两年半时间，我如何从月薪800元到1.5W 元 - 简书
两年半时间，我如何从月薪800元到1.5W 元
职场实战兵法，如有虚构，纯属意外。
原创/楠天下的太阳花前戏之言：文中有职场畅通无阻的若干彩蛋，请注意查阅。专注职场“三十”年，够你使用一辈子，“信我者，得永生”。?，001
异地重头开始
那是个燃烧情怀的年代，比锤子手机的老罗要早多了。我想安静地做个美男子，可上天不愿意。世界那么大，我真想去看看。于是，我就成为21世纪中国式的哥伦布。在一个月黑风高的夜晚，我从天府之国来到九省通衢的武汉。人说，要永远保持空杯心态。而我呢？人是生的，地本没熟，天然是空杯，到新公司的第一骂，特别想到“空杯”两个字。我是带着两个故事来的。这次讲一个种子与石头的故事，下次再分享一个男欢女爱的故事。有块大石头，沉静地躺在泥土中，那庞大的身躯如同一座大山。风吹不变形，雨打不烂身，但飘飘然起来，自以为劳资天下第一。不料飞来一粒种子，在它身躯下安营扎寨。大石头不爽了，下挫身体想压死他，没门；雨来了，想泡死他，没戏；太阳晒，没干死他，他却一天天从幼芽到小树，根也越扎越深。最后，居然，把这大石头顶翻了。我是把这个故事雕刻在大脑才跑到武汉来的。种子很厉害么？我一直以为是这样，文章结束时，我恍然大悟，不是酱紫的。
种子的故事
?，002 我是拼命三郎
现在的人，都懂傻逼的坚持，才有会牛逼的结果。我却不懂。我只知道《水浒传》里面，石秀是个“拼命三郎”。那年七月，我本可以选择一个高大上的工作，负责一个外省的全面业务，同时兼顾总部的连锁标准体系的打造（我在特许连锁方面研究比较深）。和人事总监都谈好了，结果，人至贱则无敌：我选择了一个800元滴工作。据我后面“微服私访”，这是公司当时最低工资待遇，比仓库搬货的还低。陌生的城市，陌生的行业，陌生的业务，陌生的人（除了一个女人外），两眼一摸黑，黑得不能够再黑。唯一的精神支柱：种子与石头的故事。在那个火热的夏季，上司给我一撂资料，湖北省各地服装老板电话，再也不鸟我了。于是，“两耳不闻窗外大事，一心只打业务电话”。左边耳鸣了，打右边；嘴巴起泡了，喝水后又来。
进攻是职场之道
我有什么资本不拼呢？正如女BOSS在丹江口水库旁边，和客户拼酒后，对我说：高学历顶屁用（我在公司第一骂也是唯一一骂）。我是玻璃心，这话我烙在心底了。我也知道，市场不相信汗水，不相信眼泪，更不相信疾病和苦痛，市场认业绩为爹，认结果为妈。很快，我的勤奋开始兑现成果了。20天后，邀请来的客户成交了。成为公司成立以来，新员工成交最快的第一人。然后，2个月内，出去扫城，再成交一个客户，成为公司陌生拜访成交最快第一人。别人叫扫街，我把我的做法叫扫城。日本鬼子进村，片甲不留；我进城，不错过一个服装老板的拜访。此时此刻，我说得写意又轻松，当时，为了生活的突围，我一把鼻涕一把辛酸泪，不忍与君说。生，容易，活，容易，生活却不容易啊。只因为，我明白，我不是“小公举”，好多好多事情需要完成。唯一欣慰的是，幸运的天平正在向我倾斜。
幸运的天平向我倾斜
快乐地聚焦工作
随着业务逐渐成交中，奇葩的我碰到的是奇葩的BOSS 。每1-2个月，我的工资就在增长。800-00-00元。好歹我以前学过人力资源课程，从来就没看到这个涨工资的节奏。我是这种人：把工作做得非常牛逼了，才愿意暂时放松。所以，每次工资条，瞄一眼后就扔掉了。我深深地明白，高学历没屁用，工资条背后的实战效果才是考验实力的标准。甚至，同事们都统一出去黄山旅游，我却病倒在床上休养，放弃玩的机会，我明白，爬山会加重身体负担。随后，整个冬季，我不是在出差的路上，就是在服装店里和老板们谈业务。湖北每个城市，乡镇，都留下了我的芳踪。我把“水滴石穿”总结为十条傻逼一样专注的哲学，同样，在服装加盟领域，我不用“一万小时”，因为，我把别人喝咖啡的时间都用在时尚行业上面了，我工作一月，相当于别人工作三四个月。这可不是我“吹水”。在第八个月，我凭一已之力，连续举办两场大规模招商。招商会期间，公司所有人，都变成我的后勤人员。此役一过，我成为公司明星。同事们羡慕，美女BOSS越来越“喜欢”我了。他们不了解，我在贯彻我自己的“五不一专法则”：不闲聊，不应酬，不看电视，各种不玩，不卷入职场帮派和专注时尚工作。（第一个彩蛋：职场新人最大禁忌，陷入帮派之争）因为拼命，因为专注，因为爱，我喜欢上时尚服装行业了。其实，我在快乐地工作。我的爱，也是我的情怀。
快乐地聚焦在我的路上
广结三路良缘
“DUANG ”。刚刚一年，女BOSS拉着我的手说，“楠天，我给你组建一只队伍，你任经理。”于是，我变成了一个没有上级的人了。此处，告诉看官大人们一个秘诀：非巨型公司，无限接近老板是我多年职场胜出的窍门。（第二个彩蛋）那个时间，我也不知道工资条上，怎么就涨到“3500元”了。但我知道，趋势的力量无法阻挡，我的工资上涨之路也会如春竹一样节节高的。接下来的工作，我便兵分三路，海陆空出击。只顾埋头拉车，不抬头看路的日子一去不复返了。第一路，陆军出兵。我与人事美女共同招募属下，并带领属下开疆拓土。其中，我无意中使用了一个杀手锏，把我离职后的新任经理搞得灰头土脸，人不像人，鬼不像鬼。什么情况呢？我给手下说，他们的所有业务我不提成，甚至我帮他们签约的，一样不提，下属的积极性调动起来，工作嗷嗷叫。相反，我离任后新来的经理，却要从下属业务中提成，造成人心焕散，兵不好带啊，不久就成为光杆司令了。我只想说，出问题先从自己身上找原因，别一便秘就怪地球没引力。而至今，那批手下还怀念我的做法。这是前几天一个广东的朋友来武汉时，传给我的话。第二路，海军开船。开始频频和兄弟部门约会，开始勾三搭四，开始眉来眼去，开始“你侬我侬”。但那仅仅止于送秋天的菠菜。第三路，空军出征。所谓空军，就是在公司外面活动。“家里红旗不倒，外面彩旗飘飘”。这句话把我当时的状态刻画得入木三分。公司内部工作业务非常好，而外面，我正忙着实施我的“三吃三会”。哪三吃？请同行朋友吃饭，联络感情；请同行前辈吃饭，请教经验；请广东和杭州来的品牌商家的朋友吃饭，建立人脉资源。吃吃吃，感悟最深却是“吾生也有涯，而吃也无涯”这句话。（第三个彩蛋：少请公司同事吃饭，务必多请外面同行吃饭。30年不传之秘诀）哪三会呢？会老板，聊品牌经营之道；组织同行从业人员聚会，增加行业知名度；参加培训会，提升胸怀和格局。细心的朋友，可能记得，我前面写学习演讲的文章，就有提到。正如简书采访大咖“剽悍一只猫”一样，花费10万进行培训和各种成长提升，他不想坐井观天，还乐在其中。我唯一比较幸福的是，我80％的培训，都是公司送我参加的，同时，我为自己傲娇的是，我是公司所有参加培训的人当中，最投入最有学习状态的。看官大人们，可能发现，现在我开始“不务正业”了，到处拜码头，到处结人缘，到处吃吃喝喝。别误会，继续往下看。
突破职场天花板
两年半以后，我幡然醒悟
你们记得前面我说的话吗？我为什么成为没有上级的人？因为女BOSS就是我的上级，公司没有总监或副总职位。虽然说，我们公司上百号人，在女装公司中，也算是排得上前几位的。我在这个公司的职业天花板已经到来。职场发展有两条线，一条是技术线或业务线，一条是管理线。我齐头并进，双管齐下。现在明白我的“三会”么？我所有的活动都在为下步更高级别的工作做准备。我不是饭桶，《别独自用餐》，教会我很多很多。这个时候，广结良缘的各种效果开始发酵了。有老板开始约见我了。最终，我选择了一个公司。双方终于六轮面谈，在男女BOSS的轮番交流下，我在刚刚入行二年半时，敲定下一个工作岗位：品牌总监，薪水1.5W 。这份工作的来源，也是奇迹。一个在广东然后到杭州工作的朋友，向武汉的BOSS推荐了我。而在从这个公司辞职时，我底薪已达6000元，不算提成。故事到此结束了吗？没有。记得开头那个种子与石头的故事吗？种子把石头顶翻了，好像在说：只要有坚持不懈的精神，就可以战胜所有的困难！当我拿到新的OFFER时，我才幡然醒悟。表面上看来，在武汉这个内陆二线城市，我的待遇马马虎虎了。而我的快速成长，表面上是我的努力和勤奋，外加少许脑筋。其时，这，这，这全错了!种子单凭顽强的拼搏与成长就可以了吗？错，错，错，重要的事情重复三遍。正确的加薪和升职姿势是：找到适合成长的土壤是基础，而找到处于上升期的公司，平台和品牌，才是王道。马路上跑不起高铁，千里马在成长的平台上才能够腾飞。这才是这篇文章最大的彩蛋！我的新岗位是我刻意寻找和筛选的，而这个道理是我换到新岗位才明白过来的。先前，我还以为我是多么很闪耀，多么了不起，其实，我就是一粒普通的小白种子，无意间落到一颗非常适宜快速生长的土壤而已。
骑在马上，胜过与马赛跑
PS：谨以此文献给我难以忘怀，并充满斗志的两年半：要么选择平台，要么创造平台。同时，希望读到此文的朋友们，收获满满。
切，喜欢一下也不会怀孕！
简书湖北主编?
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手脚全上，只为可以得到娃娃，不顾围观目光。
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　　仅工作两年，月薪6000元的李雪沁就攒下了12万元钱
　　随着生活消费水平的提高，不少年轻人一上班就成“月光族”。家住重庆江北区桃源社区洋河路35号2幢的李雪沁却不同，今年23岁的她仅仅工作两年，如今已攒下六位数存款――12万元。她是怎么做到的？
　　工作两年存款过六位数
　　记者在李雪沁家中见到她，她扎着高高的马尾，素面朝天。
　　“其实我从来没有专门设立存钱计划攒钱。”当问起“攒钱秘诀”时，李雪沁笑得有些无奈。从南京东南大学计算机专业毕业后，她在渝北光电园一家软件设计公司上班，做技术开发工作，月薪6000元左右。李雪沁称，自己攒钱完全是受家里节约的生活习惯熏陶。在记者询问下，她大方分享自己的攒钱秘诀。
　　从不聚会 买个话筒在家唱歌
　　年轻人参加朋友聚会，一次少说也要花两三百元。但对李雪沁而言，这部分支出几乎为零。
　　“我每周要工作六天，只有周日才能休息，想聚会也没时间。”李雪沁说，她也喜欢去KTV唱歌，不过为了省钱，她直接买了个话筒在家唱。
　　长期不跟朋友聚会，朋友不会有意见？李雪沁摇头称，平时跟好朋友在网上也有交流。“她在南京读大学的时候，我们每个月给她2000元生活费，每次寒暑假回家，都还剩好几千元。”李爸爸告诉记者，因此朋友们常找女儿借钱。李雪沁的大学好友谢思延也告诉记者，李雪沁为人特别仗义，对借钱的朋友几乎有求必应，是同学圈中最靠谱的。
　　拒绝买车 每天坐轻轨上下班
　　李雪沁的父母曾提出为女儿买一辆20万元左右的代步车，李雪沁却拒绝了。
　　“每天坐轻轨上下班，一个月交通费不到200元。虽然开车很方便，但一个月要额外花1000元左右的油费及停车费。”李雪沁认为，实在不划算。
　　“其实生活中，很多不必要的开销可以省去。”在李雪沁看来， 买车、办健身卡、买化妆品都是不必要的消费。相比别人花几千元办健身卡，她在家跳绳锻炼身体，平时基本不化妆。
　　李雪沁称，她每个月花销2300元左右，包括日常必需用品、买衣服、话费、交通费等，每个月至少能攒下3500元，年底有近两万元年终奖，除了给父母亲戚买礼物外，她一年就能攒下五万元。
　　不过李雪沁也说，能这么快突破六位数，也因为自己是“啃老族”，“除了午饭在公司吃，早饭和晚饭都在家里吃，从来没给过家里水电气费。”
　　适当投资 只投入存款的五分之一
　　李雪沁称， 她两年攒下10万余元，而剩下的钱，则是自己炒股和定向投资挣的。
　　“平时下班后，偶尔会看一些理财方面的书籍。”李雪沁说，自己按照理财书上所说，只将积蓄的五分之一用做投资，“因为投资有风险，控制投资成本也是管控风险。”
　　李雪沁称，自己投股票挣了几千元，而后她觉得股市风险太高，撤出了股市所有资金。前段时间炒白银和美元。两年下来，她投资一共挣得一万三千多元。
　　父亲：女儿曾误会家里吃低保
　　李爸爸还和记者分享了一件李雪沁高中时的趣事：“她妈妈一直很节约，破了的衣物都是补了又补。高中的时候，女儿还问我家里是不是吃低保的，如果钱不够用，还愿意把零花钱补贴给我当家用。”
　　其实，李雪沁家境优越，妈妈是一家国企的经理，而李爸爸则在一家金融机构上班，父母已经为她在渝北区购置了一套住房。按照家里经济条件，李雪沁本不用刻意节约，但她说，自己确实不喜欢乱花钱。
　　“她攒不攒钱其实我们无所谓，她什么时候谈恋爱才是我们最操心的。”李爸爸说，他最大的愿望是女儿早日“脱单”。
　　以后会要求男友必须省钱么？李雪沁笑着说：“当然不会，不过如果他需要我帮他攒钱，我一定会帮忙。”
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　　在烽火虹信工作一两年，小硕毕业，做研发。内心感触还是颇多的，记得刚毕业那会儿，在面临人生第一份正式工作的选择时，网络给了我了解各个公司的窗口。从网上别人的心得、感悟、待遇的报料，综合一下，作出了进烽火虹信的决定。至于这些信息是不是真实客观，是不是有人力资源部的枪手，就不得而知了。我还是说下我的体会吧，尽量客观，有正面有反面。　　烽火作为一个央企，政府资源多少是有的，而且作为光谷这边的核心企业，社会认可度还可以，起码在武汉还行。。。所谓外行看热闹，内和看门道。它毕竟是个企业，不是原来的事业单位(早改制了)，所以一切还是以利润为主。而且现在运营商不断压低利润空间，市场竞争空前激烈，原材料及员工成本上升，导致现在像烽火这样的设备商日子很难过。虽然每年对外说年业绩是130个亿，但这是营业额呀，净利润也就3、5个亿，而烽火有多少人呢，总共一万几千人。所以可想而知，员工的待遇肯定不那么乐观的。应该说是相当悲剧。　　2011年，武汉虹信给应届小硕的工资是4500*16,后来改成5100*14(税前)，交完保险及公积金，到手每月4200左右吧，做测试的可能少点，3700左右吧。烽火通信在那一年加了一次工资，研发和市场加到6500(税前)。。对于这个行业来说，这样的工资是谈不上竞争力的。貌似武汉统计出的人均月薪是4000,武汉房价三环线都到了7000,靠近市内9000,市内好的地段，轻松过万。　　到了2012,估计感受到了招聘困难，感受到了人力市场的变化，武汉虹信的人力资源部的SB们灵机一动，把工资加到了7000(都是税前)，这一下又pian来一些单纯的学生娃。不加不打紧，一加，公司的老员工民怨沸腾，因为一些工作了几年的老员工都没有应届生高。开始大家是忍着，认为工资不可能倒挂得这么严重，年前肯定会普调薪水。毕竟老员工身经百战，分析问题、定位问题、解决问题的能力肯定远远强于应届生。能力强的拿钱少，还处于学习阶段的新人还拿钱多，这肯定不符合职场规律。人力资源的SB不是一直说付出就有回报，好好干，公司不会亏待员工的吗?事实呢，还是说一套做一套。。。　　之后，陆续出现了员工之间报怨，相互骂人力的SB们，开会时也公开谈论倒挂的事，公开在会上表达不满情绪，员工之间也出现谈论各自薪水，人心浮动，工作积极性降低。以前两天能做完的事，非得拖到一个星期，反正干多干少没差别。谁不想少点事，轻松点。研发中心向LTE这边打听，有没有加薪的动静，LTE也向研发中心打听动静，整天都**干这些事。但是没有，仍然是那和平静，呵呵。　　可以想像，7000的月薪就超过了工作几年老员工，那这些老员工在工作的这几年，工资也是比较低的，加薪更是不给力。而且对于这些新人来说，工资都超过老员工了，那你签的三年或是五年的合同(2012年1月之前签三年，之后都签五年，跳槽的人多嘛，只有这个办法)，在这期间，也别想再继续加了，也悲剧。要知道，武汉的CPI每年10%以上啊。。　　就2011年底，我就看到有5、6个人辞职了。都是自已走的，默默的走，工位空了，没有人挽留，没人寻问，谈不上有什么同事感情。　　对于工作氛围，这么说吧，以前是一周工作五天，工作日晚上自愿加班，加到8点不能报销打的费，9点以后可以报销打的费。到了2011年底，吴家湾这边规定一周必须加两个晚上，必须到九点。关东那边还狠些，规定周一、三、五必须加班到九点，周六全天。听说吴家湾这边以后也要硬性规定，学习关东的做法。注意，没有加班费。。。。。。。。。　　每天中午是十元标准的饭，晚上加班就去领个加班卡吃饭，不加班不能去吃饭。每天上午8：30刷卡考勤，中午11：45刷卡下班去吃饭，12：30左右再刷卡上下午的班，5：30刷卡下班。如果要加班，晚上6点和9点再分别刷上班下班的考勤。。。反正不加班一天四次刷卡记录，加班一天六次刷卡记录，一个不能少。。。请假要填请假单，扣掉相应的钱，婚假也要扣相应的钱，迟到的人力资源部保留扣钱的权力。　　最近人力又出了个新规定，月薪按两次发，10号发基本工资，20号发绩效工资(注意上面说的工资就是基本工资和绩效工资之和)。随便吧，爱怎么整就怎么整。　　总之，赚钱不易，身在职场被人压榨而又反抗乏力那是相当痛苦。这些信息学弟学妹们参考吧。最好TMD让童国华，徐杰，卢军看到，人力的SB。
顶，谢谢学长，本还想去烽火，照这样还不如武汉华为啊
这么惨。。刚投了虹信在北京的职位。。北京这边情况lz了解么？多谢~~
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