？　　2个月休息1天，说实话我宁可去跑黑车，想咋勒我就咋勒。　　
　　二货，被开除了是吧？赶紧来条士力架！
　　其实在中国没有几家公司是好的 国企除外 　　说白了都是血汗工厂　　普通工人不管在哪都要面对各种不公平 压榨 　　这就是中国　　
　　@tyzsply
01:05　　这待遇你们都干的下去啊，忍者神龟啊？ 　　2个月休息1天，说实话我宁可去跑黑车，想咋勒我就咋勒。 　　-----------------------------　　所以现在离职了，不是夸外企，就说宅急便这快递，小日本的，一个月最低休息8天，上海这边工资比顺丰都高，我在顺丰收高档小区，跟那些有钱人拉家常，他们说国外的快递都用不起，顺丰在国内便宜又好用，顺丰对客户那是绝对牛逼，甚至你可以去赖他运费或者赔偿东西都可以，对员工只能呵呵。　　
　　偶极少用顺丰,太贵了.干不了就选择退出嘛.
　　有需要了解卫浴方面点我！
　　@tyzsply 9楼
01:05:57　　这待遇你们都干的下去啊，忍者神龟啊？　　2个月休息1天，说实话我宁可去跑黑车，想咋勒我就咋勒。　　-----------------------------　　哥们一看就是四川的
　　-----------------------------　　@zhake4-05-06 00:30:40　　没有比顺丰好？请问你干过快递吗？本人也是顺丰刚离职，工号415开头，时间不算长，但是楼主句句属实，我还要加几句，东西丢了坏了，名义是公司赔，其实都是自己陪，不敢不陪，不赔调你2000区域给你干，不干滚蛋，收个件提成三两块，赔个件少几百多达几千，一月白干算你正常的，一年有几个月？我们这边有个人年后赔了3个5s，业务员碰都没碰那个件，就这么没了，不陪你试试，星期天都是顶班调休息，老子年前年后半年总共加过......　　-----------------------------　　其实还是小事 我辞职豆两个多月了 第一个月没开上个月的工资 第二个月给我开了4块钱 我想说老子25天就赚4块钱？ 打发叫花子都比这多
　　@我是我的奴隶主
00:07:17　　一个企业，能有契约精神，无论对客户还是员工，这一点就可以了。不要打情感牌。　　相对于其它民营快递，无论员工待遇还是别的，没有比顺丰再好的了。　　快递员自备交通工具，国内基本都这样的。　　劳务派遣，就连IBM 谷歌，微软都在玩这个。　　-----------------------------　　别的快递没有那么多的说到
在我家这送一个件1块
顺丰是有时效的在2个小时送完
2个小时能送多少
100个吗？ 不能
我最多送到30
收一个件是2.6元
这个就看你自己的本事了 顺丰丢件都是自己赔
一般客人说多少就是多少
你将面临辞退
还有1个月的工资做为抵押
还有别的任务
像澄阳湖大闸蟹
查干湖胖头鱼
这都是你必须买的
开卡 这都是必须完成的
这些还在努力中
我说这些 不知道公司的老总能不能查出是我说的
我只是尽我最大的努力做好
我想工资就会高些
　　@zhake楼
00:30:00　　@我是我的奴隶主
00:07 　　一个企业，能有契约精神，无论对客户还是员工，这一点就可以了。不要打情感牌。 　　相对于其它民营快递，无论员工待遇还是别的，没有比顺丰再好的了。 　　快递员自备交通工具，国内基本都这... 　　----------------------------- 　　没有比顺丰好？请问你干过快递吗？本人也是顺丰刚离职，工号415开头，时间不算长，但是楼主　　—————————————————　　做老板没几个大方
讲合约就算好人　　
　　支持楼主，说的很好，顺丰都被地下的这种小领导弄坏了，在这样下去很难找到好的员工
　　就是一血汗工厂模式…………
　　我也是刚刚离职，顺丰的内幕实在太多了，可笑的是，我正常辞工，公司也不怕麻烦非要先给我办个转伙伴计划，然后办离职......
　　我也是一名顺丰一线，你说的那些的确都是事实，现在的顺丰啊...黑得比污水沟还黑。对于顺丰，我也是人在心不在了。
　　o,你们还是很辛苦哟，典型的中国人民模式啊！
　　我们湖南邵阳顺风收个快递要20，别的公司都只10块　　
　　楼主，说得一点没错，做了7年的顺丰，因为公司所谓的伙伴计划（强制的），坑害了多少老员工，因为伙伴计划亏钱太多，所以伙伴了半年，我退出来了，结果工龄全部清零。我的个娘啊。伙伴了，亏钱，回归，还是亏钱。干过顺丰的人都懂的，顺丰的水很深很深！对顺丰的不满，又何止大家所说的呢？只不过为了养家糊口而已。
　　你们吐槽的顺风，上市了，你们那个总身价1300亿了。　　都像你们说的，这么差的企业还上市。中国的市场也是日了狗了。
　　顺丰上市了，因为你辞职早了几天就没能拿到1888元红包，开黑了　　
　　外表光鲜里面不足以为人道的多了，就像圆通，老总到财经节目吹嘘自己怎么能想人所不能想，结果春节一过多家加盟商就过不下去了。
　　顺丰上市，说明现在没有以前好赚钱了。
　　我老公就是顺丰员工，每天七点多上班，晚上都是十点多才回到家，十点之前回来都是下班早的，说是一周休一天，没准哪周就休不了了。有时一个月也难得休一天。我每天都是一个人送孩子去幼儿园，然后再去上班，六点下班再去接孩子，有时加班将近七点才去接孩子，多少次天都黑了幼儿园只剩孩子一人孤独的在等待妈妈了，听到了我叫他的名字因为外面黑看不清我，孩子连跑过来的勇气都没有了，怕是听见过多少次相近的名字结果发现又不是在叫他，经过了多少次失望，连我真的在叫他时都不敢确认了。每天接完孩子我们不是像其他同事那样回家去享受美美的晚餐，而是要去菜市场买菜，回家后家里都是黑着灯，冷冷清清的。有两三次回来后看见灯亮着以为老公下班了，可是一看门还锁着，原来早上阴天屋里太黑开着灯了，上班出门时又忘了关掉，一时竟哭笑不得，突然觉得心里好苦。买完菜做好饭，到吃饭的时候往往都是八点以后了。这就是我作为顺丰家属日复一日，年复一年的日子！几年下来，我已经从一个撒娇的女孩变成了一位独立坚强的母亲了。因为我睡之前老公还没回来，我起床之前他已经出门了，我完全可以自己管孩子、上班、做饭、收拾家务，甚至偶尔自己往四楼搬电动车沉重的电瓶都不在话下。哎，顺丰员工真的非常辛苦，可是顺丰员工的家属，她们也非常辛苦，尤其是心里苦！
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探秘“快递录入”兼职骗局 说入职免费却要花99元买序号
来源：&&&&编辑：王爽
　　原标题：宣传说入职免费，却要花99元购买序列号，无法保障汇款安全
　　　　　　探秘“快递录入”兼职骗局
　　近日，一条号称免入职费的“快递录入”兼职，出现在我市的很多社交群中。对方称，只需利用业余时间，每天即可赚80元到200元，这样的兼职信息，你相信吗?
　　实际上，这只不过是宣传的一个噱头而已，令人感到奇怪的是，办理入职手续，完成身份的认证，不需户口本，也不需身份证，却要花99元钱，购买一个序列号。
　　通过连日来的调查，记者发现，在汇款之前，市民除了知道对方的QQ号外，对对方其他的信息一无所知，对方无法给出任何安全的保证，只说每天能赚多少钱。
　　记者咨询了我市一家快递公司，一位工作人员透露，通过机器扫码，快递单号便可直接录入系统，根本不需要人工录入。市民若轻信了对方的话，其结果只有一个，那就是被骗。
记者收到的信息截图
　　高薪兼职 在各种群广抛诱饵
　　今年20岁的小丽(化名)，是一名女大学生。小丽的家庭条件很普通，为了赚一些零花钱，她经常做一些兼职，比如，做家教、发传单，或者在微信朋友圈里，代卖一些化妆品。
　　前不久，小丽在QQ群里看到一条兼职信息，信息的内容是，急招快递物流单号录入人员，活动期间，会费和押金全免，只要有手机和电脑即可，输入一个单号0.5元，多劳多得，一天至少可赚80元到200元，要求1到3天完成任务，提前完成有10元奖励，具体咨询请加QQ群号：xxx。
　　小丽觉得，这份兼职不错，便加了这个QQ群，该群里的管理员，让她加自己的个人QQ，说她会给小丽详细介绍这份工作，并安排小丽去办理入职手续。
　　小丽加了管理员的QQ后，收到一条信息，信息除了介绍每天收入多少，还提出免费入职的要求：为她们的平台做宣传。也就是说，要小丽把在群里看到的兼职信息，群发到10个群里，如果发到20至25个群，就有红包奖励。
　　小丽觉得，网上的假信息太多，如果这份兼职不靠谱的话，她却群发给了别人，让别人上当受骗，这等于帮助他人行骗，她在犹豫之中，给本报打来了电话。
　　免费入职 只是一个宣传噱头
　　记者按照小丽提供的信息，加入了这个QQ群，记者发现，该群有近2000名好友，还有新人在不断加入。
　　加管理员为好友后，她同样以帮记者免费办理入职为由，让记者将兼职的信息，发送到10个以上的QQ群或者微信群中。
　　记者随后将信息发送到10个群中，截完图后又将信息撤回。
　　记者将截图发送给管理员，管理员让记者加培训老师的QQ号，用她的名字验证后，即可办理入职手续，之后便可以工作了。
　　培训老师向记者介绍了15份工作，如小说录入员、帖子评论员、投票员和快递单录入员等。记者选了其中的3份工作，很快，对方给记者发来3份工作的详细介绍，比如，快递录入要求，准确率达到96%以上，主要是给快递公司、淘宝、天猫等录入快递单号，资料要进行保密。
　　随后，培训老师向记者介绍了入职要求，她说，有推荐老师介绍，388元会费全免，不过，需要花99元钱购买一个序列号，完成个人认证。所谓的序列号，是指兼职会员的编号，这样才能接受任务和发放工资，不过，入职半个小时，即可返还146元。
　　记者问，之前不说免费入职吗?对此，培训老师解释说，之前所说的免费，免的是会费和押金，序列号是必须买的，这是平台的要求，没有为什么。
　　先交99元 其余方式一概拒绝
　　当记者问，加入机构的名字时，培训老师给记者发来一个图片，说他们有80多万会员，如果不靠谱、不赚钱，会发展这么大吗?
　　图片显示，网站名字叫“网赚学院”，然而，记者通过百度，却无法搜到同样显示的网站，只看到很多评论说，网赚学院是骗人的。
　　对于记者的质疑，培训老师表示，认证身份，购买序列号，是为了防止骗子捣乱，淘宝等商家交给他们5000元的押金，才完成了验证。
　　当记者提出，入职半小时后返还的146元钱不要了，可以用这146元钱，抵消购买序列号的99元时，培训老师说，她只是一个按照程序给会员办理入职的工作人员，没有这个权限。
　　与此同时，培训老师通过语音告诉记者，他们的会员太多了，不差记者一个，如果记者担心，那就不必做了。
　　记者问，如果被骗了怎么办?培训老师说，可以找她，也可以找之前的管理员，然而，当记者问，她和管理员的电话，以及该网站平台的电话时，培训老师却说没有。
　　快递单号 机器扫码无需人工
　　记者咨询了我市一家快递公司的工作人员，工作人员表示，快递单号，的确需要录入电脑，不过，早已不需要人工录入，只要通过机器扫码，信息便录入了系统中。
　　针对此事，民警于洋认为，比较起媒体报道过的小说录入，淘宝刷单等骗局，快递录入属较为新鲜的事物。不过，其行骗的套路，和小说录入和淘宝刷单，没什么两样，都是以高薪为诱饵，进而以各种理由收费，如保密费、保证金等。
　　很多人在淘宝刷单和小说录入上，都被骗过，如果再以同样的方式行骗，肯定不会有人上当受骗，于是，骗子便想出了快递录入，可能过段时间，快递录入被媒体曝光了，他们还会想出新鲜的词汇。此外，按照兼职信息上所说，每天利用业余时间，能赚80元到200元，那么，兼职一个月，便能赚2400元到6000元，这比很多人做全职，赚得还多，完全可以在当地招人，没有必要这么费事，通过网络传递“任务”。
　　于洋说，实际上，网络上的一些兼职，只要让你交钱，几乎都可以认定是骗局，市民发现被骗后，只知道对方的QQ号，对其他信息一无所知，想挽回损失，基本没有可能。
　　大庆晚报记者 霍然 文/摄
关键词：兼职 诈骗 汇款
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